Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Todas las empresas disponen de ayudas económicas para realizar formación entre sus empleados, que se hacen efectivas mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Empresas Beneficiarias de las Bonificaciones

Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centro de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación.

Obligaciones de las Empresas Beneficiarias

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
• Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.
• Garantizar

El Contrato de Trabajo: Concepto, Función y Características

Función

La relación laboral de trabajo se perfecciona, estructural y funcionalmente, sobre un contrato de cambio. La relación laboral se desenvuelve alrededor de un intercambio de prestaciones y mediante la alternancia de los roles en las disposiciones de las partes contratantes.

El contrato de trabajo tiene una connotación económica, pues el trabajo humano es una mercancía cuyo valor de uso genera nuevos valores de cambio. Y también tiene una connotación social, pues el trabajador se obliga de forma personal con su propio trabajo.

Características

• El contrato laboral tiene un carácter consensual que proviene del vínculo jurídico. Este se perfecciona con el consentimiento libre

Què és un document?

Un document és una prova escrita o digital que serveix de comunicació entre un emissor i un receptor. En l'àmbit farmacèutic, els documents són essencials per a l'intercanvi d'informació entre oficines de farmàcia, serveis de salut i organismes oficials.

• Destinatari: persona o organ al qual va dirigit.
• Remitent: individu que es fa responsable del contingut.
• Data: dia, mes i any en què s'elabora.
• Contingut: missatge que es vol transmetre.

Tipus de Suport

1. Tradicional (Paper): Escrit a mà o per ordinador, s'utilitza en casos puntuals.
2. Electrònic: Més comú, ja que facilita l'emmagatzematge i l'accés.

Gestió Documental

Les oficines de farmàcia gestionen documents com:

• Rebuts: Receptes, circulars, factures, albarans i alertes

Gestión de Rumores y Comunicación Organizacional

Impacto y Resolución de Rumores Laborales

a) ¿En qué forma puede este rumor influir?
Puede generar mal ambiente laboral y disminuir la motivación de los empleados.

b) ¿Podrán repercutir los rumores en la imagen externa?
Sí, el mal ambiente laboral se percibe por los grupos de interés implicados en la empresa.

c) ¿Cómo crees que se pueden atajar los rumores?
Aplicando políticas de transparencia e informando debidamente a los representantes sindicales.

d) Si los rumores fuesen ciertos, ¿qué medios se utilizarían?
Se emplearían cartas personales, correo electrónico y reuniones con los representantes sindicales.

e) ¿Qué canales de comunicación formal se recomiendan?
Circulares, mensajes... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Interna y Lenguaje No Verbal en la Empresa" »

El Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual una persona brinda sus servicios de forma voluntaria y bajo subordinación a cambio de una remuneración o sueldo.

Elementos esenciales del contrato laboral:

• Título: Indica formalmente que se trata de un contrato de trabajo.
• Datos de las partes: Información identificativa tanto del empleador como del trabajador.
• Objeto del contrato: Especificación del trabajo, funciones o cargo que realizará el trabajador.
• Horario y lugar: Determinación de los días, horas y el centro de trabajo donde se prestarán los servicios.
• Remuneración: Cuantía del sueldo y la forma establecida para el pago.
• Duración: Periodo de tiempo o vigencia que tendrá la

1. OIT: ¿Por qué es tripartita?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se define como tripartita porque es la única agencia de la ONU donde las decisiones no son tomadas solo por los Estados. Cuenta con una estructura de representación en la que participan, en igualdad de condiciones, delegados del Gobierno, de las asociaciones empresariales (empleadores) y de los sindicatos de los trabajadores.

Esta naturaleza tripartita se refleja en sus órganos principales, como el Consejo de Administración, compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14 empleadores y 14 trabajadores), garantizando que las normas internacionales del trabajo se discutan y adopten con la participación directa de los actores sociales que luego deberán... Continuar leyendo "Fundamentos de la OIT: Estructura, Supervisión y Convenios Laborales" »

Gestió de Magatzems: Fonaments i Objectius

Gestió de magatzems: consisteix a rebre, emmagatzemar i moure productes fins als punts de consum, tot gestionant també la informació derivada de les seves activitats diàries. Les empreses mantenen magatzems principalment per quatre motius:

1. Desequilibris entre oferta i demanda, ja que rarament coincideixen en temps i quantitat.
2. Millora del servei al client, evitant trencaments d’estoc i reduint terminis de lliurament.
3. Reducció de costos logístics, aprofitant compres o produccions en grans quantitats.
4. Garantir la continuïtat productiva, mantenint estoc de matèries primeres per evitar aturades.

Funcions Clau del Magatzem

Recepció de Mercaderies

El procés de recepció de mercaderies consisteix a:

1. Comprovar

Principios fundamentales para la gestión empresarial

La aplicación de principios administrativos sólidos es esencial para el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan los pilares clave para optimizar el rendimiento y la estructura de una empresa:

• División del trabajo: En una empresa tecnológica, la especialización mejora la eficiencia, por ejemplo, dividiendo tareas entre equipos de desarrollo, diseño y marketing.
• Autoridad y responsabilidad: En una startup, asignar claramente responsabilidades y autoridad a cada miembro del equipo ayuda a evitar conflictos y garantizar que todos sepan sus roles.
• Disciplina: En cualquier empresa, mantener reglas claras y expectativas ayuda a mantener la cohesión y el rendimiento del

1ª PARTE: Fundamentos y Contratación Laboral

1. El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

• A. Concepto y justificación
• B. Régimen legal (Art. 3.5 ET)

2. El Objeto del Derecho del Trabajo

Delimitación del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Las notas constitutivas de la relación laboral.

3. Primacía de la Realidad e Indicios de Laboralidad

El principio de primacía de la realidad y la Jurisprudencia de indicios (Dependencia y Ajenidad).

4. Fuentes del Derecho del Trabajo

• A. Particularidades del sistema de fuentes laborales
• B. Enumeración jerárquica del art. 3.1 ET

5. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

• A. Concepto y delimitación legal
• B. El requisito económico cuantitativo

6. El Contrato a Tiempo Parcial

• A.

Principios Generales de la Acción Preventiva

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en la normativa, con arreglo a los siguientes principios generales:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona: en particular en la concepción de los puestos, elección de equipos y métodos de trabajo, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención: buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y los factores