Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Actividad económica II Trimestre 2013

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Pesca

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Explotación de minas y canteras

Huelgas: 9

Trabajadores comprendidos: 3819

Horas - Hombre perdidas: 340,712

Industrias manufactureras

Huelgas: 2

Trabajadores comprendidos: 366

Horas - Hombre perdidas: 38,288

Suministro de electricidad, gas y agua

Huelgas: 2

Trabajadores comprendidos: 190

Horas - Hombre perdidas: 1520

Construcción

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Comercio al por mayor y menor

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Huelgas:

Dinero legal o fiduciario: monedas y billetes de curso legal en un país, que son aceptados por convención y por ley, para el pago de las compras de bienes y servicios y para saldar deudas. Dinero bancario:depósitos a la vista mantenidos por el público en las entidades financieras, que pueden ser recuperados siempre que lo solicite el propietario de depósito. Oferta monetaria: efectivo en manos del público más los de los gastos bancarios. Reservas: cantidad de dinero legal que se mantiene en la entidad financiera o en las cajas de seguridad del banco central, para asegurar la liquidez y la solvencia. Coeficiente de reservas: porcentaje de las reservas bancarias respecto de los depósitos bancarios. Coeficiente de efectivo: porcentaje... Continuar leyendo "Dinero legal o fiduciario" »

-PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES-

·Ley de PRL 31 del 1995 de 8 de Noviembre Establece los principios generales de la protección de la salud de las personas en el trabajo.

-CE: Constitución española

-ET: Estatuto del trabajador

-PRL: Prevención de riesgos laborales

-TIPO DE RIEGOS-

-Riesgos químicos

-Riesgos físicos

-Riesgos biológicos

-Riesgos psicosociales

-Riegos de adaptación de trabajo

-Riesgos ambientales  

-RIESGOS LABORALES EN GENERAL-

-Riesgos de seguridad: relacionado con el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos)

-Riesgos de higiene: están los físicos, químicos y biológicos.

-Riesgos ergonómicos: Tiene que ver con la postura del trabajo.

-Riesgos psicosociales: Originado por la organización el trabajo.

-ALGUNAS MEDIDAS

RESOLUCIÓN DE BELMONT

Abril 18 de 1979, Belmont, USA

PRINCIPALES SUPUESTOS:

PRINCIPIOS ÉTICOS BÁSICOS:

1. Respeto por las personas

2. Beneficencia

3. Justicia

CONSENTIMIENTO INFORMADO:  Elementos

A)

INFORMACIÓN:

el procedimiento de investigación, los propósitos, riesgos y beneficios que se prevén; procedimientos alternos (si se trata de una terapia) y una declaración que ofrece al sujeto la oportunidad de hacer preguntas y de retirarse de la investigación en cualquier momento.

B)

COMPRENSIÓN:

Los investigadores son responsables de averiguar si el sujeto ha captado la información.
Siempre hay obligación de asegurarse de que la información que se da a los sujetos está completa y es comprendida adecuadamente; tal obligación aumenta cuando los... Continuar leyendo "Principios básicos del investigador" »

SALARIO

Salario es la Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, Por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, Gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en Especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador Por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como Mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del Salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. A trabajo Igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

1) QUIENES INTEGRAN LAS FFAA?

Ejército argentino, la armada Argentina y la fuerza aérea Argentina

2) QUE ES ESTADO MILITAR?

Estado militar es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y reglamentos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de las fuerzas armadas

3) CUALES SON LOS DEBERES ESENCIALES

• La sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria

La aceptación del grado, distinciones o títulos

El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias

El desempeño de los cargos , funciones y comisiones del servicio

La no aceptación de cargos , funciones o empleos , ajenos a las actividades militares sin autorización

La no participación en las actividades de los partidos políticos

• La

TEMA 11 Y 12

1. ¿Es posible integrar un sistema de seguridad y salud en un sistema de gestión de calidad?

A Si

2. ¿Cuándo se generó el cambio de mentalidad sobre la prevención de riesgos laborales?

A En la revolución industrial

3. ¿Que se consiguió?

C Ambas son correctas

4. ¿Qué norma consideramos más importante cuando hablamos de la prevención de riesgos?

C Ley directiva comunitaria 89-391-CEE

5. ¿Qué es la directiva europea?

A Es el marco normativo común de materia de prevención

6. ¿Que no aporto como innovación  la directiva europea?

C Los principios de evaluación de riesgos y los chequeos médicos

7. ¿Ademas de las normas básicas cuales se pueden añadir en cada estado?

B Cualquiera mientras sea más estricta

8.¿Cual no es un principio