Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Relación Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La relación laboral y su regulación.

Se regula por el derecho al trabajo, una rama jurídica que surgió para mejorar las condiciones en las que trabajan los obreros del siglo XIX y principios del XX.

El Estatuto de los Trabajadores

Norma con rango de ley que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

RD. 2/2015.

Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por el cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y a cambio abona un salario al trabajador.

Características de una relación laboral ordinaria:

• Voluntaria: el trabajador firma un contrato

NF1: Relacions Laborals

1. Dret del Treball

1.1. Treball

El terme treball comprèn tota activitat humana amb esforç físic i intel·lectual que es dedica a la producció i comercialització de béns o serveis, per obtenir un guany econòmic. En aquest procés, es generen relacions entre els diferents agents que hi participen, anomenades relacions laborals.

1.2. Tipus de relacions laborals

És la que es genera entre la persona que treballa i la que la contracta, constituïda mitjançant un contracte de treball. Es poden classificar en dos tipus:

• Relació laboral individual: Es desenvolupa entre els representants dels treballadors i l'empresa o els seus representats, formalitzada en els convenis col·lectius.
• Conveni col·lectiu: Les relacions laborals,

Objetivos de la Valoración de los Puestos de Trabajo

En el ámbito salarial:

1. Fijar salarios en relación con el valor de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo.
2. Comparar los salarios de los diferentes puestos dentro de la empresa y con los niveles retributivos de otras organizaciones empresariales.
3. Negociar los salarios, tanto para empresarios como para comités de empresa, de los distintos puestos en los convenios colectivos de empresa y de ámbito superior.

En el ámbito social:

1. Disminuir las quejas de los trabajadores respecto a sus salarios en comparación con sus compañeros, al estar claramente definido el valor de cada tarea.
2. Seleccionar mejor a los candidatos a los puestos de trabajo.
3. Sentar las bases para las políticas de incentivos

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se refiere al número de horas que se trabaja diariamente, semanalmente o anualmente. Puede ser partida o continuada.

• Horario de trabajo: Distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria. Puede ser rígido o flexible.
• Duración de la jornada:
  • La jornada diaria no puede superar las nueve horas de trabajo efectivo, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
  • La jornada máxima será de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
  • Los menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y las horas realizadas para cada empleador, si trabajan para varios.
  • Existen jornadas

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), la capacidad de negociar eficazmente es una habilidad crucial. Este documento profundiza en tácticas de negociación específicas y en la fase crítica del cierre de acuerdos, proporcionando herramientas para optimizar los resultados.

Tácticas de Negociación Avanzadas

6.9. Táctica "Bolsillos Vacíos"

Esta táctica consiste en convencer a la otra parte de nuestro deseo de llegar a un trato, pero argumentando la imposibilidad de acceder a sus demandas iniciales. El objetivo es que reduzcan sus exigencias, a veces de manera significativa. Funciona de la siguiente manera: se les hace creer que están a punto de cerrar el trato ("realmente queremos adquirir su producto"), pero que, por... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Profesional: Tácticas Esenciales y Cierre de Acuerdos" »

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• Riesgos Mecánicos: Relacionados con locales, instalaciones, equipos y útiles de trabajo.
• Riesgos Físicos: Incluyen ruido, temperatura, presión, radiaciones e iluminación.
• Riesgos Químicos: Derivados de

Radioprotecció: Conceptes i Aplicació

La radioprotecció és la doctrina que s’encarrega de l’estudi de les mesures de seguretat necessàries per protegir l’individu radiat, la seva descendència i la població en general dels riscos derivats i dels efectes biològics produïts per la utilització d’equips o materials que generen radiacions ionitzants.

Tracta de:

• Reduir els efectes estocàstics (reduint la dosi rebuda).
• Eliminar completament els deterministes (evitant arribar al llindar).

Principis Fonamentals de la Protecció Radiològica

La protecció radiològica es basa en tres principis bàsics generals:

• Justificació: Qualsevol dosi de radiació ionitzant que rebi una persona ha de ser a canvi d’un benefici per a la mateixa, en aquest

Factores Psicosociales

Son derivados de las condiciones de trabajo que se encuentran presentes en una situación laboral y están directamente relacionados con la organización del trabajo, el entorno social, el contenido de la tarea y la ordenación del tiempo. Tienen capacidad para afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador. Están presentes en todos los ámbitos laborales y organizativos, independientemente del sector de actividad o puesto de trabajo.

Niveles de Intervención

Una vez realizadas las evaluaciones de riesgos, se procede a la intervención o la propuesta de medidas:

• Intervención Primaria: Eliminar el origen del riesgo en la organización y promover un ambiente de trabajo saludable y solidario.
• Intervención

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios realizados por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como tal.

La estructura salarial comprende el salario base del grupo profesional y los complementos salariales. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma remuneración, sin discriminación por raza o sexo.

Tipos de Salario

• Retribución dineraria: en metálico, cheque, transferencias, etc.
• Retribución en especie: entrega de determinados bienes al trabajador: vivienda, coche, luz... No puede ser superior al 30% del salario total.
• Salario

1. Tipos de Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de los trabajadores y empresarios dirigido a regular las condiciones de trabajo y empleo mediante acuerdos colectivos. Tiene reconocimiento constitucional en el artículo 37.1 de la Constitución Española, que garantiza el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios colectivos.

La negociación colectiva constituye una manifestación de la autonomía colectiva, permitiendo que trabajadores y empresarios regulen sus relaciones laborales sin intervención directa de la Administración. Existen dos grandes tipos de negociación colectiva y de convenios colectivos:

A) Convenios colectivos