Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Contrato de Trabajo: Concepto, Función y Características

Función

La relación laboral de trabajo se perfecciona, estructural y funcionalmente, sobre un contrato de cambio. La relación laboral se desenvuelve alrededor de un intercambio de prestaciones y mediante la alternancia de los roles en las disposiciones de las partes contratantes.

El contrato de trabajo tiene una connotación económica, pues el trabajo humano es una mercancía cuyo valor de uso genera nuevos valores de cambio. Y también tiene una connotación social, pues el trabajador se obliga de forma personal con su propio trabajo.

Características

• El contrato laboral tiene un carácter consensual que proviene del vínculo jurídico. Este se perfecciona con el consentimiento libre

Què és un document?

Un document és una prova escrita o digital que serveix de comunicació entre un emissor i un receptor. En l'àmbit farmacèutic, els documents són essencials per a l'intercanvi d'informació entre oficines de farmàcia, serveis de salut i organismes oficials.

• Destinatari: persona o organ al qual va dirigit.
• Remitent: individu que es fa responsable del contingut.
• Data: dia, mes i any en què s'elabora.
• Contingut: missatge que es vol transmetre.

Tipus de Suport

1. Tradicional (Paper): Escrit a mà o per ordinador, s'utilitza en casos puntuals.
2. Electrònic: Més comú, ja que facilita l'emmagatzematge i l'accés.

Gestió Documental

Les oficines de farmàcia gestionen documents com:

• Rebuts: Receptes, circulars, factures, albarans i alertes

Gestión de Rumores y Comunicación Organizacional

Impacto y Resolución de Rumores Laborales

a) ¿En qué forma puede este rumor influir?
Puede generar mal ambiente laboral y disminuir la motivación de los empleados.

b) ¿Podrán repercutir los rumores en la imagen externa?
Sí, el mal ambiente laboral se percibe por los grupos de interés implicados en la empresa.

c) ¿Cómo crees que se pueden atajar los rumores?
Aplicando políticas de transparencia e informando debidamente a los representantes sindicales.

d) Si los rumores fuesen ciertos, ¿qué medios se utilizarían?
Se emplearían cartas personales, correo electrónico y reuniones con los representantes sindicales.

e) ¿Qué canales de comunicación formal se recomiendan?
Circulares, mensajes... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Interna y Lenguaje No Verbal en la Empresa" »

Gestió de Magatzems: Fonaments i Objectius

Gestió de magatzems: consisteix a rebre, emmagatzemar i moure productes fins als punts de consum, tot gestionant també la informació derivada de les seves activitats diàries. Les empreses mantenen magatzems principalment per quatre motius:

1. Desequilibris entre oferta i demanda, ja que rarament coincideixen en temps i quantitat.
2. Millora del servei al client, evitant trencaments d’estoc i reduint terminis de lliurament.
3. Reducció de costos logístics, aprofitant compres o produccions en grans quantitats.
4. Garantir la continuïtat productiva, mantenint estoc de matèries primeres per evitar aturades.

Funcions Clau del Magatzem

Recepció de Mercaderies

El procés de recepció de mercaderies consisteix a:

1. Comprovar

Principios fundamentales para la gestión empresarial

La aplicación de principios administrativos sólidos es esencial para el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan los pilares clave para optimizar el rendimiento y la estructura de una empresa:

• División del trabajo: En una empresa tecnológica, la especialización mejora la eficiencia, por ejemplo, dividiendo tareas entre equipos de desarrollo, diseño y marketing.
• Autoridad y responsabilidad: En una startup, asignar claramente responsabilidades y autoridad a cada miembro del equipo ayuda a evitar conflictos y garantizar que todos sepan sus roles.
• Disciplina: En cualquier empresa, mantener reglas claras y expectativas ayuda a mantener la cohesión y el rendimiento del

Repàs de Conceptes Bàsics d'Economia i Sostenibilitat

Qüestionari Ràpid: Conceptes Econòmics

1. L’economia és: A) Una ciència social
2. Amb què es basa l’economia? D) Totes són correctes
3. Quina d’aquestes activitats no és econòmica? C) Viatjar pel teu temps com a professional
4. Què vol dir ser consumista? B) Comprar més del que necessitem
5. Quines conseqüències té el consumisme? D) Totes les anteriors
6. Quins són els objectius de l’economia lineal? A) El major guany econòmic possible
7. Quins són els objectius de l’economia circular? D) Totes les anteriors
8. Quin adjectiu no s’aplica a l’economia? B) Independent
9. Quines estratègies pot aplicar un govern per arribar als ODS? D) Totes les anteriors
10. Què són els Objectius del Mil·lenni?

T.1: La Salud Laboral

Concepto de salud: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades.

Concepto de trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Dificultad, impedimento o perjuicio. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

La Prevención de Riesgos Laborales

Concepto de la prevención de riesgos laborales: Es la preocupación que existe por reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, compartida por toda la sociedad en conjunto.

(Trabajadores: los que resultan accidentados. Familias: ven como se reducen los ingresos. Empresas: esta prevención es cara, pero no tenerla resulta aún más. Estado: si hay más personas en baja, ellos pagan rentas proporcionales... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Conceptos Clave y Normativa" »

Protocols de Dispensació de Medicaments

Índex

1. Prescripció i dispensació de medicaments.
2. Garanties exigibles per a l’autorització de medicaments.
3. El condicionament.
4. Símbols, sigles i llegendes.

1. Prescripció i Dispensació de Medicaments

Quan l’Agència Espanyola de Medicaments i Productes Sanitaris (AEMPS) autoritza un medicament, determina les seves condicions de prescripció i dispensació, classificant-lo en:

A) Medicaments Subjectes a Prescripció Mèdica

• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica renovable o no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial (estupefaents i psicòtrops).
• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica restringida a utilització reservada o determinats medis especialitzats

El Poder de Dirección del Empresario

Noción y Contenido

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, lo que implica que el empleado debe someterse al poder de dirección del empresario. Este poder comprende diversas funciones:

• Funciones ordenadoras
• Funciones de control y vigilancia
• Funciones sobre la organización de la empresa
• Funciones directivas

Las funciones directivas se refieren a la organización del trabajo, tanto en su dimensión individual como colectiva. En cuanto al ejercicio del poder de dirección, el empresario puede:

1. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control.
2. Investigar el estado de salud alegado por el trabajador.

Límites al Poder de Dirección

El poder de dirección del empresario está sujeto a límites que... Continuar leyendo "Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario: Límites y Modificaciones Contractuales" »

Diferencias Clave entre Grupo y Equipo de Trabajo

Comprender las distinciones entre un grupo y un equipo de trabajo es fundamental para optimizar la colaboración y el rendimiento organizacional.

Grupo de Trabajo

• Objetivos individuales: Cada miembro persigue sus propias metas.
• Autonomía y responsabilidad individual: Las personas trabajan de manera autónoma y responden individualmente por sus resultados.
• Liderazgo fuerte: Generalmente, hay un líder dominante.
• Responsabilidad individual: Cada uno es responsable de su parte.
• Suma de trabajos individuales: El resultado final es la acumulación de esfuerzos individuales.
• Resolución impositiva de conflictos: Los conflictos se solucionan de manera autoritaria.
• Comunicación prácticamente inexistente: