Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada Laboral y Descansos

• Duración semanal: 40 horas.
• Registro de jornada: Ambas respuestas son correctas.
• Descanso semanal: Mínimo de dos días ininterrumpidos.
• Descanso diario: Doce horas.
• Conservación de registros: Cuatro años.
• Conflictos de trabajo: Las dos respuestas son correctas.
• Reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• Trabajo a turnos: Dos semanas consecutivas.
• Trabajador nocturno: Las dos respuestas son correctas.
• Límite máximo de horas extraordinarias: 80 horas anuales.
• Horas extraordinarias: Las horas voluntarias compensadas.
• Límite de tiempo máximo para compensación: Cuatro meses desde su realización.

Permisos, Vacaciones y Absentismo

• Permiso retribuido: Las dos respuestas son correctas.
• Duración mínima de vacaciones:

Liderazgo

Habilidad de influir en un grupo para alcanzar metas.

Enfoques Conductuales del Liderazgo

Teoría de los Rasgos

• Características físicas, de personalidad, sociales y genéticas.

Teoría del Comportamiento

• Se centra en las acciones aprendidas que diferencian a los líderes.

Estudios de la Universidad de Ohio

• Estructura de inicio: Nivel de organización y dirección de tareas.
• Consideración: Grado de confianza, respeto y apoyo mutuo entre líder y subordinados.

Estudios de la Universidad de Michigan

• Orientación al empleado: Énfasis en las relaciones interpersonales.
• Orientación a la producción: Foco en los aspectos técnicos del trabajo.

Grid Administrativo de Blake y Mouton

• Identifica 81 tipos de liderazgo, basándose en los estudios de Michigan.

Delitos de Tormento, Tortura y Apremios Ilegítimos

Artículo 150: Tormento y Apremio Ilegítimo

Sufrirá la pena de presidio o reclusión menor y la accesoria que corresponda:

• 1.º El que incomunicare a una persona privada de libertad o usare con ella de un rigor innecesario.
• 2.º El que arbitrariamente hiciere arrestar o detener en otros lugares que los establecidos por la ley (por ejemplo, dentro de casas no autorizadas).

Artículo 150 A: Torturas y Apremios Ilegítimos por Empleados Públicos

Serán castigados también los empleados públicos con diferentes penas que aplicaren a una persona privada de libertad, tormentos o apremios ilegítimos, físicos o mentales, u ordenaren o consintieren su aplicación.

La pena también irá para el empleado... Continuar leyendo "Sanciones Penales por Tortura, Apremios Ilegítimos y Allanamiento Ilegal" »

Incapacidad permanente:

Es un trabajador que requiere asistencia sanitaria, que le imposibilita trabajar y posee alteraciones de la salud.

Parcial:

es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual pero no le impide realizar las tareas fundamentales.

Total:

es la inhabilitación de un trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual.

Absoluta:

es la inhabilitación total de un trabajador porque no está en condiciones de ejercer ninguna profesión ni oficio.

Gran invalidez:

Requiere atención de una 3 persona para realizar las tareas básicas de la vida.

Obligaciones de la SS:

Afiliación:

Una vez en la vida laboral, al trabajador se le da un numero... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »

Origen del Desarrollo Organizacional

Para comprender el origen del desarrollo organizacional, es importante reconocer que su raíz se encuentra en los estudios sobre la conducta humana y las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Desde sus primeras formulaciones, el desarrollo organizacional ha buscado optimizar la salud y la productividad de las organizaciones mediante acciones planeadas y fundamentadas en las ciencias de la conducta.

Pioneros en el Estudio del Comportamiento Humano

Aunque muchos investigadores han aportado a este campo, se destaca especialmente la labor de pioneros como Elton Mayo, Mary Parker Follett, Henry Gantt y Hugo Münsterberg, quienes se interesaron en conocer, comprender y explicar el comportamiento humano... Continuar leyendo "Fundamentos y Origen del Desarrollo Organizacional: El Factor Humano en la Empresa" »

Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano. La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial en Negociación Colectiva y Protección de Trabajadores: Análisis Legal" »

Dispensació de medicaments subjectes a prescripció mèdica

L'AEMPS classifica els medicaments en dos tipus:

• Els que estan subjectes a prescripció mèdica.
• Els que NO estan subjectes a prescripció mèdica.

Tipus de medicaments amb prescripció

• Medicaments subjectes a prescripció mèdica de dispensació renovable i no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica restringida i reservada a determinats medis especialitzats.

Modalitats de prescripció i dispensació

• Medicaments d'ús hospitalari (H): Només es prescriuen i dispensen en hospitals o centres autoritzats. No es troben en farmàcies convencionals.
• Medicaments de diagnòstic hospitalari (DH): El diagnòstic s'ha de fer en un

Régimen Disciplinario Laboral: Derechos y Procedimientos

Principios Fundamentales de las Sanciones

Las sanciones laborales deben regirse por los principios de proporcionalidad, equidad y non bis in idem (no sancionar dos veces por el mismo hecho). Es fundamental que tanto las sanciones como las infracciones estén expresamente contenidas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable. La empresa no puede imponer multas económicas ni reducir días de descanso como sanción.

Notificación y Revisión de Sanciones

Las infracciones graves y muy graves deben ser notificadas al trabajador por escrito. Todas las sanciones e infracciones podrán ser revisadas por jueces y tribunales.

Impugnación de Sanciones

Si el trabajador no... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Normativa Laboral: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual

Artículo 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »