Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio

• Objeto: Realizar una obra o servicio concreto, con duración incierta, pero limitada en el tiempo. Se utiliza para obras y servicios con autonomía y que pueden diferenciarse claramente de otras actividades, para determinar cuándo empezó y finalizó.
• Duración: Depende de cuándo finalice la obra o servicio. Se debe señalar la duración si se conoce. Máximo 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Si se supera la duración máxima y se continúa trabajando, el contrato pasa a ser fijo. Si la duración es superior a 1 año, el empresario deberá avisar con 15 días de antelación a su fin.
• Indemnización: Para el año 2014, 11 días por año trabajado, o su parte proporcional. Para el año 2015,

Orden de 14 de junio de 1984: Competencias y Funciones del Personal Técnico

Esta normativa regula las competencias y funciones de los técnicos especialistas de laboratorio, radiodiagnóstico, anatomía patológica, medicina nuclear y radioterapia, pertenecientes a la formación profesional de 2º grado de la rama sanitaria.

Artículo 4º: Actividades y Funciones Técnicas

Para el óptimo desarrollo de las funciones descritas, los técnicos especialistas de formación profesional de 2º grado, rama sanitaria, relacionados en el artículo primero, serán habilitados para realizar, bajo la dirección y supervisión facultativa, las siguientes actividades:

• 1. Inventario, manejo y control, comprobación del funcionamiento y calibración, limpieza

Jarraian, marketin digitaleko hainbat kontzeptu eta baieztapen aztertzen dira, ortografia eta gramatika zuzenduz, eta formatu egokiak erabiliz.

I. Oinarrizko Kontzeptuak eta Neurketak

1. Marketin jarduera ezberdinen ondorioz lortutako balio ekonomikoa da: ROI (Inbertsioaren Itzulkina).
2. Webgune bateko trafikoari dagokionez, publiko pasiboa da: Display publizitatea.
3. Gure interesekoak diren webguneak: Whitelist.
4. Erosketa programatikoa: Ad Exchange.
5. Edukien marketinaren (Mkt) eta *Branded Content*-aren inguruan: C. Guztiak zuzenak dira.
6. Markatu baieztapen okerra: B. Edukien marketinaren desabantailarik handiena da... (Testuinguru osoa beharrezkoa da zehazteko, baina baieztapen hau hautatu da).
7. Podcast-ei dagokienez, epe luzerako ondorio nagusia: Notorietatea.

Teorías de Liderazgo: McGregor y Ouchi

Teoría X: Liderazgo y Control

El líder cree que las personas:

• Evitan trabajar si pueden.
• No quieren responsabilidades.
• Necesitan vigilancia y control constante.

Características del líder X:

• Autoritario.
• Controlador.
• Supervisa constantemente.
• Toma decisiones de forma centralizada.

Consecuencias: Dependencia del jefe, menor creatividad e iniciativa, desmotivación y tensión laboral.

Teoría Y: Confianza y Autonomía

El líder cree que las personas:

• Pueden disfrutar del trabajo.
• Son responsables.
• Pueden autocontrolarse.
• Quieren crecer y aportar ideas.

Características del líder Y:

• Delega responsabilidades.
• Escucha y motiva.
• Favorece la participación.
• Impulsa la innovación y el compromiso.

Consecuencias: Más motivación,... Continuar leyendo "Teorías de Liderazgo y Motivación Laboral: Claves para la Gestión de Equipos" »

Conceptes Clau d'Empresa

1. Concepte d'Empresa

És una organització i una unitat econòmica que genera productes i serveis per cobrir les necessitats dels consumidors. El seu objectiu principal és la rendibilitat econòmica.

2. Funcions de l'Empresa

Generar riquesa, dinamitzar el desenvolupament social i organitzar els factors de producció.

3. Diferència entre Macroentorn i Microentorn

El microentorn són totes les forces sobre les quals l'empresa pot accionar de forma immediata, mentre que el funcionament del macroentorn és extern.

4. Elements del Microentorn

Proveïdors, clients, intermediaris, grups d'interès i competència.

