Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Zer da suprarreziklajea?

Suprarreziklajea, berrerabilpen sortzailea ere deitua, produktuak edo hondakinak kalitate, balio ekologiko eta balio ekonomiko handiagoko material edo produktu berriak fabrikatzeko aprobetxatzea da. Ekonomia Zirkularraren jardunbide nagusietako bat da.

Beste prozesu batzuekiko duen alderik handiena da azken emaitza kalitate eta balio ekologiko handiagokoa dela. Ez du eredu linealekin jarraitzen, hala nola erabilera bakarreko objektuen ekoizpenarekin edo materialen degradazioarekin. Horrela, produktuaren balio-bizitza luzatzen da, artikulu berriak sortzeko aukera ematen da eta lehengai birjinen kontsumoa murrizten da. Kontzeptu honen helburua zaborretara bideratutako objektuei bigarren aukera bat ematea da, jatorrizkoa... Continuar leyendo "Suprarreziklajea: Hondakinei Balioa Emateko Gida" »

Fundamentos de la Relación Laboral y Normativa Aplicable

1. Características de la Relación Laboral

Las características que debe cumplir un trabajo para que este regulado por el Derecho Laboral son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: La prestación de servicios es libremente aceptada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Dependiente (Subordinado): El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario o remuneración.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

• Relaciones Excluidas: Funcionarios públicos y la actividad de consejero o miembro del órgano de administración de sociedades.
• Relaciones Especiales: Personal

1. Lan Merkatuaren Mende Dagoen Pertsonaren Laneratze Probabilitatea

→ Okupagarritasuna da.

2. Jarduera Tasa

→ Lan egiteko adinean dagoen (16 eta 64 urte bitartean) eta aktibo dagoen (lana duen edo lana bilatzen duen) biztanleriaren ehunekoa da.

3. Okupagarritasun Alderdi Subjektiboen Artean Ez Dago

→ Sexua.

4. Zer da Konpetentzia Bat?

→ Pertsonen inplikazio eta jokaera-mailan eragina duten bultzada, joera, sentimendu, helburu eta lehentasunak dira.

5. Jarrerei Erreferentzia Egiten Dieten Adierazleen Artean Ez Dago

→ Adina.

6. Zer da Kontrol Gunea eta Arrakasta/Porroten Eskuduntza Kanpokoa Izatea?

→ Egoera krisi ekonomikoari, gobernuaren politikari, berrikuntza teknologikoei eta abarrei leporatzen zaionean.

7. Konpetentzia Pertsonalak

→ Oinarrizkoak... Continuar leyendo "Laneratze Prozesuak: Enplegagarritasuna eta Gaitasunak" »

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

El Derecho del Trabajo y sus Ramas

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las relaciones de estos con el Estado.

Ramas del Derecho

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

La Separación de Poderes

La separación de poderes es la ordenación y distribución de las funciones del Estado, en la cual la titularidad de cada una de ellas es confiada a un órgano público distinto.

Los Poderes del Estado

• Poder Legislativo: (Parlamento, Congreso y Senado). Su función es crear las leyes.
• Poder Ejecutivo: (Gobierno). Su función es ejecutar las leyes y dictar reglamentos.

Incapacidad Permanente

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación del trabajador que, tras haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. (Art. 193.2 TRLGSS)

La incapacidad permanente deberá derivar de la situación de Incapacidad Temporal (IT), salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha IT.

Requisitos

• Tratamiento médico previo y alta de la IT.
• Alta en el sistema (o alta asimilada y supuestos de no alta para contingencias profesionales e Incapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez).
• Reducción anatómica o funcional con previsión de

Información General y Convenios Internacionales

Instrucciones Preliminares Nacionales

• Cita previa + Ayudante facultativo (no necesario si se presenta Cuestionario de 12 meses).

Convenios con Alemania

• Los documentos adjuntos deben ser originales.

Convenios con Francia y Suiza

• Se requiere Partida Internacional de Nacimiento.

Regímenes Multilaterales: Autónomos

• Para autónomos, el Historial de Cotizaciones (HC) de Pensiones debe reflejar el último día del mes.
• En caso de Incapacidad Temporal (IT) para autónomos, se requiere la Declaración de Situación de Actividad.

Países con Convenios de Reciprocidad (RRCC)

• Unión Europea (UE): Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia,

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i