Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

El Contrato de Trabajo: Definición y Aspectos Generales

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio determinado a cambio de una retribución.

La Forma del Contrato

El contrato puede ser oral o escrito, aunque cualquiera de las dos partes puede exigir que se formalice por escrito. Si no existe contrato por escrito, existe una presunción legal de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

Contenido Mínimo del Contrato

El documento contractual debe incluir, al menos, los siguientes elementos:

• Lugar y fecha de la firma.
• Identificación de las dos partes (empleador y trabajador).
• Categoría profesional.
• Lugar de trabajo.
• Jornada y horario.
• Duración prevista.
• Retribución (salario).
• Duración

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales

Trabajo y salud

Trabajo como derecho y deber de la persona

En el momento actual del trabajo, además de constituir un medio de subsistencia, también es un elemento de valoración social y de desarrollo personal como actividad creativa. Constituye, por tanto, un derecho y un deber de la persona que debe orientarse a conseguir una mejor calidad de vida y bienestar. Las condiciones de trabajo deben respetar el derecho a la salud y evitar los daños y perjuicios para la misma que pudieran ocasionarse por las características de las actividades laborales creadas por la tecnología y la producción del mundo de hoy. Asimismo, las condiciones laborales que organizan el trabajo en las... Continuar leyendo "Mejora de las Condiciones Laborales: Fundamentos de Trabajo y Salud" »

Definición y Tipos de Empleados Públicos

¿Quiénes son los Empleados Públicos?

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Tipos de Empleados Públicos

Funcionarios de Carrera

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria.

Sistemas Selectivos de Acceso

• Oposición
• Concurso
• Concurso-oposición

Funcionarios Interinos

Los funcionarios interinos son aquellos que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados para desempeñar de forma temporal funciones propias de funcionarios de carrera.

Causas de Nombramiento de Interinos

• Existencia de plazas

Concepto del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones derivadas de la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena y en el ámbito de dirección y organización del empleador o empresario.

Para que una relación laboral sea considerada como tal, debe reunir las siguientes características esenciales:

1. Personal: El trabajador contratado ha de prestar personalmente los servicios laborales, no pudiendo ser sustituido por otra persona.
2. Voluntario: La prestación de servicios debe ser libre y no impuesta de forma obligada.
3. Por cuenta ajena: El fruto del trabajo y los riesgos económicos asociados son del empresario, no del trabajador.
4. Retributivo: El trabajador

Niveles de Prevención en Salud

Prevención Primaria: Permite prevenir la aparición de la enfermedad eliminando o neutralizando los factores que puedan promover su desarrollo. Se actúa en un periodo pre-patogénico con vacunas o diversas medidas sanitarias en el macro-entorno para evitar la presencia de agentes patógenos.

Prevención Secundaria: Destinada a frenar el desarrollo de la enfermedad cuando se centra en un estado incipiente. Trata de controlar las enfermedades en sus estados iniciales, durante el periodo pre-patogénico o preclínico, mediante el diagnóstico precoz.

Prevención Terciaria: Enfocada en la rehabilitación, reduce los daños y secuelas producidos por la enfermedad.

Factores y Conductas de Riesgo

• Conducta de riesgo: Se

1. Etapas finales del proceso de selección

El cierre del proceso de selección comprende las siguientes fases:

• Solicitud de referencias y comprobación de la documentación.
• Ofrecimiento del puesto y formalización de la contratación.
• Reconocimiento médico.
• Incorporación: Plan de acogida, manual de acogida y formación inicial.

1.5 El periodo de prueba

El periodo de prueba debe concertarse por escrito. En defecto de pacto en el convenio, su duración no podrá exceder de:

• Seis meses como máximo para técnicos titulados.
• Dos meses como máximo para el resto de los trabajadores.

Cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y el trabajador no tendrá derecho a percibir indemnización alguna.

2. Gestión del

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

Tipos de Contrato de Trabajo:

• Indefinidos: Sin límite de duración. El más frecuente es el de trabajo común u ordinario. El Estado incentiva a las empresas para realizar estos contratos y para contratar a gente con dificultades de acceso al mercado laboral.
• De duración determinada (temporal): Su duración está limitada por la sustitución de un trabajador (de interinidad), el tiempo que dure una obra o servicio (por obra o servicio) o el aumento temporal de la producción de una empresa (eventual por circunstancias de la producción).
• A tiempo parcial: El trabajador realiza menos horas de lo habitual. Por jubilación parcial cuando alguien se prejubila y de relevo para el que cubre las horas del prejubilado.

Causas materiales

• Equipos de protección: Carencia de equipos, tanto individuales como colectivos, fallo en la construcción o en los equipos de protección.
• Factores meteorológicos.
• Rotura de elementos de sustentación.
• Orden y limpieza.

Principios básicos

• Prioridad de la protección colectiva frente a la individual.
• La elección no puede subordinarse a criterios económicos.
• Solo podrán efectuarse trabajos cuando las condiciones meteorológicas no pongan en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
• Las plataformas, pasarelas y escaleras deben construirse para evitar riesgos de caída de personas o de objetos.

Recomendaciones sobre el uso de escaleras

• Las escaleras no deben usarse en aplicaciones para las que no han sido diseñadas.
• No se emplearán

Sistema Round Robin

¿Qué es el Round Robin?

El Round Robin es un método para organizar un torneo o competencia en el que cada participante se enfrenta a todos los demás una vez. Este sistema garantiza la equidad y sigue un orden lógico, generalmente comenzando desde el primer jugador o equipo de la lista hasta el último, y luego volviendo a empezar desde el principio.

Existen dos tipos principales de Round Robin:

• Round Robin Par: Se utiliza cuando hay un número par de participantes.
• Round Robin Impar: Se utiliza cuando hay un número impar de participantes.

Round Robin Par

El Round Robin Par es más sencillo de organizar. Veamos un ejemplo con 10 jugadores:

• Número de pistas: 10 jugadores / 2 = 5 pistas
• Número de jornadas: 10 jugadores - 1 =

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: empresario y trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

El salario es la totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Nómina: Desglose Completo" »