Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i

Definiciones

• Salario Diario Integrado (SDI): Total percibido * Factor
• Salario Base de Cotización (SBC): SDI * Días trabajados

Seguro de Enfermedad y Maternidad (Especie)

Artículo 106, fracciones I, II y III de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 20.4% sobre 108.57 * días trabajados

Cuando el SBC es mayor a 3 UMAS (325.71):

• Patrón: 1.1% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados
• Trabajador: 0.4% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados

Seguro de Invalidez y Vida

Artículo 147, fracciones I y V de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 1.75% sobre SBC
• Trabajador: 0.625% sobre SBC

Enfermedad y Maternidad (Dinero)

Artículo 107 de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 0.70% sobre SBC
• Trabajador: 0.25% sobre SBC

Retiro, Invalidez, Vida y Cesantía

Artículo 25 de la Ley del... Continuar leyendo "Cálculo y Registro de Cuotas IMSS, INFONAVIT y Retiro 2024" »

Osasun Sistemaren Antolaketa eta Galdera-Erantzunak

1. Lehen mailako arreta

Osasuna sustatzeko eta gaixotasuna prebenitzeko zereginak ditu:

• Laguntza-gailu nagusiak osasun-zentroak dira.
• Beharrezkoa denean, fisikoki iristen da herritarren bizilekuraino.
• Aurreko guztiak zuzenak dira.

2. Osasun Sistema Nazionala (OSN)

Adierazi Osasun Sistema Nazionalari buruzko erantzun OKERRA:

Enpresa pribatuek produkzio-bitarteko gehienak dituzte, eta osasun-zerbitzu gehienak.

3. Estatuaren eskumenak

Zein da Estatuaren eskumena osasun-arloan?

Farmazia-produktuei buruzko legedia.

4. Gizarte Segurantzako Sistema

Kudeaketa agintzen zaion erakunde kudeatzaileaz ari bagara, eta Gizarte Segurantzako Sistemaren prestazio ekonomikoak administratzeaz, zeri buruz ari gara?

GSIN (Gizarte

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

Issue y su Gestión

Un issue representa la brecha entre lo que hace una organización y las expectativas de sus stakeholders. Puede surgir del medioambiente organizacional, ser percibido como negativo o como una oportunidad, y se manifiesta como una tendencia, un asunto o una cuestión.

El Issue Management (Gestión de Issues) comprende las siguientes etapas:

1. Identificación.
2. Evaluación de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.
3. Desarrollo de la estrategia.
4. Puesta en práctica.
5. Evaluación y modificación.

Riesgo y su Gestión

El riesgo es el grado de probabilidad de daño determinado en una circunstancia establecida. Es un elemento permanente que requiere mitigación.

La Gestión de Riesgos... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Issues, Riesgos y Crisis Organizacionales" »

UT5: Pirámide normativa

Pirámide normativa: Derecho comunitario — Constitución — tratados internacionales — leyes y decretos (E.T.) — reglamentos — convenio colectivo — contrato de trabajo — usos y costumbres locales y profesionales.

Denominación del E.T.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Características de la relación laboral

• 5 características de la relación laboral: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones laborales específicas y no específicas

• Relaciones laborales específicas: personal de alta dirección, trabajadores del hogar familiar, presos, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos.
• Relaciones laborales no específicas: funcionarios, trabajos

El Trabajo y el Derecho Laboral

Para que una actividad sea considerada trabajo bajo el marco del Derecho Laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajo es de carácter personal y el trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas debe aplicarse en cada caso concreto.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Fuentes y Principios Legales" »

Conceptes Bàsics d'Apicultura

L'apicultura és una activitat fascinant que requereix coneixements fonamentals sobre les abelles i el seu entorn. A continuació, es detallen els conceptes clau:

L'Abella (Apis mellifera)

Himenòpter de la família Apidae, viu en colònia, formant un superorganisme, i és coneguda per la producció de mel.

El Rusc

És la unitat bàsica d'una colònia d'abelles. En apicultura, comptabilitzem per ruscs, no per individus.

El Superorganisme

La colònia d'abelles funciona com un superorganisme amb funcions col·lectives ben definides, incloent la comunicació mitjançant feromones i danses, i una estricta divisió de tasques.

Les Castes

• Reina: L'única femella ponedora de la colònia, capaç de posar fins a 2.000 ous al dia.

Classificació de les Vibracions Mecàniques

Part del cos que vibra: Cos sencer / local.

Caràcter físic: Periòdiques / No periòdiques / Aleatòries.

Freqüència de vibració: Molt baixa / Baixa / Alta (-1 Hz / 1-20 Hz / 20-1000 Hz).

Origen: Procés productiu / ús de màquines / deteriorament de màquines / fenòmens naturals.

Reial Decret 1311/2005

Art. 1: Objecte i àmbit d'aplicació.

Art. 2: Definicions.

Art. 3: Valors límit.

Art. 4: Determinació de l'avaluació de riscos (Empresari)

• Existència d'equips substituts concebuts per reduir els nivells d'exposició a vibracions.
• Condicions de treball específiques (com ara baixes temperatures).
• Els valors límit d'exposició i valors d'acció.
• Informació apropiada recollida en el control de la salut.