Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Información:

la información es un conjunto organizado de datos procesados, Que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o Sistema que recibe dicho mensaje. La información es un conocimiento explícito Extraído por seres vivos o sistemas expertos como resultado de interacción con El entorno o percepciones sensibles del mismo entorno.

Los datos sensoriales una vez percibidos y procesados Constituyen una información que cambia el estado de conocimiento, eso permite a Los individuos o sistemas que poseen dicho estado nuevo de conocimiento tomar Decisiones pertinentes acordes a dicho conocimiento.

Usos de la Información

Se considera que la generación y/o obtención de información Persigue estos objetivos:

§Aumentar/

 Depósitos Convenidos

1. ¿Qué se entiende por Depósitos Convenidos?

Son sumas de dinero que el empleador deposita directamente en la Cuenta de Capitalización Individual de un trabajador, cumpliendo con un acuerdo firmado por ambos.

2. ¿Estas sumas de dinero son de cargo del empleador o del trabajador?

Son de cargo exclusivo del empleador, que asume este gasto. Por ello, a diferencia de las cotizaciones, no se deben descontar de la remuneración del trabajador.

3. ¿Qué objetivo tienen los Depósitos Convenidos?

Estos depósitos tienen como finalidad principal incrementar el capital requerido para financiar una Pensión de Vejez Anticipada, o para incrementar el monto de la pensión (D.L. 3.500, Art.18).
Con todo, los Depósitos Convenidos... Continuar leyendo "Se registran los depósitos convenidos en liquidación de sueldos" »

1.Costumbre laboral:

Tiene que ser:de una profesión concreta. local (municipio o provincia)Realmente, pocas veces se aplican las costumbres, ya que las costumbres que se pueden aplicar las pasan a convenios colectivos para que sea seguido por todos.
Por ejemplo: En Barcelona, en la profesión de camareros, está prohibido llevar barba.
.Principios Generales del Derecho (no son del derecho laboral)

.Jurisprudencia:

Aunque no sea realmente una fuente del derecho sino que complementa las fuentes del derecho, se tiene siempre en cuenta por que son las más importantes en la práctica ya que son las sentencias del Tribunal Supremo, y por lo tanto lo que más nos interesa por que es lo que nos afecta directamente a los ciudadanos, las que llevan la... Continuar leyendo "Es obligatorio tener cómite de empresa" »

1COMFLITO DE TRABAJO:

conflicto socio-laboral, que, como se ha dicho ya en repetidas ocasiones, es consecuencia de la contraposición de intereses que existe entre trabajadores y empresarios.

conflicto de trabajo, que puede definirse como una controversia, discrepancia, desavenencia, disputa, entre trabajadores y empresarios en el ámbito de las relaciones laborales.

Clasificarse:

Según el tipo de interés en juego:

Conflicto individual, que afecta a un trabajador individual y a un empresario también individual

Conflicto colectivo, cuando el interés en juego es general, afectando de manera general e indiferenciada a un conjunto de trabajadores.

Según el objeto del mismo:

Conflicto jurídico o de interpretación, que es el que versa sobre la forma... Continuar leyendo "Huelga FOL" »

Defina incapacidad temporal

 Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.

Defina Invalidez

  Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversibleAccidente del trabajo.
Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerteEnfermedad profesional:
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una

1

Diagnòstic de la salut:

La seva finalitat és conèixer quins són els problemes de salut concrets de la comunitat:
-Descripció de la situació de salut: motiu,...
-Anàlisi i explicació daquesta situació: perquè
-Pronòstic de la situació de salut

2.Promoció de la salut:

Són aquelles accions destinades a promoure estils de vida saludables, fer campanyes deducació sanitària destinades a persones malaltes.

3.Prevenció de la malaltia:

És fer accions destinades a prevenir problemes concrets de la població, són accions que es redueixen en tres activitats:
-Vacunacions
-Atenció a grups de risc
-Profilaxis matern-infantil (malalties mare---nen)

4.Assistència mèdica:

Consisteix en lassistència directe al malalt i es fa de manera ambulatòria... Continuar leyendo "Arxiu centralitzat" »

Acolliment familiar:

és una figura jurídica mitjançant la qual famílies i persones es fan càrrec, de manera temporal o permanent, de la criança i l’educació d’infants en situació de desprotecció, amb la finalitat q es desenvolupi  en un medi adequat.
 figura jurídica per la qual se cedeix la guarda durant un període de temps determinat (tenen la guarda però no la tutela!)-
No hi ha finalitat adoptiva, sinó que la prioritat és el retorn de l’infant a la família d’origen. -
No trenca els vincles amb la família biològica; l’infant ha d’estar en contacte.

(pq és una cosa temporal, per això no es pot trencar aquest vincle)b

Les famílies acollidores reben suport tècnic i supervisió del procés, especialment en els moments... Continuar leyendo "Família monofilial" »

SISTEMA DE Clasificación PROFESIONAL

esta regulado en los art 22 a 25 del tret. Es de carácter colectivo, tiene que estar en el c. Colectivo y si no hay puede existir un acuerdo colectivo de empresa. 

COMO SE ORDENA AL PERSONAL. Clasificación

CRITERIOS

dentro de los criterios están los grupos profesionales, luego las categorías profesionales y luego el nivel funcional.
1)

GRUPOS PROFESIONALES

integran diversos grupos funcionales y tienen un elemento común, nivel de titulación académica o profesional
O tipo de trabajo. Ej grupo 1,2,3,4. 

2) Categorías PROFESIONALES

  es el mas tradicional o histórico. Es por categorías es un criterio histórico que se establecía en las ordenanzas laborales. Eran ordenes del ministerio de trabajo de... Continuar leyendo "Polivalencia funcional" »