Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Test de Dret Laboral

1. L'empresa pot revisar l'armariet de la persona treballadora on guarda els seus efectes personals?

• a) Mai, és sempre inconstitucional.
• b) Pot registrar-lo per protegir el patrimoni de l'empresa o dels companys/es en hores de feina i, si és possible, amb la presència dels representants dels treballadors.
• c) El supòsit no està previst a l'Estatut dels Treballadors.
• d) Està prohibit a tota la Unió Europea.

R// B. L'article 18 de l'ET permet el registre per protegir el patrimoni empresarial respectant garanties.

2. L'Estatut dels Treballadors té un catàleg de drets de les persones treballadores. Quines característiques té?

• a) Inclou molt pocs drets.
• b) Inclou masses drets.
• c) No hi ha cap dret constitucional.
• d) És un llistat

La suspensión del contrato de trabajo

1. Vicisitudes del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato significa que, durante un tiempo, se “pausa” la relación laboral: ni trabajas ni cobras, pero el contrato no se rompe.

Ideas clave:

• El trabajador deja de prestar servicios temporalmente.
• La empresa deja de pagar el salario.
• Aun así, el contrato sigue vigente.
• Cuando desaparece la causa de suspensión, todo vuelve a la normalidad con los mismos derechos y obligaciones.

Principales causas:

• Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• Maternidad y paternidad.
• Ejercicio de un cargo público.
• Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo.

2. Excedencia forzosa y voluntaria

Excedencia forzosa

Está regulada... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos y Normativa Laboral" »

El Modelo de Seguridad Social en España: Fundamentos del Artículo 41 CE

El modelo de Seguridad Social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española de 1978, responde a una naturaleza mixta, contributiva y asistencial, con carácter público, universal y de suficiencia. Presenta tres niveles de protección:

• El contributivo o profesional.
• El no contributivo o asistencial (de naturaleza pública y obligatoria).
• El complementario voluntario (de gestión pública o privada).

Nivel Contributivo o Profesional

Este nivel ofrece rentas de sustitución de los salarios percibidos en activo. Se aplica a los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Modelo, Gestión y Contingencias" »

Conceptos Clave de la Seguridad Social en España

Preguntas Frecuentes sobre Seguridad Social

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre: D. Todas son ciertas.
2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles y extranjeros que residen en España y no han cotizado lo suficiente.
3. Indica cuál es la cierta: C. La empresa ingresará las cuotas de Seguridad Social en el mismo mes de la nómina.
4. Las empresas pagan por Seguridad Social de los trabajadores contratados, en concreto: A. Un 23,6% + 0,5% de la BCCC por contingencias comunes.
5. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: B. Viudedad y orfandad.
6. Cuando un trabajador está por IT cobrará: D. Si es por enfermedad común, cobrará un 60% del 4º al 15º

1. Introducción a la Administración de Recursos Humanos

• Definición: Función organizacional enfocada en atraer, desarrollar, motivar y retener talento.
• Objetivo: Lograr un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa.
• Áreas clave:
  • Reclutamiento y selección.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Compensación y beneficios.

2. Autoridad de Línea y Staff en la Organización

• Autoridad de línea:
  • Poder directo para tomar decisiones y supervisar actividades de subordinados.
  • Ejemplo: Gerente de producción supervisa operarios.
• Autoridad de staff:
  • Rol de apoyo y asesoría para áreas funcionales.
  • Ejemplo: Departamento de RH asesora en contratación y cumplimiento legal.

3. Perfil de Estudiantes Calificados

Nómina y cotizaciones: preguntas y respuestas clave

1. 1. Si a una persona le abonan locomoción, plus de transporte y plus de distancia: La locomoción se anota como percepción extrasalarial y no cotiza dentro de unos límites. (El plus de transporte y el plus de distancia suelen ser salariales.)
2. 2. Si una paga extra se refleja en la nómina del mes: Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad.
3. 3. Si una paga extra se documenta en una nómina específica: Se calcula la cotización a la Seguridad Social.
4. 4. ¿Dónde se anotan las percepciones en especie? En percepciones salariales y en deducciones, según corresponda.
5. 5. En el recibo de salarios no se practican deducciones por: Desempleo. (Solo se descuenta desempleo a quienes cotizan por

Què fer en cas d'accident?

Un accident és un succés involuntari i sobtat que ocasiona danys en les persones (lesions), béns materials o el medi ambient. Els accidents es poden classificar segons la seva gravetat: sense danys, lleus, greus o mortals.

Les seves conseqüències variaran molt en funció del context en el qual es produeixin, així com del nombre de persones i/o béns afectats. Es poden produir a la llar, a la feina (laborals), durant la conducció (trànsit), practicant esport, al carrer, etc.

Com actuar davant d'un accident?

1. PROTEGIR: Autoprotecció, protecció de l'entorn i de la víctima.

2. AVISAR: Trucar al 112 i donar la informació de l'accident (ubicació, nombre de ferits, estat de les víctimes, etc.).

3. SOCÓRRER: Realitzar... Continuar leyendo "Primers Auxilis: Valoració, Triatge i Atenció a Víctimes" »

Concepto General del IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un tributo de carácter personal y directo que grava la renta de las personas físicas. Se rige por los principios de igualdad, generalidad y progresividad, y lo hace de acuerdo con sus circunstancias personales y familiares.

Regulación y Marco Legal

Ley: Ley 35/2006, de 28 de noviembre.

Real Decreto (Reglamento): Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

Cesión a las Comunidades Autónomas

El IRPF es un impuesto cedido a las comunidades autónomas. Por ello, estas pueden regular las cuotas correspondientes al gravamen autonómico.

Hecho Imponible

La obtención de renta por parte del contribuyente constituye el hecho imponible del IRPF, incluyendo los siguientes... Continuar leyendo "Funcionamiento y Normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)" »

Elementos que influyen en el comportamiento ético

Factores que NO contribuyen a un comportamiento ético

• Puesto inferior a las capacidades del trabajador.
• Fomento de actitudes individualistas e insolidarias.
• Excesiva segmentación del trabajo.
• Temporalidad e inestabilidad laboral.
• Falta de expectativas de promoción.
• Imposibilidad de participar en decisiones.
• Tareas repetitivas, monótonas o peligrosas sin mejoras.
• Retribución inadecuada respecto al esfuerzo y productividad.

Factores que SÍ contribuyen a un comportamiento ético

• Ambiente abierto: Espacio para expresar opiniones con respeto.
• Procedimiento efectivo de quejas: Para que los empleados se sientan escuchados.
• Amplio concepto de responsabilidad social: Compromiso ético de la empresa.
• Mejora

Derecho Laboral: Marco Legal y Relaciones en el Trabajo

Definición de Derecho: Conjunto de principios y normas de carácter jurídico, aplicables en un tiempo y lugar, que facilitan la convivencia social. Destaca su carácter obligatorio, por lo que su incumplimiento puede ser motivo de castigos o sanciones.

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo dependiente e impregna toda la sociedad. Está presente, de una forma u otra, en todas las familias.

Los Poderes Públicos

1. Poder legislativo: Cortes Generales (Congreso y Senado).
2. Poder ejecutivo: Gobierno y Ministerios.
3. Poder Judicial: Juzgados y Tribunales.

Fuentes del Derecho

1. La ley: Normas jurídicas escritas, publicadas en el boletín oficial correspondiente.