Qüestionari i Resum de Dret Laboral: Drets i Obligacions

Test de Dret Laboral

1. L'empresa pot revisar l'armariet de la persona treballadora on guarda els seus efectes personals?

• a) Mai, és sempre inconstitucional.
• b) Pot registrar-lo per protegir el patrimoni de l'empresa o dels companys/es en hores de feina i, si és possible, amb la presència dels representants dels treballadors.
• c) El supòsit no està previst a l'Estatut dels Treballadors.
• d) Està prohibit a tota la Unió Europea.

R// B. L'article 18 de l'ET permet el registre per protegir el patrimoni empresarial respectant garanties.

2. L'Estatut dels Treballadors té un catàleg de drets de les persones treballadores. Quines característiques té?

• a) Inclou molt pocs drets.
• b) Inclou masses drets.
• c) No hi ha cap dret constitucional.
• d) És un llistat incomplet i inexacte.

R// D. Els apunts indiquen que el catàleg no recull tots els drets laborals existents.

3. La geolocalització està prohibida en l'àmbit laboral?

• a) Es permet només per evitar robatoris.
• b) Va ser prohibida pel TJUE.
• c) Està permesa per controlar l'execució del contracte de treball, però amb certs límits.
• d) Es pot aplicar amb molt pocs límits.

R// C. Forma part del poder de control de l'empresari, però respectant drets fonamentals.

4. Què és el calendari de vacances?

• a) El calendari de vacances es fixarà a cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li corresponen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.
• b) És el mateix que el calendari laboral.
• c) No està regulat a l'Estatut dels Treballadors, raó per la qual s'ha de pactar en el conveni col·lectiu o en el contracte de treball.
• d) És un concepte de creació jurisprudencial.

R// A. Les vacances s'han de comunicar amb un mínim de dos mesos d'antelació.

5. Quina de les següents afirmacions sobre les vacances no és correcta?

• a) Les vacances poden ser substituïdes per una compensació econòmica per acord entre empresa i persona treballadora.
• b) Les vacances es meriten igualment si la persona treballadora està en situació d'incapacitat temporal.
• c) Les vacances es gaudeixen en el moment que acorden l'empresa i la persona treballadora.
• d) La finalitat de les vacances és l'esbarjo.

R// A. Les vacances anuals no es poden substituir per diners.

6. Què és el treball nocturn?

• a) La prestació de serveis que es duu a terme quan és de nit.
• b) La prestació de serveis que executa un treballador nocturn.
• c) El realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí.
• d) L'Estatut dels Treballadors no el defineix, per tant hem d'aplicar la definició que pugui donar el conveni col·lectiu.

R// C. L'article 36 de l'ET defineix el treball nocturn entre les 22:00 i les 06:00.

7. Què és la teoria o principi gradualista?

• a) És una manifestació laboral del principi de proporcionalitat de les sancions.
• b) És una teoria laboralista desenvolupada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
• c) És una doctrina que surt de les primeres sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
• d) Cap de les anteriors.

8. Què és la denominada "pausa de l'entrepà"?

• a) És un temps de descans de 15 minuts durant el qual la persona treballadora ha d'esmorzar.
• b) És el descans de 15 minuts dins de la jornada quan la citada jornada diària excedeix de quatre hores.
• c) És el descans de 15 minuts dins de la jornada quan la citada jornada diària continuada excedeix de sis hores.
• d) Era un descans de 30 minuts dins de la jornada que es gaudia abans de l'entrada en vigor de l'Estatut dels Treballadors.

R// C. Quan es treballen més de 6 hores seguides hi ha dret a un descans mínim de 15 minuts.

9. Els drets laborals es poden classificar en els següents grups:

• a) Drets de titularitat individual i exercici individual; drets de titularitat i exercici col·lectiu, i drets de titularitat individual i exercici col·lectiu.
• b) Drets de titularitat individual i exercici individual; drets de titularitat col·lectiva i exercici individual; i drets de titularitat i exercici col·lectiu.
• c) Només existeixen drets de titularitat individual i exercici individual, i drets de titularitat i exercici col·lectiu.
• d) En l'àmbit laboral només hi ha drets col·lectius, ja siguin específics com inespecífics.

R// A. Els drets es divideixen en tres grups: titularitat individual i exercici individual, titularitat individual i exercici col·lectiu, i titularitat col·lectiva i exercici col·lectiu.

10. El Codi Ètic d'una empresa pot tenir efectes disciplinaris?

• a) Mai en pot tenir, perquè no està regulat en l'Estatut dels Treballadors.
• b) En pot tenir sí, per exemple, si s'incorpora en el règim disciplinari del conveni col·lectiu.
• c) La Sala Social del Tribunal Suprem ha prohibit expressament que un Codi Ètic d'empresa pugui desplegar efectes disciplinaris.
• d) Mai en pot tenir, perquè és un concepte del Dret mercantil aliè al món laboral.

