Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Zer da kultura?

Kultura ingurugiroa eta talde sozialen arteko harremanak antolatzeko erabiltzen dugun informazio kodetua da. Sinismenak, sentimenduak, baloreak eta gizarte arauak barne hartzen ditu. Bi motatako kultura dago: **materiala** (ondasun eta teknologia fisikoak) eta **ez-materiala** (hizkuntza, ohiturak, baloreak, sinismenak, etab.).

Zer da gizarteratzea?

Gizarteratzea kulturaren barneratze prozesua da. Gure izaeraren baitan inguruko elementu soziokulturalak ikasi eta barneratzen dira. Bi etapa nagusi ditu: **Lehen Mailakoa** (haurtzaroan gertatzen dena) eta **Bigarren Mailakoa** (bizitza osoan zehar gauzatzen dena). Gizarteratzea ezinbestekoa da pertsonalitatea eta gizartea egituratzeko eta erreproduzitzeko.

Norbanakoa eta Indibidualizazioa

Norbanakoa... Continuar leyendo "Gizarte eta Industria Kontzeptuen Gida Azkarra" »

1. Diferencia entre Pensión y Prestación

• Pensión: Es un pago periódico (temporal o de por vida) que recibe una persona cuando se encuentra en una situación desfavorable, establecida en la ley. Se financia normalmente con cotizaciones de los trabajadores en activo.
• Prestación: Es el conjunto de medidas de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de necesidad que provocan pérdida de ingresos o aumento de gastos.

2. Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación causada por enfermedad o accidente que:

• Reduce o anula la capacidad laboral.
• Se presenta de forma definitiva.
• Provoca una pérdida de ingresos.
• Da derecho a una prestación económica.

Elementos de la Incapacidad Permanente

• Alteración grave

La Seguretat Social a Espanya

Introducció

La Seguretat Social és un sistema públic espanyol que garanteix la protecció davant de situacions de necessitat, com l'assistència sanitària, la incapacitat temporal, la jubilació o la desocupació. Es basa en els principis de solidaritat, universalitat i gratuïtat. L'afiliació i cotització són obligatòries per a totes les persones en activitat laboral.

Desenvolupa les seves funcions a través d'entitats com:

• Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
• Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
• Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
• Institut de Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)

Obligacions

Empresa:

• Inscripció
• Afiliació del treballador (primera vegada)
• Cotització
• Altes i baixes
• Variacions

Drets de Conciliació i Reduccions de Jornada

Guarda Legal

Es pot demanar una reducció d'un mínim d’1 hora i un màxim de 4 hores, aproximadament, si la persona té un fill entre 4 i 12 anys. Aquest és un dret que es pot sol·licitar a l’empresa per escrit, i l’empresa no s'hi pot negar. El sou es redueix en la part proporcional a la jornada reduïda.

Dret de Lactància

És un dret dels pares (mare o pare) que dura fins que el fill tingui 9 mesos. Es pot gaudir de les següents maneres:

• Reducció: Entrar 30 minuts més tard o sortir 30 minuts abans. Es cobra el 100% del sou.
• Absència: Marxar enmig de la jornada 30 minuts, tornar i tornar a marxar 30 minuts. O bé, marxar 1 hora seguida i després tornar a la feina. Es cobra el 100% del

1. Partes y contenido de un contrato

Las partes de un contrato son el trabajador y el empleador. Su contenido incluye la identificación de ambas partes, fecha de inicio y duración, el lugar de trabajo, la categoría profesional y sus funciones, la jornada laboral, el salario (que comprende el salario base, complementos, beneficios, forma y fecha de pago), las vacaciones, el tipo de contrato (si es indefinido, temporal, parcial, etc.) y la firma de ambas partes.

2. Características de la relación laboral

La relación laboral se caracteriza porque el trabajador presta un servicio personal y voluntario, bajo la dirección y control del empleador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, por lo que los riesgos y beneficios corresponden al empresario.... Continuar leyendo "Contrato laboral: partes, principios y contrato de prácticas profesionales" »

1. Características de la relación laboral

• Personal: sustituir a la persona.
• Voluntario: elegir la actividad.
• Dependiente: trabajar para otro.
• Cuenta ajena: responde ante otro.
• Retribuido: salario.

2. Dos trabajos excluidos y dos relaciones especiales

Trabajos excluidos

• 1) Trabajo en beneficio a la comunidad (sin retribución).
• 2) Trabajo en negocio familiar (hasta 2.º grado) (sin retribución).

Relaciones especiales

• 1) Artistas: corta vida laboral (SGAE).
• 2) Menores internados: centro de menores.

3. Orden de las leyes (lista)

Nota: se incluyen varias normas en orden aproximado de jerarquía y tipología.

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución (1978).
3. Tratados internacionales.
4. Ley Orgánica: derechos fundamentales.
5. Ley ordinaria.
6. Reales decretos.
7. Reglamento.

Conceptos y Finalidad del Sistema de la Seguridad Social

Entendemos como sistema de la Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestro y procurar la prevención de los mismos. El artículo 41 de la Constitución Española garantiza asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad. Su finalidad es prestar asistencia y protección, dadas y demostradas unas situaciones de necesidades previas, denominadas contingencias.

Organismos de la Seguridad Social

Para llevar a cabo esta finalidad, el sistema de la Seguridad Social se vale de una serie de entidades gestoras, servicios comunes y entidades colaboradoras que... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Coberturas, Prestaciones y Cotizaciones" »

Components de la comunicació

• Component objectiu: el que es diu clarament.
• Component afectiu: com es diu i el sentiment que transmet.

Objectius de la comunicació

• Missatge enviat amb claredat.
• Interpretació correcta del receptor.
• El receptor actua com l’emissor vol.

Per comunicar-se cal:

• Definir objectius.
• Planificar la comunicació.
• Adaptar-se al receptor.
• Buscar feedback.
• Evitar malentesos.

Elements del procés

• Emissor: qui comunica el missatge.
• Missatge: informació enviada.
• Codi: llenguatge utilitzat.
• Canal: mitjà pel qual s’envia.
• Retroalimentació: feedback.
• Receptor: qui rep el missatge.

Distorsió de la comunicació

• Errors en la comunicació.
• No transmetre el que pensem.
• El receptor no presta atenció.
• Errors de missatge.
• Circumstàncies externes.

Retroalimentació

Ens... Continuar leyendo "Guia completa sobre comunicació i relacions públiques" »

Artículo 22: Sistema de Clasificación Profesional

1. 1. Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario