Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »

2 Estrategias de Negociación

Estrategia de Competición

• Hay adversarios.
• Posición defensiva y de lucha.
• Se busca el propio éxito sin pensar en la otra parte.
• Comunicación agresiva.
• Acaba con un ganador y un perdedor.

Estrategia de Integración

• Todas las partes tienen que salir beneficiadas.
• Postura de cooperación y colaboración.
• Consciencia de que se debe ceder en algunos aspectos.
• Asertividad y tolerancia.

Estrategia Mixta

• Tiene aspectos de las dos anteriores.
• Depende de cómo sean los participantes, usarán más una o la otra.

Estrategia Complaciente

• Una parte se rendirá ante la otra.

3 Representación de los Trabajadores

¿Cómo participan los trabajadores en las decisiones de la empresa?

De dos formas:

Representación Unitaria:

Elegidos como representantes... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores" »

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) es un tributo de carácter real, directo y periódico, obligatorio para todos los municipios españoles. Su regulación fundamental se encuentra en los artículos 78 a 91 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (TRLRHL) y en el Real Decreto Legislativo 1175/1990, que aprueba las tarifas e instrucción del impuesto.

Hecho Imponible y Sujeto Pasivo

El hecho imponible está constituido por el ejercicio de actividades económicas en territorio español. Estas actividades se clasifican en tres grandes grupos:

• Empresariales (Sección 1ª)
• Profesionales (Sección 2ª)
• Artísticas (Sección 3ª)

El sujeto pasivo es cualquier persona física

1. Què és un contracte de treball?

Definició: És un acord entre la persona treballadora (PT) i l'empresa (E). La PT es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'E, a canvi d'una retribució.

Funció: Neix la relació laboral. És la manifestació de l'autonomia de la voluntat de les parts.

2. Elements del contracte

A) Subjectes del contracte

Persona Treballadora

Persona física que treballa de forma voluntària, per compte aliè i a canvi d'un salari.

• Qui pot signar?: Majors de 18 anys, emancipats, majors de 16 amb autorització dels pares/tutors, estrangers amb permís de treball/residència (excepte ciutadans de la UE).
• Límits per a menors: Prohibit < 16 anys (excepte en espectacles públics amb autorització). Entre 16-18 anys:

Conceptos Básicos de Seguridad e Higiene en el Trabajo

• ¿Qué es la seguridad en el trabajo?

  Es el conjunto de acciones que permiten identificar riesgos y prevenir accidentes en el entorno laboral.

• ¿Cuál es la función del Comité de Higiene y Seguridad Industrial?

  Vigila las condiciones del ambiente de trabajo y proporciona asesoramiento en materia de higiene y seguridad.

• ¿Qué es una incapacidad de trabajo y cómo puede clasificarse?

  Es la imposibilidad física o mental que impide a una persona trabajar. Puede ser parcial o total, temporal o permanente.

• Define “prevención” en el contexto de seguridad laboral.

  Es la preparación que se lleva a cabo para evitar de manera anticipada un peligro o riesgo.

• ¿Qué establece el Reglamento en una

Concepto y caracteres del contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por el cual una persona física, denominada trabajador, se obliga a prestar de forma voluntaria determinados servicios a otra persona física o jurídica, denominada empresario, a cambio de una retribución y bajo el ámbito de organización y dirección de este último.

El Estatuto de los Trabajadores establece que serán trabajadores aquellas personas que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. De esta definición legal se desprenden las notas características que permiten identificar la existencia de una verdadera relación laboral.

Notas características

Elementos Constitutivos de las Instituciones Sociales

Toda institución social se fundamenta en tres pilares esenciales que permiten su existencia y funcionamiento:

• Primer elemento: Idea de obras o de empresas. Este elemento implica un plan de acción, un proyecto que se va a realizar y que se piensa llevar a la práctica.
• Segundo elemento: Comunión o adhesión. Para que esa idea de obra o de empresa pueda realmente ser llevada a la práctica, se requiere que un grupo de personas acojan el plan de acción que ella implica, lo internalicen y estén dispuestos a llevarlo a cabo.
• Tercer elemento: El poder organizado. Se necesita que ese grupo de personas se organice jurídicamente en torno a esa idea.

Clasificación de las Instituciones Sociales

De... Continuar leyendo "Fundamentos de las Instituciones Sociales y el Derecho Comparado" »

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y accidentes inculpables son alteraciones de salud que impiden trabajar. El empleador paga al trabajador durante un tiempo que varía según la antigüedad y cargas familiares. Luego, se reserva el puesto por hasta un año. Si el trabajador sigue incapaz después de ese año, el contrato continúa sin indemnización. La enfermedad debe no estar relacionada con el trabajo, ser incapacitante y ocurrir durante el empleo.

Cómputo de los Plazos Retribuidos

El empleador paga al trabajador enfermo entre 3 y 12 meses por cada enfermedad, dependiendo de la antigüedad y las cargas familiares. Si regresa antes de agotar el tiempo y se enferma de nuevo de lo mismo dentro de dos años, puede usar los... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Enfermedades, Maternidad, Menores y Jornada Laboral" »

El periodo de prueba (Artículo 14 ET)

c) Ha de formalizarse por escrito, pudiendo su duración resultar superior a la dispuesta legalmente, si lo dispone el convenio colectivo aplicable.

Reforma laboral (RD-Ley 32/2021)

b) Se presume la concertación de los contratos de trabajo como indefinidos (artículo 15.1 ET).

Contrato por circunstancias de la producción (Artículo 15.2 ET)

a) Permite siempre la cobertura de necesidades puntuales de mano de obra de carácter estacional o cíclico, que se repiten todos los años en la empresa.

Contrato de sustitución (Artículo 15.3 ET)

b) Puede durar, en caso de sustitución, lo que dure la ausencia del trabajador sustituido como consecuencia...

Contrato formativo para la práctica profesional (Artículo 11.

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el concepto fundamental de prevención: actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Esta ley sienta las bases normativas en España para la seguridad y salud de los trabajadores.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Deberes de la Empresa

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de su personal.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes