Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

El Derecho de Huelga en España: Aspectos Clave y Procedimiento

Prohibición de Coacción a No Huelguistas (Art. 6.4 RDLRT)

El artículo 6.4 del Real Decreto-ley de Relaciones de Trabajo (RDLRT) establece el derecho fundamental a no secundar una huelga. Aunque existe previsión legal para los piquetes informativos (art. 6.6 RDLRT) con fines de publicidad y recogida de fondos, estos deben operar sin coacción. Cuando se produce coacción, se derivan responsabilidades disciplinarias, civiles y penales.

• Piquetes informativos: Legales, siempre que no ejerzan coacción.
• Piquetes coactivos: Ilegales, al vulnerar la libertad de trabajo.

Ejercicio del Derecho de Huelga: Fases y Requisitos

El ejercicio del derecho de huelga se lleva a cabo en dos fases principales,... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga en España: Regulación, Convocatoria y Piquetes" »

Contenido obligacional y eficacia contractual

El contenido obligacional se refiere a los compromisos asumidos por las partes firmantes, destacando el deber de paz laboral y la eficacia contractual.

Convenios extraestatutarios

Son aquellos que se sitúan al margen de las reglas del Estatuto de los Trabajadores (ET) al no cumplir con todos sus requisitos. Se clasifican en:

• Eficacia contractual: Se regula por las normas civiles sobre contratos. Constituye una fuente de la relación laboral (no del derecho del trabajo), por lo que está supeditado al convenio estatutario. Sus contenidos se aplican por voluntad de los destinatarios, a modo de condición más beneficiosa, y existe disponibilidad de lo pactado (es derogable).
• Eficacia personal limitada:

Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica en el Estatuto de los Trabajadores

Este documento aborda preguntas frecuentes y aspectos clave relacionados con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) español. Se detallan las materias afectadas, las opciones del trabajador ante decisiones empresariales, el proceso de consulta y las particularidades del "descuelgue" de convenios colectivos.

Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (Art. 41 ET)

8) Según el art. 41 del ET, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ¿a qué materias puede afectar? ¿Se trata de una lista cerrada o abierta?

Entre... Continuar leyendo "Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica en el ET: Preguntas Esenciales" »

Consecuencias de la Prohibición de Concurrencia

La consecuencia de la prohibición de concurrencia es la no afectación o inaplicación temporal del nuevo convenio colectivo durante la vigencia del anterior.

Requisitos para la Aplicación de la Concurrencia

• Deben ser de ámbitos distintos. Si son del mismo ámbito, se aplica el principio de modernidad.
• Debe haber afectación de un convenio por otro (afectación = nueva regulación de materias ya reguladas).

Excepciones a la Regla General de Prioridad Temporal (Prior in Tempore)

Existen varias excepciones a la regla general de prior in tempore:

1. Reglas de Concurrencia Distintas (Art. 84.1 ET)

Si existen reglas de concurrencia distintas en el convenio estatal o autonómico vigente, o por convenio

Movilidad Geográfica y Modificación de Condiciones Laborales

9.17) Causas Empresariales para la Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La movilidad geográfica, al igual que la modificación sustancial de condiciones de trabajo, debe fundamentarse en causas empresariales. Legalmente, se consideran como tales aquellas directamente relacionadas con la competitividad, la productividad, la organización técnica u organizativa en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

9.18) Procedimiento de Traslado Individual y Derechos del Trabajador

El empresario debe comunicar la decisión de traslado individual a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores con... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica y Modificación de Condiciones Laborales: Derechos y Procedimientos" »

Prioridades en Caso de Accidente (Plan de Emergencia)

El empresario debe contar con personas cualificadas para:

• Atender a los lesionados.
• Desarrollar un plan de evacuación inmediata.
• Comunicar con los servicios externos a la empresa.

La secuencia de actuación prioritaria es:

1. Rescatar y asistir a los lesionados.
2. Solicitar ayuda externa.
3. Evacuar a los lesionados y al resto del personal.

Zona de Salvamento

Área restringida donde solo pueden entrar médicos y personal autorizado para el rescate.

Zona de Socorro

Lugar donde los heridos son clasificados según la gravedad de sus lesiones (triaje):

• Rojo: Lesionados que necesitan asistencia médica y evacuación inmediata.
• Amarillo: Lesionados que necesitan asistencia y evacuación secundaria.
• Verde: Lesionados

Tipos de Contratos Laborales en España: Modalidades y Características

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no tienen una fecha de finalización de la relación laboral.

Existen varias modalidades:

Contrato Indefinido Ordinario

• Se puede formalizar por escrito o verbalmente.
• Se debe comunicar al Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.
• No da derecho a incentivos específicos.

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Tiene como objetivo fomentar la contratación por parte de los emprendedores, al mismo tiempo que se potencia la iniciativa empresarial.

• Se formaliza por escrito y a tiempo completo.
• Tiene un periodo de prueba de un año.

Requisitos para la Empresa:

• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado despidos improcedentes

Representación del Personal en las Administraciones Públicas (AAPP)

El Sistema de Doble Canal de Representación

La representación del personal en las AAPP se articula a través de un doble canal:

• Representación Unitaria: Delegados de Personal, Comité de Empresa (para personal laboral) y Junta de Personal (para funcionarios).
• Representación Sindical.

Este sistema aplica tanto al personal laboral como a los funcionarios. Es importante destacar que no se permiten órganos mixtos (que combinen personal laboral y funcionario).

Órganos Unitarios de Representación de Funcionarios Públicos (Art. 39 EBEP)

El censo de funcionarios se establece mediante unidades electorales. Estas unidades son reguladas por el Estado y las Comunidades Autónomas (CCAA)... Continuar leyendo "Regulación de la Representación Unitaria y Sindical de Funcionarios Públicos (EBEP)" »

Sindicatos

Tipos de Sindicatos

Existen cuatro tipos de sindicatos:

1. Sindicatos de base o de empresa: Son los sindicatos fundamentales. Se constituyen con el ejercicio del derecho de asociación de 25 personas que manifiestan su deseo de conformar un sindicato. El registro no afecta su validez. Agrupan a trabajadores de la misma empresa, incluso si realizan actividades distintas.
2. Sindicatos de industria: Agrupan a trabajadores de diferentes empresas, incluso de diferentes profesiones u oficios, que trabajan en el mismo sector.
3. Sindicatos de gremio: Agrupan a trabajadores de diferentes empresas e industrias, pero que comparten la misma profesión u oficio.
4. Sindicatos de oficios varios: Se constituyen cuando los trabajadores no comparten ninguna característica

Prevención y Gestión de la Violencia, Racismo, Xenofobia e Intolerancia en el Deporte

Definiciones Clave

Racismo: Se refiere a la creencia de que existen rasgos físicos que determinan la superioridad o inferioridad de una persona o grupo.

Xenofobia: Es el miedo y rechazo hacia las personas extranjeras.

Intolerancia: Consiste en la falta de respeto hacia ideas, creencias u opiniones que difieren de las propias.

Actos y Conductas Violentas en el Ámbito Deportivo

Se considera acto o conducta violenta la participación activa en altercados o riñas, así como la exhibición en los recintos deportivos o en sus aledaños de símbolos, emblemas o leyendas que, por su contenido o circunstancia, inciten a la violencia.

Responsabilidad de los Organizadores