Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos colectivos laborales en España

Los derechos colectivos son los que ejercen los trabajadores en grupo para defender sus intereses laborales. Están reconocidos en la Constitución Española.

Libertad sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental recogido en el art. 28.1 de la Constitución Española (CE). Consiste en el derecho de los trabajadores a crear sindicatos, afiliarse al sindicato que deseen, no afiliarse y realizar actividad sindical. Incluye también el derecho del sindicato a funcionar libremente. Está limitado para las Fuerzas Armadas y algunos cuerpos, como jueces y fiscales.

Los sindicatos

Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores creadas para defender y promover sus intereses laborales y profesionales.... Continuar leyendo "Derechos colectivos laborales en España: libertad sindical, negociación colectiva y huelga" »

Herramienta para Realizar Investigaciones

• SEWO (Safety Emergency Work Order/Orden de Trabajo de una Emergencia de Seguridad): Es un formato que nos ayuda a realizar el análisis de un accidente, incidente o Near Miss.
  • El análisis debe estar concluido hasta la causa raíz en 24 horas.

Indicaciones para Materiales Peligrosos

Sigue las siguientes recomendaciones:

• Tener la hoja de seguridad del material peligroso (SDS) en el punto de uso y almacenamiento.
• El material debe contar con su etiqueta y pictogramas de identificación de riesgos.
• Usar siempre equipo de protección personal adecuado.
• Almacenar de manera correcta los materiales peligrosos no utilizados.
• Asegurarse de desechar correctamente los materiales peligrosos.
• Notificar al supervisor cuando

La Eficacia en las Reuniones Empresariales

Las reuniones son una actividad habitual en cualquier empresa: sirven para planificar, coordinar y tomar decisiones dentro del equipo de trabajo. Sin embargo, que estas sean eficaces no es tarea fácil.

¿Qué son las reuniones?

Una reunión es una actividad en la que un grupo de personas o un equipo de trabajo se comunica entre sí, en un tiempo y espacio determinados, con el fin de alcanzar soluciones conjuntas ante un objetivo específico.

Características Esenciales de una Reunión

• Exige la existencia de un grupo.
• Comunicación fluida y constante entre los asistentes.
• Un lugar concreto durante un tiempo determinado.
• Se busca que los asistentes adopten decisiones por acuerdo.
• Requiere un objetivo específico.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia del Trabajo y la Salud

El trabajo y la salud están íntimamente vinculados. A través del trabajo, las personas obtienen beneficios como el sustento económico, el desarrollo de habilidades y la satisfacción personal. Sin embargo, el trabajo también puede presentar riesgos que afectan la salud física, mental y social. La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, según la OMS.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es clave para proteger la salud de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los conceptos básicos como el riesgo laboral, que es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prevención de Riesgos Laborales" »

El Despido Disciplinario: Causas y Calificación

El despido disciplinario, regulado en los artículos 49.1.k) y 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es una causa de extinción del contrato basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas aparecen enumeradas de forma cerrada en el artículo 54.2 ET e incluyen, entre otras:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral.
• Acoso.

El despido exige comunicación escrita, con expresión de los hechos y la fecha. Impugnado el despido, puede ser declarado:

• Procedente.

Lesiones permanentes no incapacitantes

Estas son lesiones, mutilaciones o deformidades definitivas que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, suponen una alteración de la integridad física del trabajador. Su regulación se estructura de la siguiente manera:

1) Concepto

Según el art. 201.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), se definen como lesiones definitivas que disminuyen o alteran la integridad física del trabajador sin generar una incapacidad para su profesión.

2) Prestación

Se concede una indemnización a tanto alzado (pago único), comúnmente denominada indemnización por baremos.

Regulación aplicable:

• Orden Ministerial (OM) de 15 de abril de 1969.
• Reformas posteriores: OM ESS/66/2013, de 28 de enero (actualización

Trámites para Iniciar una Actividad Empresarial

¿Qué trámites generales necesita un empresario para comenzar su actividad y en qué organismo debe solicitarlos?

Para iniciar una actividad empresarial, existen trámites generales comunes a todas las empresas individuales que deben ser gestionados ante los organismos correspondientes:

• Alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores: Este trámite se realiza ante la Agencia Tributaria (AEAT).
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Se gestiona ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales: Se presenta ante el Registro Mercantil Provincial.
• Obtención del Certificado Electrónico:

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

Al firmar un contrato de trabajo, se puede establecer por escrito un período de prueba. Su finalidad es verificar si la relación laboral conviene tanto al empleador como al trabajador. Durante este período:

• Ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.
• El trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de la plantilla.
• Si el trabajador continúa tras el período de prueba, ese tiempo se contará como antigüedad.

Duración máxima del período de prueba

Se establece por el convenio colectivo. Si no hay, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores (en empresas con menos de 25 trabajadores,

Movilidad Funcional

Las funciones inicialmente pactadas pueden cambiarse o modificarse durante la vigencia del contrato de trabajo. Las funciones, además de ser modificadas de mutuo acuerdo, podrán ser modificadas unilateralmente por la empresa. El artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la movilidad funcional en el seno de la empresa estará limitada únicamente por las titulaciones académicas y profesionales y por el grupo profesional al que pertenezca el trabajador para realizar la prestación laboral.

Por todo ello, el empresario podrá modificar unilateralmente las funciones que habitualmente realice el trabajador, siempre que respete los límites establecidos por la ley. Las reglas que establece el art. 39

1. Definiciones de Liderazgo

• Bernard M: “El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza”.
• RAE (1992): Dirección o jefatura de un grupo.
• Murdick (1988): Influencia en subordinados para cumplir objetivos.
• Eiling (1998): Arte y ciencia de ayudar a decidir metas y acciones.
• Robbins (1998): Capacidad de influir en otros.
• Koontz (1998): Influir en personas para que trabajen con entusiasmo.
• Hellriegel (1998): Acto de influir en otros para cumplir metas.
• Corona (2002): Guiar a otros con principios y valores.
• Chiavenato (2004): Influencia interpersonal a través de la comunicación.

2. Expectativas

Alumnos: Aprender liderazgo, mejorar comunicación y toma de decisiones.... Continuar leyendo "Fundamentos del Liderazgo: Definiciones, Cualidades y Desarrollo" »