Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Concepto de Trabajo

Definición en Sentido Amplio

Toda **actividad** realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual que produce **bienes y servicios**, cuyo objeto es transformar las cosas.

Definición para el Derecho Laboral (Concepto Estricto)

Toda **actividad lícita** prestada a otra **persona física o jurídica** a cambio de una **remuneración**.

El Derecho Laboral

Regula las **relaciones** entre empleado y empleador, estableciendo **derechos y obligaciones** para ambas partes, buscando el equilibrio y la justicia. Está regulado por el Estado. Aunque es un acuerdo entre personas privadas, existe la intervención estatal para **proteger a los trabajadores**, dado que se establece una relación inherentemente desequilibrada.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Regulación del Contrato de Trabajo" »

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

• Salud laboral: Estado completo de bienestar físico, mental y social, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con su actividad laboral.
• Daño laboral: Incluye lesiones, enfermedades profesionales y patologías asociadas al trabajo.

Clasificación de Riesgos y Técnicas Preventivas

Técnicas Principales de Prevención

• Seguridad en el trabajo: Previene accidentes mediante diseños seguros de máquinas, equipos de protección individual (EPI), etc.
• Higiene industrial: Controla agentes contaminantes, como plomo o radiación.
• Ergonomía: Adapta el entorno laboral para evitar lesiones, considerando posturas y

Definiciones

• Salario Diario Integrado (SDI): Total percibido * Factor
• Salario Base de Cotización (SBC): SDI * Días trabajados

Seguro de Enfermedad y Maternidad (Especie)

Artículo 106, fracciones I, II y III de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 20.4% sobre 108.57 * días trabajados

Cuando el SBC es mayor a 3 UMAS (325.71):

• Patrón: 1.1% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados
• Trabajador: 0.4% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados

Seguro de Invalidez y Vida

Artículo 147, fracciones I y V de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 1.75% sobre SBC
• Trabajador: 0.625% sobre SBC

Enfermedad y Maternidad (Dinero)

Artículo 107 de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 0.70% sobre SBC
• Trabajador: 0.25% sobre SBC

Retiro, Invalidez, Vida y Cesantía

Artículo 25 de la Ley del... Continuar leyendo "Cálculo y Registro de Cuotas IMSS, INFONAVIT y Retiro 2024" »

Consecuencias del mobbing-

para el acosado:trastornos del sueño, alteraciones del sistema nervioso, alteraciones cognitivas, síntomas psicosomaticos, síntomas de estrés crónico.Para la organización:reducción de cantidad y calidad del trabajo, deterioro del compañerismo, aumento de bajas laborales, perdidas económicas.Para la familia: deterioro de relaciones familiares,necesidad de ayuda profesional para el acosado.Para la sociedad: costes sanitarios públicos y perdida de fuerzas de trabajo.

Deberes de la empresa

Deberes generales: garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Integrar  la actividad preventiva.Cumplir la normativa y asumir el coste. Deberes con respecto a los trabajadores: debe informar y formar a los trabajadores... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

Accidentes de Trabajo (AT)

Los AT no se deben al azar. Todos los AT son evitables.

Causas que los originan:

• Técnicas:
  • Almacenamiento peligroso.
  • Desgastes por el uso normal.
  • Condiciones inadecuadas: iluminación, temperatura, limpieza, orden, mantenimiento, ruido, señalización, etc.
• Humanas:
  • Usar equipos defectuosos.
  • Trabajar sin autorización.
  • Falta de conocimientos.
  • Exceso de confianza.
  • Intentar ahorrar tiempo.
  • Bromear en el trabajo.
  • Incumplir las normas de seguridad.
  • Evitar incomodidades (ej. no usar EPIs).
  • Neutralizar dispositivos de seguridad.

Enfermedades Relacionadas con el Trabajo

• Enfermedades del trabajo: Aquellas contraídas al realizar el trabajo que no están recogidas en el cuadro de Enfermedades Profesionales (EP), o aquellas padecidas con anterioridad

Funcions del Personal en Imatge Diagnòstica

Funció Assistencial

Pregunta: Quin és l'objectiu principal de la funció assistencial?

