Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

RAMON BATALLA: La construcció d'espais segurs: Els espais condicionen la conducta de les persones. Els espais condicionen les activitats que s'hi duen a terme. El temps influeix en la utilització dels espais. En conseqüència, el binomi espai/temps ha d'influir en la seguretat i la delinqüència. La construcció d'espais segurs parteix de la idea que els espais físics influeixen en com es comporten les persones i en quines activitats s'hi poden fer. També el temps (franges horàries) condiciona l'ús dels espais, i per això el binomi espai–temps afecta directament la seguretat i la delinqüència. La criminologia ambiental sosté que els delictes no es distribueixen de manera uniforme: depenen del lloc i del moment del dia. D'aquí... Continuar leyendo "Construcció d'Espais Segurs: Prevenció del Delicte i Seguretat Pública" »

1. Introducció al Dret i Dret Laboral

• Dret:

  
  Conjunt de normes que regulen la convivència i són coercitives.

• Separació de poders:

  
  

  • Legislatiu → crea lleis

  • Executiu → aplica lleis i reglaments

  • Judicial → vetlla pel compliment

• Relació laboral ordinària:

  
  Ha de ser:

  • Personal -- Voluntària -- Per compte aliè -- Retribuïda -- Dependent

• Llei principal:

  
  Estatut dels Treballadors (1980)

2. El Contracte Laboral

• Definició:

  
  Acord on el treballador presta serveis sota direcció de l’empresari a canvi de salari.

• Capacitat per signar:

  
  

  • Majors 18 anys -- Menors 16-17 amb autorització -- Menors emancipats

• Període de prova:

  
  Qualsevol part pot rescindir sense preavís ni indemnització

• Modalitats:

  
  

  • Indefinit → sense data de finalització -- Temporal → per

El Salario: Definición y Estructura Retributiva

El salario es la retribución que recibe la persona trabajadora por el trabajo realizado y también por los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo, como vacaciones o permisos retribuidos. Esta compensación puede percibirse de dos formas:

• En dinero: mediante efectivo, transferencia o cheque.
• En especie: mediante bienes o servicios como vivienda o seguro médico, teniendo en cuenta que este último no puede superar el 30% del total del salario.

El salario se estructura en un salario base más complementos salariales, lo que da lugar al salario bruto. A esta cuantía se le suman las pagas extraordinarias, que por ley son al menos dos al año, aunque existe la posibilidad de que se... Continuar leyendo "Estructura del Salario y Funcionamiento de la Nómina en el Ámbito Laboral" »

Finalidad de la Seguridad Social en Honduras

La finalidad es garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.

Cobertura del IHSS: Contingencias y Servicios

El IHSS cubre las siguientes contingencias y servicios:

1. Enfermedad, accidente no profesional y maternidad.
2. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
3. Vejez e invalidez.
4. Muerte.
5. Subsidios de familia, viudez y orfandad.
6. Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas.
7. Servicios sociales, sujetos a reglamentación especial.

Sujetos de Aseguramiento Obligatorio al IHSS

Son sujetos del régimen obligatorio:

1. Los trabajadores asalariados.
2. Funcionarios

Modalidades de Contratación Laboral

1. Contrato indefinido

El contrato de trabajo es el acuerdo legal entre trabajador y empresa: el empleado se compromete a trabajar bajo la dirección del empleador y, a cambio, recibe un salario. Dentro de todas las modalidades, el contrato indefinido es el más relevante, ya que constituye el modelo estándar en el Derecho laboral español.

Características principales:

• Duración indefinida: No tiene fecha de finalización.
• Presunción de indefinido: Si no se justifica una causa de temporalidad, se entiende que el contrato es indefinido.
• Formalización: Puede realizarse de forma verbal o por escrito, pero debe comunicarse al SEPE en un plazo máximo de 10 días.
• Periodo de prueba: Debe acordarse por escrito y

El Proceso Monitorio Laboral

Según el artículo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), este procedimiento se utiliza para reclamar, frente a empresarios que no hayan sido declarados en concurso, cantidades vencidas, exigibles y determinadas derivadas de la relación laboral que no superen los 15.000 euros. Se excluyen expresamente de este ámbito las reclamaciones de carácter colectivo y aquellas dirigidas contra entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social.

Inicio y Tramitación del Procedimiento

El proceso se inicia mediante una petición en la que se debe identificar correctamente al empresario y detallar los conceptos, cuantías y periodos reclamados. Es imprescindible acompañar documentos que constituyan... Continuar leyendo "Procedimientos de Reclamación y Despido en la Jurisdicción Social" »

1. ¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador.

Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave y, además, lo ha hecho de forma culpable. Es fundamental destacar que las causas deben estar debidamente justificadas y explicadas en la carta de despido.

2. Causas del despido disciplinario

Un trabajador puede ser despedido disciplinariamente por motivos como:

• Faltar al trabajo o llegar tarde sin justificación.
• Desobedecer o no cumplir órdenes en el trabajo.
• Insultar o agredir (verbal o físicamente).
• Actuar en contra de la buena fe contractual (por ejemplo, engañar a la empresa).
• Bajar el rendimiento de forma voluntaria y continuada.

Test de Dret Laboral

1. L'empresa pot revisar l'armariet de la persona treballadora on guarda els seus efectes personals?

• a) Mai, és sempre inconstitucional.
• b) Pot registrar-lo per protegir el patrimoni de l'empresa o dels companys/es en hores de feina i, si és possible, amb la presència dels representants dels treballadors.
• c) El supòsit no està previst a l'Estatut dels Treballadors.
• d) Està prohibit a tota la Unió Europea.

R// B. L'article 18 de l'ET permet el registre per protegir el patrimoni empresarial respectant garanties.

2. L'Estatut dels Treballadors té un catàleg de drets de les persones treballadores. Quines característiques té?

• a) Inclou molt pocs drets.
• b) Inclou masses drets.
• c) No hi ha cap dret constitucional.
• d) És un llistat

La suspensión del contrato de trabajo

1. Vicisitudes del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato significa que, durante un tiempo, se “pausa” la relación laboral: ni trabajas ni cobras, pero el contrato no se rompe.

Ideas clave:

• El trabajador deja de prestar servicios temporalmente.
• La empresa deja de pagar el salario.
• Aun así, el contrato sigue vigente.
• Cuando desaparece la causa de suspensión, todo vuelve a la normalidad con los mismos derechos y obligaciones.

Principales causas:

• Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• Maternidad y paternidad.
• Ejercicio de un cargo público.
• Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo.

2. Excedencia forzosa y voluntaria

Excedencia forzosa

Está regulada... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos y Normativa Laboral" »

El Modelo de Seguridad Social en España: Fundamentos del Artículo 41 CE

El modelo de Seguridad Social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española de 1978, responde a una naturaleza mixta, contributiva y asistencial, con carácter público, universal y de suficiencia. Presenta tres niveles de protección:

• El contributivo o profesional.
• El no contributivo o asistencial (de naturaleza pública y obligatoria).
• El complementario voluntario (de gestión pública o privada).

Nivel Contributivo o Profesional

Este nivel ofrece rentas de sustitución de los salarios percibidos en activo. Se aplica a los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Modelo, Gestión y Contingencias" »