Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Què és el Picking i la Gestió d'Inventaris?

El picking és l'operació de preparació de comandes. Els sistemes de picking "home-producte" són sistemes tradicionals. El picking *no* es realitza a les àrees de recepció del magatzem.

Quant a la gestió d'inventaris, no es poden utilitzar les fórmules de *Pint*. La gestió d'inventaris té com a finalitat el recompte de matèries i materials en estoc. Una metodologia aplicable és l'anàlisi ABC.

Racks, Normativa i Logística

Un rack és una estructura metàl·lica dissenyada per emmagatzemar mercaderies pal·litzades. *No* són prestatgeries metàl·liques per emmagatzemar mercaderies de petit volum, ni estructures per al transport de mercaderies pal·litzades.

El RD 782/2013 *no* s'aplica... Continuar leyendo "Optimització de Magatzems: Picking, Gestió i Normativa" »

Intervenció Pública i Costos de Decisió

Justificació de la Intervenció Pública

La presència d’externalitats no és una condició suficient per a la intervenció pública. Només està justificada quan el cost de l’organització col·lectiva o pública és inferior al cost de l’acció cooperativa.

Tipus de Costos en la Intervenció Pública

Considerar només els costos externs a l’hora d’intervenir des del punt de vista de l’Estat és un exercici incomplet. S’ha de tenir informació sobre els costos de la intervenció pública. Hi ha dos tipus de costos:

• Costos de Decisió

  Són els costos associats a posar-se d’acord per decidir col·lectivament.

• Costos Externs per Decisions Públiques

  Quan no es fa servir la unanimitat, hi ha

Determinación del Procedimiento Adecuado en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan diversos supuestos prácticos sobre conflictos entre trabajador y empresario, identificando el cauce procesal legalmente establecido para cada reclamación.

1. Reincorporación tras Excedencia Voluntaria

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia voluntaria, no ha sido reincorporado en la empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso por despido disciplinario.

2. Reincorporación tras Excedencia Forzosa

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia forzosa, no ha sido reincorporado a su empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un despido disciplinario.... Continuar leyendo "Procedimientos Judiciales Laborales: Determinación del Proceso Correcto según el Conflicto" »

El Empresario Laboral: Definición y Tipos

Concepto de Empresario Laboral

Se consideran empresarios laborales las personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios laborales de un trabajador.

Diferencia entre Empresario Laboral y Mercantil

En el ámbito del derecho laboral, no es relevante si el empresario laboral es simultáneamente un empresario desde la perspectiva del derecho mercantil. Aunque es frecuente que ambas figuras coincidan, existen situaciones en las que un empresario mercantil no es empleador, o un empleador no es considerado empresario mercantil.

Tipos de Empresarios Laborales

• Personas físicas
• Personas jurídicas
• Comunidades de bienes: Incluyen, por ejemplo, las comunidades

Grupos Empresariales: Realidad Económica y Responsabilidad

Irrelevancia de los Vínculos Societarios y Excepciones

Los grupos empresariales, formados por sociedades independientes que operan bajo una dirección unitaria, presentan desafíos en cuanto a la atribución de responsabilidades. La jurisprudencia, en principio, establece la independencia y la no comunicación de responsabilidades entre las sociedades del grupo (autonomía). Esto tiene implicaciones en aspectos como las causas económicas para extinciones colectivas de contratos, la responsabilidad del FOGASA y la determinación del convenio colectivo aplicable.

Sin embargo, este criterio se excepciona cuando concurren elementos que llevan a la jurisprudencia a aplicar la doctrina del... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Grupos, Contratas y Subcontratas: Aspectos Clave" »

1. Incapacidad Permanente (IP)

Procedimiento y Requisitos

• Hecho Causante (HC):
  • Por el Servicio Público de Salud: Parte de alta médica.
  • A petición del interesado: EVI/INSS.
  • Fin de la IT o no estar en alta: Fecha de solicitud de la IP.
• Cálculo de la Base Reguladora (BR):
  • Menos de 8 años: BR = 70.000 / meses (si es 1/4 o 1/3, multiplicar por 1,166).
  • Más de 8 años: BR = 170.000 / 112.
• Años cotizados: Desde el inicio de la vida laboral hasta el HC.
• Fecha de jubilación: Se calcula según la edad legal vigente (DT20). Si se superan los 38 años cotizados, corresponde el 100%; si no, se aplica la DT21 (15 años mínimo, 50%).

Tipos de Prestaciones

• IP Total:
  • Menores de 55 años: 55% (activo o desempleo).
  • Entre 55 y 59 años: 55% (activo), 75% (desempleo)

El Salario: Un Elemento Clave en la Relación Laboral

La relevancia del salario en la relación laboral es evidente: es una de las razones más importantes que motiva a una persona a trabajar para una empresa. Además, por su repercusión económica y social, la gestión del salario es una función muy importante dentro de la empresa.

Definición de Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Salario en Especie

El rendimiento en especie es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos,... Continuar leyendo "Salario y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos" »

Història Clínica: Tipus i Documents Clau

A continuació, es detallen els diferents tipus d'història clínica i els documents associats, així com les diferències principals entre ells.

HCAP: Història Clínica d'Atenció Primària

HCAP:

• Orientada per problemes de salut
• Atenció continuada (diacrònica)
• Prevenció de salut i malalties
• Aspecte psicosocial

Documents d'ús sistemàtic (HCAP)

• Full d'exploració i avaluació física (exploració inicial d'aparells i sistemes)
• Llistat de condicions i problemes (resum situació global pacient i canvis observats)
• Full d'evolució o seguiment (dades de les consultes fetes)
• Full pediàtric i full de creixement (dades personals, familiars i socials, dades sobre el naixement i desenvolupament (gràfiques pes i

Supuestos de Movilidad Geográfica Excluidos del Artículo 40 ET

Existen diversas situaciones de movilidad geográfica que quedan excluidas del ámbito de aplicación del Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Estas incluyen:

• Movilidad geográfica no sustancial.
• Movilidad por mutuo acuerdo y voluntaria.
• Movilidad por motivos disciplinarios.
• Circulación de trabajadores en el grupo de empresas.
• Movilidad por violencia de género o terrorismo.
• Movilidad de personas con discapacidad.
• Movilidad de trabajadores móviles al servicio de empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes.

A. Movilidad Geográfica de Trabajadores Móviles

Ciertas actividades productivas requieren una localización geográfica variable. El legislador ha considerado... Continuar leyendo "Excepciones y Traslados por Movilidad Geográfica Laboral en España" »

El Derecho de Asociación Sindical

El derecho de asociación sindical (Art. 39 de la Constitución Política de Colombia) es un derecho fundamental que tienen tanto los trabajadores como los empleadores. Sin embargo, su principal objetivo es proteger a los trabajadores, otorgándoles una mayor fortaleza en sus relaciones con los empleadores. Es importante destacar que la ley no hace referencia explícita a la protección de los empleadores en este contexto. Este derecho está expresamente excluido para los miembros de la fuerza pública (fuerzas militares y policiales), como medida para prevenir golpes de Estado.

Los elementos esenciales del derecho de asociación se encuentran en el artículo 39 de la Constitución Política.

Tipos de Sindicatos