Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Jornada Laboral: Tiempo y Organización del Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.

• La jornada máxima es de 40 horas semanales de promedio anual.
• La jornada diaria no debe superar las 9 horas, salvo pacto en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajador.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• En los contratos a tiempo parcial, la jornada se verá reducida proporcionalmente.

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución del tiempo dedicado a trabajar.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Implica una retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna. Está prohibido para menores... Continuar leyendo "Derechos y Condiciones Laborales en España: Jornada, Salario y Movilidad" »

Funciones de la Dirección General de la Guardia Civil

La Dirección General de la Guardia Civil (DGGC) asume diversas responsabilidades esenciales para el correcto funcionamiento de la institución:

• Coordinación entre los distintos órganos del centro directivo.
• Gestión de las relaciones de carácter institucional.
• Estudio, análisis y prospectiva de los planes y disposiciones que afectan a la Guardia Civil; tramitación de las disposiciones de carácter general de la Dirección General.
• Planificación económica y presupuestaria. Gestión de la calidad en la Dirección General.
• Asesoramiento, estudio, informe y formulación de las propuestas relacionadas con la política de personal, material e infraestructuras.
• Dirección y gestión de la comunicación

Organització Autonòmica

– Les comunitats autònomes exerceixen les seves competències en les següents matèries: planificació sanitària, salut pública i assistència sanitària.

– En cada comunitat autònoma hi ha un servei de salut que integra tots els centres, serveis i establiments sanitaris de la comunitat i de les diputacions, ajuntaments i altres administracions del territori. El responsable del servei de salut és la Conselleria de Sanitat. Aquesta ha d'organitzar i gestionar l'atenció sanitària.

Finançament del Sistema Nacional de Salut

– Les vies de finançament del Sistema Nacional de Salut són:

• Cotitzacions Socials: Aportacions dels treballadors i de les empreses.
• Transferències de l'Estat: A través dels pressupostos

Incapacidad Permanente (IP)

Cuando un trabajador, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Produce en el trabajador una disminución superior al 33% en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación equivalente a 24 mensualidades de base reguladora.
• Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Prestación del 55% de la base reguladora. Se incrementa un 20% más a partir de los 55 años.
• Absoluta: Impide al trabajador

Derecho de Sindicación y Organizaciones Laborales

El derecho de sindicación comprende el derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas. No obstante, existen excepciones legales: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece limitaciones o excepciones en el derecho a la sindicación de jueces, magistrados, fiscales y militares, entre otros colectivos específicos.

Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los sindicatos se definen como asociaciones de personas que ejercen una cierta actividad para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. Estas organizaciones se financian mediante las aportaciones de los trabajadores, ya sea a través de... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Procedimientos de Extinción del Contrato de Trabajo" »

Características del Paradigma Neoliberal

• Se caracteriza por la libertad, dejando a las personas libres para que hagan lo que quieran.
• Se centra en la economía; si esta funciona, el resto funcionará.
• El mercado se autorregula solo, no hace falta intervención estatal. Por lo que el Estado se limita a lo mínimo, sin apenas servicios ofrecidos por el Estado.
• No hay fronteras, lo que permite comercializar en cualquier lugar.
• Se fomenta el consumo.

Principales Críticas al Paradigma Neoliberal

• No todos podemos llegar muy lejos porque no todos tenemos las mismas oportunidades, condiciones ni libertad.
• No se autorregulan los mercados; por ejemplo, en crisis, intervienen los Estados.
• No hay libertad de circulación de personas.
• No hay sostenibilidad.

Características

Evolución y Transformación de los Servicios Públicos de Empleo en España (1980-2014)

La historia de los servicios públicos de empleo en España ha estado marcada por una constante evolución y adaptación a las necesidades del mercado laboral. Desde sus inicios hasta las reformas más recientes, se han implementado diversas medidas para mejorar la gestión del empleo y la inserción laboral.

Orígenes y Primeras Transformaciones (1980-1995)

• Década de 1980: El proceso comienza con el INEM (Instituto Nacional de Empleo).
• 1992: Se inicia un proceso de transferencia de la formación ocupacional a todas las comunidades autónomas.
• 1993: Se crea la FORCEM (Fundación para la Formación Continua), y el servicio público deja de gestionar la formación

Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística

Llenguatge: capacitat humana -i no només humana- que ens permet estructurar el pensament i, en conseqüència, comunicar-nos.

Llengua: forma de llenguatge; codi o sistema de signes lingüístics que, perfectament estructurat, fa possible la comunicació amb la resta de membres de la comunitat lingüística.

Parla: manifestació de la llengua en l'ús individual que un parlant en fa en un moment determinat; concreció o materialització de la llengua en cada individu.

Variació lingüística: fenomen inherent a qualsevol llengua pel qual una llengua és diferent segons l'època, el lloc, el grup social o la situació comunicativa en què es manifesta.

Factors que Determinen el Registre Lingüístic

Hi... Continuar leyendo "Llenguatge, Llengua, Parla i Variació Lingüística: Conceptes Clau" »

Evolución Histórica del Mercado Laboral Español

El mercado laboral español ha experimentado profundas transformaciones a lo largo de las últimas décadas, marcadas por periodos de crecimiento, crisis y significativas reformas legislativas. A continuación, se detallan las principales etapas:

1. Años 60 y Principios de los 70: Estructura Tradicional

• Empresas pequeñas, poco eficientes, cerradas y con baja tributación.
• Sindicalismo vertical.
• Elevados costes de despido y bajos salarios.
• Emigración como salida para muchos trabajadores.
• Aumento del PIB: 6,2% de media anual entre 1964 y 1974.
• Aumento del empleo: 1,1% de media anual entre 1964 y 1974.

2. Turbulencias y Crisis: 1974-1978

• Aumento salarial (rigideces).
• Disminución de la rentabilidad de

Modificación de las Condiciones Laborales

Artículo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Código del Trabajo en Chile: Contratos, Jornadas y Empleados de Casa Particular" »