Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

NF1: Relacions Laborals

1. Dret del Treball

1.1. Treball

El terme treball comprèn tota activitat humana amb esforç físic i intel·lectual que es dedica a la producció i comercialització de béns o serveis, per obtenir un guany econòmic. En aquest procés, es generen relacions entre els diferents agents que hi participen, anomenades relacions laborals.

1.2. Tipus de relacions laborals

És la que es genera entre la persona que treballa i la que la contracta, constituïda mitjançant un contracte de treball. Es poden classificar en dos tipus:

• Relació laboral individual: Es desenvolupa entre els representants dels treballadors i l'empresa o els seus representats, formalitzada en els convenis col·lectius.
• Conveni col·lectiu: Les relacions laborals,

Objetivos de la Valoración de los Puestos de Trabajo

En el ámbito salarial:

1. Fijar salarios en relación con el valor de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo.
2. Comparar los salarios de los diferentes puestos dentro de la empresa y con los niveles retributivos de otras organizaciones empresariales.
3. Negociar los salarios, tanto para empresarios como para comités de empresa, de los distintos puestos en los convenios colectivos de empresa y de ámbito superior.

En el ámbito social:

1. Disminuir las quejas de los trabajadores respecto a sus salarios en comparación con sus compañeros, al estar claramente definido el valor de cada tarea.
2. Seleccionar mejor a los candidatos a los puestos de trabajo.
3. Sentar las bases para las políticas de incentivos

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se refiere al número de horas que se trabaja diariamente, semanalmente o anualmente. Puede ser partida o continuada.

• Horario de trabajo: Distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria. Puede ser rígido o flexible.
• Duración de la jornada:
  • La jornada diaria no puede superar las nueve horas de trabajo efectivo, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
  • La jornada máxima será de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
  • Los menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y las horas realizadas para cada empleador, si trabajan para varios.
  • Existen jornadas

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), la capacidad de negociar eficazmente es una habilidad crucial. Este documento profundiza en tácticas de negociación específicas y en la fase crítica del cierre de acuerdos, proporcionando herramientas para optimizar los resultados.

Tácticas de Negociación Avanzadas

6.9. Táctica "Bolsillos Vacíos"

Esta táctica consiste en convencer a la otra parte de nuestro deseo de llegar a un trato, pero argumentando la imposibilidad de acceder a sus demandas iniciales. El objetivo es que reduzcan sus exigencias, a veces de manera significativa. Funciona de la siguiente manera: se les hace creer que están a punto de cerrar el trato ("realmente queremos adquirir su producto"), pero que, por... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Profesional: Tácticas Esenciales y Cierre de Acuerdos" »

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• Riesgos Mecánicos: Relacionados con locales, instalaciones, equipos y útiles de trabajo.
• Riesgos Físicos: Incluyen ruido, temperatura, presión, radiaciones e iluminación.
• Riesgos Químicos: Derivados de

Radioprotecció: Conceptes i Aplicació

La radioprotecció és la doctrina que s’encarrega de l’estudi de les mesures de seguretat necessàries per protegir l’individu radiat, la seva descendència i la població en general dels riscos derivats i dels efectes biològics produïts per la utilització d’equips o materials que generen radiacions ionitzants.

Tracta de:

• Reduir els efectes estocàstics (reduint la dosi rebuda).
• Eliminar completament els deterministes (evitant arribar al llindar).

Principis Fonamentals de la Protecció Radiològica

La protecció radiològica es basa en tres principis bàsics generals:

• Justificació: Qualsevol dosi de radiació ionitzant que rebi una persona ha de ser a canvi d’un benefici per a la mateixa, en aquest

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios realizados por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como tal.

La estructura salarial comprende el salario base del grupo profesional y los complementos salariales. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma remuneración, sin discriminación por raza o sexo.

Tipos de Salario

• Retribución dineraria: en metálico, cheque, transferencias, etc.
• Retribución en especie: entrega de determinados bienes al trabajador: vivienda, coche, luz... No puede ser superior al 30% del salario total.
• Salario

Regulación de la huelga

La huelga puede ser convocada por los representantes de los trabajadores, por la mayoría de los trabajadores de la empresa o por los sindicatos.

Debe comunicarse a la empresa y a la autoridad laboral con 5 días de antelación, o 10 días si afecta a servicios esenciales. En la comunicación deben indicarse el objetivo, la fecha de inicio, la duración y la composición del comité de huelga.

En servicios esenciales pueden fijarse servicios mínimos. También pueden establecerse servicios de seguridad y mantenimiento para evitar daños y permitir la reanudación normal del trabajo.

Durante una huelga legal, el contrato queda suspendido: el trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario correspondiente. Se descuenta... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Huelgas, Conciliación y Excedencias" »

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad funcional: Es la modificación unilateral, por parte de la empresa, de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

Movilidad Funcional Dentro y Fuera del Grupo Profesional

Dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, y la retribución será la correspondiente a sus nuevas funciones, no pudiendo ser inferior a lo que cobraba antes. No se exige causa alguna a la empresa y no existe límite de tiempo.

Fuera del grupo profesional: Se debe justificar por razones técnicas u organizativas.

Puede ser:

• Movilidad descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo, pero se mantiene el salario

A) Modificación del Contrato

1. Cambio de Funciones a Grupo Profesional Inferior

1. Incorrecta. La movilidad funcional puede deberse a causas organizativas o técnicas del grupo profesional.
2. Correcta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal.
3. Incorrecta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal, no indefinida.
4. Incorrecta. La movilidad funcional, incluso la extraordinaria, no implica necesariamente que el trabajador no pueda volver a su puesto anterior.

2. El Traslado

1. Correcta. El traslado implica un cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia para el trabajador.
2. Incorrecta. La consideración de "definitivo" no se basa en la duración del traslado dentro de un periodo de 3 años.
3. Correcta. En el