Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de sus trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a definir la libertad y autoridad necesarias para desempeñarlas.

Principios Clave de la Organización

Principio de Alcance o Ámbito de Control

Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión directa de manera eficaz.

Principio de Motivación y Participación

Sostiene que la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación... Continuar leyendo "Principios y Estructuras de la Administración de Empresas" »

1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo atiende la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

Se caracteriza por ser:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

2.1 El Trabajador Autónomo

Está regulado en el Estatuto del Trabajador Autónomo, que regula por primera vez su régimen jurídico.

• Trabajador Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual y depende económicamente

Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 231 - Preaviso e Indemnización

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

• a) Por el trabajador: 15 días.
• b) Por el empleador:
  • 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
  • 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.
  • 2 meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Artículo 232 - Indemnización Sustitutiva

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Medidas de Prevención

Se entiende por prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir riesgos. Se puede decir que:

• La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las actividades de la empresa.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen todos los riesgos que existen en una empresa.
• La prevención debe estar planificada y bien organizada para que sea eficaz.

Principios y Técnicas de Prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos.
3. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción.
4. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos debe conseguir los siguientes objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, así como definir los canales de comunicación más adecuados.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades, de esta forma, el trabajador estará más motivado y el resultado final será mejor.

La estructura del departamento de recursos humanos varía de una empresa... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Organización, Selección y Desarrollo en la Empresa" »

Los Procesos de Negociación

Negociar implica tratar asuntos públicos o privados con el objetivo de alcanzar el mejor resultado posible. Para que una negociación se lleve a cabo, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos a través de un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto.
• Deseo de cada parte de poner fin al proceso.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

Según el número de partes que intervienen en el proceso:

• Bilateral.
• Multilateral.

Según la estrategia utilizada:

• De competición o distributiva.
• De cooperación o integradora.
• Mixta.

Según la participación en la mesa de negociación:

• Directa.
• Delegación.

Componentes

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones

Obligaciones de los Patrones

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
3. Establecer y sostener las escuelas.
4. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Prohibiciones a los Patrones

1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.
2. Hacer propaganda política o religiosa dentro de la empresa.
3. Portar armas en el interior de la empresa.

Obligaciones de los Trabajadores

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón.
3. Observar buenas costumbres durante el

Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina

Comprender los distintos componentes del salario y las percepciones laborales es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Este documento detalla las características, tipos y regulaciones que rigen la retribución en el ámbito laboral.

1. Características Esenciales del Salario y su Significado

El salario, como contraprestación por el trabajo realizado, posee atributos específicos que lo definen legalmente:

• Convertible en dinero: Aunque no siempre se entregue físicamente como tal, su valor debe ser monetizable.
• Debe producir enriquecimiento: El salario debe generar un beneficio económico para quien lo recibe. Por ello, no se considera salario aquello que el empresario entrega a

Modelos Sanitarios

Modelos sanitarios dentro del sistema sanitario podemos encontrar modelos diferentes en función de su nivel económico, la manera de entender la salud en un momento dado, los avances tecnológicos, etc.

A) Patrón Liberal

• La libre elección del médico por los clientes usuarios.
• Tienen acceso la población más favorecida económicamente.

B) Patrón de Beneficencia

• Paises subdesarrollados.
• La gente que no tiene suficientes recursos.

C) Patrón de Seguro

• Médicos públicos y privados.
• Los seguros médicos públicos de las prestaciones que cubre la seguridad social incluyen una serie de prestaciones a partir de las cotizaciones a la SS.

Sistema Nacional de Salud (SNS)

SNS: El estado se responsabiliza de garantizar este derecho, gestionado... Continuar leyendo "Modelos Sanitarios y su Impacto en la Salud Pública" »