Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Nuevo Modelo de Formación Profesional en España: Ley, Grados y Acceso

La Formación Profesional (FP) en España está regulada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, publicada en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Esta ley establece un innovador modelo de formación profesional que se basa en tres pilares fundamentales:

• Un Catálogo Nacional de Estándares de Competencia.
• Orientación profesional.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (estructurado en Grados A, B, C, D y E).

Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales

El Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales organiza y define los estándares de competencias profesionales requeridos... Continuar leyendo "Formación Profesional en España: Nuevo Modelo, Grados y Acceso a Especialización" »

Primeras Normas Laborales

Es posible distinguir dos fuentes principales de derecho laboral:

1. Normas Tutelares Estatales (Derecho Individual): De carácter estatal y legal, progresivamente ampliadas.
2. Normas Tutelares Colectivas: De índole privada, de autocomposición, en principio no reconocidas por el Estado. Progresivamente reconocidas por el derecho.

Definiciones de Derecho Colectivo (Mario de la Cueva)

Mario de la Cueva: “El estatuto que traduce la actividad de la clase social que sufrió injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia misma del orden jurídico individualista y liberal, para buscar un equilibrio justo en la vida social, o sea, para conseguir un principio de justicia social.”

Características del Derecho Colectivo

1. Informal:

Obligaciones y Trámites en la Seguridad Social

Obligación de Ingresar Cotizaciones

¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Los empleadores y los trabajadores autónomos.

Gestión del Fin de Contrato y Baja Laboral

Cuando un trabajador de una empresa finaliza su contrato, el empleador debe gestionar el fin del contrato, liquidar los salarios y derechos pendientes, y dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

Trámite de Baja en la Seguridad Social

La empresa debe comunicar el cese de la actividad laboral del trabajador a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

Plazo para la Baja

El plazo para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social es de 3 días hábiles desde el cese de su actividad... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad Social: Obligaciones, Bajas y Prestaciones Esenciales" »

Trabajos Especiales: Menores de Edad

Condiciones para menores de entre 15 y 18 años:

• No pueden laborar en establecimientos donde se expendan bebidas embriagantes.
• No pueden realizar trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
• Queda prohibido su desempeño en espacios laborales peligrosos o insalubres.
• La jornada máxima es de 6 horas diarias.
• Tienen derecho a 18 días de descanso anual.
• Requieren vigilancia de la autoridad federal o local, certificado médico, comprobante de estudios y autorización correspondiente.

Trabajadores de Confianza

• Artículo 182: Las condiciones laborales deben ser acordes al puesto y no inferiores a las de trabajos similares.
• Artículo 183: No pueden pertenecer al sindicato ni participar en recuentos

Resolución del Supuesto Práctico y Confección de la Nómina

Para la resolución del presente supuesto práctico y la confección de la nómina, procedemos a determinar el Total Devengado, que asciende a [_______ €].

1. Determinación de las Percepciones

Empezaremos sumando las percepciones salariales, que incluyen:

• El salario base por [_______ €].
• El complemento de antigüedad correspondiente a [_______] trienios por un valor de [_______ €].
• Otros complementos del convenio (como el plus de penosidad, nocturnidad o solapamiento) por valor de [_______ €].
• La parte correspondiente a las horas extraordinarias por [_______ €].
• La gratificación extraordinaria (si procede el abono en este mes) por [_______ €].

Así, el total de percepciones... Continuar leyendo "Cómo Calcular una Nómina Paso a Paso: Supuesto Práctico de Devengos y Deducciones" »

Ámbito Europeo: Unión Europea (UE)

El pleno empleo se considera una situación donde la tasa de paro se sitúa por debajo del 4-5 %.

Ámbito Estatal: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Organismos y Sistemas Clave

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• SNE (Sistema Nacional de Empleo): Conjunto de organizaciones, medidas y acciones que promueven y desarrollan la política de empleo. Está integrado por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ($ ext{SEPE} + ext{CC.AA}$).

Cartera Común de Servicios del SNE

Estará integrada por Rutas de Servicios (RS) de:

• Orientación profesional.
• Colocación y asesoramiento a las empresas.
• Formación

Colectivos Afectados por el Desempleo

Entre los colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo están los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y las personas sin cualificación o con bajo nivel educativo. Cuando la situación de paro se alarga demasiado, estos colectivos pueden desanimarse y dejar de buscar empleo activamente.

Desempleo Juvenil

Afecta principalmente al rango de edad entre los 16 y 24 años. En España, este tipo de desempleo presenta tasas muy altas. Aquellos jóvenes que encuentran trabajo a menudo se enfrentan a una situación de inestabilidad laboral, ya que casi un 70% de los trabajadores jóvenes poseen contratos temporales.

Desempleo Femenino

Refleja un carácter discriminatorio persistente en el mercado... Continuar leyendo "El Desempleo en España: Colectivos, Causas y Políticas Laborales" »

Introducció al Dret Laboral

El Dret Laboral atén la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que es puguin ocasionar com a conseqüència d’aquestes relacions.

Característiques de la Relació Laboral

Una relació laboral es defineix per les següents característiques:

• Personal: La prestació de serveis és personal i intransferible.
• Voluntarietat: La relació s'estableix per acord lliure entre les parts, definint condicions i fi.
• Per compte aliè (Alienitat): El treballador presta serveis per a un tercer (l'empresari), que es beneficia del resultat.
• Dependència: El treballador està subjecte a les instruccions i organització de

T8. Modificación: Movilidad Geográfica y Funcional

Movilidad Geográfica

Se define como el cambio de centro de trabajo que implique un desplazamiento superior a 35 km. Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, vinculadas a la competitividad, productividad u organización de la empresa.

• Traslado: Indefinido, superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
• Desplazamiento: Temporal, inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Derechos del trabajador: Mantenimiento del salario y categoría profesional, además de recibir compensación por gastos de viaje y dietas, con aviso previo.

Opciones del trabajador:

• Aceptar el traslado con compensación.
• Impugnar la decisión ante el juzgado.
• Rescindir el contrato con derecho