Guia de Negociació Col·lectiva i Dret de Vaga

Respostes sobre Negociació Col·lectiva i Dret de Vaga

• 1. D - Cap de les respostes és correcta.
• 2. C - Garanteix la força vinculant dels convenis col·lectius i el dret fonamental a la negociació col·lectiva com a manifestació de la llibertat sindical.
• 3. A - El conveni col·lectiu dirigit a un grup de persones treballadores amb un perfil professional específic, al qual s'hi adhereixen.
• 4. A - Tenen eficàcia jurídica normativa i obliguen els treballadors i empresaris del seu àmbit d'aplicació encara que no estiguin afiliats a les organitzacions signants.
• 5. B - És un òrgan integrat per treballadors que representa els interessos dels treballadors afectats per la vaga.
• 6. D - És un principi rector que la negociació col·lectiva ha de respectar.
• 7. D - Descomptar a tots els treballadors que secunden la vaga el salari de tots els dies de vaga, així com la part proporcional de pagues extres corresponent a aquests dies, amb la conseqüent disminució de les bases de cotització.
• 8. B - Ha de ser necessàriament negociat entre la representació de les persones treballadores i la representació empresarial.
• 9. B - Els delegats de personal, encara que hagin estat escollits en representació d'un sindicat que no sigui representatiu a nivell estatal, autonòmic o de sector.
• 10. B - La determinació de l'àmbit funcional és un contingut mínim del conveni col·lectiu estatutari.
• 11. B - Que l'àmbit d'aplicació del conveni s'ha d'ajustar a l'àmbit en què les parts negociadores compleixen els requisits de legitimació establerts als articles 87 i 88 del TRLET.
• 12. C - Ha de respondre per escrit i motivadament, negant-se a negociar només si hi ha causa legal o convencional que impedeixi la negociació.
• 13. D - Podran convocar una vaga tant les persones treballadores reunides en assemblea que ho acordi per majoria sense que s'exigeixi quòrum d'assistència, com la representació de les persones treballadores en reunió conjunta i decisió majoritària i també sense quòrum mínim d'assistència.
• 14. B - Hi pot haver un president designat de comú acord entre les dues parts que tindrà veu però no vot.
• 15. D - Totes són correctes.
• 16. D - Hi ha diverses matèries (condicions de treball) que estan reservades legalment per a la negociació dels convenis col·lectius estatutaris sectorials estatals.
• 17. A - Els sindicats si el seu àmbit d'actuació es correspon o és més ampli que el del conflicte, exigint també que tinguin un vincle especial amb l'objecte del plet.
• 18. B - Suplementarietat.
• 19. C - La vigència d'un conveni col·lectiu un cop denunciat i acabada la durada pactada es produirà en els termes que hagi previst el propi text convencional.
• 20. B - Es regeixi per un sistema de formalitats que comporta, entre d'altres, la comunicació formal de la convocatòria de vaga a l'empresari i a l'autoritat laboral.

El Dret de Vaga: Conceptes i Procediments

La vaga és una mesura de conflicte col·lectiu que consisteix en la cessació temporal de la prestació de serveis acordada pels treballadors per a la defensa dels seus interessos. És un dret fonamental (Art. 28.2 CE) que té una vessant individual (la decisió de secundar-la o no) i una de col·lectiva (la seva convocatòria).

Subjectes legitimats per a la convocatòria

La facultat per acordar la convocatòria correspon a:

• Els representants de les persones treballadores: Mitjançant una reunió conjunta i decisió per majoria.
• Les pròpies persones treballadores: Reunides en assemblea, si es decideix per majoria simple dels assistents (sense que s'exigeixi un quòrum mínim d'assistència).
• Els sindicats: Amb implantació en l'àmbit del conflicte.

Passos formals per a l'exercici de la vaga

L'exercici de la vaga no és immediat, sinó que requereix seguir uns passos formals:

• Comunicació (Preavís): S'ha de comunicar per escrit a l'empresari i a l'Autoritat Laboral amb una antelació mínima de 5 dies naturals (10 dies si es tracta de serveis públics).
• Constitució del Comitè de Vaga: Un òrgan format per un màxim de 12 treballadors dels centres afectats, que té la funció de participar en actuacions sindicals, administratives o judicials per a la solució del conflicte i garantir els serveis de manteniment.

Efectes de la vaga en el contracte de treball

• Suspensió del contracte: Durant la vaga, el contracte de treball queda suspès. El treballador no té dret al salari (es descompta la part proporcional de sou, pagues extres i descansos setmanals).
• Seguretat Social: El treballador es manté en situació d'alta especial, però se suspèn l'obligació de cotització per part de l'empresa i del treballador. No es té dret a prestació per Incapacitat Temporal (IT) ni a desocupació.
• Límits a l'empresari: L'empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per personal extern o de nova contractació (prohibició de l'esquirolatge), ni pot sancionar els treballadors pel sol fet de fer vaga.

Serveis de manteniment i seguretat

Durant la vaga, el Comitè de Vaga i l'empresari han de garantir la seguretat de les persones i el manteniment de les instal·lacions per permetre la represa de l'activitat un cop finalitzat el conflicte. En cas de serveis essencials per a la comunitat, l'Autoritat Laboral pot fixar serveis mínims.