Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Definición de Accidente de Trabajo (AT)

Desde el punto de vista técnico, se entiende por AT todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpiendo la normal continuidad del trabajo, y que puede causar lesiones a las personas y daños a las cosas.

Desde el punto de vista legal, se entiende por AT “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”, tanto en el centro de trabajo como las producidas en el trayecto habitual entre este y el domicilio del trabajador.

Características fundamentales

Debe existir un nexo causal entre el trabajo y la lesión. Sus características principales son:

• 1. Lesión corporal.
• 2. Sufrido por el

Formación Profesional para el Empleo: Marco Legal y Acreditaciones

Marco legal de la Formación Profesional para el Empleo:

• Estatuto de los Trabajadores: art. 4.2.b) sobre el derecho a la formación.
• Ley de Empleo 30/2015, de 23 de octubre: art. 40: Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Tipos de Formación Profesional en España

• Formación Profesional Reglada (Inicial): Ministerio de Educación.
• Formación Profesional para el Empleo: Ministerio de Trabajo.

Cualificación Profesional

Se define como las competencias, conocimientos y capacidades que permiten ejercer una profesión conforme a las exigencias propias de la producción y del empleo.

Puede acreditarse a través de:

1. Títulos de formación profesional.
2. Certificados

Gerència Hospitalària

El Director Gerent programa i dirigeix el funcionament de l'hospital i és la màxima autoritat hospitalària.

Comissions de Suport a la Gerència de l'Hospital

Formades per personal de l'hospital de forma voluntària, mantenint la seva activitat principal. Són:

• Comissió de Direcció
• Comissió de Participació Hospitalària
• Comissió Junta Tècnica Assistencial
• Comissió de Benestar Social
• Comissió Central de Garantia de Qualitat

Divisions Hospitalàries

Divisió Mèdica: Director Mèdic

S'encarrega de la divisió, supervisió, coordinació i avaluació dels serveis mèdics. A més, dirigeix, coordina i avalua la qualitat, la docència i la investigació. En un hospital petit, el director pot ser el gerent de l'hospital.

Divisió

Què és el llenguatge segons Sapir?

El llenguatge és un mètode purament humà i no instintiu de comunicar idees, emocions i desigs mitjançant un sistema de símbols produïts voluntàriament.

Elements de la comunicació

Mètode: Camí que se segueix, manera ordenada de procedir, per a arribar a un fi. Humà: exemples de comunicació animal: Cefalòpodes, insectes, aranyes, peixos, amfibis, ocells, elefants, moixos, cans, simis, etc. El projecte europeu HUMAINE treballa en la detecció automàtica i la síntesi d'emocions per millorar la comunicació entre l'humà i la màquina. No instintiu? Sembla, certament, que els animals es comuniquen per instint. De fet, es comuniquen quan la seva informació genètica preestableix que s'han de comunicar:... Continuar leyendo "El llenguatge segons Sapir i altres conceptes" »

1. Inscripción de Empresas

Es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) procede a incluir al empresario que emplee trabajadores por cuenta ajena en el Régimen que le corresponda, para su identificación y para el control del cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

2. La Afiliación al Sistema

La afiliación es el acto administrativo mediante el cual la TGSS reconoce la condición de incluida en el sistema de la Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo. Es obligatoria para todas las personas físicas incluidas en el campo de aplicación del sistema.

Características principales:

Jornada Laboral: Tiempo y Organización del Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

• La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual.
• La jornada diaria no debe superar las 9 horas, salvo pacto en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajador.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• En los contratos a tiempo parcial, la jornada se verá reducida proporcionalmente.

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución del tiempo dedicado a trabajar.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Implica una retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna. Está prohibido para menores... Continuar leyendo "Derechos y Condiciones Laborales en España: Jornada, Salario y Movilidad" »

Funciones de la Dirección General de la Guardia Civil

La Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) asume diversas responsabilidades esenciales para el correcto funcionamiento de la institución:

• Coordinación entre los distintos órganos del centro directivo.
• Gestión de las relaciones de carácter institucional.
• Estudio, análisis y prospectiva de los planes y disposiciones que afectan a la Guardia Civil; tramitación de las disposiciones de carácter general de la Dirección General.
• Planificación económica y presupuestaria. Gestión de la calidad en la Dirección General.
• Asesoramiento, estudio, informe y formulación de las propuestas relacionadas con la política de personal, material e infraestructuras.
• Dirección y gestión de la comunicación

Organització Autonòmica

– Les comunitats autònomes exerceixen les seves competències en les següents matèries: planificació sanitària, salut pública i assistència sanitària.

– En cada comunitat autònoma hi ha un servei de salut que integra tots els centres, serveis i establiments sanitaris de la comunitat i de les diputacions, ajuntaments i altres administracions del territori. El responsable del servei de salut és la Conselleria de Sanitat. Aquesta ha d'organitzar i gestionar l'atenció sanitària.

Finançament del Sistema Nacional de Salut

– Les vies de finançament del Sistema Nacional de Salut són:

• Cotitzacions Socials: Aportacions dels treballadors i de les empreses.
• Transferències de l'Estat: A través dels pressupostos

Incapacidad Permanente (IP)

Cuando un trabajador, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Produce en el trabajador una disminución superior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación equivalente a 24 mensualidades de base reguladora.
• Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Prestación del 55% de la base reguladora. Se incrementa un 20% más a partir de los 55 años.
• Absoluta: Impide al trabajador

Derecho de Sindicación y Organizaciones Laborales

El derecho de sindicación comprende el derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas. No obstante, existen excepciones legales: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece limitaciones o excepciones en el derecho a la sindicación de jueces, magistrados, fiscales y militares, entre otros colectivos específicos.

Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los sindicatos se definen como asociaciones de personas que ejercen una cierta actividad para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. Estas organizaciones se financian mediante las aportaciones de los trabajadores, ya sea a través de... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Procedimientos de Extinción del Contrato de Trabajo" »