Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

1. Incapacidad Permanente (IP)

Procedimiento y Requisitos

• Hecho Causante (HC):
  • Por el Servicio Público de Salud: Parte de alta médica.
  • A petición del interesado: EVI/INSS.
  • Fin de la IT o no estar en alta: Fecha de solicitud de la IP.
• Cálculo de la Base Reguladora (BR):
  • Menos de 8 años: BR = 70.000 / meses (si es 1/4 o 1/3, multiplicar por 1,166).
  • Más de 8 años: BR = 170.000 / 112.
• Años cotizados: Desde el inicio de la vida laboral hasta el HC.
• Fecha de jubilación: Se calcula según la edad legal vigente (DT20). Si se superan los 38 años cotizados, corresponde el 100%; si no, se aplica la DT21 (15 años mínimo, 50%).

Tipos de Prestaciones

• IP Total:
  • Menores de 55 años: 55% (activo o desempleo).
  • Entre 55 y 59 años: 55% (activo), 75% (desempleo)

El Salario: Un Elemento Clave en la Relación Laboral

La relevancia del salario en la relación laboral es evidente: es una de las razones más importantes que motiva a una persona a trabajar para una empresa. Además, por su repercusión económica y social, la gestión del salario es una función muy importante dentro de la empresa.

Definición de Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Salario en Especie

El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos,... Continuar leyendo "Salario y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos" »

Història Clínica: Tipus i Documents Clau

A continuació, es detallen els diferents tipus d'història clínica i els documents associats, així com les diferències principals entre ells.

HCAP: Història Clínica d'Atenció Primària

HCAP:

• Orientada per problemes de salut
• Atenció continuada (diacrònica)
• Prevenció de salut i malalties
• Aspecte psicosocial

Documents d'ús sistemàtic (HCAP)

• Full d'exploració i avaluació física (exploració inicial d'aparells i sistemes)
• Llistat de condicions i problemes (resum situació global pacient i canvis observats)
• Full d'evolució o seguiment (dades de les consultes fetes)
• Full pediàtric i full de creixement (dades personals, familiars i socials, dades sobre el naixement i desenvolupament (gràfiques pes i

Supuestos de Movilidad Geográfica Excluidos del Artículo 40 ET

Existen diversas situaciones de movilidad geográfica que quedan excluidas del ámbito de aplicación del Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Estas incluyen:

• Movilidad geográfica no sustancial.
• Movilidad por mutuo acuerdo y voluntaria.
• Movilidad por motivos disciplinarios.
• Circulación de trabajadores en el grupo de empresas.
• Movilidad por violencia de género o terrorismo.
• Movilidad de personas con discapacidad.
• Movilidad de trabajadores móviles al servicio de empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes.

A. Movilidad Geográfica de Trabajadores Móviles

Ciertas actividades productivas requieren una localización geográfica variable. El legislador ha considerado... Continuar leyendo "Excepciones y Traslados por Movilidad Geográfica Laboral en España" »

El Derecho de Asociación Sindical

El derecho de asociación sindical (Art. 39 de la Constitución Política de Colombia) es un derecho fundamental que tienen tanto los trabajadores como los empleadores. Sin embargo, su principal objetivo es proteger a los trabajadores, otorgándoles una mayor fortaleza en sus relaciones con los empleadores. Es importante destacar que la ley no hace referencia explícita a la protección de los empleadores en este contexto. Este derecho está expresamente excluido para los miembros de la fuerza pública (fuerzas militares y policiales), como medida para prevenir golpes de Estado.

Los elementos esenciales del derecho de asociación se encuentran en el artículo 39 de la Constitución Política.

Tipos de Sindicatos

Definición de Accidente de Trabajo (AT)

Desde el punto de vista técnico, se entiende por AT todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpiendo la normal continuidad del trabajo, y que puede causar lesiones a las personas y daños a las cosas.

Desde el punto de vista legal, se entiende por AT “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”, tanto en el centro de trabajo como las producidas en el trayecto habitual entre este y el domicilio del trabajador.

Características fundamentales

Debe existir un nexo causal entre el trabajo y la lesión. Sus características principales son:

• 1. Lesión corporal.
• 2. Sufrido por el

Formación Profesional para el Empleo: Marco Legal y Acreditaciones

Marco legal de la Formación Profesional para el Empleo:

• Estatuto de los Trabajadores: art. 4.2.b) sobre el derecho a la formación.
• Ley de Empleo 30/2015, de 23 de octubre: art. 40: Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Tipos de Formación Profesional en España

• Formación Profesional Reglada (Inicial): Ministerio de Educación.
• Formación Profesional para el Empleo: Ministerio de Trabajo.

Cualificación Profesional

Se define como las competencias, conocimientos y capacidades que permiten ejercer una profesión conforme a las exigencias propias de la producción y del empleo.

Puede acreditarse a través de:

1. Títulos de formación profesional.
2. Certificados

Gerència Hospitalària

El Director Gerent programa i dirigeix el funcionament de l'hospital i és la màxima autoritat hospitalària.

Comissions de Suport a la Gerència de l'Hospital

Formades per personal de l'hospital de forma voluntària, mantenint la seva activitat principal. Són:

• Comissió de Direcció
• Comissió de Participació Hospitalària
• Comissió Junta Tècnica Assistencial
• Comissió de Benestar Social
• Comissió Central de Garantia de Qualitat

Divisions Hospitalàries

Divisió Mèdica: Director Mèdic

S'encarrega de la divisió, supervisió, coordinació i avaluació dels serveis mèdics. A més, dirigeix, coordina i avalua la qualitat, la docència i la investigació. En un hospital petit, el director pot ser el gerent de l'hospital.

Divisió

Què és el llenguatge segons Sapir?

El llenguatge és un mètode purament humà i no instintiu de comunicar idees, emocions i desigs mitjançant un sistema de símbols produïts voluntàriament.

Elements de la comunicació

Mètode: Camí que se segueix, manera ordenada de procedir, per a arribar a un fi. Humà: exemples de comunicació animal: Cefalòpodes, insectes, aranyes, peixos, amfibis, ocells, elefants, moixos, cans, simis, etc. El projecte europeu HUMAINE treballa en la detecció automàtica i la síntesi d'emocions per millorar la comunicació entre l'humà i la màquina. No instintiu? Sembla, certament, que els animals es comuniquen per instint. De fet, es comuniquen quan la seva informació genètica preestableix que s'han de comunicar:... Continuar leyendo "El llenguatge segons Sapir i altres conceptes" »

1. Inscripción de Empresas

Es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) procede a incluir al empresario que emplee trabajadores por cuenta ajena en el Régimen que le corresponda, para su identificación y para el control del cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

2. La Afiliación al Sistema

La afiliación es el acto administrativo mediante el cual la TGSS reconoce la condición de incluida en el sistema de la Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo. Es obligatoria para todas las personas físicas incluidas en el campo de aplicación del sistema.

Características principales: