Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

SISTEMA DE Clasificación PROFESIONAL

esta regulado en los art 22 a 25 del tret. Es de carácter colectivo, tiene que estar en el c. Colectivo y si no hay puede existir un acuerdo colectivo de empresa. 

COMO SE ORDENA AL PERSONAL. Clasificación

CRITERIOS

dentro de los criterios están los grupos profesionales, luego las categorías profesionales y luego el nivel funcional.
1)

GRUPOS PROFESIONALES

integran diversos grupos funcionales y tienen un elemento común, nivel de titulación académica o profesional
O tipo de trabajo. Ej grupo 1,2,3,4. 

2) Categorías PROFESIONALES

  es el mas tradicional o histórico. Es por categorías es un criterio histórico que se establecía en las ordenanzas laborales. Eran ordenes del ministerio de trabajo de... Continuar leyendo "Polivalencia funcional" »

La gran empresa als Estats Units

La gran empresa moderna els EE.UU va aparèixer per la integració de la Producció i distribució a gran escala o de la integració horitzontal amb altres Empreses del seu mateix sector.

Trusts una sèrie d’empreses Cedien les seves accions a una junta d’administradors i rebien a canvi Certificats per un valor equivalent; la junta obtenia el control legal de les Empreses i actuava com un consell d’administració

Holdings

  Una nova societat agrupava les accions de les Empreses constituents

Fusions

Una conseqüència de les Fusions fou la generalització de la societat anònima. Es va deure als efectes D’una política governamental dissenyada per frenar la gran empresa, i al Desenvolupament d’un mercat

5.5. Equips.-
Escriure aquells requisits que no figurin en el PowerPoint.· Aplicar programes de calibració pels aparells· Personal autoritzat i actualitzacions de lús dels aparells· Pla de manteniment·
Procediments· Identificar els equips· Registre· Software/Sentén que si tinc un pla de control dequips, tinc per un aparell determinat els períodes de calibratge establerts. ( Programa de calibratge.)/Verificació:
és una operació per comprovar que laparell dóna sempre la mateixa resposta entre calibració i calibració. Si en la verificació, laparell no dóna sempre la mateixa resposta, ens veurem obligats a fer una altre calibració//(Comencem el procediment de gestió dequips al laboratori)- Aquest procediment saplica des de la... Continuar leyendo "Pla de manteniment i calibratge" »

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Es la apreciación sistemática de cómo la persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Es el proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y cualidades de una persona.

• Permite condiciones de medición del potencial humano.
• Ofrece oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos lo miembros de la organización
• Proporciona una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades.

Visión de Empleado Pasivo
Así como la selección es una especie de control de calidad en la recepción de las materias primas, la evaluación del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea... Continuar leyendo "Método de elección forzada y sus ejemplos para medir el desempeño de los colaboradores" »

COLEGIO DE INGENIEROS DE Venezuela

            Es un cuerpo MORAL de carácter público y como tal tiene PERSONALIDAD JURÍDICA y patrimonio propio, con todos los derechos obligaciones, poderes y atribuciones que le señala la Ley.

FINES PRINCIPALES DEL COLEGIO DE INGENIEROS:

El colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá como fines principales los siguientes:

1.Servir como guardián del interés público

2. Actuar como asesor del Estado  en los asuntos de su competencia

3. Fomentar el progreso de la ciencia y de la técnica

4. Vigilar el ejercicio profesional

5. Velar por los intereses generales de las profesiones que agrupan en su seno

6. Y en especial por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus miembros

EL COLEGIO DE INGENIEROS

Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo. 2 o más, para hacer una modificación en el contrato deben estar de acuerdo todos los socios o se debe aceptar un acuerdo en el que se aceptará con la mayoría de votos
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima. Uno o más socios, el socio solo aporta el capital arriesgando únicamente el aporte de las acciones suscritas sin comprometer el patrimonio social
• Sociedad en comandita por acciones. Uno o varios socios comanditados, tiene una constitución formalizada mediante escritura pública y posterior inscripción en el registro mercantil
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

Atributos de la Personalidad Jurídica

• Capacidad jurídica:

Higiene Industrial:

Se define como una Técnica no médica de prevención  de las enfermedades profesionales, mediante el control en el medio ambiente  de  trabajo  de  los  contaminantes  que  las  producen.  La higiene  industrial  se  ocupa  de  las  relaciones  y  efectos  que  produce sobre el trabajador el contaminante existente en el lugar de trabajo. Mencionamos aquí para distinguirlas que la ERGONOMÍA es la técnica de estudio y  adaptación mutua entre el hombre y su puesto de trabajo, mientras que la MEDICINA DEL TRABAJO es la parte de la ciencia médica dedicada a la vigilancia y prevención de los efectos de los distintos contaminantes y agentes físicos sobre el hombre. Dado  que ... Continuar leyendo "Que es higiene ocupacional " »

DETERMINANTES DE LA SALUD

La promoción de la salud es una práctica muy antigua:

--Los Griegos hablaban de dietas y ejercicio.

--Los romanos se preocuparon por el sistema sanitario e importancia a las técnicas para la conducción del agua. --En épocas un poco más recientes; (siglos XVII y XVIII) se registran grandes descubrimientos en la medicina, no así en la Salud Pública.

--El microscopio fue hallazgo que permite aislar a un ser vivo, causante de la enfermedad (el bacilo de la tuberculosis – 1882).

--Historiador de la medicina Henry Sigerist, el cual en 1945 utiliza por primera vez el término de la promoción de la salud entre las cuatro funciones de la medicina

Henry Sigerist

--Funciones de la Medicina:

  • Promoción de la salud

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