Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Documento corregido y organizado

Se han corregido errores ortográficos y de mayúsculas. Se resaltan los conceptos clave y las referencias a artículos para facilitar la consulta.

Leyenda

• DDFF = derechos fundamentales.
• LLPP = libertades públicas.
• Las referencias numéricas al lado derecho indican el/los artículo(s) correspondiente(s).

Negociación Colectiva en el Sector Público

Personal Laboral (Art. 32 EBEP)

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos que les sean de aplicación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Garantía de Pactos y Acuerdos (Art. 38 EBEP)

Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para... Continuar leyendo "Régimen de Negociación Colectiva en el Sector Público: Estructura y Acuerdos EBEP" »

CARTA CIRCULAR

Remitent: Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, núm. 8, 46780 Oliva (València)

Destinatari: Ajuntament d'Oliva
Av. de Joaquín Vilanova, núm. 89, 46780 Oliva (València)

Oliva, 18 de juliol de 2026

Excel·lentíssim Senyor Alcalde,

Sóc Mireia Peris i Llopis, veïna d'Oliva. Li escric per fer-li saber el següent motiu: [activitat, normativa...].

En primer lloc, cal destacar que [punt principal]. Així mateix, s'han previst diverses mesures amb l'objectiu de [millorar/garantir/facilitar]. Entre aquestes mesures, convé esmentar:

• [Acció concreta 1]
• [Acció concreta 2]

D'altra banda, voldríem recordar que és imprescindible posar de manifest la importància d'implementar [norma/recomanacions]. Igualment, preguem la seua col·laboració... Continuar leyendo "Models de cartes formals: Circular i de presentació" »

Regulación Legal

La Incapacidad Permanente (IP) se encuentra regulada entre los artículos 173 al 200 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el Real Decreto 1300/1995 del 21 de junio, y la Orden Ministerial que desarrolla dicho Real Decreto.

Situación Protegida

Se considera situación protegida aquella en la que se encuentra un trabajador que, después de haber estado sometido a un tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La determinación de esta situación puede variar entre Comunidades Autónomas, ya que no existe un listado regulado a nivel nacional, quedando a criterio... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente: Tipos, Requisitos y Beneficios" »

Incapacidad Temporal: Concepto y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para realizar su actividad laboral y que precisan de asistencia sanitaria por padecer una enfermedad, común o profesional, o por haber sufrido un accidente, sea o no laboral. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional.

Requisitos para la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

Para recibir las prestaciones económicas de la IT, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social (SS).
• Haber cotizado:
  • Por enfermedad común: como mínimo 180 días en los 5 años anteriores a la baja médica (este

Perfiles de Compradores en la Negociación

Comprador Metódico

Puntos Fuertes

• Persona muy organizada.
• Aplica las técnicas de compra.
• Prepara con detalle el plan que quiere seguir.
• Sigue al pie de la letra las líneas trazadas.
• Durante la entrevista toma anotaciones.

Puntos Débiles

• Se olvida de las relaciones humanas, ya que solo le interesan datos técnicos y comerciales.
• Hace todo de manera rutinaria y burocrática (papeleo).
• La comunicación en la entrevista es pobre.

Comprador Receptivo

Puntos Fuertes

• Persona abierta al diálogo.
• Presta atención a las propuestas del interlocutor.
• Sus opiniones, positivas o negativas, las presenta respetuosamente.
• Crea un clima de simpatía y establece una relación de respeto mutuo con el proveedor.
• Posee buenas cualidades

Periodo de prueba

Pacto: Debe pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar; no puede pactarse si el trabajador ya ha sido contratado anteriormente.

Duración

La duración viene reflejada en el convenio colectivo. En contratos de obtención de práctica profesional suele ser de un mes; en contratos temporales de menos de seis meses, el periodo de prueba será como máximo de un mes. El periodo de prueba puede pactarse con posibilidad de interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento, lactancia u otras situaciones justificadas.

Derechos

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos laborales. No genera indemnización por despido ni obligación de preaviso, y no es necesario alegar motivos para la finalización del contrato... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: periodo de prueba, ETT, temporales y formativos" »

Excedencias

Excedencia Voluntaria

Por Interés Particular

Los funcionarios de carrera podrán obtener este tipo de excedencia cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.

Por Agrupación Familiar

Se podrá conceder excedencia voluntaria por este concepto, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones durante el periodo establecido, a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Cuidado de Hijos

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia... Continuar leyendo "Regulación de Excedencias y Situaciones Administrativas para Funcionarios Públicos" »

Formas de organización de la PRL en las empresas

El propio empresario: máximo 10 trabajadores, actividad no peligrosa, presente en el centro de trabajo, con la capacidad correspondiente. Las funciones no asumidas se cubrirán con una entidad externa.

Designar a varios trabajadores: uno o varios trabajadores designados, con garantías específicas. Requiere formación, tiempo y medios: básico, intermedio y superior.

Actividades Anexo I RD 39/97 - Servicios de Prevención

Las actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 relacionadas con Servicios de Prevención son las siguientes:

• Radiaciones ionizantes.
• Agentes cancerígenos, mutágenos o genotóxicos de 1.ª y 2.ª categoría.
• Agentes químicos de alto riesgo.
• Agentes biológicos de 3.ª y

Casos Prácticos de Contratación Laboral

1. Contrato en Prácticas y Salario

Irene es una chica de 22 años que en junio de 2012 termina el ciclo formativo de Técnico en Atención Sociosanitaria. El 1 de julio es contratada por una residencia privada mediante un contrato en prácticas. Un trabajador de su misma categoría profesional cobra 1.500 € al mes y el convenio colectivo guarda silencio respecto a los contratados en prácticas.

¿Cuál es la cantidad mínima que deberá cobrar Irene según el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución en un contrato en prácticas no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe... Continuar leyendo "Resolución de Casos de Contratación Laboral" »