Guia bàsica de Dret Laboral: Contractes i Seguretat Social

1. Introducció al Dret i Dret Laboral

• Dret:

  
  Conjunt de normes que regulen la convivència i són coercitives.

• Separació de poders:

  
  

  • Legislatiu → crea lleis

  • Executiu → aplica lleis i reglaments

  • Judicial → vetlla pel compliment

• Relació laboral ordinària:

  
  Ha de ser:

  • Personal -- Voluntària -- Per compte aliè -- Retribuïda -- Dependent

• Llei principal:

  
  Estatut dels Treballadors (1980)

2. El Contracte Laboral

• Definició:

  
  Acord on el treballador presta serveis sota direcció de l’empresari a canvi de salari.

• Capacitat per signar:

  
  

  • Majors 18 anys -- Menors 16-17 amb autorització -- Menors emancipats

• Període de prova:

  
  Qualsevol part pot rescindir sense preavís ni indemnització

• Modalitats:

  
  

  • Indefinit → sense data de finalització -- Temporal → per causes puntuals o formatives

3. Conveni Col·lectiu

• Què és:

  
  Acord entre empresaris i treballadors per fixar condicions d’un sector

• Jerarquia:

  
  No pot ser inferior a l’Estatut dels Treballadors

• Contingut:

  
  Àmbit, salaris, jornada, vacances, faltes i sancions

4. Modificació del Contracte

• Mobilitat Funcional:

  
  Canvi de funcions (respectar titulació i dignitat)

• Mobilitat Geogràfica:

  
  

  • Desplaçament:

    
    temporal, fins 12 mesos en 3 anys

  • Trasllat:

    
    definitiu/llarga durada, preavís 30 dies

• Modificació substancial:

  
  Canvis en jornada, horari o salari per causes econòmiques, tècniques o productives

5. Suspensió i Extinció del Contracte

• Suspensió:

  
  El contracte es pausa → no hi ha feina ni sou però es manté el lloc

  • Exemples: IT, permís naixement, vaga, ERTO

• Extinció:

  
  Finalització definitiva

  • Acomiadament disciplinari:

    
    per incompliment greu, sense indemnització

  • Objectiu:

    
    per causes econòmiques/ineptitud → indemnització 20 dies/any

  • Improcedent:

    
    si el jutge diu que no hi ha causa → indemnització 33 dies/any

6. Seguretat Social i Prestacions

• Objectiu:

  
  Assistència i prestacions davant necessitats

• Modalitats:

  
  

  • Contributiva → has cotitzat treballant

  • No contributiva → assistència bàsica qui no ha cotitzat prou

• Obligacions de l’empresari:

  
  Afiliar i donar d’alta abans de començar a treballar

• Prestacions:

  
  Sanitat, IT, jubilació, atur, ajuts per naixement