Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Restricción del área de autoridad funcional:

no existe la libre posibilidad de delegar a gusto , siempre hay limitantes.

Beneficio del staff:

contribuye en forma de la electividad de los administradores de línea, ya que sus análisis se han vueelto cada vez mas necesarios

Limitaciones del staff:

Riesgo de debilitar la autoridad de línea:

la llegada de ejecutivos de staff puede no ser aceptada por los de línea, los cuales podrían decidir dar un paso al lado

Falta de responsabilidad de staff:

ejecutivos de staff y de línea se culparan mutuamente en caso de que un plan falle

Riesgo de que se piense en el vacío:

el personal de staff no interviene en la instrumentación de sus propuestas, por lo que su labor equivalga a pensar en el vaacio

Problemas

Derecho a la Sindicación

Los trabajadores pueden asociarse en sindicatos para la defensa de sus derechos e intereses profesionales, económicos o sociales. Este es un derecho constitucional.

Facultades de los Sindicatos

• Negociar convenios colectivos
• Participar en conflictos de trabajo
• Promover elecciones a representantes de los trabajadores

Fundamentos del Derecho a la Sindicación

• Fundar sindicatos
• Asociarse libremente a un sindicato
• Separarse y afiliarse a otro sindicato
• Elegir a los representantes dentro del sindicato
• Realizar actividad sindical

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de sus afiliados. Sus funciones principales son la negociación de los convenios colectivos y la gestión de las huelgas.... Continuar leyendo "Guía sobre el Derecho a la Sindicación y la Negociación Colectiva" »

Negociación colectiva

Contenido mínimo de un convenio colectivo:>

Partes que negocian ese convenio colectivo/ Ámbitos de convenio colectivo,/ Formas y condiciones de denuncia del convenio: ocho meses para los convenios con una duración prevista de dos años y 14 meses para el resto y un plazo menor para que empresa o trabajadores denuncien un convenio, de seis a tres meses/ Designación de una comisión paritaria, que es un órgano cuya función es solucionar conflictos del convenio Ámbitos de aplicación de un convenio colectivo:

Ámbito personal:

se refiere al conjunto de trabajadores y empresarios, a los que afectará el convenio.

Ámbito geográfico:

hace referencia a la extensión geográfica del convenio, puede ser nacional,... Continuar leyendo "Convenio colectivo FOL" »

Conceptos Fundamentales de Riesgos Laborales

Riesgo: Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que un peligro se materialice.
Peligro: Cualquier condición de la que se puede esperar con bastante certeza que cause una lesión o una incapacidad.
Accidente: Acción no deseada que da como resultado un daño físico, lesión o enfermedad ocupacional que puede afectar a una persona o a una propiedad.
Incidente: Acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias diferentes, podría causar lesión o enfermedad. También se conocen como cuasiaccidentes.

Sistema GEMA

El sistema GEMA es crucial para la operación de una empresa; estos cuatro elementos deben operar correctamente para evitar accidentes:

• Gente: Opera los equipos, usa los materiales

Anàlisi de Casos

Fases del Procés Comunitari

1. Immersió en l'espai social d'intervenció.

   Aquesta fase inicial implica un diagnòstic preliminar de la situació a abordar. Es tracta de conèixer els agents presents, identificar qui té temps i ganes d'implicar-se, qui mostra preocupació, i comprendre les diverses interpretacions dels problemes. També es busquen interessos comuns i es mapegen els recursos existents al territori (equipaments, entitats, serveis).

   • Eines útils: Sociograma, Mapa d'Agents i de Relacions.

2. Definició del projecte professional o diagnòstic professional.

   Fase de construcció del diagnòstic professional.

   1. Descriure la situació general i explicar la naturalesa dels problemes.
   2. Definir i delimitar la problemàtica.
   3. Intentar

1. TREBALL, SALUT I MEDI LABORAL

El treball Es l’activitat física o mental a través de la qual les persones pretenen Satisfer les seves necessitats.

El medi Ambient laboral engloba tot el que envolta el treballador, amb una triple Vessant:

Aspectes materials, psicològics I socials

Equilibri Físic + Equilibri psíquic + Equilibri social= SALUT

2. LES RELACIONS ENTRE TREBALL, SALUT I MEDI AMBIENT LABORAL

Danys derivats del treball:

es consideren danys Derivats del treball les malalties, patologies o lesions patides per motius o Causes de treball.

LA SALUT INFLUEIX EN EL TREBALL:

- Positivament:

estar sa facilita que es Desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s’executi Correctament.

- Negativament:

la falta de salut impedeix

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

La relación laboral es la prestación voluntaria que realiza una persona física de forma retributiva, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa.

Características de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntariedad
• Dependencia
• Ajenidad
  • Ajenidad en los riesgos: El trabajador no asume los riesgos de la actividad, los asume la empresa.
  • Ajenidad en los frutos: Los beneficios del trabajo pertenecen a la empresa, no al trabajador.

Características del Trabajo por Cuenta Propia

1. Obligatoriedad de contrato por escrito, alta en el IAE y en el RETA.
2. Registro del contrato en el SEPE en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la firma.
3. Cobertura de Incapacidad Temporal (IT) y cotización

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD

1.1 Seguridad laboral: Conceptos

El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.

El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que, en muchos trabajos utilizamos maquinaria, hacemos actividades físicas, o nos exponemos a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Los riesgos laborales son la posibilidad de que un trabajo ocasione daños a los trabajadores, tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

Aparte del daño físico del trabajador, se produce una pérdida económica por parte de las empresas y del estado. En España... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Normativa y Gestión" »

La Intervención de las Comunicaciones Electrónicas y la Cesión de Datos a la Policía

La intervención de las comunicaciones electrónicas, con la finalidad de permitir su cesión a la policía, requiere siempre que la petición vaya precedida de autorización judicial. La Ley 25/2007 no establece expresamente si la resolución judicial debe ser un auto, pero es preceptivo que así sea en todos los casos en los que se vea comprometido el derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones.

Rastreo de IPs sin Autorización Judicial: Un Debate Abierto

Mención especial requiere la posibilidad de rastrear IPs sin autorización judicial. En efecto, es técnicamente posible y relativamente fácil que la policía obtenga la IP que identifica... Continuar leyendo "Intervención de Comunicaciones Electrónicas: Aspectos Legales y Técnicos" »