Definición  de motivación laboral desde el punto de vista del trabajador

Es el impulso que le lleva a satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos

Definición de motivación laboral desde el punto de vista de la empresa

La habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y, además lo realicen bien.

Haz un esquema de las teorías de la motivación

Las teorías sobre la motivación pueden clasificarse en dos grupos:

Las teorías de CONTENIDO

.

La teoría jerárquica de las necesidades de Maslow.

La teoría bifactorial de Herzberg.

La teoría de las necesidades aprendidas de McClelland.

Las teorías de PROCESO

Teoría de la expectativa de Vrom.

 Teoría de la finalidad de Locke.

Teoría de la equidad de Adams.... Continuar leyendo "Locke teoría de la finalidad" »

IV. ELEMENTOS PERSONALES

Sujetos del contrato son el trabajador y el empresario, que contraen los respectivos derechos y obligaciones derivados del contrato mismo, vinculándose entre sí por virtud del lazo que éste establece entre ellos, obligándose, en consecuencia, recíprocamente, dado el carácter sinalagmático del contrato laboral, a las prestaciones que les corresponda.

1. EL TRABAJADOR.-

Para el ET, es trabajador la persona físicaque "voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario".//Así, sólo la persona física, natural, puede ser sujeto... Continuar leyendo "Puede ser trabajador una persona juridica" »

1.Funciones de la dirección:

-Fijar Objetivos y estrategias.

-Hacer Previsiones.

-Determinar los Recursos.

-Repartir las Funciones, responsabilidades y tareas entre las personas.

-Determinar los Procedimientos y sistemas de trabajo.

-Motivar a las Personas.

-Tomar Decisiones y resolver conflictos.

-Comprobar que Se han alcanzado los objetivos.

-Analizar los Resultados obtenidos.

2.Comportamiento Directivo:

-La dirección implica guiar a un grupo de Personas para conseguir los objetivos de la empresa.

-La Alta Dirección integrada por el presidente y las directivas claves, se encarga de Elaborar planes a largo plazo (3—5 años) y de tomar las decisiones estratégicas De la empresa.

-Para que la Función directiva sea eficaz, es necesario el liderazgo,

• Prestación POR INCAPACIDAD PERMANENTE

Se considerara en situación de incapacidad permanente:

• El trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presentara reducciones anatómicas o funcionales graves.
• La situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración.
• Se exceptúa el caso en que continúe siendo necesario el tratamiento médico y clínico del interesado.
• La situación de incapacidad permanente ira generalmente precedida de una situación de incapacidad temporal.

Si procede de enfermedad común tiene 12 meses ampliable 6 más si se prevee curación

• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es aquella que ocasiona al trabajador una disminución... Continuar leyendo "Ejercicios resueltos de incapacidad permanente" »

(CPHS) es un grupo conformado por representantes de la Empresa y de los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El CPHS busca generar más y mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todos los integrantes de la Empresa.
Se deben organizar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 trabajadores.

¡¿con cuantos días de anticipación se debe dar aviso del nombramiento de los representantes de la empresa en el CPHS ?

 con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva empresa, industria o faena.

Requisitos

fuerza armada nacional es una institucion que constituye parte esencial del poder de la nacion la cual garantiza en forma permanente la defenza militar del estado; mision: garantizar la independencia y soberania de la nacion y asegurar la intergridad del territorio y de los espacios geograficos mediante la defenza militar; vision: tiene una vision integradora expresada en las funciones comunes y darle virage hacia la funcionalidad, empleo y modernizacion que permita su transformacion adecuada:

Funcion: asegurar el dominio de los espacios vitales que permitan la circulacion de los flujos de personas y bienes de las distintas regiones del pais y del entorno internacional.

cartografia: es la ciencia que se ocupa de las  normas, tecnicas y procedimientos... Continuar leyendo "Cartografia" »

Evolucion del derecho del trabajo

A finales del siglo XVIIIàrevolucion industrialàaparecen maquinas y fabricasàpoder del empresario frente al trabajador

A mediados del siglo IXàreaccion obrera: leyes con conciencia laboral, sindicatos...

En el siglo XXàaparecen los textos legales laborales que protegen al trabajador ( estatuto del trabajador)

Divisiones del derecho

Hay dos posiciones diferenciadas: àderecho publico(derecho internacional publico, político institucional, administrativo, penal, procesal, financiero, comunitario) àderecho privado ( dercho internacional privado, civil, mercantil)

Existe una posición intermedia: dereche laboral/del trabajo: esta entre el publico y el privado

Trabajo y derecho laboral

La actividad laboral q regula... Continuar leyendo "Derecho del trabajo" »

Modelo Precede-Procede
Descripción:
Modelo Precede-Procede es un modelo de planeación diseñado por
Lawrence Green y Marshall Kreuter para la educación en salud y para los programas de promoción de la salud. Se apoya en el principio de que la mayoría de los cambios de comportamientos son voluntarios por naturaleza. Ese principio se refleja en el sistemático proceso de planeación que intenta empoderar a los individuos con: comprensión, motivación y habilidades para que participen activamente en la resolución de los problemas de la comunidad con el fin de mejorar la calidad de vida.
Este modelo es sumamente práctico, pues varios estudios demuestran que los cambios en el comportamiento perduran mas cuando las personas han participado activamente

1. Presentarse ante el empleador potencial.
2. Concentrar la atención de una futura entrevista en los aspectos más importantes del candidato.
3. Recordar al empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados con el candidato.

    El curriculum debe ser breve, bien presentado y bien estructurado.

Apartados del curriculum
Datos personales

-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento.
-Domicilio y teléfono.
-DNI.
-La situación familiar sólo se indica si afecta a la disponibilidad para el trabajo. Lo mismo ocurre con el servicio militar.

Formación y estudios

-Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

    En este apartado... Continuar leyendo "Curriculum vitae como hacerlo" »