Resposta: Diagnosticar i monitorar malalties mitjançant tècniques d'imatge.

Pregunta: Quin procediment és comú en la funció assistencial?

Resposta: Realització de radiografies i ecografies.

Pregunta: Quin dels següents rols pertany a la funció assistencial?

Resposta: Radiòleg.

Funció Tècnica

Pregunta: Quina és una de les principals responsabilitats de la funció tècnica en un servei d'imatge diagnòstica?

Resposta: Mantenir i calibrar els equips d'imatge.

Pregunta: Quina acció és part de la funció tècnica en radiologia?

Resposta: Realitzar calibratges periòdics dels equips.

Pregunta: Quin dels següents... Continuar leyendo "Funcions en Serveis d'Imatge Diagnòstica" »

Dirección y Liderazgo

Dirección: Es el líder formal de la empresa.

Liderazgo: Surge de un grupo de personas de la empresa, pueden ser informal o formal.

Habilidades de Dirección

Organizar

1. Dividir el trabajo en áreas.
2. Jerarquizar la estructura de la empresa.
3. Establecer normas y protocolos.

Tomar decisiones

1. Análisis de la situación.
2. Propuesta de soluciones.
3. Evaluación de propuestas y contras.
4. Elección de la mejor alternativa.
5. Hacer la decisión.
6. Evaluación y control de resultados.

Negociar y Resolver Conflictos

Negociaciones: Un proceso de búsqueda de una solución alternativa para los afectados.

Conflictos: Enfrentamiento entre personas o grupos cuyos intereses se oponen. Los conflictos deterioran el clima de convivencia.

Habilidades de Relación

Comunicación

Factores Psicosociales en el Trabajo: Impacto y Gestión

Cambios recientes: Nuestro país ha vivido transformaciones políticas, sociales y económicas por la globalización y el desarrollo. Impacto de la pandemia: Alteró las condiciones laborales y nuestra comprensión del trabajo, planteando nuevos desafíos en salud ocupacional y prevención de riesgos. Riesgos actuales: Además de los riesgos tradicionales (físicos, químicos, biológicos), ahora se incluyen los factores psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores. Gestión de riesgos: El manejo de estos factores psicosociales es clave para mejorar la seguridad y la salud mental en el trabajo, optimizando la gestión en empresas e instituciones.

Factores de Riesgo Psicosocial

• Carga

Condicions de treball

Les condicions de treball es divideixen en:

• Condicions de seguretat: Característiques dels locals i instal·lacions dels equips de treball (maquinària).
• Condicions ambientals: Agents físics (soroll), agents químics (pols) i agents biològics (bacteris).
• Càrrega i organització del treball: Ordenació del treball i ritme de treball.

Factors de risc laboral

• Causa (Factor de risc): Condició laboral capaç de provocar un dany a la salut (ex: corrent elèctric).
• Risc laboral: Possibilitat de patir un dany derivat de la feina (ex: risc elèctric).
• Conseqüència (Dany): Lesió o patologia (ex: aturada cardíaca).

Classificació dels factors de risc

• Condicions de seguretat: Llocs de treball (escales, baranes), equips de treball (

Exposición a Condiciones Térmicas Extremas

Artículo 38. Con motivo de la exposición de los trabajadores a condiciones térmicas extremas, elevadas o abatidas, en el centro de trabajo, los patrones deberán:

1. Efectuar el reconocimiento de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto a temperaturas extremas.
2. Colocar señalamientos de precaución, obligación y prohibición en las áreas de exposición.
3. Restringir el acceso a las áreas de exposición a temperaturas extremas.
4. Efectuar la evaluación de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto.
5. Proporcionar el equipo de protección personal para proteger al personal ocupacionalmente expuesto.
6. Practicar exámenes médicos a los trabajadores.
7. Informar a los trabajadores sobre los riesgos