Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Funcions del Departament de Recursos Humans

• Reclutament i selecció de personal: Identificació i captació del talent necessari per a l'organització.
• Formació i gestió del coneixement: Desenvolupament continu de les competències de l'equip.
• Clima i satisfacció laboral: Foment d'un entorn de treball positiu i motivador.
• Igualtat i prevenció de riscos laborals: Garantia del compliment normatiu i la seguretat.

2. Reclutament de Personal i Procés de Selecció

• Tipus de reclutament:
  • Intern: Promoció interna i aprofitament del talent dins la mateixa empresa.
  • Extern: Ús de borses de treball, agències, ETT i recursos especialitzats d’Internet.
• Procés de selecció:
  • Fases: Cribratge de currículums (CV), entrevistes personals, proves psicotècniques

Definición de Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá de la jornada de trabajo normal. Según el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, estas horas se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que está determinada por el artículo 34 del mismo Estatuto. En resumen, si trabajas más allá de tu horario regular, estás haciendo horas extraordinarias.

Aspectos Clave sobre las Horas Extraordinarias

• Cómputo de horas extraordinarias: No solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, sino también otros periodos, como el tiempo necesario para recoger tu uniforme fuera del horario normal.
• Límites legales y convencionales: Si trabajas más allá de los límites legales

Dret del Treball: Conceptes Fonamentals i Preguntes Clau

1. Competència del Sistema Públic de Seguretat Social Espanyol

És competència de l'Estat, sense perjudici de l'execució dels seus serveis per part de les Comunitats Autònomes.

2. Fonts del Dret del Treball

Les sentències de la Sala Civil del Tribunal Suprem no són una font característica del Dret del Treball.

3. Característiques de la Relació Laboral

Una característica que no és pròpia de la relació laboral és que el treballador pugui ser substituït (treball no personal).

4. Objecte del Dret del Treball

El Dret del Treball regula el treball per compte d'altri.

5. Contracte amb Empreses de Treball Temporal (ETT)

Quan una ETT posa un treballador a disposició d'una empresa usuària,... Continuar leyendo "Dret del Treball: Preguntes Freqüents i Conceptes Clau" »

Aproximación a los Conflictos

El conflicto se presenta como un fenómeno presente en la vida humana, tanto individual como colectiva. Habitualmente se asocia a confrontación, disputas y violencia, pero no siempre tiene consecuencias negativas. En muchos casos, puede resolverse de forma no violenta y resultar positivo para el desarrollo del grupo o la comunidad.

El conflicto forma parte de la condición humana y puede definirse como un estado de oposición y confrontación entre dos o más personas, causado por discrepancias de intereses o por percepciones diferentes sobre hechos, ideas o acontecimientos.

Condiciones para la existencia de un conflicto

Para que exista un conflicto, deben darse al menos tres circunstancias fundamentales:

• Participación

Objectius del Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut Laboral (SGSSL)

• Garantir el compliment de la legislació de seguretat i salut laboral.
• Identificar i prevenir els efectes negatius de l'activitat empresarial sobre les persones.
• Analitzar els riscos que es puguin produir.
• Concretar els procediments de treball per assolir els objectius de seguretat laboral.
• Determinar els recursos humans, econòmics i materials necessaris per implementar el SGSSL.

Objectius de la Norma ISO 45001:2018

• Mantenir l'aplicabilitat de la norma.
• Proporcionar un conjunt bàsic i estable de requisits per als pròxims anys.
• Mantenir la seva aplicabilitat genèrica a organitzacions de totes les mides i tipus, operant en qualsevol sector.
• Aplicar l'Annex SL de les Directives

La relació laboral segons l'Estatut dels Treballadors

La relació laboral és el vincle en què un treballador presta els seus serveis de manera personal, voluntària i retribuïda, sota la direcció i organització d'un empresari.

Requisits bàsics

• Personalitat: El treballador ha d'executar personalment la seva feina.
• Voluntarietat: La prestació del servei s'inicia per voluntat pròpia.
• Retribució: Hi ha un pagament o contraprestació econòmica.
• Subordinació: El treballador es troba sota l'organització i supervisió de l'empresari.
• Alienitat: El benefici econòmic resultant de la feina pertany a l'empresari, que assumeix els riscos de l'activitat.

Exemples de relacions no laborals

1. Treball autònom: Professionals que treballen per compte propi

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención es el documento fundamental que integra la actividad preventiva en la empresa. Sus elementos clave incluyen:

• Identificación de la empresa.
• Estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Política, objetivos y metas en materia preventiva.

Los instrumentos esenciales para llevar a cabo la gestión y aplicación del plan son la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

Evaluación de Riesgos

Es el proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de aquellos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para adoptar las medidas pertinentes. Se realizará... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Planificación y Normativa" »

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Vacaciones

• Todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato o jornada.
• El mínimo legal es de 30 días naturales al año, pero los convenios colectivos pueden establecer otros criterios (por ejemplo, 23 días hábiles).
• No son compensables económicamente, salvo si termina el contrato sin haberlas disfrutado.
• Si la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal o permiso por nacimiento y cuidado del menor, podrá disfrutar sus vacaciones una vez finalizada dicha situación.

Teletrabajo

• Se considera trabajo a distancia si se realiza fuera del centro de trabajo de forma regular.
• Es teletrabajo si implica el uso exclusivo o prevalente de medios

Accidente de trabajo: definición y requisitos

El accidente de trabajo se define en el artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. De esta definición legal se desprenden los requisitos esenciales del accidente de trabajo:

• Existencia de una relación de trabajo por cuenta ajena.
• Concurrencia de una fuerza lesiva.
• Producción de una lesión en sentido amplio —que incluye no solo lesiones externas, sino también enfermedades o dolencias internas—.
• Relación de causalidad entre el trabajo, la fuerza lesiva y el daño producido.

La ley presume, salvo prueba en contrario, que las lesiones producidas durante... Continuar leyendo "Accidente de trabajo: definición legal, requisitos y alcance del accidente in itinere" »

Derecho del Trabajo

Rama Social

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federaliada. Nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir leyes sobre el trabajo.

Historia del Trabajo

México Independiente

Este periodo abarca desde 1821, año de consumación de la Independencia de México, y hasta 1910, año en que se inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo... Continuar leyendo "Derecho Laboral en México: Evolución Histórica y Marco Jurídico Actual" »