Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

TEMA 4:

Tipos De conflictos

Según Su visibilidad el conflicto puede adoptar diferentes formas:

Conflicto Latente

Conflicto Manifiesto

Conflicto Enmascarado

Conflicto Invisible

Conflicto Endémico

-Según Las partes enfrentadas diferenciamos:

Conflicto Intrapersonal

: de Origen interno (en el Interior de la persona), Suele generar ansiedad, inestabilidad... Continuar leyendo "tema 4" »

LA CAPACIDAD

El trabajador requisito edad de más de 18 o menor pero emancipado, mayor de 16 autorización de padres, menor de 16 no trabajos solo espectáculos públicos. Nacionalidad: ciudadanos de la UE, los ciudadanos extracomunitarios deben obtener un permiso de trabajo. El empresario: mayor edad o menor emancipado, si es extracomunitario permiso de la administración laboral. El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. ELEMENTOS sustanciales: consentimiento mutuo, objeto posible y lícito, prestar servicio a cambio de retribución. Forma de contrato: escrita o verbal. Contenido del contrato: lugar y fecha donde se hace, identificación, categoría profesional, lugar del trabajo, jornada, horario, duración,... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y requisitos en España" »

Tema 3) limitación a la contratación tempiral por el CC :

 1) Los CC podrán identificar aquellos Trabajos con sustantividad pròpiá dentro de la actividad normal de la empresa. 2) por CC se podrán det. Las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales + fijar criterios de relación volumen / plantilla. 3) la NC establecerá requisitos para prevenir la utilitzación abusiva de contratoss det. 4) los CC podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos det o temporales indefinidos.. // Conversión del Contrato temporal en indefinido :
1)transcurrido el plazo los trabajadores adquirirán la condición de fijo : Ley 35/2010 // 2) 30 meses contratados durante un plazo superior a 24 : fijos.... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

afiliación y alta de los trabajadores:

1-Escribe las distintas formas de afiliación a la Seguridad Social. Afiliación a petición de la empresa; Afiliación a instancia de las personas trabajadoras; Afiliación de oficio

2-¿Quién debe dar de alta a los trabajadores? El empresario

3-¿Qué gastos supone al empresario? Los pagos mensuales de la cuota patronal a la Seguridad Social por cada empleada.

4-¿Qué firmas deben constar en la parte de alta y en la variación de datos? ¿Y en la parte de baja?

En la parte de alta y en la variación de datos constarán las firmas del empresario y del trabajador. En el parte de baja sólo constará la del empresario.

5-¿Cuántos números de afiliación a la Seguridad Social tiene cada trabajador?Consta

Funcionarios de la policía

Supongamos que miembros de la Policía Nacional detienen en numerosas ocasiones a nuestro protagonista (manifestaciones, robo, etc.), ¿se les aplicaría la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? En principio la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se le aplica a todos los funcionarios en base al art. 3.1. Sin embargo, el art. 3.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece aquellas actividades a las que no será de aplicación la presente ley en base a sus particularidades, citándose entre ellas a las funciones públicas de Policía. Como están dentro de la AGE RD 67/2010 La Función pública es la que establece las peculiaridades. Por tanto, a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que... Continuar leyendo "Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" »

Recargo de Prestaciones

El trabajador no se encuentra en alta en la Seguridad Social, en cuyo caso, solo adelantará la cuantía en estos casos: accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y prestación por desempleo. En cualquier otra situación, la Seguridad Social o mutua no adelantará ninguna cuantía.

En caso de que exista adelanto, nunca podrá exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del indicador público de renta de efectos múltiples vigente en el momento que nace el derecho a la prestación.

Por último, aunque exista un adelanto por parte del INSS o la mutua, éstos siempre podrán reclamar el importe adelantado a la empresa infractora.

Recargo de Prestaciones

Una... Continuar leyendo "Recargo de Prestaciones por Incumplimiento de Obligaciones de Prevención de Riesgos Laborales" »

FUENTES DE PODER

El poder no emana simplemente del nivel que ocupa la persona en la jerarquía de la organización. John French y Bertram Raven han identificado cinco fuentes o bases de poder. Estos aspectos de poder pueden estar presentes en toda una gama de relaciones humanas. En una organización, cada una de ellas puede estar presente en todos los niveles.

--Poder coercitivo

--Poder de recompensa

--Poder legítimo

--Poder de experto

--Poder referente

*PODER COERCITIVO

Se basa en “la capacidad del influyente para sancionar al influido por no cumplir con los requisitos”; es el lado contrario del poder para recompensar el castigo puede ir desde recibir una reprimenda o hasta perder el empleo.

*PODER PARA RECOMPENSAR

Se fundamente en “una persona... Continuar leyendo "En el proceso de delegación la autoridad se dispersa y la responsabilidad se multiplica" »

Marshall define el concepto de política social como “política ejercida por los gobiernos y encaminada a tener un impacto directo en el bienestar de los ciudadanos, a base de proporcionar  servicios o ingresos. La política social intenta cubrir desde estas claves los derechos sociales”.

Según Marshall existen tres tipos des de derechos de ciudadanía:

1. Derechos civiles, como libertad de la persona, expresión o fe

2. Derechos políticos, como sufragio universal u ocupar cargos públicos

3. Derechos sociales, como un mínimo de bienestar y seguridad económica

Entendemos por “bienestar social” aquellos acuerdos sociales que existen para delimitar las necesidades de los individuos y los grupos en una sociedad y afrontar los problemas... Continuar leyendo "Formato de sociedad de responsabilidad limitada" »

DERECHOS

Persona de cuidado:

• Recibir atención médica adecuada
• Recibir trato digno y respetuoso
• Recibir información suficiente, clara, oportuna y veraz
• Decidir libremente sobre su atención
• Otorgar o no su consentimiento válidamente informado
• Ser tratado con confidencialidad
• Contar con facilidades para obtener una segunda opinión
• Recibir atención médica en caso de urgencia
• Contar con un expediente clínico
• Ser atendido cuando se inconforme por la atención médica recibida

Enfermería:

• Ejercer la enfermería con libertad, sin presiones de cualquier naturaleza y en igualdad de condiciones interprofesionales
• Desempeñar sus intervenciones en un entorno que garantice la seguridad e integridad personal y profesional
• Contar con los recursos necesarios que