Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

S’ha de ser molt flexible. La teoria parteix d’una idea que tot directiu ha d’utilitzar 2 comportaments ('tarea y apoyo') i es pot utilitzar molt o poc. Es basa en canviar l’estil de lideratge segons amb la persona que estigui treballant i en funció de cada situació. Es busca 2 qualitats: flexibilitat i eficàcia.

Tarea (per la feina)

Quan dic que s’ha de fer, com ho has de fer (dones directius i procediments), prioritzo (en l’ordre que has de fer les coses), posar dates límits i observar (controlar) el que tu fas. (Per tant: dónar instruccions, controlar, revisar d’aprop la feina). Si al contrari és poc comportament de tarea, et diré les metes generals i la persona ja triarà com ho fa (no controlaré tant).

Apoyo (per controlar/

Contratos Laborales

Un contrato laboral es un acuerdo legal entre dos o más partes que establece derechos y obligaciones mutuas. Incluye términos y condiciones que las partes deben cumplir, y su objetivo es crear una relación vinculante y exigible por la ley.

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato a plazo indefinido: Establece una relación laboral sin un límite de tiempo específico.
2. Contrato a plazo fijo: Se emplea para un periodo determinado, después del cual el contrato puede renovarse o finalizar.
3. Contrato por obra o servicio determinado: Vincula al trabajador con la realización de una tarea o proyecto específico.
4. Contrato de tiempo parcial: Donde se establece un horario de trabajo reducido en comparación con un contrato a tiempo completo.

Principals contractes

• En pràctiques:

  Només els que tenen titulació, cobra un 60% del que cobra un treballador com a mínim.

• Contracte fix-discontinuo.

• Contracte indefinit.

• Contracte d’obra o servei:

  Per una obra o servei determinat que no sigui habitual.

• Contracte formatiu, en pràctiques.

• Els precontractes no existeixen, existeix el contracte de manifestació d’intensions.

3 generacions

A diferència d’abans, en el mercat laboral és el primer moment de la història en el que estan coincidint 3 generacions diferents:

• Baby Boom:

  Abans dels 60.

• Generació X:

  60-80.

• Generació Y:

  80-00. (natius, digitals, millenials...)

Incidència de la universitat en el mercat laboral

• Horari flexible:

  Actualment moltes empreses treballes fora dels horaris convencionals

1.- Marca la respuesta correcta:

a) El objetivo de la medicina legal es el asesoramiento sobre cuestiones teóricas y prácticas planteadas en el ámbito jurídico

b) La medicina legal es la especialidad médica que reúne los conocimientos de la medicina que son útiles para la administración de la justicia

c) En el siglo XIX las autopsias médico legales se realizaban en los mortuorios de los hospitales de la Sociedad de la Beneficencia Pública

d) En el año 1985 se promulga la Ley N° 24128 “Ley de Creación del Instituto de Medicina Legal del Perú”

A.-VFVF B.-VVFF C.-FFFF D.-VVVV

2.- Actualmente el Instituto de Medicina Legal del Perú, pertenece:

a) Ministerio de Salud b) Ministerio del Interior c) Ministerio de Justicia d) Ministerio

STOP: Seguridad en el trabajo por la observación preventiva

STOP: Decida, deténgase, observe, piense y actúe.

Disciplina Operativa D. O= Cumplimiento riguroso de los procedimientos.

Disciplina Operativa: Disponibilidad, calidad, comunicación, cumplimiento.

Riesgo: Probabilidad de que un evento no deseado nos ocurra y no se pueda controlar el peligro.

Peligro: Acción, acto, condición o evento que atente contra la integridad.

Jerarquía de control de riesgos: Eliminación, sustitución, rediseño, separación, comportamiento, administración, EPP.

SGA: Sistemas Globalmente Armonizado.

SGA: Protege a los trabajadores a lograr que estén más conscientes de los peligros.

Dónde aplica SGA: Transporte, puestos de trabajo, agricultura, productos de... Continuar leyendo "Seguridad en el trabajo por la observación preventiva" »

GESTIÓN RR.HH

1.-Los procesos concursales que se aplican a los funcionarios de Planta que realizan funciones directivas, profesionales y técnicas, en donde se Establecen criterios para que el seleccionado pueda acceder a un grado Superior, se denominan:

Promoción para la carrera funcionaria. 

2.-Asegurar el adecuado funcionamiento y desarrollo de los Distintos subsistemas y/o ámbitos de gestión de personas: reclutamiento y Selección; inducción; gestión del desempeño individual; gestión de la Capacitación; procesos de movilidad; gestión de ambientes laborales; calidad de Vida; gestión de la participación; egreso, entre otros, son medidas que se Relacionan a la definición de:

Estrategia Organizacional de la Política de Gestión y... Continuar leyendo "Toma de decisión en equipos en una empresa sus principios" »

Determinación del Crédito de Bonificaciones para Formación

Cálculo del Crédito

El crédito de bonificaciones para la formación de los trabajadores se determina en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores:

• 1-9 trabajadores: 100% de la cuota de formación ingresada en el año anterior.
• 10-49 trabajadores: 75% de la cuota de formación ingresada.
• 50-249 trabajadores: 60% de la cuota de formación ingresada.
• 250 o más trabajadores: 50% de la cuota de formación ingresada.

Apertura de Nuevos Centros de Trabajo

Para empresas que abren nuevos centros de trabajo, se debe realizar el cálculo del crédito como se indica en el punto anterior y sumarle 65€ por cada trabajador nuevo.

Empresas de Nueva Creación

Las empresas de nueva... Continuar leyendo "Guía de Bonificaciones para Formación de Empresas en España" »