Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificaciones de las Condiciones Contractuales

El empresario dispone del ius variandi o facultad unilateral para modificar condiciones, pero siempre sujeta a una justificación causal (económica, técnica, organizativa o de producción).

Movilidad Funcional

• Grupo superior: El trabajador percibe el salario del nuevo grupo. Si se prolonga más de 6 meses en 1 año (u 8 en 2 años), se puede reclamar el ascenso.
• Grupo inferior: Se mantiene el salario de origen. Debe responder a necesidades urgentes.

Movilidad Geográfica (Cambio de residencia)

• Definitivo: Preaviso de 30 días. El trabajador puede aceptar (gastos pagados) o extinguir (20 días/año, máx. 12 mensualidades).
• Temporal (Desplazamiento): Máximo 12 meses. Da derecho a dietas y 4 días de

Normativa y Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales (PRL) está constituida por el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir peligros y accidentes derivados del trabajo.

La legislación que se aplica en esta materia incluye la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta última se aplica a:

• Trabajadores autónomos
• Trabajadores por cuenta ajena
• Sociedades cooperativistas
• Personal civil de las Administraciones Públicas

Obligaciones de la Empresa en PRL

La empresa tiene diversas obligaciones fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro:

• Formar a los

Técnicas de Trabajo en Reuniones

Para optimizar el rendimiento de los equipos, existen diversas metodologías que facilitan la colaboración:

• Lluvia de ideas: Genera múltiples ideas creativas en poco tiempo.
• Dramatización: Simula situaciones para evaluar comportamientos y soluciones.
• Estudio de casos: Examina situaciones reales o hipotéticas para desarrollar soluciones prácticas.
• Método Delphi: Obtiene consenso de expertos mediante cuestionarios sucesivos.

Los 7 Pecados de una Reunión de Trabajo Nociva

Identificar los errores comunes es el primer paso para mejorar la cultura organizacional:

• Objetivos poco claros: Las reuniones deben tener un propósito específico y definido, con metas medibles. Si los objetivos son vagos, la sesión corre el

Avaluació i triatge de víctimes (chuleta)

1. Avaluació inicial

• Víctimes que poden caminar: Són enviades a una zona de seguretat.

• Víctimes que no poden caminar: Es valoren al lloc dels fets (si és segur) o es traslladen a una zona segura.

2. Classificació segons la prioritat (triage)

Es classifiquen les víctimes amb targetes de colors per determinar l'ordre d'atenció.

• Targeta vermella (Prioritat màxima):

  • Aturada cardíaca, xoc greu, ferides al tòrax/abdomen, fractures greus (pelvis, tòrax).

• Targeta groga (Prioritat intermèdia):

  • Hemorràgies importants, lesions cranials, fractures obertes, cremades greus (sense afectació respiratòria).

• Targeta verda (Prioritat mínima):

  • Fractures petites, ferides menors, cremades petites, lesions sense xoc.

1. Definición y sujetos de la relación laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo jurídico entre dos partes mediante el cual una de ellas se compromete a prestar servicios específicos por cuenta ajena, bajo el poder de dirección de la empresa, a cambio de una retribución económica. Los sujetos que intervienen son:

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su labor de forma voluntaria, cediendo los frutos de su actividad a la organización y mando de la empresa a cambio de un salario.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios y asume la obligación de retribuirlos.

2. Contenido mínimo y elementos esenciales del contrato

Para garantizar la validez legal y evitar riesgos de... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Modalidades" »

1. Diferencias en la Movilidad Laboral

• Movilidad funcional horizontal: El cambio de funciones se realiza dentro del mismo grupo profesional, sin modificar el grupo de pertenencia.
• Movilidad funcional vertical: Implica un cambio de grupo profesional, ya sea de forma ascendente o descendente.
• Movilidad funcional vs. geográfica: La movilidad funcional se refiere al cambio en las tareas habituales del trabajador, mientras que la movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo que conlleva, a su vez, un cambio de residencia.

2. Derechos ante Modificaciones Sustanciales

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador dispone de las siguientes opciones:

• Aceptar la modificación.
• Acatarla e impugnarla judicialmente

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »

2 Estrategias de Negociación

Estrategia de Competición

• Hay adversarios.
• Posición defensiva y de lucha.
• Se busca el propio éxito sin pensar en la otra parte.
• Comunicación agresiva.
• Acaba con un ganador y un perdedor.

Estrategia de Integración

• Todas las partes tienen que salir beneficiadas.
• Postura de cooperación y colaboración.
• Consciencia de que se debe ceder en algunos aspectos.
• Asertividad y tolerancia.

Estrategia Mixta

• Tiene aspectos de las dos anteriores.
• Depende de cómo sean los participantes, usarán más una o la otra.

Estrategia Complaciente

• Una parte se rendirá ante la otra.

3 Representación de los Trabajadores

¿Cómo participan los trabajadores en las decisiones de la empresa?

De dos formas:

Representación Unitaria:

Elegidos como representantes... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores" »

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) es un tributo de carácter real, directo y periódico, obligatorio para todos los municipios españoles. Su regulación fundamental se encuentra en los artículos 78 a 91 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (TRLRHL) y en el Real Decreto Legislativo 1175/1990, que aprueba las tarifas e instrucción del impuesto.

Hecho Imponible y Sujeto Pasivo

El hecho imponible está constituido por el ejercicio de actividades económicas en territorio español. Estas actividades se clasifican en tres grandes grupos:

• Empresariales (Sección 1ª)
• Profesionales (Sección 2ª)
• Artísticas (Sección 3ª)

El sujeto pasivo es cualquier persona física

1. Què és un contracte de treball?

Definició: És un acord entre la persona treballadora (PT) i l'empresa (E). La PT es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'E, a canvi d'una retribució.

Funció: Neix la relació laboral. És la manifestació de l'autonomia de la voluntat de les parts.

2. Elements del contracte

A) Subjectes del contracte

Persona Treballadora

Persona física que treballa de forma voluntària, per compte aliè i a canvi d'un salari.

• Qui pot signar?: Majors de 18 anys, emancipats, majors de 16 amb autorització dels pares/tutors, estrangers amb permís de treball/residència (excepte ciutadans de la UE).
• Límits per a menors: Prohibit < 16 anys (excepte en espectacles públics amb autorització). Entre 16-18 anys: