Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Niveles de Prevención en Salud

Prevención Primaria: Permite prevenir la aparición de la enfermedad eliminando o neutralizando los factores que puedan promover su desarrollo. Se actúa en un periodo pre-patogénico con vacunas o diversas medidas sanitarias en el macro-entorno para evitar la presencia de agentes patógenos.

Prevención Secundaria: Destinada a frenar el desarrollo de la enfermedad cuando se centra en un estado incipiente. Trata de controlar las enfermedades en sus estados iniciales, durante el periodo pre-patogénico o preclínico, mediante el diagnóstico precoz.

Prevención Terciaria: Enfocada en la rehabilitación, reduce los daños y secuelas producidos por la enfermedad.

Factores y Conductas de Riesgo

• Conducta de riesgo: Se

1. Etapas finales del proceso de selección

El cierre del proceso de selección comprende las siguientes fases:

• Solicitud de referencias y comprobación de la documentación.
• Ofrecimiento del puesto y formalización de la contratación.
• Reconocimiento médico.
• Incorporación: Plan de acogida, manual de acogida y formación inicial.

1.5 El periodo de prueba

El periodo de prueba debe concertarse por escrito. En defecto de pacto en el convenio, su duración no podrá exceder de:

• Seis meses como máximo para técnicos titulados.
• Dos meses como máximo para el resto de los trabajadores.

Cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y el trabajador no tendrá derecho a percibir indemnización alguna.

2. Gestión del

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

Tipos de Contrato de Trabajo:

• Indefinidos: Sin límite de duración. El más frecuente es el de trabajo común u ordinario. El Estado incentiva a las empresas para realizar estos contratos y para contratar a gente con dificultades de acceso al mercado laboral.
• De duración determinada (temporal): Su duración está limitada por la sustitución de un trabajador (de interinidad), el tiempo que dure una obra o servicio (por obra o servicio) o el aumento temporal de la producción de una empresa (eventual por circunstancias de la producción).
• A tiempo parcial: El trabajador realiza menos horas de lo habitual. Por jubilación parcial cuando alguien se prejubila y de relevo para el que cubre las horas del prejubilado.

Causas materiales

• Equipos de protección: Carencia de equipos, tanto individuales como colectivos, fallo en la construcción o en los equipos de protección.
• Factores meteorológicos.
• Rotura de elementos de sustentación.
• Orden y limpieza.

Principios básicos

• Prioridad de la protección colectiva frente a la individual.
• La elección no puede subordinarse a criterios económicos.
• Solo podrán efectuarse trabajos cuando las condiciones meteorológicas no pongan en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
• Las plataformas, pasarelas y escaleras deben construirse para evitar riesgos de caída de personas o de objetos.

Recomendaciones sobre el uso de escaleras

• Las escaleras no deben usarse en aplicaciones para las que no han sido diseñadas.
• No se emplearán

Sistema Round Robin

¿Qué es el Round Robin?

El Round Robin es un método para organizar un torneo o competencia en el que cada participante se enfrenta a todos los demás una vez. Este sistema garantiza la equidad y sigue un orden lógico, generalmente comenzando desde el primer jugador o equipo de la lista hasta el último, y luego volviendo a empezar desde el principio.

Existen dos tipos principales de Round Robin:

• Round Robin Par: Se utiliza cuando hay un número par de participantes.
• Round Robin Impar: Se utiliza cuando hay un número impar de participantes.

Round Robin Par

El Round Robin Par es más sencillo de organizar. Veamos un ejemplo con 10 jugadores:

• Número de pistas: 10 jugadores / 2 = 5 pistas
• Número de jornadas: 10 jugadores - 1 =

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: empresario y trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

El salario es la totalidad de las percepciones económicas en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Nómina: Desglose Completo" »

Freeman Tilden

Pare de l'interpretació/periodística/ escriure sobre els parcs naturals EUA/ teoritzar com transmetre el llegat natural als visitants/ l'interpretació és protecció.

Interpretació del patrimoni

És l'art de revelar in situ el significat del llegat natural, cultural o històric al públic que visita aquests llocs en el seu temps d'oci.

Objectius

• Generals: recreatius, educatius, gestió visitants, econòmics, implicació, inclusió, preservació
• Específics: conceptuals, emocionals, actitudinals

PROVOCAR (una reacció al públic per crear un canvi) REVELAR (significat del que estem veient) RELACIONAR (experiències vitals)

Garantir l'accessibilitat (facilitat per accedir, utilitzar i comprendre les coses) és clau per a la creació... Continuar leyendo "Interpretació del patrimoni i l'accessibilitat en el turisme cultural" »

La Opinión del Auditor: El Resultado Final de la Evaluación Sociolaboral

El objetivo principal del informe de auditoría es emitir una opinión fundamentada sobre la situación laboral de la empresa, basándose en los procedimientos establecidos y la documentación analizada.

Tipos de Opinión Emitida por el Auditor

El informe de auditoría puede reflejar uno de los siguientes tipos de opinión:

• Opinión Favorable: Se emite cuando la documentación e información proporcionada por la entidad auditada ha sido suficiente y adecuada para su correcta interpretación y comprensión. Además, se confirma que dicha información es conforme con los principios y normas socio-laborales exigibles.
• Opinión Con Salvedades: El auditor concluye que existen

El Contrato de Trabajo: Naturaleza y Obligaciones

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: el empresario y el trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

Definición y Límites del Salario

Concepto de Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo y Estructura Salarial en la Legislación Laboral" »

Contaminants en l'Entorn Laboral

Un contaminant és tot producte químic, energia o ésser viu que pot afectar la salut dels treballadors.

Tipus de Contaminants

• Físics: Consisteixen en diferents formes d'energia que poden afectar la salut, com sorolls, vibracions, pressió, calor, fred i radiacions ionitzants.
• Químics: Inclouen gasos, vapors, fibres, pols, fums, boires i aerosols.
• Biològics: Com bacteris, protozous, fongs, cucs, virus, etc. Entren per via respiratòria, dèrmica, digestiva o parenteral (a través d'una ferida).

Efectes dels Contaminants sobre la Salut

Els efectes poden ser: infecció, al·lèrgia, intoxicació o càncer. En funció dels efectes, poden ser locals o sistèmics; en funció de la durada, reversibles o irreversibles.... Continuar leyendo "Guia Completa de Riscos Laborals i Prevenció en l'Empresa" »