Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Periodo de prueba

Pacto: Debe pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar; no puede pactarse si el trabajador ya ha sido contratado anteriormente.

Duración

La duración viene reflejada en el convenio colectivo. En contratos de obtención de práctica profesional suele ser de un mes; en contratos temporales de menos de seis meses, el periodo de prueba será como máximo de un mes. El periodo de prueba puede pactarse con posibilidad de interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento, lactancia u otras situaciones justificadas.

Derechos

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos laborales. No genera indemnización por despido ni obligación de preaviso, y no es necesario alegar motivos para la finalización del contrato... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: periodo de prueba, ETT, temporales y formativos" »

Excedencias

Excedencia Voluntaria

Por Interés Particular

Los funcionarios de carrera podrán obtener este tipo de excedencia cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.

Por Agrupación Familiar

Se podrá conceder excedencia voluntaria por este concepto, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones durante el periodo establecido, a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Cuidado de Hijos

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia... Continuar leyendo "Regulación de Excedencias y Situaciones Administrativas para Funcionarios Públicos" »

Formas de organización de la PRL en las empresas

El propio empresario: máximo 10 trabajadores, actividad no peligrosa, presente en el centro de trabajo, con la capacidad correspondiente. Las funciones no asumidas se cubrirán con una entidad externa.

Designar a varios trabajadores: uno o varios trabajadores designados, con garantías específicas. Requiere formación, tiempo y medios: básico, intermedio y superior.

Actividades Anexo I RD 39/97 - Servicios de Prevención

Las actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 relacionadas con Servicios de Prevención son las siguientes:

• Radiaciones ionizantes.
• Agentes cancerígenos, mutágenos o genotóxicos de 1.ª y 2.ª categoría.
• Agentes químicos de alto riesgo.
• Agentes biológicos de 3.ª y

Casos Prácticos de Contratación Laboral

1. Contrato en Prácticas y Salario

Irene es una chica de 22 años que en junio de 2012 termina el ciclo formativo de Técnico en Atención Sociosanitaria. El 1 de julio es contratada por una residencia privada mediante un contrato en prácticas. Un trabajador de su misma categoría profesional cobra 1.500 € al mes y el convenio colectivo guarda silencio respecto a los contratados en prácticas.

¿Cuál es la cantidad mínima que deberá cobrar Irene según el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución en un contrato en prácticas no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe... Continuar leyendo "Resolución de Casos de Contratación Laboral" »

Liderazgo

Habilidad de influir en un grupo para alcanzar metas.

Enfoques Conductuales del Liderazgo

Teoría de los Rasgos

• Características físicas, de personalidad, sociales y genéticas.

Teoría del Comportamiento

• Se centra en las acciones aprendidas que diferencian a los líderes.

Estudios de la Universidad de Ohio

• Estructura de inicio: Nivel de organización y dirección de tareas.
• Consideración: Grado de confianza, respeto y apoyo mutuo entre líder y subordinados.

Estudios de la Universidad de Michigan

• Orientación al empleado: Énfasis en las relaciones interpersonales.
• Orientación a la producción: Foco en los aspectos técnicos del trabajo.

Grid Administrativo de Blake y Mouton

• Identifica 81 tipos de liderazgo, basándose en los estudios de Michigan.

Delitos de Tormento, Tortura y Apremios Ilegítimos

Artículo 150: Tormento y Apremio Ilegítimo

Sufrirá la pena de presidio o reclusión menor y la accesoria que corresponda:

• 1.º El que incomunicare a una persona privada de libertad o usare con ella de un rigor innecesario.
• 2.º El que arbitrariamente hiciere arrestar o detener en otros lugares que los establecidos por la ley (por ejemplo, dentro de casas no autorizadas).

Artículo 150 A: Torturas y Apremios Ilegítimos por Empleados Públicos

Serán castigados también los empleados públicos con diferentes penas que aplicaren a una persona privada de libertad, tormentos o apremios ilegítimos, físicos o mentales, u ordenaren o consintieren su aplicación.

La pena también irá para el empleado... Continuar leyendo "Sanciones Penales por Tortura, Apremios Ilegítimos y Allanamiento Ilegal" »

Incapacidad permanente:

Es un trabajador que requiere asistencia sanitaria, que le imposibilita trabajar y posee alteraciones de la salud.

Parcial:

es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual pero no le impide realizar las tareas fundamentales.

Total:

es la inhabilitación de un trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual.

Absoluta:

es la inhabilitación total de un trabajador porque no está en condiciones de ejercer ninguna profesión ni oficio.

Gran invalidez:

Requiere atención de una 3 persona para realizar las tareas básicas de la vida.

Obligaciones de la SS:

Afiliación:

Una vez en la vida laboral, al trabajador se le da un numero... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »

Origen del Desarrollo Organizacional

Para comprender el origen del desarrollo organizacional, es importante reconocer que su raíz se encuentra en los estudios sobre la conducta humana y las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Desde sus primeras formulaciones, el desarrollo organizacional ha buscado optimizar la salud y la productividad de las organizaciones mediante acciones planeadas y fundamentadas en las ciencias de la conducta.

Pioneros en el Estudio del Comportamiento Humano

Aunque muchos investigadores han aportado a este campo, se destaca especialmente la labor de pioneros como Elton Mayo, Mary Parker Follett, Henry Gantt y Hugo Münsterberg, quienes se interesaron en conocer, comprender y explicar el comportamiento humano... Continuar leyendo "Fundamentos y Origen del Desarrollo Organizacional: El Factor Humano en la Empresa" »

Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano. La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial en Negociación Colectiva y Protección de Trabajadores: Análisis Legal" »

Dispensació de medicaments subjectes a prescripció mèdica

L'AEMPS classifica els medicaments en dos tipus:

• Els que estan subjectes a prescripció mèdica.
• Els que NO estan subjectes a prescripció mèdica.

Tipus de medicaments amb prescripció

• Medicaments subjectes a prescripció mèdica de dispensació renovable i no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica restringida i reservada a determinats medis especialitzats.

Modalitats de prescripció i dispensació

• Medicaments d'ús hospitalari (H): Només es prescriuen i dispensen en hospitals o centres autoritzats. No es troben en farmàcies convencionals.
• Medicaments de diagnòstic hospitalari (DH): El diagnòstic s'ha de fer en un