Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Recursos Humanos: Funciones y Objetivos Clave

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, es decir, el factor trabajo. Sus objetivos principales son:

• Seleccionar y formar a las personas adecuadas para la empresa.
• Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para que puedan ejercer su trabajo eficientemente.
• Satisfacer las necesidades de los trabajadores, tanto profesionales como personales.

Funciones del Departamento de RR.HH.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de candidatos.
• Formación y desarrollo profesional.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

El Profesiograma: Herramienta Clave para la Selección

Gestión de la Prevención en la Empresa

1. Deber de Seguridad del Empresario

EMPRESARIO = DEBER DE SEGURIDAD

2. La Gestión de la Prevención

La LPRL atribuye al empresario la obligación de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, a través de:

• De un deber genérico de protección
• Una serie de deberes específicos

El incumplimiento de esta obligación da lugar a una serie de responsabilidades en tres ámbitos:

• Administrativa
• Civil
• Penal

Contenido del Deber de Seguridad

1. Plan de prevención, evaluación y planificación.
2. Coordinación de actividades preventivas.
3. Vigilancia de la salud.
4. Información y formación.
5. Documentación.
6. Grupos especiales de riesgo.
7. Riesgo grave e inminente

El contenido del deber de seguridad se desarrolla en el art. 19 TRET,... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención en la Empresa: Deberes, Obligaciones y Responsabilidades" »

Fases dels assajos clínics

• Fase I: Seguretat i toxicitat. Menys de 100 voluntaris sans. Objectiu: comprovar la seguretat, la toxicitat i establir la dosi adequada. Durada: 6 mesos – 1 any.
• Fase II: Eficàcia i dosi. Participants: 100-200 pacients. Es divideixen en dos grups: un rep el medicament i l’altre placebo. Objectiu: comprovar si el fàrmac funciona i si és segur. Durada: 2 – 3 anys.
• Fase III: Confirmació. Participants: milers de pacients. Objectiu: confirmar l’eficàcia i la seguretat en condicions reals. Durada: 3 – 5 anys. Després d’aquesta fase es demana l’autorització de venda.
• Fase IV: Seguiment. El medicament ja està al mercat. Objectiu: controlar efectes secundaris a llarg termini i en la població general.

Tipus

Continuidad del Contrato de Trabajo

I. La Sucesión de Empresa y la Subrogación Empresarial

El contrato de trabajo se caracteriza por su durabilidad y resistencia, lo que le permite sobrevivir al acaecimiento de una serie de circunstancias que, de producirse en otro tipo de contrato, sin duda, implicarían su extinción.

Uno de los fenómenos cuyo acaecimiento implicaría la terminación del contrato es el cambio en la titularidad de la empresa. En este caso, la continuidad del contrato de trabajo se enfrenta a la mutación subjetiva en la persona del empresario. Los efectos que produce esa mutación subjetiva en el contrato son el cambio de titularidad, que puede producirse por diferentes actos jurídicos. Se puede distinguir entre un supuesto... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Continuidad, Suspensión y Extinción en el Derecho Laboral Español" »

Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden afectar a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal del mismo que tiene como consecuencia directa el cese temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas

Riesgos Derivados de las Condiciones Ergonómicas

Las condiciones ergonómicas buscan adaptar el puesto de trabajo y sus características a las capacidades del trabajador. Los riesgos derivados de estas condiciones son problemas ocasionados por los requerimientos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada, lo que se denomina carga de trabajo.

Carga Física

La carga física es el conjunto de exigencias a las que está sujeto el trabajador a lo largo de la jornada laboral. La consecuencia de una carga física excesiva es la fatiga física, que se produce por el sobreesfuerzo físico que ha de realizar el trabajador y que deriva del puesto de trabajo, la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos.

• Postura de trabajo:

1. Salud Laboral

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

La condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Entre las condiciones de trabajo, podemos destacar:

• Los agentes físicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación, etc.
• Los agentes químicos. Ejemplos: sustancias tóxicas, polvo en suspensión,

1. Funciones de la Mesa Electoral

• Establecer el calendario electoral: Se deben concretar las fechas dentro de los márgenes legales para presentar candidaturas, realizar campañas y el día de votación.
• Elaborar el censo de electores: Se basa en el censo laboral. Requisitos: tener al menos 16 años y 1 mes de antigüedad. El censo provisional se publica 3 días en el tablón; tras 1 día de reclamaciones, se publica el definitivo.
• Proclamar las candidaturas: Periodo de 9 días para presentar candidaturas. Requisitos: 18 años y 6 meses de antigüedad. Tras la proclamación provisional, hay 1 día para reclamaciones.
• Determinación del número de representantes: Se calcula según la fijeza o temporalidad: 1 punto por trabajador indefinido o temporal

Prestaciones y Obligaciones de la Seguridad Social

1. En líneas generales, la prestación por nacimiento y cuidado de un menor…

1. Es un subsidio que perciben l@s trabajador@s por cuenta propia o ajena.
2. Es un subsidio que se percibe para disfrutar de los periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, legalmente establecidos.
3. Es una prestación en la que, para trabajadores menores de 21 años de edad, no se exige periodo mínimo de cotización.
4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

2. Es una obligación que tienen empresarios y trabajadores hacia la Seguridad Social…

1. Alta de l@s trabajador@s y Cotización.
2. Afiliación de l@s trabajador@s.
3. Baja de trabajador@s y variación de datos.
4. Todas las respuestas

El Proceso de Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

Requisitos para la Selección Interna de Personal

Para garantizar la equidad y la transparencia, la selección interna debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber sido negociadas con la representación sindical.
• Han de ser conocidas por toda la plantilla.
• Se publicarán las vacantes de manera accesible.
• El proceso será transparente para evitar agravios, compromisos y favoritismos.
• Se informará de los requisitos necesarios para cubrir las vacantes.
• Si existe