Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Concepto de Sociedad y sus Elementos Constitutivos

¿Qué es una sociedad? Existe una sociedad cuando una o más personas se organizan conforme a uno de los tipos previstos por la ley, obligándose a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas.

Sociedades Unipersonales

¿Existen las sociedades unipersonales? Sí es así, ¿con qué sentido? Sí, existen y se denominan sociedades unipersonales. Este avance es de suma importancia a fin de darle la misma protección jurídica al empresario individual que a cualquier empresa con formato de sociedad y, al mismo tiempo, sujetar su responsabilidad por los hechos societarios al patrimonio efectivamente... Continuar leyendo "Sociedades y Contratos de Trabajo: Aspectos Legales y Responsabilidades en Argentina" »

Supervisión: Concepto y Definición

La supervisión se define como la actividad o conjunto de actividades que una persona lleva a cabo al supervisar y/o dirigir el trabajo de un grupo, con el objetivo de lograr la máxima eficacia y satisfacción mutua. Es un proceso sistemático de control, seguimiento, evaluación, orientación, asesoramiento y formación.

Supervisar implica ejercer la inspección o vigilancia sobre una tarea o labor, observando o estudiando algo con una visión global y a cierta distancia. Consiste en "mirar desde arriba", donde alguien evalúa el trabajo de otra persona sobre la que tiene responsabilidad, sugiriendo control y evaluación.

Tipos y Funciones de la Supervisión

Existen tres aspectos principales que a menudo confluyen... Continuar leyendo "Supervisión: Funciones, Tipos y Técnicas para la Gestión Eficaz" »

Supuestos Asimilados a Accidente de Trabajo por la Ley

• Accidente in itinere: Aquel que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo, sin interrupciones significativas en el recorrido habitual y utilizando un medio adecuado.
• Cargo Sindical: Los accidentes sufridos por el desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas Distintas: Aquellos que se producen al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, pero ordenadas por la empresa.
• Actos de Salvamento: Los accidentes ocurridos durante actos de salvamento.
• Enfermedades de Trabajo: Aquellas que se contraigan con ocasión de la realización de su trabajo, aunque no estén en el listado oficial de enfermedades profesionales.
• Consecuencias del Accidente: Las consecuencias y aplicaciones

Cálculo Detallado del Finiquito y Liquidación Laboral

A continuación, se presenta un caso práctico de cálculo de finiquito y liquidación, junto con información relevante sobre los grupos de cotización y el calendario anual.

Grupos de Cotización y Días del Mes

Grupos de Cotización:

• (1-7) Mensual: 30 días.
• (8-11) Diaria: 30, 31, 28, 29 días (según el mes).

Días por Mes:

• Enero: 31 días
• Febrero: 28/29 días
• Marzo: 31 días
• Abril: 30 días
• Mayo: 31 días
• Junio: 30 días
• Julio: 31 días
• Agosto: 31 días
• Septiembre: 30 días
• Octubre: 31 días
• Noviembre: 30 días
• Diciembre: 31 días

Caso Práctico: Finiquito por Despido Objetivo

Datos del Caso

• Despido: 25 de abril de 2025 (por causas objetivas)
• Antigüedad: 17 años, 2 meses y 4 días
• Preaviso: Sin preaviso.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Principio Protector

Busca proteger a la parte más débil de la relación laboral. Para ello, se establecen tres reglas fundamentales:

• Ante la duda, tiene razón el empleado: Si una norma genera dos o más interpretaciones correctas, se toma la que favorezca más al trabajador.
• La condición más beneficiosa: La empresa no puede eliminar beneficios otorgados previamente, ya que son un derecho adquirido; cualquier rebaja constituye un incumplimiento contractual.
• La norma más beneficiosa: En caso de que dos normas sean aplicables, sin importar su jerarquía, se aplica aquella que resulte más favorable para el empleado.

2. Principio de Continuidad

Busca que las relaciones, los procesos y las obligaciones... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Derechos y Obligaciones" »

Gestión de la Prevención y Plan de Prevención

1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento que establece la política preventiva de la empresa, aprobado por la dirección y conocido por todos los trabajadores.

Elementos del Plan

• Datos identificativos de la empresa.
• Proceso productivo.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Prácticas y procedimientos de trabajo.
• Revisión y actualización del Plan de PRL.

2. Evaluación de Riesgos

Definición: Proceso para identificar y estimar riesgos laborales, y decidir sobre las medidas preventivas.

Fases de la Evaluación

• Análisis de riesgos: Identificar peligros, describir y estimar

Notas esenciales de los procesos negociadores

1. Busca la solución de conflictos de forma pacífica. 2. Usa el diálogo como instrumento básico para llegar a un acuerdo.

Dos notas son fundamentales en todo proceso negociador:

• Los procesos negociadores buscan la solución de los problemas, o la toma de decisiones de forma pacífica. Las posiciones intransigentes pueden llevar a que una parte imponga su solución pero, desde luego, no favorecerá las relaciones entre las partes.
• Se usará el diálogo como instrumento esencial. Es decir, las partes de forma alternativa pondrán de manifiesto sus posturas escuchando activamente a la parte contraria.

El diálogo pacífico debe ayudar a intercambiar ofertas, acercar posturas, y lograr un acuerdo que... Continuar leyendo "Claves para una Negociación Exitosa: Tipos, Componentes y Estrategias" »

Liquidación de Sueldo: Caso Práctico

A continuación, se presenta un ejemplo detallado de una liquidación de sueldo en Chile, con el objetivo de ilustrar los diferentes componentes y cálculos involucrados.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre la promoción de la salud y la prevención de enfermedades?

La promoción de la salud busca incidir sobre los determinantes sociales, económicos y ambientales que favorecen la salud de las personas y las comunidades, tratando de crear condiciones que permitan a todos desarrollar su máximo potencial de salud. Es un enfoque proactivo que busca mejorar la calidad de vida. En cambio, la prevención se enfoca en evitar la aparición de enfermedades o reducir sus efectos, actuando principalmente sobre los factores de riesgo que predisponen a una persona o grupo a desarrollar una enfermedad específica. La prevención puede ser primaria, secundaria o terciaria, dependiendo de la fase en que se intervenga.... Continuar leyendo "Salud Integral: Promoción, Prevención y Bienestar Mental" »

Repaso de Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y la Seguridad Social

A continuación, se presentan respuestas concisas a preguntas frecuentes sobre la normativa laboral y las prestaciones sociales en España.

Cuestiones sobre Afiliación y Extinción de Contratos

• ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

  Un cocinero que trabaja en el restaurante de un hotel de Adeje.

• El finiquito al finalizar la relación laboral incluye siempre:

  Una liquidación de haberes pendientes (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.). Nota: La indemnización no siempre forma parte del finiquito, sino que depende de la causa de la extinción.

• ¿Qué organismo gestiona la prestación