Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La mejora de las oportunidades de empleo:

/formación para el empleo:el subsistema de formación profesional que esta integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desmpleados una formación que responda a sus necesidades./programa prepara:Real Decreto-ley 1/2013,de 25 de Enero.Es un programa de cualificación profesional, de carácter coyuntural, de las personas que agoten su protección por desempleo,acciones de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica de apoyo.Requisitos:-estar desempleado por extinción de su relación laboral-estar inscrito como demandante de empleo-cumplir uno de los 2 requisitos siguientes:... Continuar leyendo "La mejora de oportunidades" »

Artículo 8 RPFP.- Anticipación de la prestación correspondiente a jubilación

1. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a jubilación a partir de los 60 años de edad.
   A tal efecto, será preciso que concurran en el partícipe las siguientes circunstancias:
   1. Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en algún régimen de la Seguridad Social.
   2. Que en el momento de solicitar la disposición anticipada no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.
   No procederá el anticipo

Kontzertu Ekonomikoa: Zer da?

Kontzertu Ekonomikoa Euskal Autonomia Erkidegoaren (EAE) eta Espainiako Estatuaren arteko finantza-akordio berezia da. Horren bidez, EAEk eskumen osoa du bere zerga-sistema propioa izateko, zergak bildu eta kudeatzeko, eta, trukean, kupo baten bidez parte hartzen du Estatuak Euskal Herrian betetzen dituen zerbitzu komunetan (defentsa, kanpo harremanak, erretiro sistemaren zati bat, eta abar).

Euskal Autonomia Erkidegoko Zerga Nagusiak

Euskal Herriko zerga garrantzitsuenak aipatzeko, kontuan hartu behar dugu lurralde bakoitzaren erregimen fiskala desberdina dela. Euskal Herria administratiboki zatituta dago Espainiako eta Frantziako estatuetan, eta horrek eragina du zerga-sisteman. Hona hemen laburpen bat:

Euskal Autonomia

Condiciones para Acceder a Planes de Pensiones por Enfermedad Grave

Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado:

• Cualquier dolencia o lesión que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual de la persona durante un período continuado mínimo de tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor o tratamiento en un centro hospitalario.
• Cualquier dolencia o lesión con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupación o actividad habitual de la persona afectada, o la incapaciten para la realización

Què és un Conflicte? Definició i Tipus

Un conflicte és una situació de confrontació que es dona entre dues o més persones que tenen idees diferents o oposades.

Tipus de Conflictes

• Conflictes clars o expressos: Els implicats són conscients del problema i el manifesten de manera oberta.
• Conflictes latents o poc visibles: Els implicats saben que hi ha un problema, però no el fan evident.

Causes dels Conflictes

Causes derivades de les relacions

• Repartiment de la feina poc clar: Si es dona entre directius, afecta els subordinats. Solució: Tasques ben definides.
• Interessos oposats: Persones d’un grup tenen interessos comuns, però oposats als de l'empresa (p. ex., augment salarial).
• Diferents valors o creences davant de determinades situacions.

Mutualidades de Previsión Social: Implicaciones Fiscales

Se permite la reducción de la base imponible mediante las aportaciones y contribuciones realizadas a Mutualidades de Previsión Social que cumplan con determinados requisitos y condiciones. Esto aplica en los siguientes tres supuestos principales:

• 1. Profesionales no integrados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
• 2. Profesionales y empresarios integrados en la Seguridad Social.
• 3. Trabajadores por cuenta ajena.

Reducción de la Base Imponible por Aportaciones a Mutualidades

Profesionales no integrados en la Seguridad Social

Las cantidades abonadas en virtud de contratos de seguro concertados con Mutualidades de Previsión Social por profesionales no integrados en alguno de... Continuar leyendo "Deducciones Fiscales por Aportaciones a Mutualidades de Previsión Social" »

Relaciones Humanas y Dinámicas de Equipo en la Empresa

Factores Externos que Influyen en las Relaciones Humanas

• Tipo y tamaño de la empresa.
• Organización del trabajo.
• Grado de responsabilidad y participación del trabajador en los objetivos de la empresa.

Teorías Clave sobre la Organización del Trabajo

• Taylor: Defiende la división del trabajo; unos piensan, otros ejecutan.
• Henry Ford: Concepción del trabajador como una máquina.
• Elton Mayo: El trabajador no es una máquina, importancia de los factores humanos.
• Edward Deming: Padre del control de calidad o tercera revolución industrial.

Los Grupos y los Equipos de Trabajo

Para que exista un grupo, sus miembros deben identificarse a sí mismos como tales, y también deben ser reconocidos así por... Continuar leyendo "Optimización de Relaciones Humanas y Equipos en el Entorno Laboral" »

Drets i obligacions en l'àmbit laboral

Els empresaris tenen l'obligació de complir la llei i respectar els drets dels treballadors, així com la igualtat de tracte i d'oportunitats a l'àmbit laboral.

Facultats de control de l'empresari

• Registres: Quan es tingui la seguretat o sospita que un treballador ha robat a l'empresa o a un company, l'empresari pot registrar el treballador, la seva taquilla, bossa, cotxe, etc.
• Videovigilància: L'empresari pot vigilar amb càmeres els llocs de treball, excepte banys, zones de descans, menjadors, etc.
• Vigilància del correu electrònic: Per controlar si se'n fa un ús inadequat.
• Verificació de l'estat de salut: Comprovar la malaltia del treballador.

Hores extraordinàries

Són les hores de treball realitzades... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada, descansos i permisos" »

Escuelas de Pensamiento Administrativo

• Escuela Clásica: Taylor y Fayol
• Escuela Burocrática: Max Weber
• Enfoque de Teoría de Decisión y Matemático
• Escuela de Relaciones Humanas: Elton Mayo
• Enfoque del Sistema Social: Chester Barnard
• Escuela Neoclásica: Renau Piqueras
  • Enfoque Estratégico
  • Ecología de las Poblaciones
  • Teoría de la Dependencia de los Recursos

Proceso de Selección de Personal

Etapas del Proceso de Selección

1. Preselección
2. Prueba de Selección
3. Entrevista Personal
4. Decisión Final
5. Examen Médico
6. Firma del Contrato

Documentación inicial: Solicitud de empleo, Currículum Vitae (CV).

Tipos de Pruebas o Técnicas de Selección

• Por formato: Individuales, Colectivas, de Grupo
• Por ambiente: Normales, Hostiles
• Por estructura: Libres, Mixtas

Incorporación

Funcions del Personal en Imatge Diagnòstica

Funció Assistencial

Pregunta: Quin és l'objectiu principal de la funció assistencial?

Resposta: Diagnosticar i monitorar malalties mitjançant tècniques d'imatge.

Pregunta: Quin procediment és comú en la funció assistencial?

Resposta: Realització de radiografies i ecografies.

Pregunta: Quin dels següents rols pertany a la funció assistencial?

Resposta: Radiòleg.

Funció Tècnica

Pregunta: Quina és una de les principals responsabilitats de la funció tècnica en un servei d'imatge diagnòstica?

Resposta: Mantenir i calibrar els equips d'imatge.

Pregunta: Quina acció és part de la funció tècnica en radiologia?

Resposta: Realitzar calibratges periòdics dels equips.

Pregunta: Quin dels següents... Continuar leyendo "Funcions en Serveis d'Imatge Diagnòstica" »