R// B. El Codi Ètic només pot tenir efectes disciplinaris si les seves normes s'incorporen al règim disciplinari aplicable.

11. El dret a vaga...

• a) És un dret de titularitat col·lectiva i exercici col·lectiu.
• b) És un dret que només afecta als sindicats.
• c) És un dret constitucional inespecífic.
• d) És un dret de titularitat individual i exercici col·lectiu.

R// D. Cada treballador decideix individualment fer vaga, però aquesta s'exerceix de manera col·lectiva.

12. La bona fe contractual...

• a) Només afecta a les persones treballadores, però no a l'empresari.
• b) Només afecta a l'empresari, no a la persona treballadora.
• c) No afecta ni a l'empresari, ni a les persones treballadores, ja que es tracta d'un concepte civilista que no s'aplica a l'àmbit laboral.
• d) L'Estatut dels Treballadors no defineix el concepte: és un concepte jurídic indeterminat.

R// D. La bona fe és una obligació de les parts, però l'Estatut no la defineix de forma concreta.

13. La persona treballadora té l'obligació d'obeir a l'empresari:

• a) Sempre i en tot cas.
• b) Només a l'empresari, no a les persones a qui delegui la facultat de direcció i organització.
• c) S'han d'obeir totes les ordres, excepte si el treballador té dubtes de si poden ser legals.
• d) S'han d'obeir sempre les ordres empresarials, excepte en molt pocs casos estudiats a classe.

R// D. La norma general és obeir les ordres de l'empresari, llevat d'algunes excepcions molt concretes.

14. Què és l'horari de treball?

• a) És un concepte que no existeix avui en dia per raó de la flexibilitat en el temps de treball.
• b) És un terme que s'utilitza en l'àmbit dels estudis d'organització d'empresa, però que no existeix en el Dret laboral.
• c) És un tema no estudiat a classe, doncs no té transcendència laboral.
• d) És un concepte que sorprenentment no està definit en l'Estatut dels Treballadors.

R// D. L'horari de treball no està definit expressament a l'Estatut dels Treballadors.

15. Abans de plantejar el conflicte davant dels òrgans judicials és habitualment obligatori acudir a algun mitjà extrajudicial de resolució de conflictes. A Catalunya, aquest mitjà és:

• a) La Sala Social del Tribunal Suprem.
• b) El jutjat social.
• c) El Tribunal Laboral de Catalunya.
• d) El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.

R// C. És l'organisme de mediació i conciliació extrajudicial dels conflictes laborals a Catalunya.

16. En el supòsit de transmissió d'empreses l'absència de representants del comitè o delegats de personal exonera l'empresari del deure d'informar sobre la transmissió?

• a) Sí, és correcte l'afirmació anterior.
• b) És independent que l'empresa tingui o no representació legal de les persones treballadores. Només s'ha d'informar quan l'empresa té més de 250 treballadors.
• c) En absència de representants legals de les persones treballadores l'empresari té el deure d'informar directament als treballadors afectats.
• d) Dependrà exclusivament d'allò que disposi el conveni col·lectiu.

R// C. Si no hi ha representants, s'ha d'informar directament als treballadors afectats.

Resum de Teoria

Drets de les persones treballadores

• Drets específics: Vaga, llibertat sindical i negociació col·lectiva.
• Drets inespecífics: Intimitat, honor, imatge i llibertat d'expressió.
• Catàleg de l'ET: Incomplet i inexacte.

Poder de direcció, control i disciplinari

• Poder de direcció: Dirigir, organitzar i supervisar.
• Control: Videovigilància, geolocalització, registres. Límit: intimitat i protecció de dades.
• Principis disciplinaris: Legalitat, proporcionalitat (gradualista), contradicció i audiència.
• Bona fe contractual: Concepte jurídic indeterminat.

Temps de treball

• Jornada: Màxim 40 h setmanals. Registre diari obligatori.
• Descansos: 12 h entre jornades. Descans de 15 minuts si la jornada supera les 6 h.
• Vacances: 30 dies naturals. No substituïbles per diners.
• Treball nocturn: Entre les 22 h i les 6 h.

i 14: Successió d'empresa i conflictes

• Successió: El nou empresari assumeix drets i obligacions.
• Acomiadament: Disciplinari (incompliment greu), objectiu (causes tècniques/econòmiques) o col·lectiu (ERO).
• Conflictes: Resolució via Tribunal Laboral de Catalunya (mediació/conciliació).
• Vaga: Dret fonamental. Durant la vaga no es treballa, no es cobra i no es cotitza.