Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fundamentos del Conflicto

Concepto de Conflicto

Cuando dos o más partes tienen una relación tal que ambas procuran la obtención de objetivos que pueden ser, o parecer ser para alguna de ellas, incompatibles.

Conflicto Interaccional

Vivimos en una sociedad donde interactuamos con los demás. Esto genera un conflicto en potencia, ya que todo conflicto es esencialmente interaccional.

Aspectos Centrales del Conflicto

• El conflicto es un proceso (se entiende que todo conflicto es potencial).
• Se da entre dos o más partes.
• Plantea en su seno puntos de vista discrepantes.
• Un conflicto no es una discusión ni una pelea, tampoco es un debate o un simple desacuerdo.

Fases del Proceso Conflictivo

1. Latente
2. Choque
3. Equilibrio
4. Desenlace
5. Retorno al estado de latencia
6. Estado

Conceptos Clave en Derecho Laboral Español

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización. Durante este periodo, el trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.

• Debe pactarse por escrito.
• No podrá pactarse si el trabajador ya ha prestado servicios en la misma empresa bajo cualquier modalidad.
• Se interrumpe en casos de incapacidad temporal, maternidad, paternad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, salvo pacto en contrario.
• Su duración máxima es de:
  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para el resto de trabajadores (o 3 meses en empresas de menos

Teories Sociològiques i Poder

Autors Fonamentals i Conceptes Clau

• Marx: Dominació, falsa consciència, superestructura i consciència de classe.
• Althusser: AIE (Aparells Ideològics d'Estat), l'escola, la família, l'església i els mitjans de comunicació.
• Gramsci: Hegemonia cultural, consens i dominació pedagògica.
• Geertz: Sistema simbòlic i l'acte de donar sentit.
• Castells: Societat xarxa, xarxes socials i poder simbòlic.

Eixos Polítics i Ideològics

• Esquerra autoritària: Igualtat + control estatal.
• Esquerra progressista: Igualtat + llibertat.
• Dreta conservadora: Mercat + tradició.
• Dreta liberal: Mercat + llibertat.

Educació Social i Vulnerabilitat

Dins de l'àmbit de l'educació social, trobem conceptes com la meritocràcia, la naturalització

1. Estructura General del Sistema de Seguridad Social

La gestión de la Seguridad Social es pública, pero admite colaboración privada limitada. Este es un Concepto Clave para Examen.

Siempre que se pregunte “¿quién gestiona / quién paga / quién reconoce?”, se debe separar el análisis en función de los siguientes criterios:

1. Tipo de contingencia.
2. Tipo de prestación (temporal vs. pensión).
3. Régimen del trabajador.
4. Elección de la empresa (mutua / cobertura).
5. Función concreta: asistencia sanitaria, reconocimiento, pago, recargo, etc.

2. Entidades Gestoras y Colaboradoras: Quién es Quién

La correcta identificación de las competencias es imprescindible.

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Competencias principales:

• Reconoce y gestiona

Administrazio Publikoa: Kontzeptua eta Motak

Administrazioaren Kontzeptua

Administrazioa botere exekutiboaren barnean kokatzen den eta herri interesak (interes publikoa) objektibotasunez eta Legearen eta zuzenbidearen menpekotasun osoz asetzen dituen antolaketa da.

Administrazio Publikoaren Motak

1. Estatuaren Administrazio Orokorra.

2. Autonomia Erkidegoetako Administrazioak.

3. Toki Administrazioa osatzen duten entitateak: Udalak, Foru Aldundiak, etab.

4. Sektore publiko instituzionala:

   • Administrazio publikoei loturik edo haien mendean dagoen edozein organismo publiko eta zuzenbide publikoko erakunde.

   • Administrazio publikoei loturik edo haien mendean dauden zuzenbide pribatuko erakundeak, zeinak lege honetan xedatutakoaren mende geldituko baitira berariaz haiei

Exposición a Condiciones Térmicas Extremas

Artículo 38. Con motivo de la exposición de los trabajadores a condiciones térmicas extremas, elevadas o abatidas, en el centro de trabajo, los patrones deberán:

1. Efectuar el reconocimiento de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto a temperaturas extremas.
2. Colocar señalamientos de precaución, obligación y prohibición en las áreas de exposición.
3. Restringir el acceso a las áreas de exposición a temperaturas extremas.
4. Efectuar la evaluación de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto.
5. Proporcionar el equipo de protección personal para proteger al personal ocupacionalmente expuesto.
6. Practicar exámenes médicos a los trabajadores.
7. Informar a los trabajadores sobre los riesgos

1. Història, Avantatges i Inconvenients del Transport Aeri

Història del transport aeri

• 1903 – Primer vol motoritzat dels germans Wright.
• 1914–1930 – Primeres línies comercials, inicialment per al transport de correu (airmail).
• 1940–1960 – Gran expansió després de la Segona Guerra Mundial; naixement de moltes aerolínies actuals.
• 1960–1980 – Era del jet: avions més grans i ràpids; augment del transport de passatgers i mercaderies.
• 1990–actualitat – Globalització i auge del càrrec aeri; especialització de terminals, integradors (FedEx, UPS, DHL) i aliances.

Avantatges

• Rapidesa
• Seguretat
• Fiabilitat
• Transport de mercaderies de valor alt
• Cobertura global

Inconvenients

• Cost elevat
• Limitacions de volum i pes
• Dependència de factors meteorològics
• Impacte

El trabajo y el derecho laboral

El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos derivados y el funcionamiento de los órganos representativos de ambos.

Características del trabajo

• Libre y voluntario: No se puede obligar al trabajador a realizar sus funciones en contra de su voluntad.
• Por cuenta ajena: Lo producido pertenece al empresario.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a los poderes de dirección del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario por su labor.
• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.

Relaciones laborales y exclusiones

Se entiende por relación laboral todo trabajo que crea un vínculo entre el trabajador y el empresario, aunque no todas las relaciones... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Claves para un Elevator Pitch Efectivo" »

La mejora de las oportunidades de empleo:

/formación para el empleo:el subsistema de formación profesional que esta integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desmpleados una formación que responda a sus necesidades./programa prepara:Real Decreto-ley 1/2013,de 25 de Enero.Es un programa de cualificación profesional, de carácter coyuntural, de las personas que agoten su protección por desempleo,acciones de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica de apoyo.Requisitos:-estar desempleado por extinción de su relación laboral-estar inscrito como demandante de empleo-cumplir uno de los 2 requisitos siguientes:... Continuar leyendo "La mejora de oportunidades" »

Artículo 8 RPFP.- Anticipación de la prestación correspondiente a jubilación

1. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a jubilación a partir de los 60 años de edad.
   A tal efecto, será preciso que concurran en el partícipe las siguientes circunstancias:
   1. Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en algún régimen de la Seguridad Social.
   2. Que en el momento de solicitar la disposición anticipada no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.
   No procederá el anticipo