Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Qué es eutanasia ?

Es el juicio sobre el estado terminal e irreversible de un enfermo sobre la posibilidad nula de recuperación.

Tipos de eutanasia:

E. Voluntaria : se lleva a cabo a petición de la persona que va a morir .

E.Involuntaria :cuando la persona que muere tiene la capacidad para consentir a su propia muerte , pero no lo hace .

E. No voluntaria : los que no dar su consentimiento ; enfermos incurables , recién nacidos con graves capacidades , accidentes , enfermedad avanzadas .

E. Activa : consiste en practicar la muerte de modo directo que puedan recurrir a fármacos .

E. Pasiva : se omite o se suspende el tratamiento de un proceso .

Qué es el aborto ?

es la interrupción del desarrollo del embrión durante el embarazo  .

Qué es anticoncepción?

Proyecto de Gestión de Riesgos Tecnológicos y de Seguridad de la Información

Describe brevemente un proyecto concreto que conozcas y, sobre el mismo, responde a dos de las tres siguientes cuestiones:

En los últimos años, debido a la creciente digitalización del sector financiero y la creciente interconexión con otras instituciones financieras y terceros a través de canales de telecomunicaciones, la Autoridad Bancaria Europea (EBA) publicó el informe final sobre las directrices sobre TIC y gestión de riesgos de seguridad (EBA/GL/2019/04) con la finalidad de definir los requisitos para las entidades de crédito, empresas de inversión y proveedores de servicios de pago (PSP) sobre la mitigación y gestión de las TIC y los riesgos de... Continuar leyendo "Proyecto de Gestión de Riesgos Tecnológicos y de Seguridad de la Información" »

El salario

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador ya sea:

• Dinero
• Especie

Como contraprestación de los servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Complementos salariales

Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.

Gratificaciones salariales

Se abonan dos al año, una de ellas Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.

Salario en especie

Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.

Horas Extraordinarias

Son... Continuar leyendo "Salario y Horarios Laborales" »

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial. 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo
1.3.C). B) La del servicio del hogar familiar. C) La de los penados en las instituciones penitenciarias. D) La de los deportistas profesionales. E) La de los artistas en espectáculos públicos. F) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. G) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

h) (Derogada) i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Art. 326

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

• El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
• Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
• A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
• Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
• Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho

Higiene laboral

Es un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, resguardándolos de riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Objetivos de la higiene laboral:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven los males y lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad.

Plan de Higiene Laboral

• Un plan organizado, con servicios médicos, enfermeros y auxiliares.
• Servicios médicos adecuados, con un dispensario para urgencias y primeros auxilios.
• Servicios adicionales,

--No medicar cuando es necesario

---No internar existiendo riesgos

--No solicitar estudios pertinentes

--No hacer lo que se debe hacer

* Hacer lo que no se debe hacer

* Hacer menos de lo que se debe hacer

* Postergar lo que se debe de hacer.

Violación DE LOS DEBERES O REGLAMENTOS DEL CARGO

Omisión de información.

No solicitud del consentimiento informado

Historia clínica defectuosa

Comunicaciones judiciales ausentes

EJEMPLO DEL Semáforo

-IMPERICIA:

NO SE MANEJAR

-IMPRUDENCIA

EXCEDO LA VELOCIDAD

-NEGLIGENCIA

MANEJE BEBIDO

-INOBSERVANCIA:

NO RESPETO EL Semáforo

RESPONSABILIDAD MEDICA: ámbito

RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS DERECHOS DEL CONSUMIDOR. (INDECOPI)

Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y Protección de la Propiedad Intelectual.

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Salud Laboral

T3 - Salud Laboral

Salud

Estado de bienestar físico, mental y social completo, en ausencia de enfermedades, que permite a un organismo ejercer normalmente todas sus funciones (OMS).

Salud Laboral

Estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo.

Trabajo y Salud

Puede afectar a nuestra salud el trabajo:

• Negativa: Riesgo laboral - Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño, enfermedad o lesión derivado de su trabajo.
• Positivas: Salud laboral y calidad de vida - Contribuyen al bienestar físico, psíquico y social del trabajador, favoreciendo su desarrollo personal.

Accidente de Trabajo

Lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo y que además se produce de... Continuar leyendo "Salud Laboral: Conceptos, Riesgos y Medidas de Prevención" »

Conceptualización Jurídica

Principios del consentimiento

1. Libertad de trabajo: derecho de cualquier persona a realizar cualquier actividad que escoja en base a su libre decisión.
2. Autonomía de la voluntad de las partes: derecho por el cual las personas únicamente pueden obligarse en virtud d su propio querer libremente manifestado, plasmado en una serie de obligaciones acordadas y reflejadas en el contrato.

Subordinación

Pleno sometimiento profesional de la persona trabajadora respecto al poder de control, dirección, etc. Ejercido por el empresario y a su vez proyectado sobre las tareas, funciones y responsabilidades que integran el puesto de trabajo.

Ajenidad

Refiere a que los frutos devengados por la persona trabajadora pasan a incorporarse... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral" »