Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Regulación de la huelga

La huelga puede ser convocada por los representantes de los trabajadores, por la mayoría de los trabajadores de la empresa o por los sindicatos.

Debe comunicarse a la empresa y a la autoridad laboral con 5 días de antelación, o 10 días si afecta a servicios esenciales. En la comunicación deben indicarse el objetivo, la fecha de inicio, la duración y la composición del comité de huelga.

En servicios esenciales pueden fijarse servicios mínimos. También pueden establecerse servicios de seguridad y mantenimiento para evitar daños y permitir la reanudación normal del trabajo.

Durante una huelga legal, el contrato queda suspendido: el trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario correspondiente. Se descuenta... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Huelgas, Conciliación y Excedencias" »

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad funcional: Es la modificación unilateral, por parte de la empresa, de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

Movilidad Funcional Dentro y Fuera del Grupo Profesional

Dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, y la retribución será la correspondiente a sus nuevas funciones, no pudiendo ser inferior a lo que cobraba antes. No se exige causa alguna a la empresa y no existe límite de tiempo.

Fuera del grupo profesional: Se debe justificar por razones técnicas u organizativas.

Puede ser:

• Movilidad descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo, pero se mantiene el salario

A) Modificación del Contrato

1. Cambio de Funciones a Grupo Profesional Inferior

1. Incorrecta. La movilidad funcional puede deberse a causas organizativas o técnicas del grupo profesional.
2. Correcta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal.
3. Incorrecta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal, no indefinida.
4. Incorrecta. La movilidad funcional, incluso la extraordinaria, no implica necesariamente que el trabajador no pueda volver a su puesto anterior.

2. El Traslado

1. Correcta. El traslado implica un cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia para el trabajador.
2. Incorrecta. La consideración de "definitivo" no se basa en la duración del traslado dentro de un periodo de 3 años.
3. Correcta. En el

La Seguridad Social en España: Protección y Beneficios Esenciales

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en diversas situaciones de necesidad, tales como: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, entre otras.

Organización de la Seguridad Social

El sistema se organiza en dos niveles principales:

• Nivel Contributivo

  Incluye a las personas trabajadoras españolas y residentes en España, así como a los extranjeros residentes en España que desarrollen una actividad laboral y cumplan con los periodos de cotización exigidos.

• Nivel No Contributivo

  Dirigido a personas que se encuentren en situación de necesidad y que carezcan de recursos económicos propios,

Protocol d'higiene personal: definició i objectius

És el conjunt d'actuacions que es realitzen en els àmbits de la higiene, la neteja i la cura personal amb els objectius següents:

• Aconseguir les millors condicions de salut, imatge i defensa de la pell de la persona usuària.
• Augmentar la seva qualitat de vida, estat anímic, autoestima i relacions socials.

Aquestes actuacions han de preservar en qualsevol cas el major grau d'autonomia, intimitat i dignitat de la persona.

Procediment general d'higiene

Abans de començar qualsevol tècnica específica, cal seguir aquests passos previs:

• Preparar tot el material necessari.
• Realitzar una correcta higiene de mans i col·locar-se els guants.
• Identificar correctament el pacient.
• Informar el pacient i la

La Huelga: Derecho Fundamental y Marco Regulatorio

La huelga se establece como un derecho fundamental amparado por la Constitución.

Requisitos para la Legalidad de la Huelga

Para que una huelga sea considerada legal, debe cumplir con las siguientes características:

• Ser una huelga laboral.
• Ser directa.
• No alterar el convenio en vigor.
• No ser abusiva.

Huelga Laboral vs. Huelga Política

Se excluyen las huelgas estrictamente políticas, consideradas ilegales por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, son legales aquellas huelgas dirigidas contra los poderes públicos si estas tienen repercusiones económicas, sociales y laborales derivadas de sus acciones.

Huelga Directa

Están prohibidas las huelgas de solidaridad, salvo cuando esta solidaridad es hacia... Continuar leyendo "Regulación y Procedimiento de la Huelga Laboral en España" »

1. Interrupciones y Permisos

Cesaciones ocasionales de la prestación de trabajo por circunstancias generalmente imprevistas.

• Interrupciones imputables al trabajador: El trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder el derecho a la remuneración en una serie de supuestos, siempre que se cumpla el doble requisito de preavisar la ausencia y justificarla adecuadamente.
• Interrupciones por circunstancias que afectan al trabajador:
  1. Permisos retribuidos.
  2. Circunstancias familiares.
  3. Cumplimiento de deberes públicos.
  4. Cumplimiento de funciones sindicales o de representación de personal.
  5. Ejercicios educativos y formativos (exámenes).
• Interrupciones imputables al empresario: No se incluyen los despidos porque implican la extinción de la relación laboral.

Protocol i etiqueta (amb exemples)

Protocol

Protocol: conjunt de normes formals i d’ordre que regulen com s’organitza una interacció oficial o empresarial (ordre de presentacions, salutacions, precedències, intercanvi de targetes, etc.).

Exemple (protocol): en un context formal es respecta una seqüència establerta; en algunes cultures (p. ex. Japó) l’entrega i recepció de la targeta de visita segueix un ritual concret i amb molt de respecte.

Etiqueta

Etiqueta: conjunt de bones maneres i conducta socialment adequada al context (tracte, fórmules de cortesia, manera de parlar, comportament, etc.).

Exemple (etiqueta): mantenir un to respectuós, utilitzar fórmules de tracte adequades i evitar actituds que puguin semblar grolleres (massa... Continuar leyendo "Protocol i etiqueta en negocis internacionals: guia pràctica" »

1. Introducció: manteniment de grans flotes

La gestió del manteniment de grans flotes és complexa i depèn de múltiples factors:

• Tipus de vehicle: turisme, furgoneta, vehicle industrial.
• Ús de la flota: urbà, carretera, obres, etc.
• Plans del fabricant: directrius bàsiques a seguir.
• Objectiu principal: mantenir els vehicles (eines de treball) en condicions òptimes per maximitzar-ne el rendiment.

2. Tipus de flotes (classificació per ús)

Urbana: serveis públics (autobusos, recollida de residus). Ús intensiu, amb parades i arrencades constants. El manteniment se sol basar en hores de funcionament (no només km).

Per a distribució (local/regional): furgons o vehicles industrials lleugers (< 3,5 t). Recorreguts mixtos (urbà + interurbà)... Continuar leyendo "Manteniment de flotes: gestió eficient i reducció de costos" »