Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Psicología Laboral: Enfoques y Críticas

Psicología Hegemónica

Este enfoque se centra en el trabajador de manera estandarizada, sin individualizarlo, distorsionando la realidad social y las problemáticas individuales de los trabajadores. Desde una perspectiva crítica, se considera que estos métodos de estudio son herramientas que disfrazan estrategias de dominación, control, opresión y explotación laboral. Este método analítico se enfoca principalmente en la productividad y habilidad de los trabajadores, sin considerar otros factores relevantes.

Características de la Psicología Hegemónica:

• Responde a demandas, busca adelantar la producción e intensifica el trabajo.
• Busca producir con la menor cantidad de recursos.
• No tiene en cuenta

Parte 66 y Parte 147: Pilares de la Licencia de Mantenimiento de Aeronaves (LMA)

La Parte 66 establece los requisitos para el personal certificador, permitiendo la emisión de Licencias de Mantenimiento de Aeronaves (LMA) válidas en todos los estados miembros. La Parte 147, por otro lado, se ocupa de las Organizaciones de Formación de Mantenimiento (OFM) y se encuentra dentro del reglamento aeronáutico.

Esquema y Estructura de la Normativa

• Esquema: Define la licencia LMA, indicando la formación básica y describiendo la formación de tipo.
• Estructura:
  • Artículo: Define qué autoridad aplica.
  • Sección A: Requisitos técnicos para obtener la LMA.
  • Sección B: Procedimientos que debe cumplir la autoridad.
  • Apéndice: Diseña el formulario.

Autoridad

¿Qué se considera un trabajador en el Derecho Laboral?

En el Derecho del Trabajo, un trabajador es una persona física que presta sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica, denominada empleador) y a cambio de una retribución. Esta definición, recogida en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, exige la concurrencia de cinco elementos esenciales.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse las siguientes notas definitorias:

• Personalidad: Implica que solo las personas físicas pueden ser consideradas trabajadoras. El trabajo debe ser realizado personalmente por el individuo

Fuentes de Financiación de la Seguridad Social

• Cotizaciones de empresas y trabajadores.
• Presupuestos Generales del Estado para prestaciones no contributivas.
• Ingresos patrimoniales y financieros (recurso público).
• Recargos y sanciones.

Modalidades de Prestación

Modalidad Contributiva

Se financia a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores, cubriendo las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social.

Modalidad No Contributiva

A cargo del Estado, destinada a cubrir situaciones de necesidad (ej. invalidez, jubilación, etc.) para personas que no han cotizado lo suficiente o carecen de recursos.

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente... Continuar leyendo "Prestaciones y Beneficios de la Seguridad Social en España: Cobertura y Requisitos" »

RAMON BATALLA: La construcció d'espais segurs: Els espais condicionen la conducta de les persones. Els espais condicionen les activitats que s'hi duen a terme. El temps influeix en la utilització dels espais. En conseqüència, el binomi espai/temps ha d'influir en la seguretat i la delinqüència. La construcció d'espais segurs parteix de la idea que els espais físics influeixen en com es comporten les persones i en quines activitats s'hi poden fer. També el temps (franges horàries) condiciona l'ús dels espais, i per això el binomi espai–temps afecta directament la seguretat i la delinqüència. La criminologia ambiental sosté que els delictes no es distribueixen de manera uniforme: depenen del lloc i del moment del dia. D'aquí... Continuar leyendo "Construcció d'Espais Segurs: Prevenció del Delicte i Seguretat Pública" »

1. Introducció al Dret i Dret Laboral

• Dret:

  
  Conjunt de normes que regulen la convivència i són coercitives.

• Separació de poders:

  
  

  • Legislatiu → crea lleis

  • Executiu → aplica lleis i reglaments

  • Judicial → vetlla pel compliment

• Relació laboral ordinària:

  
  Ha de ser:

  • Personal -- Voluntària -- Per compte aliè -- Retribuïda -- Dependent

• Llei principal:

  
  Estatut dels Treballadors (1980)

2. El Contracte Laboral

• Definició:

  
  Acord on el treballador presta serveis sota direcció de l’empresari a canvi de salari.

• Capacitat per signar:

  
  

  • Majors 18 anys -- Menors 16-17 amb autorització -- Menors emancipats

• Període de prova:

  
  Qualsevol part pot rescindir sense preavís ni indemnització

• Modalitats:

  
  

  • Indefinit → sense data de finalització -- Temporal → per

El Salario: Definición y Estructura Retributiva

El salario es la retribución que recibe la persona trabajadora por el trabajo realizado y también por los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo, como vacaciones o permisos retribuidos. Esta compensación puede percibirse de dos formas:

• En dinero: mediante efectivo, transferencia o cheque.
• En especie: mediante bienes o servicios como vivienda o seguro médico, teniendo en cuenta que este último no puede superar el 30% del total del salario.

El salario se estructura en un salario base más complementos salariales, lo que da lugar al salario bruto. A esta cuantía se le suman las pagas extraordinarias, que por ley son al menos dos al año, aunque existe la posibilidad de que se... Continuar leyendo "Estructura del Salario y Funcionamiento de la Nómina en el Ámbito Laboral" »

Finalidad de la Seguridad Social en Honduras

La finalidad es garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.

Cobertura del IHSS: Contingencias y Servicios

El IHSS cubre las siguientes contingencias y servicios:

1. Enfermedad, accidente no profesional y maternidad.
2. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
3. Vejez e invalidez.
4. Muerte.
5. Subsidios de familia, viudez y orfandad.
6. Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas.
7. Servicios sociales, sujetos a reglamentación especial.

Sujetos de Aseguramiento Obligatorio al IHSS

Son sujetos del régimen obligatorio:

1. Los trabajadores asalariados.
2. Funcionarios

Modalidades de Contratación Laboral

1. Contrato indefinido

El contrato de trabajo es el acuerdo legal entre trabajador y empresa: el empleado se compromete a trabajar bajo la dirección del empleador y, a cambio, recibe un salario. Dentro de todas las modalidades, el contrato indefinido es el más relevante, ya que constituye el modelo estándar en el Derecho laboral español.

Características principales:

• Duración indefinida: No tiene fecha de finalización.
• Presunción de indefinido: Si no se justifica una causa de temporalidad, se entiende que el contrato es indefinido.
• Formalización: Puede realizarse de forma verbal o por escrito, pero debe comunicarse al SEPE en un plazo máximo de 10 días.
• Periodo de prueba: Debe acordarse por escrito y

1. ¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador.

Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave y, además, lo ha hecho de forma culpable. Es fundamental destacar que las causas deben estar debidamente justificadas y explicadas en la carta de despido.

2. Causas del despido disciplinario

Un trabajador puede ser despedido disciplinariamente por motivos como:

• Faltar al trabajo o llegar tarde sin justificación.
• Desobedecer o no cumplir órdenes en el trabajo.
• Insultar o agredir (verbal o físicamente).
• Actuar en contra de la buena fe contractual (por ejemplo, engañar a la empresa).
• Bajar el rendimiento de forma voluntaria y continuada.