Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Tipos de Contratos Laborales en España

2. Contrato Indefinido

Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio, pero no se sabe su fecha de finalización.

2.1. Contrato Ordinario

Es el contrato más estable y el de mayor protección para los trabajadores. No requiere ningún requisito especial. Se presume que el contrato se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

• Si se celebra en fraude de ley (sin ajustarse a la normativa legal).
• El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.
• Si no se formaliza por escrito.

2.2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Están pensados para fomentar el empleo junto con la iniciativa empresarial. Se pueden hacer en empresas de menos de 50 trabajadores, que tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Indefinidos, Temporales y Más" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Los accidentes de trabajo producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan al trabajador.

Disciplinas de la Prevención

Existen cuatro disciplinas o especialidades en la prevención de riesgos laborales que deben seguirse:

• Higiene industrial.
• Ergonomía y psicosociología aplicada.
• Medicina del trabajo.

Definición de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.

Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

La diferencia fundamental es que los accidentes son sucesos bruscos e inesperados, mientras que las enfermedades profesionales suponen... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales y Normativa Aplicada" »

5) Verificación

5.1) Medición y seguimiento del desempeño

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para monitorizar y medir el desempeño del SSO. Estos procedimientos deben proporcionar:

• Mediciones de forma cualitativa y cuantitativa.
• Seguimiento del grado de cumplimiento.
• Evaluación de la efectividad de los controles.
• Medidas proactivas y reactivas de cumplimiento.
• Mantenimiento de registros de datos.

5.2) Evaluación del cumplimiento legal

Coherente con el compromiso de cumplimiento, la organización debe establecer medidas para verificar el cumplimiento de los requisitos legales. Debe mantener registros y evaluar el cumplimiento legal de forma periódica, registrando dichas evaluaciones.

5.3) Investigación de incidentes,

Cálculo de Horas Extras (Artículo 93 LISR)

Caso 1: Trabajadores con 1 Salario Mínimo (S.M.)

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Horas extras exentas: (Salario diario / Horas de jornada) × Pago doble × 9 permitidas
• Importe gravado: Total pago - Horas extras exentas

Caso 2: Trabajadores con más de 1 Salario Mínimo

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Cálculo de exención:
  • (Salario diario / Jornada) × Pago doble = Pretotal
  • Pretotal × 9 permitidas = Total
  • Total × 50% = Exentas
  • Ejemplo: 5 × (75.49) = 377.45 (exentas gravadas de ley)
• Importe gravado: Total pago - Exentas

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias

• CLASSIFICACIÓ DE LA DEMANDA EN ELS CENTRES 112 ,,Demandes d’emergències ambientals: incendis inundacions…
• Demandes d’emergències sanitàries.
• Demandes relacionades amb seguretat.
  
• Demandes multisectorials (nomes 1 sol cap per tot l’accident).   Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estàncambiant.
  

  ACCIDENTS O TRAUMATISMES

• En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser:Agressió
• Escolar
• Laboral
• Trànsit
• AltresDesprés hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben:Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe.
• Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat Al terra (no trànsit).
• En el cas de no saber la gravetat es posarà (?).S’ha de posar els vehicles

El Treball Nocturn i el Treballador Nocturn

L'Estatut dels Treballadors (ET) distingeix clarament dos conceptes fonamentals:

• Treball Nocturn: És el realitzat entre les 22:00 hores de la nit i les 6:00 hores del matí.
• Treballador Nocturn: És aquell que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a un terç (⅓) de la seva jornada diària de treball.

Limitacions i Retribució del Treball Nocturn

Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies. A més, només podran realitzar hores extraordinàries en casos de força major.

El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà mitjançant la negociació col·lectiva, llevat que:

• El salari s'

Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral

La Constitución

La Constitución Española atribuye la competencia exclusiva para elaborar leyes y reglamentos laborales al Parlamento y al Gobierno del Estado. La jurisprudencia constitucional ha interpretado el término "legislación" en un sentido amplio, que comprende tanto las leyes como los reglamentos ejecutivos y autónomos.

La Constitución sirve como instrumento de regulación de aspectos o cuestiones particulares en el ámbito laboral.

La Ley

La ley concierne directamente al ordenamiento laboral. La regulación de las condiciones de trabajo y empleo, en principio, no está afectada por reserva de ley.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Elaboración de Leyes y Reglamentos Laborales en España" »

Principios Esenciales de los Servicios Sociales

Los servicios sociales son un pilar fundamental para el bienestar y la cohesión de la sociedad. Su correcta implementación se rige por una serie de principios clave que garantizan el acceso, la equidad y la promoción de la autonomía de todas las personas. A continuación, se detallan estos principios:

1. Universalidad

Los poderes públicos deberán garantizar a todas las personas el derecho a acceder a las prestaciones de servicios sociales, conforme a los términos y condiciones establecidos por la legislación de cada comunidad autónoma, administración con competencia exclusiva sobre la materia.

2. Responsabilidad Pública

Los poderes públicos deberán facilitar la disponibilidad y acceso... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de los Servicios Sociales: Acceso y Bienestar Ciudadano" »

Aspectos Clave de la Jornada Laboral y las Horas Extraordinarias

2) ¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada? ¿Cuáles son sus límites?

Según el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la distribución irregular consiste en organizar la jornada de manera que, en determinadas épocas del año, se trabaje más de 40 horas semanales y en otras menos. No obstante, el promedio no puede superar las 40 horas semanales en cómputo anual.

Límites de la distribución irregular:

• Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
• El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.