Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

El recurso preventivo

1. El recurso preventivo debe ser designado por:

• El contratista

El plan de seguridad y salud en el trabajo

2. El plan de seguridad y salud en el trabajo:

• La a y b son correctas

Prevención de riesgos laborales

3. ¿Qué entiendes por prevención de riesgos laborales?

• Derivado del trabajo, es el conjunto de medidas cuyo objetivo es eliminar o prever factores de riesgo dentro del trabajo

4. El empresario tiene la obligación de:

• Nos han de dar ambas cosas

Protección auditiva

5. A partir de qué nivel de presión sonoro es obligatorio el uso de protecciones auditivas:

• 85dBA

Manipulación de cargas

6. ¿Cuál de las siguientes opciones es la más correcta a la hora de manipular las cargas?

• Espalda recta y agachar rodillas

7. La regla principal

12 a que Se refiere el beneficio en materia procesal de la llamada inversión de la carga De la prueba explique y fundamento legal ?
R// es aquella que releva de prueba al trabajor En caso de despido (art
30 y 78 CT)

 
13 a q se Refiere el beneficio en materia procesal de la declaración de confesó ?
R// en que es aquella sentencia que se dicta en Contra del patrono por imcomparesencia ( art
 
14 según Nuestra legislación laboral donde se encuentra establecido las faltas laborales Que facultan al patrono para despedir a un trabajador?

R// art 77 CT
 
15 a que Nos referimos cuando se dice que son nulas todas las estipulaciones que Implique disminución o tergiversación de las derechos de los trabajadores?
R// principio de la irrenunciabilidad

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Jornada de treball

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar la seva activitat laboral. Prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per semana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treball menys hores, aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu O acord entre empresa i treballadors .

L'estatut dels treballadors també limita el número màxim d'hores que es pot treballar diàriament i el fixa en 9 hores de treball efectiu per

RELACIONS LABORALS DE CARÀCTER ESPECIAL

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una serie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial

Es tracten de treballs que malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica. 

Com: Personal d'alta direcció, servei de la llar familiar, presos, esportistes professionals, artistes, persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc, treballadors amb discapacitats, estibadors portuaris i qualsevol altre treball que sigui declarat per una llei com a tal.________________________________________________________ EL CONTRACTE DE TREBALL

Es l'acord pel qual un treballador

1. Jornada ordinaria

(Distribución regular de la jornada) Máximo 9h diarias, descanso mínimo entre una jornada y otra de 12h, descanso mínimo semanal de 1 día y medio, descanso mínimo dentro de la jornada para bocadillo de 15 mins. Para menores de 18 años, tope diario de 8h y semanal de 2 días, con descanso de 30 mins entre jornadas. (Distribución irregular de la jornada) 10% del total de horas anuales. La empresa puede colocarlas en periodos de trabajo punta, pero se deben respetar los descansos mínimos. Si se sobrepasan las horas diarias, se compensarán según el convenio.

2. Horario de trabajo (a turnos)

Los horarios van rotando sucesivamente, no más de 24h seguidas y no dos semanas consecutivas en turno de noche, salvo voluntario.... Continuar leyendo "Derechos laborales: Jornada, horarios, permisos, vacaciones y festivos" »

Organ paritari i colegiat de participació en prevenció de riscos laborals

Organ paritari i colegiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constitueix a partir de 50 treballadors.

Composició:

Delegats de prevenció i representants de l'empresari.

Competències:

Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos a l'empresa.

Factors de risc:

• Condicions materials: objectes, eines, màquines, espai.
• Contaminants: químics, físics (energies, radiacions), biològics (virus, bacteris, fongs, cucs).
• Condicions ambientals: soroll, vibracions, il·luminació, condicions termohigromètriques.
• Carrega

NUEVO SISTEMA
DE  INSPECCIÓN
DEL TRABAJO

FINALIDAD

VIGILAR

ORDENACIÓN DEL TRABAJO

Y

RELACIONES SINDICALES

-Derechos Fundamentales en el trabajo.

-Normas Sobre relaciones individuales y colectivas de trabajo.

-Normas Sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los Trabajadores de la empresa.

PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

-Normas Sobre de prevención de riesgos laborales.

-Normas Jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo sobre prevención.

EMPLEO Y MIGRACIONES

-Normas Sobre colocación y empleo.

-Normas Relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros.

-Normas Sobre empresas de intermediación laboral.

-Normas Sobre promoción del empleo y formación para el trabajo.

-Normas Sobre trabajo de niños (as)... Continuar leyendo "Tema seguridad y salud laboral FOL" »