Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia del Trabajo y la Salud

El trabajo y la salud están íntimamente vinculados. A través del trabajo, las personas obtienen beneficios como el sustento económico, el desarrollo de habilidades y la satisfacción personal. Sin embargo, el trabajo también puede presentar riesgos que afectan la salud física, mental y social. La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, según la OMS.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es clave para proteger la salud de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los conceptos básicos como el riesgo laboral, que es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prevención de Riesgos Laborales" »

El Despido Disciplinario: Causas y Calificación

El despido disciplinario, regulado en los artículos 49.1.k) y 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es una causa de extinción del contrato basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas aparecen enumeradas de forma cerrada en el artículo 54.2 ET e incluyen, entre otras:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral.
• Acoso.

El despido exige comunicación escrita, con expresión de los hechos y la fecha. Impugnado el despido, puede ser declarado:

• Procedente.

Período de prueba en el contrato de trabajo

El período de prueba es una institución del contrato de trabajo que permite al empresario comprobar la aptitud profesional del trabajador y su adaptación al puesto, mientras que el trabajador puede valorar si las condiciones laborales se ajustan a sus expectativas.

Requisitos de validez

Se trata de una cláusula facultativa, por lo que solo existirá cuando haya sido expresamente pactada entre las partes. Para que sea válido, el período de prueba debe constar necesariamente por escrito. Si no se pacta por escrito, el período de prueba será nulo, aunque el contrato de trabajo seguirá siendo válido.

Además, el pacto debe realizarse en el momento de celebración del contrato. No puede establecerse... Continuar leyendo "Período de prueba en el contrato de trabajo: Derechos y obligaciones legales" »

Lesiones permanentes no incapacitantes

Estas son lesiones, mutilaciones o deformidades definitivas que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, suponen una alteración de la integridad física del trabajador. Su regulación se estructura de la siguiente manera:

1) Concepto

Según el art. 201.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), se definen como lesiones definitivas que disminuyen o alteran la integridad física del trabajador sin generar una incapacidad para su profesión.

2) Prestación

Se concede una indemnización a tanto alzado (pago único), comúnmente denominada indemnización por baremos.

Regulación aplicable:

• Orden Ministerial (OM) de 15 de abril de 1969.
• Reformas posteriores: OM ESS/66/2013, de 28 de enero (actualización

Los derechos y deberes del trabajador constituyen uno de los elementos esenciales de la relación laboral y regulan la posición jurídica que ocupa el trabajador dentro de la empresa. Su regulación se encuentra principalmente en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Entre los derechos más importantes destaca, en primer lugar, el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Asimismo, el trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva, lo que significa que el empresario debe proporcionarle las tareas correspondientes a su puesto de trabajo.

• Promoción y formación profesional: Favoreciendo su desarrollo y mejora dentro de la empresa.
• Percepción salarial: Derecho

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es la facultad que tiene el empresario para modificar el lugar de trabajo del trabajador cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Esta medida puede afectar de forma importante a la vida personal y familiar del trabajador, por lo que la ley establece determinadas garantías para proteger sus derechos.

La movilidad geográfica existe cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar de residencia. La legislación distingue entre dos modalidades:

• Traslado: Supone un cambio permanente o de larga duración del centro de trabajo. Para que sea válido, debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Trámites para Iniciar una Actividad Empresarial

¿Qué trámites generales necesita un empresario para comenzar su actividad y en qué organismo debe solicitarlos?

Para iniciar una actividad empresarial, existen trámites generales comunes a todas las empresas individuales que deben ser gestionados ante los organismos correspondientes:

• Alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores: Este trámite se realiza ante la Agencia Tributaria (AEAT).
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Se gestiona ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales: Se presenta ante el Registro Mercantil Provincial.
• Obtención del Certificado Electrónico:

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una facultad del empresario que le permite alterar determinadas condiciones esenciales de la relación laboral cuando existan causas justificadas. Su finalidad es permitir que la empresa se adapte a cambios económicos, técnicos, organizativos o productivos sin necesidad de extinguir los contratos de trabajo.

¿Qué se considera una modificación sustancial?

Se considera modificación sustancial cuando afecta de forma importante a condiciones esenciales, tales como:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

Al firmar un contrato de trabajo, se puede establecer por escrito un período de prueba. Su finalidad es verificar si la relación laboral conviene tanto al empleador como al trabajador. Durante este período:

• Ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni indemnización.
• El trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de la plantilla.
• Si el trabajador continúa tras el período de prueba, ese tiempo se contará como antigüedad.

Duración máxima del período de prueba

Se establece por el convenio colectivo. Si no hay, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores (en empresas con menos de 25 trabajadores,

Movilidad Funcional

Las funciones inicialmente pactadas pueden cambiarse o modificarse durante la vigencia del contrato de trabajo. Las funciones, además de ser modificadas de mutuo acuerdo, podrán ser modificadas unilateralmente por la empresa. El artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la movilidad funcional en el seno de la empresa estará limitada únicamente por las titulaciones académicas y profesionales y por el grupo profesional al que pertenezca el trabajador para realizar la prestación laboral.

Por todo ello, el empresario podrá modificar unilateralmente las funciones que habitualmente realice el trabajador, siempre que respete los límites establecidos por la ley. Las reglas que establece el art. 39