Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Marc Legal i Definicions Clau

Definicions de Productes i Professionals

• Protètic: Professional que dissenya, elabora i fabrica aparells per corregir, reparar o adaptar Productes Sanitaris (PS).
• Producte Sanitari (PS): Instrument destinat a diagnosticar, prevenir, controlar, tractar o alleujar malalties.
• Producte fet a mida (PFM): Producte sanitari fabricat sota prescripció facultativa.
• Què NO és un PFM? Productes seriats.
• Fabricant de PS: Comercialitza PS a mida, dissenya, repara, adapta i etiqueta PS.
• Laboratori de PS: Centre que opera sota la direcció d'un responsable tècnic.
• Comercialitzar PS: Interpretar la prescripció, dissenyar el PS, preparar, elaborar, condicionar i entregar el producte acabat al facultatiu.

Requisits i Obligacions del

Conceptes clau de la nòmina i impostos

• 1. IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• 2. SS: Seguridad Social.
• 3. Sueldo Bruto: El salario total antes de deducciones.
• 4. Sueldo Neto: El salario después de deducciones.
• 5. TC: Total Cotizable.
• 6. IRNR: Impuesto sobre la Renta de No Residentes.
• 7. IT: Incapacidad Temporal.
• 8. A.P.: Anticipos.
• 9. P.E.S.: Percepción Extraordinaria o Suplementaria.
• 10. D.T.: Deducciones Totales.
• 11. C.C.: Conceptos Comunes.
• 12. IVA: Impuesto sobre el Valor Añadido.

Causes de finalització del contracte laboral

• Renuncia: El trabajador decide dejar el empleo.
• Despido: El empleador termina el contrato, con o sin causa justa.
• Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan finalizar el contrato.
• Contrato temporal: Se termina al

Marc Normatiu i Conceptual

Evolució Històrica i Classificacions

El marc normatiu i conceptual ha evolucionat significativament al llarg dels anys:

• 1976 (Org. Mun. Sal.): Classificació Internacional de Deficiències, Discapacitats i Minusvalideses, des d'un enfocament de malaltia.
• 2001: Classificació Internacional del Funcionament, de la Discapacitat i de la Salut (CIF). Aquesta classificació representa una evolució dels termes i una terminologia més centrada en la salut.
• 2006 (ONU): Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, amb un enfocament integral en la persona i el seu entorn.

Fòrum de Vida Independent i Diversitat (2001, EUA)

Comunitat virtual creada el 2001 que impulsa el concepte de diversitat funcional, defensa els... Continuar leyendo "Treball amb Suport: Guia Completa per a la Inserció Laboral Inclusiva" »

Normativa sobre el Expediente Clínico

Norma-004-SSA3-2012: Establece los criterios para la elaboración, integración, uso, manejo, conservación y confidencialidad del expediente clínico. Determina que todos los establecimientos de atención médica deben tener un expediente clínico y fija las responsabilidades de cada miembro del equipo sanitario.

Legislación de los Servicios de Enfermería

Artículo 4: La Constitución garantiza el derecho a la protección de la salud.

Artículo 5: Garantiza el derecho al ejercicio libre de cualquier profesión.

LEY GENERAL DE PROFESIONES

Artículo 61: Los delitos que cometan los profesionales en el ejercicio de la profesión serán castigados.

Artículo 71: Los profesionales serán civilmente responsables... Continuar leyendo "Responsabilidad Profesional en el Sector Salud: Marco Legal y Normativo en México" »

Codi 3 — Llegenda

Introducción: Participación y Motivación

La participación de los trabajadores en la empresa hace que estos se identifiquen y, por lo tanto, se impliquen tanto en la organización como en sus objetivos.

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a llevar a cabo una determinada conducta. Se trata, por tanto, de un proceso psicológico relacionado con las necesidades del individuo y su satisfacción.

Teorías de la Motivación

El origen de estas teorías surge porque trataban de descubrir qué necesidades de los trabajadores debían ser satisfechas para que estuvieran motivados y fuesen más productivos.

Enfoques Principales

• Motivación desde el punto de vista del contenido (qué nos motiva) y del proceso (cómo se produce la

Prestaciones de la Seguridad Social: Una Visión General

Incapacidad Temporal, Enfermedad y Accidente

• *Por enfermedad común: Haber cotizado al menos 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica.
• Por enfermedad profesional y accidente: No se exige periodo mínimo de cotización.

La cuantía de la prestación se calcula sobre la Base Reguladora (BR), y el importe depende de la contingencia (INSS, INGESA, Mutuas AT, Empresa).

Maternidad y Adopción

Estar afiliado y dado de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.

• Requisitos:
  • Menor de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: Haber cotizado 90 días en los 7 años previos o 180 días en toda su vida laboral.
  • Mayor de 26 años: Haber cotizado

El trabajo y el derecho laboral

El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos derivados y el funcionamiento de los órganos representativos de ambos.

Características del trabajo

• Libre y voluntario: No se puede obligar al trabajador a realizar sus funciones en contra de su voluntad.
• Por cuenta ajena: Lo producido pertenece al empresario.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a los poderes de dirección del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario por su labor.
• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.

Relaciones laborales y exclusiones

Se entiende por relación laboral todo trabajo que crea un vínculo entre el trabajador y el empresario, aunque no todas las relaciones... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Claves para un Elevator Pitch Efectivo" »

Què és un SGA?

Un SGA (Sistema de Gestió Ambiental) és un conjunt de processos dissenyats per ajudar a les organitzacions a gestionar els seus impactes ambientals. Es basa en la identificació, el control i la millora contínua dels aspectes ambientals (reducció de residus, ús de recursos i compliment de la normativa).

El cicle de gestió inclou: planificació (identificar i establir objectius), implementació (aplicar procediments), verificació (seguiment i auditories) i millora contínua.

Passos principals per a la implementació

• Definir l'abast i la política ambiental.
• Identificar i avaluar aspectes, riscos i oportunitats.
• Conèixer i aplicar la legislació i normativa vigent.
• Establir els mitjans necessaris i fixar responsabilitats.
• Formar

Què és un Conflicte? Definició i Tipus

Un conflicte és una situació de confrontació que es dona entre dues o més persones que tenen idees diferents o oposades.

Tipus de Conflictes

• Conflictes clars o expressos: Els implicats són conscients del problema i el manifesten de manera oberta.
• Conflictes latents o poc visibles: Els implicats saben que hi ha un problema, però no el fan evident.

Causes dels Conflictes

Causes derivades de les relacions

• Repartiment de la feina poc clar: Si es dona entre directius, afecta els subordinats. Solució: Tasques ben definides.
• Interessos oposats: Persones d’un grup tenen interessos comuns, però oposats als de l'empresa (p. ex., augment salarial).
• Diferents valors o creences davant de determinades situacions.