Aspectos de un empresario
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Seguridad Social:
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Financiación de la Seguridad Social: Fuentes y Prestaciones
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Financiación de la Seguridad Social
Sus fuentes de financiación son las siguientes:
- Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Es el recurso económico más importante.
- Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente.
- Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
- Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.
Modalidades de financiación
La Seguridad Social se financia a través de dos modalidades:
- Modalidad Contributiva: se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores y comprende las prestaciones económicas de los diferentes regímenes de la SS y los gastos derivados de la gestión
Diferencia entre notificación y citación
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10.1.¿En caso de no haberse efectuado el desalojo el dia, que pasa?
Queda sin efecto la deuda perdonada y se procederá al lanzamiento
11.¿Porque el LAJ en el decreto de admisión en un PCV por desahucio señala dia para la vista?
Por si hubiera oposición
12.¿Para qué señala dos lanzamientos?
Señala también día de lanzamiento por si pasan los diez días por si no hubiera oposición, también señala otro lanzamiento para después de la vista por si hubiera lanzamiento. De la vista al lanzamiento ha de ser un plazo inferior a 30 días.
13.¿En el decreto de admisión el LAJ en un PCV de desahucio para que requiere al demandado?
Para que en un plazo de 10 días pague, desaloje, enerve o se oponga
14.¿En el decreto de admisión el LAJ en un
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LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A L’EMPRESA
1.Salut laboral i prevenció de riscos laborals
La salut laboral és una activitat multidisciplinària que promou i protegeix la salut dels treballadors. Cerca controlar els accidents i les malalties mitjançant la reducció de les condicions de risc.
1.1 La prevenció de riscos laborals
La prevenció de riscos laborals es evitar que es produeixin els accidents protegint la salut dels treballadors mitjançant un pla de prevenció.
1.2 Condicions de treball.Les característiques generals dels locals, Instal.Lacions, Equips, Productes i l’utillatge del centre del treball— Escales, maquinària, espais La naturalesa dels agents físics, Químics i Biològics en l’ambient de treball i Nivells de presència—
Tipos de despido y sus características
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Tipos de despido
Tipos de despido | Definición | Indemnización | |
Modificación sustancial de condiciones | La empresa puede acordar modificaciones sustanciales del trabajo individual o colectivas siempre que existan razones económicas, organizativas, etc. La modificación debe ser notificada con 15 días de antelación. Para las modificaciones colectivas se seguirán los procedimientos establecidos en el convenio colectivo, siendo colectiva toda modificación, suspensión o extinción del contrato si en el plazo de 90 días afecta como mínimo a los siguientes trabajadores:
| 20 días por año |
Suspensió del contracte de treball
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MANUAL DE DESCRIPCIÓ DE LLOCS DE TREBALL. Contingut:
1. IDENTIFICACIÓ: ha de contenir com a dades bàsiques; àrea, denominació del lloc de
feina, actual ocupant, superior jeràrquic, actual ocupant (superior jeràrquic), data de
compliment i firmes.
2. MISSIÓ: descripció concisa de la raó del lloc de treball.
Que fa el lloc de treball?, i
Que fa el lloc de treball?, i
perquè ho fa?
Gestió i desenvolupament de les persones i equips Jordi Comas Massaguer
5
a. Acció: accions més significatives que el lloc de treball ha de fer per aconseguir
els seus objectius (per exemple:
Realitzar, elaborar, programar, coordinar,
Realitzar, elaborar, programar, coordinar,
planificar,...)
b. Funció: lloc de l’empresa sobre la qual el lloc de treball fa les accions anteriors.
c. Març: eines que utilitza el lloc de feina per desenvolupar
... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »Suspensió del contracte de treball
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T2 Les administracions públiques
La liberalització de serveis i la llibertat de l’empresa són articles de la Constitució que porten
vigents des del
1978.
1978.
Declaració responsable
És el document en el que el titular d’una activitat empresarial declara, sota la seva
responsabilitat, que compleix les normes i els requisits vigents, que disposa de la
documentació que ho acredita i que es compromet a mantenir-ho. S’ha d’entregar firmat a
l’administració.
És el document que substituirà la sol·licitud d’una lliçència per començar un negoci.
En
En
el cas que es tanques el negoci, no podria demanar indemnització a l’administració, ja
que ell mateix ha firmat el document validant allò. En el cas de la lliçència el responsable
és el govern
... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »Como hacer una instancia
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Pasos para aborfar de manera positiva un conflicto bustos 2010: 1valorar colectivamente la impr. Conflicto, causas consecuencias y disposición a solucionarlo. 2identificar y analizar colectivaly solu posibles. 3. Ventajas y costes de cada una de las soluciones.4.Tomar una decisión por negociación/consenso o por mayoría 5. Aplicar y evaluar colectivamente la decisión ESTILO DE AFRONTAMIENTO de la NEGOCIACIÓN: - COMPETENCIA: El tema es lo importante no la relación - COLABORACIÓN: Tema y relación son important - EVASIÓN: relación y el tema no son importantes - CESIÓN: La relación es importante y el tema no tanto - COMPROMISO: El más habitual, ganamos los dos y perdemos los dos
ACTITUDES POSITIVAS ANTE EL CONFLICTO Evitar o minimizar
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1.4.- El recurso a los donantes de gametos
Técnicas homólogas: dos gametos proceden de la pareja que desea tener el niño.
Técnicas heterólogas: al menos uno de los dos gametos procede de un donante externo a la pareja.
Disociación inicial entre relación sexual y procreación se añade la disociación entre paternidad biológica y paternidad legal o social.
1.5.- La maternidad subrogada
Madre portadora
Una mujer acepta que se le transfiera un embrión ajeno producido in vitro, embrión producido con los gametos de la pareja que encarga la gestación.
Madre substituta:
se procede al inseminar a la mujer con el esperma del marido de aquella que desea tener un niño. La madre subrogada además madre biológica del niño. La mujer “negocia”... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »
Teories de les relacions laborals
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WEBB: perspectiva teorica pluralista
Aquesta teoria considera una pluralitat d'actors: empresaris, treball, adm.publiques... Aquests actors tenen l'obligació moral d'estar compromesos a la N.C del conflicte. Es vol organitzar el conflicte dins la democracia industrial.
Pertany a 1r funcionalisme
Diu que cada part de la societat compleix una funció específica dins del sistema, estan interrelacionades i per estudiar una societat cal veure com es relacionen entre elles les diferents parts d'aquesta. Els webb tenen una explicació del sistema/subsistema de les relacions laborals.
Recerca
Es centren en les relacions laborals però no tenen teories d'abast global. Es centren en el paper dels sindicats: que són una associació permanent d'assalariats... Continuar leyendo "Teories de les relacions laborals" »