Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Components de la comunicació

• Component objectiu: el que es diu clarament.
• Component afectiu: com es diu i el sentiment que transmet.

Objectius de la comunicació

• Missatge enviat amb claredat.
• Interpretació correcta del receptor.
• El receptor actua com l’emissor vol.

Per comunicar-se cal:

• Definir objectius.
• Planificar la comunicació.
• Adaptar-se al receptor.
• Buscar feedback.
• Evitar malentesos.

Elements del procés

• Emissor: qui comunica el missatge.
• Missatge: informació enviada.
• Codi: llenguatge utilitzat.
• Canal: mitjà pel qual s’envia.
• Retroalimentació: feedback.
• Receptor: qui rep el missatge.

Distorsió de la comunicació

• Errors en la comunicació.
• No transmetre el que pensem.
• El receptor no presta atenció.
• Errors de missatge.
• Circumstàncies externes.

Retroalimentació

Ens... Continuar leyendo "Guia completa sobre comunicació i relacions públiques" »

Artículo 22: Sistema de Clasificación Profesional

1. 1. Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario

El Nuevo Modelo de Formación Profesional en España: Ley, Grados y Acceso

La Formación Profesional (FP) en España está regulada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, publicada en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Esta ley establece un innovador modelo de formación profesional que se basa en tres pilares fundamentales:

• Un Catálogo Nacional de Estándares de Competencia.
• Orientación profesional.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (estructurado en Grados A, B, C, D y E).

Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales

El Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales organiza y define los estándares de competencias profesionales requeridos... Continuar leyendo "Formación Profesional en España: Nuevo Modelo, Grados y Acceso a Especialización" »

Primeras Normas Laborales

Es posible distinguir dos fuentes principales de derecho laboral:

1. Normas Tutelares Estatales (Derecho Individual): De carácter estatal y legal, progresivamente ampliadas.
2. Normas Tutelares Colectivas: De índole privada, de autocomposición, en principio no reconocidas por el Estado. Progresivamente reconocidas por el derecho.

Definiciones de Derecho Colectivo (Mario de la Cueva)

Mario de la Cueva: “El estatuto que traduce la actividad de la clase social que sufrió injusticia por la inactividad del Estado y por la injusticia misma del orden jurídico individualista y liberal, para buscar un equilibrio justo en la vida social, o sea, para conseguir un principio de justicia social.”

Características del Derecho Colectivo

1. Informal:

Obligaciones y Trámites en la Seguridad Social

Obligación de Ingresar Cotizaciones

¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Los empleadores y los trabajadores autónomos.

Gestión del Fin de Contrato y Baja Laboral

Cuando un trabajador de una empresa finaliza su contrato, el empleador debe gestionar el fin del contrato, liquidar los salarios y derechos pendientes, y dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

Trámite de Baja en la Seguridad Social

La empresa debe comunicar el cese de la actividad laboral del trabajador a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

Plazo para la Baja

El plazo para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social es de 3 días hábiles desde el cese de su actividad... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad Social: Obligaciones, Bajas y Prestaciones Esenciales" »

Resolución del Supuesto Práctico y Confección de la Nómina

Para la resolución del presente supuesto práctico y la confección de la nómina, procedemos a determinar el Total Devengado, que asciende a [_______ €].

1. Determinación de las Percepciones

Empezaremos sumando las percepciones salariales, que incluyen:

• El salario base por [_______ €].
• El complemento de antigüedad correspondiente a [_______] trienios por un valor de [_______ €].
• Otros complementos del convenio (como el plus de penosidad, nocturnidad o solapamiento) por valor de [_______ €].
• La parte correspondiente a las horas extraordinarias por [_______ €].
• La gratificación extraordinaria (si procede el abono en este mes) por [_______ €].

Así, el total de percepciones... Continuar leyendo "Cómo Calcular una Nómina Paso a Paso: Supuesto Práctico de Devengos y Deducciones" »

Ámbito Europeo: Unión Europea (UE)

El pleno empleo se considera una situación donde la tasa de paro se sitúa por debajo del 4-5 %.

Ámbito Estatal: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Organismos y Sistemas Clave

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• SNE (Sistema Nacional de Empleo): Conjunto de organizaciones, medidas y acciones que promueven y desarrollan la política de empleo. Está integrado por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ($ ext{SEPE} + ext{CC.AA}$).

Cartera Común de Servicios del SNE

Estará integrada por Rutas de Servicios (RS) de:

• Orientación profesional.
• Colocación y asesoramiento a las empresas.
• Formación

Colectivos Afectados por el Desempleo

Entre los colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo están los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y las personas sin cualificación o con bajo nivel educativo. Cuando la situación de paro se alarga demasiado, estos colectivos pueden desanimarse y dejar de buscar empleo activamente.

Desempleo Juvenil

Afecta principalmente al rango de edad entre los 16 y 24 años. En España, este tipo de desempleo presenta tasas muy altas. Aquellos jóvenes que encuentran trabajo a menudo se enfrentan a una situación de inestabilidad laboral, ya que casi un 70% de los trabajadores jóvenes poseen contratos temporales.

Desempleo Femenino

Refleja un carácter discriminatorio persistente en el mercado... Continuar leyendo "El Desempleo en España: Colectivos, Causas y Políticas Laborales" »

Introducció al Dret Laboral

El Dret Laboral atén la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que es puguin ocasionar com a conseqüència d’aquestes relacions.

Característiques de la Relació Laboral

Una relació laboral es defineix per les següents característiques:

• Personal: La prestació de serveis és personal i intransferible.
• Voluntarietat: La relació s'estableix per acord lliure entre les parts, definint condicions i fi.
• Per compte aliè (Alienitat): El treballador presta serveis per a un tercer (l'empresari), que es beneficia del resultat.
• Dependència: El treballador està subjecte a les instruccions i organització de

T8. Modificación: Movilidad Geográfica y Funcional

Movilidad Geográfica

Se define como el cambio de centro de trabajo que implique un desplazamiento superior a 35 km. Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, vinculadas a la competitividad, productividad u organización de la empresa.

• Traslado: Indefinido, superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
• Desplazamiento: Temporal, inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Derechos del trabajador: Mantenimiento del salario y categoría profesional, además de recibir compensación por gastos de viaje y dietas, con aviso previo.

Opciones del trabajador:

• Aceptar el traslado con compensación.
• Impugnar la decisión ante el juzgado.
• Rescindir el contrato con derecho