Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. TEMA 2:

   
   

   1.El contrato de trabajo

   Se manifiesta la voluntad de las partes, y se puede definir como el acuerdo entre 2 personas,el trabajador se compromete a prestar servicios x cuenta ajena y el empresario,recibiendo a cambio una retribución.1
   

   .1.Los sujetos de la relación laboral

   
   

   -Trabajador:

   Mayor de 18 años.Menor de 18 años legalmente emancipado.Mayores de 16 y menores de 18 años,si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.Extranjero con permiso de trabajo y residencia.Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial.-
   El empresario.Persona jurídica.Persona física.Mayor de 18 años.Menor de edad emancipado.Menor de edad a través de su representante legal.
   

   1.2.Elementos esenciales del

El trabajo y el derecho laborar

Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos


Persona (trabajador es insustituible


Voluntario (
El traba. Es libre d poner fin a relación laboral)

Por cuenta ajena (

Para otra persona se cede fruto del trabajo a cambio sueldo


Dependiente (el empresario ordena donde como y cuando se trabaja

Retribuido (

Toda actividad labo ha de ser remunerada

)

Trabajador autónomo:

pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo con o sin trabajadores a su cargo

Trade:

pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, d la q depende económicamente a percibir al

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. -MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN del CONTRATO DE TRABAJO

* SUPUESTOS de MODIFICACIÓN del CONTRATO de TRABAJO:

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

Cuadro (esquema):

MODIFICACIÓN (temporal) del contrato de trabajo

1 Movilidad FUNCIONAL:

Cuando el trabajador hace tareas de igual odistinta categoría.

2 Movilidad GEOGRÁFICA: Desplazamiento (temporal) / Traslado.

3 Movilidad SUSTANCIAL de las condiciones del trabajo (debe avisar 15 días antes del cambio):

•
Por la Jornada de trabajo / Por el Horario / Por los Turnos / Por el Salario / Por el sistema de trabajo y rendimiento.

A.- Movilidad FUNCIONAL

Es la modificación unilateral

Indeterminado (90.-)

No tiene plazo de finalización, empieza periodo de prueba (3) meses. Dura hasta que el trabajador se pueda jubilar. Se puede extinguir en periodo de prueba sin expresión de causa y sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar 15 días antes (art. 92bis). Omitir el preaviso obliga a pagar indemnización con una remuneración sustitutiva. En periodo de prueba hay derecho a licencias por accidente, maternidad o enfermedad, 3 meses de licencia, y si tiene asignaciones familiares se duplica a 6 de licencia.

Plazo Fijo (94.-)

Es formal, debe estar justificado expresamente por escrito, se extingue con el vencimiento del plazo, que puede ser máximo de 5 años. Si se despide antes, se debe pagar los salarios restantes... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y sus características" »

NORMATIVA BÁSICA EMPLEO PÚBLICO: RD Legislativo 5/2015 EMPLEADOS PÚBLICOS: *Funcionario carrera: persona que desempeña un trabajo al servicio de la Administración Pública del estado mediante una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, percibiendo por sus servicios retribuciones con cargo a los presupuestos públicos *Funcionario interino: persona que presta servicios de carácter transitorio al estado y se rige por el Derecho Administrativo *Personal laboral: trabajadores que a través de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas *Personal eventual: se corresponde a aquellos que, en virtud de libre nombramiento

• Artículo 18 CPEUM, Reforma a la constitución que incluye el Sistema de justicia integral para adolescentes.

• Principios del proceso: publicidad, concentración, continuidad e inmediación.

• Artículo 40 de la Convención de los Derechos del Niño habla sobre el interés superior.

• Adolescentes sujetos al proceso penal y merecedores de penas privativas de la libertad son mayores a 14 años.

• Mecanismos alternos: mediación y acuerdos reparatorios.

• La suspensión condicional a proceso se puede otorgar por un tiempo de 3 meses a 1 año.

• La duración del proceso no debe exceder 6 meses.

• Las medidas de sanción no privativas: son amonestación y apercibimiento.

• Autonomía progresiva: en medida de que las facultades y responsabilidades... Continuar leyendo "Sistema de Justicia Integral para Adolescentes: Principios y Procesos" »

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;

Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.-

El trabajador y el patrón fijarán la... Continuar leyendo "Salario a precio alzado" »

TEORÍA DE Maslow SOBRE LA MOTIVACIÓN

Para Maslow la motivación depende de los 5 tipos de necesidades de las personas, jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se puede representar en forma de pirámide.

- Fisiológicas: el individuo estará motivado por sus necesidades primarias como conseguir trabajo.

- De seguridad:
Satisfacen las necesidades básicas como alimentación o vestido, comenzará a sentirse motivado por la seguridad y el empleo.

- Sociales: la persona buscará el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo.

- Estima: Luego, querrá el reconocimiento y el respeto de los compañeros y jefes

- Autorrealización: pasará a buscar la realización de sí mismo y su potencial.

1. Factores que pueden generar insatisfacción:... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

1.- impulsa la digitalización e los procesos de compra de los organismos públicos con su correspondiente impacto en el comercio electrónico y posicionamiento internacional del país, característica de: