Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Freeman Tilden

Pare de l'interpretació/periodística/ escriure sobre els parcs naturals EUA/ teoritzar com transmetre el llegat natural als visitants/ l'interpretació és protecció.

Interpretació del patrimoni

És l'art de revelar in situ el significat del llegat natural, cultural o històric al públic que visita aquests llocs en el seu temps d'oci.

Objectius

• Generals: recreatius, educatius, gestió visitants, econòmics, implicació, inclusió, preservació
• Específics: conceptuals, emocionals, actitudinals

PROVOCAR (una reacció al públic per crear un canvi) REVELAR (significat del que estem veient) RELACIONAR (experiències vitals)

Garantir l'accessibilitat (facilitat per accedir, utilitzar i comprendre les coses) és clau per a la creació... Continuar leyendo "Interpretació del patrimoni i l'accessibilitat en el turisme cultural" »

La Opinión del Auditor: El Resultado Final de la Evaluación Sociolaboral

El objetivo principal del informe de auditoría es emitir una opinión fundamentada sobre la situación laboral de la empresa, basándose en los procedimientos establecidos y la documentación analizada.

Tipos de Opinión Emitida por el Auditor

El informe de auditoría puede reflejar uno de los siguientes tipos de opinión:

• Opinión Favorable: Se emite cuando la documentación e información proporcionada por la entidad auditada ha sido suficiente y adecuada para su correcta interpretación y comprensión. Además, se confirma que dicha información es conforme con los principios y normas socio-laborales exigibles.
• Opinión Con Salvedades: El auditor concluye que existen

El Contrato de Trabajo: Naturaleza y Obligaciones

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: el empresario y el trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

Definición y Límites del Salario

Concepto de Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo y Estructura Salarial en la Legislación Laboral" »

Contaminants en l'Entorn Laboral

Un contaminant és tot producte químic, energia o ésser viu que pot afectar la salut dels treballadors.

Tipus de Contaminants

• Físics: Consisteixen en diferents formes d'energia que poden afectar la salut, com sorolls, vibracions, pressió, calor, fred i radiacions ionitzants.
• Químics: Inclouen gasos, vapors, fibres, pols, fums, boires i aerosols.
• Biològics: Com bacteris, protozous, fongs, cucs, virus, etc. Entren per via respiratòria, dèrmica, digestiva o parenteral (a través d'una ferida).

Efectes dels Contaminants sobre la Salut

Els efectes poden ser: infecció, al·lèrgia, intoxicació o càncer. En funció dels efectes, poden ser locals o sistèmics; en funció de la durada, reversibles o irreversibles.... Continuar leyendo "Guia Completa de Riscos Laborals i Prevenció en l'Empresa" »

Què és el Picking i la Gestió d'Inventaris?

El picking és l'operació de preparació de comandes. Els sistemes de picking "home-producte" són sistemes tradicionals. El picking *no* es realitza a les àrees de recepció del magatzem.

Quant a la gestió d'inventaris, no es poden utilitzar les fórmules de *Pint*. La gestió d'inventaris té com a finalitat el recompte de matèries i materials en estoc. Una metodologia aplicable és l'anàlisi ABC.

Racks, Normativa i Logística

Un rack és una estructura metàl·lica dissenyada per emmagatzemar mercaderies pal·litzades. *No* són prestatgeries metàl·liques per emmagatzemar mercaderies de petit volum, ni estructures per al transport de mercaderies pal·litzades.

El RD 782/2013 *no* s'aplica... Continuar leyendo "Optimització de Magatzems: Picking, Gestió i Normativa" »

Intervenció Pública i Costos de Decisió

Justificació de la Intervenció Pública

La presència d’externalitats no és una condició suficient per a la intervenció pública. Només està justificada quan el cost de l’organització col·lectiva o pública és inferior al cost de l’acció cooperativa.

Tipus de Costos en la Intervenció Pública

Considerar només els costos externs a l’hora d’intervenir des del punt de vista de l’Estat és un exercici incomplet. S’ha de tenir informació sobre els costos de la intervenció pública. Hi ha dos tipus de costos:

• Costos de Decisió

  Són els costos associats a posar-se d’acord per decidir col·lectivament.

• Costos Externs per Decisions Públiques

  Quan no es fa servir la unanimitat, hi ha

Extinción del contrato de trabajo

1. Extinción por mutuo acuerdo

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• Forma: Verbal o escrita.

2. Extinción por causas legalmente consignadas en el contrato

Se pacta antes.

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: Sí.

3. Expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: Solo los contratos de carácter temporal.
• Preaviso: Sí (15 días de preaviso anterior).

Extinción por voluntad del trabajador

1. Dimisión

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• Forma: Verbal o escrita.

2. Abandono

• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• El empresario puede exigir indemnización por daños.

3. Incumplimiento de las obligaciones del empresario

Por falta de pago o retrasos.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo en España: Causas, Indemnizaciones y Procedimientos" »

Determinación del Procedimiento Adecuado en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan diversos supuestos prácticos sobre conflictos entre trabajador y empresario, identificando el cauce procesal legalmente establecido para cada reclamación.

1. Reincorporación tras Excedencia Voluntaria

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia voluntaria, no ha sido reincorporado en la empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso por despido disciplinario.

2. Reincorporación tras Excedencia Forzosa

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia forzosa, no ha sido reincorporado a su empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un despido disciplinario.... Continuar leyendo "Procedimientos Judiciales Laborales: Determinación del Proceso Correcto según el Conflicto" »

El Empresario Laboral: Definición y Tipos

Concepto de Empresario Laboral

Se consideran empresarios laborales las personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios laborales de un trabajador.

Diferencia entre Empresario Laboral y Mercantil

En el ámbito del derecho laboral, no es relevante si el empresario laboral es simultáneamente un empresario desde la perspectiva del derecho mercantil. Aunque es frecuente que ambas figuras coincidan, existen situaciones en las que un empresario mercantil no es empleador, o un empleador no es considerado empresario mercantil.

Tipos de Empresarios Laborales

• Personas físicas
• Personas jurídicas
• Comunidades de bienes: Incluyen, por ejemplo, las comunidades

Grupos Empresariales: Realidad Económica y Responsabilidad

Irrelevancia de los Vínculos Societarios y Excepciones

Los grupos empresariales, formados por sociedades independientes que operan bajo una dirección unitaria, presentan desafíos en cuanto a la atribución de responsabilidades. La jurisprudencia, en principio, establece la independencia y la no comunicación de responsabilidades entre las sociedades del grupo (autonomía). Esto tiene implicaciones en aspectos como las causas económicas para extinciones colectivas de contratos, la responsabilidad del FOGASA y la determinación del convenio colectivo aplicable.

Sin embargo, este criterio se excepciona cuando concurren elementos que llevan a la jurisprudencia a aplicar la doctrina del... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Grupos, Contratas y Subcontratas: Aspectos Clave" »