Suspensió del contracte de treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 3,71 KB
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 3,71 KB
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 3,56 KB
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 6,15 KB
:
-Riesgos: Los trabajadores ni están obligados a poner medios para llevar a cumplir esa Actividad empresarial, ni el capital. Quien asume los riesgos y posibles Reclamaciones (trabajador por cuenta ajena). El trabajador por cuenta propia (autónoma) pone los medios. Este tipo de régimen es contrario a los trabajadores De llevarse los suministros .
Si algo sale mal para el autónomo a quien le van a Reclamar es a él y no a la empresa.
-Frutos:
Es el resultado por su trabajo producido que pasa directamente a propiedad del
empresario.
En el caso de impago se realiza un proceso judicial.
En cuanto mas ajenidad tengamos, estamos ante un Trabajador autónomo.
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 28,19 KB
Dº básico del trabajador es participar en empresa art.
4.1.G ET Hay 2 formas de participación:
Son los comités de empresa y delegados de personal, q se logra mediante cobertura dl puestos a través d elecciones de todos los trabajadores de empresa o centro, con independencia de q trabajadores tengan afiliación sindical o no. Habrán unas listas y serás elegido o no para ser miembro del comité o delegado de personal xo puede entrar en las mismas cualquier trabajador en la empresa.
Es a través d delegados sindicales o secciones sindicales y únicamente estará formada esta representación sindical x trabajadores afiliados a un determinado sindicato.
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 4,7 KB
R.- ES LA PERSONA A CUYO CARGO SE ENCUENTRA EL PERSONAL EJECUTOR DEL TRABAJO.
GENERALMENTE ES EL INGENIERO DE MANTENIMIENTO, EL INGENIERO COORDINADOR DE MANTENIMIENTO, O EL INGENIERO SUPERVISOR DE PEMEX-REFINACIÓN DE UNA COMPAÑÍA CONTRATISTA.
31.- DE ACUERDO AL ANEXO SSPA EN QUE "NOM" ESTÁN ESTABLECIDAS LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD.
R.- NOM- 030-STPS.
R.- RESUMEN ESTADÍSTICO MENSUAL SOBRE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO, SE ENTREGA CADA INICIO DE MES.
R.- SON 9 DEL 0 AL
... Continuar leyendo "Qué son los requerimientos físicos de instalación del equipo" »Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 5,52 KB
Un magatzem es pot considerar com un centre de producció en el que s'efectuen una sèrie de processos relacionats amb: - Recepció de control, adequació, trànsit i ubicació de productes rebuts (Processos d'entrada)
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 6,28 KB
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en las que se desarrollará.
Carácterísticas de la relación laboral:Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
Principio de norma mínima las normas de rango superior no pueden empeorar las normas que las siguen pero si mejorarlas
Principio de norma más favorable cuando existen dos normas se aplicará la más favorable al trabajador
Principio
... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 6,34 KB
Objetivos | Contenido | |
Expositivo | Informar y describir | Expone los hechos de una manera clara y objetiva con un orden lógico. Ej: accidente en una empresa |
Valorativo | Análisis de los hechos y la interpretación personal | Incluye recomendaciones y conclusiones. Ej: informe que aportan los representantes de los trabajadores sobre la necesidad o no de realizar un despido colectivo |
Demostrativo | Demostrar argumentar hechos y probarlos | Diferenciación entre demostración de los hechos y su valoración Ej: informe investigación |
Para redactar un... Continuar leyendo "Ret informe valorativo demostrativo" »
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 3,75 KB
El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación de los servicios laborales prestados, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.
Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.
Se abonan dos al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.
Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.... Continuar leyendo "El Salario y sus Componentes: Una Guía Completa" »
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 5,8 KB