Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Respostes sobre Negociació Col·lectiva i Dret de Vaga

• 1. D - Cap de les respostes és correcta.
• 2. C - Garanteix la força vinculant dels convenis col·lectius i el dret fonamental a la negociació col·lectiva com a manifestació de la llibertat sindical.
• 3. A - El conveni col·lectiu dirigit a un grup de persones treballadores amb un perfil professional específic, al qual s'hi adhereixen.
• 4. A - Tenen eficàcia jurídica normativa i obliguen els treballadors i empresaris del seu àmbit d'aplicació encara que no estiguin afiliats a les organitzacions signants.
• 5. B - És un òrgan integrat per treballadors que representa els interessos dels treballadors afectats per la vaga.
• 6. D - És un principi rector que la negociació col·lectiva ha de

Despido Disciplinario (Art. 103-113)

El despido disciplinario no está exceptuado de la conciliación administrativa previa.

Si el despido ha sido efectuado por una empleadora pública, aunque se trate de personal contratado laboral, el trabajador tiene acceso directo a la vía judicial.

El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles. La presentación de la papeleta de conciliación suspende dicho plazo.

Requisitos de la demanda por despido

La demanda debe incluir la siguiente información detallada:

• Datos contractuales: Antigüedad, categoría profesional, salario, lugar de trabajo y otras condiciones del contrato (jornada, modalidad, etc.).
• Detalles del despido: Fecha y forma del despido, junto con los hechos alegados por el empresario

Desarrollo Profesional en Carabineros de Chile: Claves del Sistema de Ascenso y Evaluación de Desempeño

Preguntas y Respuestas sobre la Carrera en Carabineros

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas relacionadas con la gestión de procesos, la carrera profesional, el sistema de ascensos y el proceso calificatorio en Carabineros de Chile:

1. Comprende la gestión de procesos: c) Carrera y desarrollo profesional
2. La carrera profesional: c) Un sistema jerarquizado y disciplinado
3. Para el ascenso, además de la permanencia: c) N° 8 de Selección
4. Para ascender a Teniente: e) Uno o dos
5. Para ascender al grado de Suboficial: a) Haber obtenido el título de Suboficial Graduado
6. La Institución asegura que gestionará: b) El ascenso

Modificaciones de las Condiciones Contractuales

El empresario dispone del ius variandi o facultad unilateral para modificar condiciones, pero siempre sujeta a una justificación causal (económica, técnica, organizativa o de producción).

Movilidad Funcional

• Grupo superior: El trabajador percibe el salario del nuevo grupo. Si se prolonga más de 6 meses en 1 año (u 8 en 2 años), se puede reclamar el ascenso.
• Grupo inferior: Se mantiene el salario de origen. Debe responder a necesidades urgentes.

Movilidad Geográfica (Cambio de residencia)

• Definitivo: Preaviso de 30 días. El trabajador puede aceptar (gastos pagados) o extinguir (20 días/año, máx. 12 mensualidades).
• Temporal (Desplazamiento): Máximo 12 meses. Da derecho a dietas y 4 días de

Normativa y Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales (PRL) está constituida por el conjunto de medidas que se adoptan en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir peligros y accidentes derivados del trabajo.

La legislación que se aplica en esta materia incluye la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta última se aplica a:

• Trabajadores autónomos
• Trabajadores por cuenta ajena
• Sociedades cooperativistas
• Personal civil de las Administraciones Públicas

Obligaciones de la Empresa en PRL

La empresa tiene diversas obligaciones fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro:

• Formar a los

Técnicas de Trabajo en Reuniones

Para optimizar el rendimiento de los equipos, existen diversas metodologías que facilitan la colaboración:

• Lluvia de ideas: Genera múltiples ideas creativas en poco tiempo.
• Dramatización: Simula situaciones para evaluar comportamientos y soluciones.
• Estudio de casos: Examina situaciones reales o hipotéticas para desarrollar soluciones prácticas.
• Método Delphi: Obtiene consenso de expertos mediante cuestionarios sucesivos.

Los 7 Pecados de una Reunión de Trabajo Nociva

Identificar los errores comunes es el primer paso para mejorar la cultura organizacional:

• Objetivos poco claros: Las reuniones deben tener un propósito específico y definido, con metas medibles. Si los objetivos son vagos, la sesión corre el

Avaluació i triatge de víctimes (chuleta)

1. Avaluació inicial

• Víctimes que poden caminar: Són enviades a una zona de seguretat.

• Víctimes que no poden caminar: Es valoren al lloc dels fets (si és segur) o es traslladen a una zona segura.

2. Classificació segons la prioritat (triage)

Es classifiquen les víctimes amb targetes de colors per determinar l'ordre d'atenció.

• Targeta vermella (Prioritat màxima):

  • Aturada cardíaca, xoc greu, ferides al tòrax/abdomen, fractures greus (pelvis, tòrax).

• Targeta groga (Prioritat intermèdia):

  • Hemorràgies importants, lesions cranials, fractures obertes, cremades greus (sense afectació respiratòria).

• Targeta verda (Prioritat mínima):

  • Fractures petites, ferides menors, cremades petites, lesions sense xoc.

1. Definición y sujetos de la relación laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo jurídico entre dos partes mediante el cual una de ellas se compromete a prestar servicios específicos por cuenta ajena, bajo el poder de dirección de la empresa, a cambio de una retribución económica. Los sujetos que intervienen son:

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su labor de forma voluntaria, cediendo los frutos de su actividad a la organización y mando de la empresa a cambio de un salario.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios y asume la obligación de retribuirlos.

2. Contenido mínimo y elementos esenciales del contrato

Para garantizar la validez legal y evitar riesgos de... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Modalidades" »

1. Diferencias en la Movilidad Laboral

• Movilidad funcional horizontal: El cambio de funciones se realiza dentro del mismo grupo profesional, sin modificar el grupo de pertenencia.
• Movilidad funcional vertical: Implica un cambio de grupo profesional, ya sea de forma ascendente o descendente.
• Movilidad funcional vs. geográfica: La movilidad funcional se refiere al cambio en las tareas habituales del trabajador, mientras que la movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo que conlleva, a su vez, un cambio de residencia.

2. Derechos ante Modificaciones Sustanciales

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador dispone de las siguientes opciones:

• Aceptar la modificación.
• Acatarla e impugnarla judicialmente

El Conflicto Colectivo: Elementos y Tipologías

En el ámbito de las relaciones laborales, el conflicto colectivo se define por los siguientes elementos:

• Subjetivo: Se produce entre un grupo de trabajadores frente al empresario.
• Objetivo: Afecta a un interés colectivo, no siendo una mera suma de intereses individuales.

Tipos de Conflicto

1. Conflicto de intereses (económico): Su finalidad es crear o modificar normas. Se da cuando no existe una norma previa y, por tanto, no admite una solución judicial. Se resuelve habitualmente mediante la negociación y la huelga.
2. Conflicto jurídico (de aplicación): Existe una norma previa y el problema radica en su interpretación o aplicación. En este caso, sí existe una solución judicial.

Procedimientos de