5. Factors a Tenir en Compte en la Dimensió de l'Empresa

Tipus d'activitat, amplitud del mercat, objectius empresarials... Continuar leyendo "Empresa, Contractes i Societats: Guia Completa" »

Régimen y Nivel Contributivo

El nivel contributivo aplica a toda persona que trabaja y cotiza, que resida en España y cumpla con las siguientes condiciones:

• Trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
• Extranjeros que residan en España.
• Socios de sociedades cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios.
• Estudiantes.
• Españoles en el extranjero en determinadas situaciones.

Incapacidad Temporal (IT)

Duración

La duración máxima es de 12 meses, ampliable por el facultativo médico por 6 meses más (máximo 18 meses).

Requisitos

• Estar dado de alta en la Seguridad Social (S.S.).
• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.
• En el resto de supuestos (accidente o enfermedad profesional) no se exige

Colaboradores del Empresario

En la actualidad, ningún empresario puede actuar por sí solo debido a la complejidad del tráfico económico moderno. Necesitan la colaboración de otras personas que, directa o indirectamente, les auxilien en la explotación de su empresa y en la prestación de su actividad en el mercado.

Clasificación de los Colaboradores

El conjunto de colaboradores del empresario se clasifica en dos grupos (art. 281 y ss Cco):

• Colaboradores Dependientes: Prestan su colaboración de forma permanente, con carácter mercantil y desde dentro de la empresa en régimen de subordinación o dependencia. Actúan siempre en nombre y por cuenta del empresario, al que están ligados por un contrato de trabajo.
• Colaboradores Independientes:

Gestió i Tipus d'Almacens

Existeixen diversos tipus d'almacén, cadascun amb una funció específica:

• Economat: Almacén destinat a aliments no perceders.
• Bodega: Almacén dedicat a les begudes, especialment vins.
• Lencería: Almacén de la roba.
• Altres àrees inclouen: magatzem de vajilla, coberteria i cristalleria, productes de neteja, material de cuina i càmeres refrigerades.

Funcions del Cap d'Economat

El jefe de economato té les següents responsabilitats:

• Recepció i control de comandes.
• Supervisar la qualitat, estat i pes dels productes.
• Organitzar les comandes sol·licitades pels diferents departaments.
• Registre d'entrades i sortides de productes.
• Portar el control d'estocs i realitzar inventaris.

Passos per a la Recepció de Mercaderies

El procediment... Continuar leyendo "Gestió d'Almacens i Prevenció de Riscos Laborals: Guia Pràctica" »

Marco normativo, ético y organismos

IIA (Audit Int.): MIPP. Código de Ética: Integridad, Objetividad, Confidencialidad, Competencia.

ISACA (Audit Sist.): crea COBIT (Gobierno = qué / dirigir vs Gestión = cómo / planificar / ejecutar).

COSO: Marco de Control Interno.

Tipos de auditoría y alcance

• Interna: Alcance = departamento / unidad; mejora continua; voluntaria.
• Externa: Global; certifica.

Modelo de las tres líneas de defensa

3 Líneas de Defensa:

• 1. Gestión operativa (dueño del riesgo / operación).
• 2. Riesgo / Cumplimiento (función de control).
• 3. Auditoría interna (independiente).

Externa = aseguramiento independiente.

Modelos y marcos complementarios

• COBIT (Gobierno y gestión de TI).
• COSO (Control interno).
• Cubo: Operaciones / Reporte /

Concepto de Enfermedad de Trabajo

Se define como enfermedad de trabajo todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP) Superior al 25% e Inferior al 50%

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo que provoque una incapacidad permanente parcial (IPP) superior al 25% e inferior al 50%, tiene derecho al pago de una indemnización. Esta se calculará tomando como base 1096 días de salario, ajustado al porcentaje de incapacidad determinado.

Prestaciones por Incapacidad Temporal

Según la Ley Federal del Trabajo,... Continuar leyendo "Derechos y Prestaciones por Riesgos de Trabajo: Ley del Seguro Social y Ley Federal del Trabajo" »