Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Osasun Sistemaren Antolaketa eta Galdera-Erantzunak

1. Lehen mailako arreta

Osasuna sustatzeko eta gaixotasuna prebenitzeko zereginak ditu:

• Laguntza-gailu nagusiak osasun-zentroak dira.
• Beharrezkoa denean, fisikoki iristen da herritarren bizilekuraino.
• Aurreko guztiak zuzenak dira.

2. Osasun Sistema Nazionala (OSN)

Adierazi Osasun Sistema Nazionalari buruzko erantzun OKERRA:

Enpresa pribatuek produkzio-bitarteko gehienak dituzte, eta osasun-zerbitzu gehienak.

3. Estatuaren eskumenak

Zein da Estatuaren eskumena osasun-arloan?

Farmazia-produktuei buruzko legedia.

4. Gizarte Segurantzako Sistema

Kudeaketa agintzen zaion erakunde kudeatzaileaz ari bagara, eta Gizarte Segurantzako Sistemaren prestazio ekonomikoak administratzeaz, zeri buruz ari gara?

GSIN (Gizarte

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

Issue y su Gestión

Un issue representa la brecha entre lo que hace una organización y las expectativas de sus stakeholders. Puede surgir del medioambiente organizacional, ser percibido como negativo o como una oportunidad, y se manifiesta como una tendencia, un asunto o una cuestión.

El Issue Management (Gestión de Issues) comprende las siguientes etapas:

1. Identificación.
2. Evaluación de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.
3. Desarrollo de la estrategia.
4. Puesta en práctica.
5. Evaluación y modificación.

Riesgo y su Gestión

El riesgo es el grado de probabilidad de daño determinado en una circunstancia establecida. Es un elemento permanente que requiere mitigación.

La Gestión de Riesgos... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Issues, Riesgos y Crisis Organizacionales" »

UT5: Pirámide normativa

Pirámide normativa: Derecho comunitario — Constitución — tratados internacionales — leyes y decretos (E.T.) — reglamentos — convenio colectivo — contrato de trabajo — usos y costumbres locales y profesionales.

Denominación del E.T.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Características de la relación laboral

• 5 características de la relación laboral: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones laborales específicas y no específicas

• Relaciones laborales específicas: personal de alta dirección, trabajadores del hogar familiar, presos, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos.
• Relaciones laborales no específicas: funcionarios, trabajos

El Trabajo y el Derecho Laboral

Para que una actividad sea considerada trabajo bajo el marco del Derecho Laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajo es de carácter personal y el trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas debe aplicarse en cada caso concreto.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Fuentes y Principios Legales" »

Conceptes Bàsics d'Apicultura

L'apicultura és una activitat fascinant que requereix coneixements fonamentals sobre les abelles i el seu entorn. A continuació, es detallen els conceptes clau:

L'Abella (Apis mellifera)

Himenòpter de la família Apidae, viu en colònia, formant un superorganisme, i és coneguda per la producció de mel.

El Rusc

És la unitat bàsica d'una colònia d'abelles. En apicultura, comptabilitzem per ruscs, no per individus.

El Superorganisme

La colònia d'abelles funciona com un superorganisme amb funcions col·lectives ben definides, incloent la comunicació mitjançant feromones i danses, i una estricta divisió de tasques.

Les Castes

• Reina: L'única femella ponedora de la colònia, capaç de posar fins a 2.000 ous al dia.

Classificació de les Vibracions Mecàniques

Part del cos que vibra: Cos sencer / local.

Caràcter físic: Periòdiques / No periòdiques / Aleatòries.

Freqüència de vibració: Molt baixa / Baixa / Alta (-1 Hz / 1-20 Hz / 20-1000 Hz).

Origen: Procés productiu / ús de màquines / deteriorament de màquines / fenòmens naturals.

Reial Decret 1311/2005

Art. 1: Objecte i àmbit d'aplicació.

Art. 2: Definicions.

Art. 3: Valors límit.

Art. 4: Determinació de l'avaluació de riscos (Empresari)

• Existència d'equips substituts concebuts per reduir els nivells d'exposició a vibracions.
• Condicions de treball específiques (com ara baixes temperatures).
• Els valors límit d'exposició i valors d'acció.
• Informació apropiada recollida en el control de la salut.

Fundamentos del Conflicto

Concepto de Conflicto

Cuando dos o más partes tienen una relación tal que ambas procuran la obtención de objetivos que pueden ser, o parecer ser para alguna de ellas, incompatibles.

Conflicto Interaccional

Vivimos en una sociedad donde interactuamos con los demás. Esto genera un conflicto en potencia, ya que todo conflicto es esencialmente interaccional.

Aspectos Centrales del Conflicto

• El conflicto es un proceso (se entiende que todo conflicto es potencial).
• Se da entre dos o más partes.
• Plantea en su seno puntos de vista discrepantes.
• Un conflicto no es una discusión ni una pelea, tampoco es un debate o un simple desacuerdo.

Fases del Proceso Conflictivo

1. Latente
2. Choque
3. Equilibrio
4. Desenlace
5. Retorno al estado de latencia
6. Estado

Conceptos Clave en Derecho Laboral Español

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización. Durante este periodo, el trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.

• Debe pactarse por escrito.
• No podrá pactarse si el trabajador ya ha prestado servicios en la misma empresa bajo cualquier modalidad.
• Se interrumpe en casos de incapacidad temporal, maternidad, paternad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, salvo pacto en contrario.
• Su duración máxima es de:
  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para el resto de trabajadores (o 3 meses en empresas de menos

Teories Sociològiques i Poder

Autors Fonamentals i Conceptes Clau

• Marx: Dominació, falsa consciència, superestructura i consciència de classe.
• Althusser: AIE (Aparells Ideològics d'Estat), l'escola, la família, l'església i els mitjans de comunicació.
• Gramsci: Hegemonia cultural, consens i dominació pedagògica.
• Geertz: Sistema simbòlic i l'acte de donar sentit.
• Castells: Societat xarxa, xarxes socials i poder simbòlic.

Eixos Polítics i Ideològics

• Esquerra autoritària: Igualtat + control estatal.
• Esquerra progressista: Igualtat + llibertat.
• Dreta conservadora: Mercat + tradició.
• Dreta liberal: Mercat + llibertat.

Educació Social i Vulnerabilitat

Dins de l'àmbit de l'educació social, trobem conceptes com la meritocràcia, la naturalització