Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

1. ¿Qué es la Mediación?

La mediación se produce en alguna situación de conflicto, pero no siempre es fácil solucionarlo y comprender a la parte opuesta. Conseguir la mejor solución sin sentir que nos han engañado no son tareas sencillas. La complejidad social y cultural nos hace verlo desde puntos de vista diversos y complejos.

Para facilitar este punto de convergencia y así llegar a acuerdos satisfactorios para todas las partes, una de las técnicas más utilizadas actualmente es la mediación.

2. El Concepto de Mediación

La mediación es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas que muestran su voluntad de conseguir un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial (denominada mediadora).

Elementos Clave

Parte I: Desplazamiento y Centro de Trabajo

2. El tiempo empleado en cubrir el trayecto que separa el hogar del centro de trabajo se considera parte de la jornada laboral. (Falso)

Parte J: Jornada de Trabajo y Autonomía

Respecto a la tabla: la primera y última fila son Falsas (F); el resto son Verdaderas (V).

Las Jornadas de Trabajo (J.T.) nunca pueden ser autónomas (Falso). En lo referente a la heteronomía, solo la segunda opción es Verdadera (V).

Parte K: Contratos Sujetos a Modalidad

• En los contratos sujetos a modalidad... (Falso)
• Si el empleador resuelve el contrato de trabajo sujeto a modalidad... (Verdadero)
• Los contratos sujetos a modalidad solo se desnaturalizan... (Falso)
• Los contratos modales podrán renovarse sucesivamente entre las

Tipos de Contratos Laborales en España

2. Contrato Indefinido

Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio, pero no se sabe su fecha de finalización.

2.1. Contrato Ordinario

Es el contrato más estable y el de mayor protección para los trabajadores. No requiere ningún requisito especial. Se presume que el contrato se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

• Si se celebra en fraude de ley (sin ajustarse a la normativa legal).
• El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.
• Si no se formaliza por escrito.

2.2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Están pensados para fomentar el empleo junto con la iniciativa empresarial. Se pueden hacer en empresas de menos de 50 trabajadores, que tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Indefinidos, Temporales y Más" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Los accidentes de trabajo producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan al trabajador.

Disciplinas de la Prevención

Existen cuatro disciplinas o especialidades en la prevención de riesgos laborales que deben seguirse:

• Higiene industrial.
• Ergonomía y psicosociología aplicada.
• Medicina del trabajo.

Definición de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

La diferencia fundamental es que los accidentes son sucesos bruscos e inesperados, mientras que las enfermedades profesionales suponen... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales y Normativa Aplicada" »

Ventajas del Proceso de Mediación

• A través de la mediación, las partes asumen el protagonismo de la negociación y se hacen responsables de los acuerdos establecidos.
• Proporciona mayor satisfacción, al ser un proceso dialogado.
• Se basa en estrategias de cooperación: no hay vencedores ni vencidos, ya que ambas partes intentan llegar a una solución conjunta.
• Resguarda la relación entre las personas: si el conflicto se ha resuelto a partir del diálogo, se evitará la enemistad y el alejamiento entre las partes, favoreciendo el mantenimiento de la convivencia.
• El aprendizaje es más eficaz y permite relacionarse y resolver conflictos de manera constructiva.

Principios de la Mediación

• Principio de voluntariedad y libre disposición: La mediación

5) Verificación

5.1) Medición y seguimiento del desempeño

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para monitorizar y medir el desempeño del SSO. Estos procedimientos deben proporcionar:

• Mediciones de forma cualitativa y cuantitativa.
• Seguimiento del grado de cumplimiento.
• Evaluación de la efectividad de los controles.
• Medidas proactivas y reactivas de cumplimiento.
• Mantenimiento de registros de datos.

5.2) Evaluación del cumplimiento legal

Coherente con el compromiso de cumplimiento, la organización debe establecer medidas para verificar el cumplimiento de los requisitos legales. Debe mantener registros y evaluar el cumplimiento legal de forma periódica, registrando dichas evaluaciones.

5.3) Investigación de incidentes,

Cálculo de Horas Extras (Artículo 93 LISR)

Caso 1: Trabajadores con 1 Salario Mínimo (S.M.)

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Horas extras exentas: (Salario diario / Horas de jornada) × Pago doble × 9 permitidas
• Importe gravado: Total pago - Horas extras exentas

Caso 2: Trabajadores con más de 1 Salario Mínimo

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Cálculo de exención:
  • (Salario diario / Jornada) × Pago doble = Pretotal
  • Pretotal × 9 permitidas = Total
  • Total × 50% = Exentas
  • Ejemplo: 5 × (75.49) = 377.45 (exentas gravadas de ley)
• Importe gravado: Total pago - Exentas

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias

• CLASSIFICACIÓ DE LA DEMANDA EN ELS CENTRES 112 ,,Demandes d’emergències ambientals: incendis inundacions…
• Demandes d’emergències sanitàries.
• Demandes relacionades amb seguretat.
  
• Demandes multisectorials (nomes 1 sol cap per tot l’accident).   Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estàncambiant.
  

  ACCIDENTS O TRAUMATISMES

• En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser:Agressió
• Escolar
• Laboral
• Trànsit
• AltresDesprés hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben:Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe.
• Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat Al terra (no trànsit).
• En el cas de no saber la gravetat es posarà (?).S’ha de posar els vehicles

El Treball Nocturn i el Treballador Nocturn

L'Estatut dels Treballadors (ET) distingeix clarament dos conceptes fonamentals:

• Treball Nocturn: És el realitzat entre les 22:00 hores de la nit i les 6:00 hores del matí.
• Treballador Nocturn: És aquell que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a un terç (⅓) de la seva jornada diària de treball.

Limitacions i Retribució del Treball Nocturn

Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies. A més, només podran realitzar hores extraordinàries en casos de força major.

El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà mitjançant la negociació col·lectiva, llevat que:

• El salari s'