Clasificación y Eficacia de los Convenios Colectivos en el Derecho Laboral

Contenido obligacional y eficacia contractual

El contenido obligacional se refiere a los compromisos asumidos por las partes firmantes, destacando el deber de paz laboral y la eficacia contractual.

Convenios extraestatutarios

Son aquellos que se sitúan al margen de las reglas del Estatuto de los Trabajadores (ET) al no cumplir con todos sus requisitos. Se clasifican en:

• Eficacia contractual: Se regula por las normas civiles sobre contratos. Constituye una fuente de la relación laboral (no del derecho del trabajo), por lo que está supeditado al convenio estatutario. Sus contenidos se aplican por voluntad de los destinatarios, a modo de condición más beneficiosa, y existe disponibilidad de lo pactado (es derogable).
• Eficacia personal limitada: Afecta únicamente a las partes firmantes y a sus afiliados, además de los actos de adhesión individual.

Clasificación según su función

• Convenios marco o acuerdos interprofesionales: Establecen las reglas o pautas para otros convenios. Son suscritos por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Se dividen en: Acuerdos marco para la negociación colectiva (art. 83.2 ET) y Acuerdos sobre materias concretas (art. 83.3 ET).
• Convenio general o básico: Regulan las condiciones de trabajo en un ámbito concreto.
• Acuerdos de empresa sobre materias concretas: Negociados por los sujetos legitimados (según el art. 87 ET), poseen eficacia personal erga omnes. Tienen libertad de forma y eficacia obligacional, por lo que no se les reconoce naturaleza normativa. Surgen por insuficiencia o remisión del convenio, o por referencia directa en la norma legal.
• Otros acuerdos específicos: Por ejemplo, el acuerdo que pone fin a una huelga.

Clasificación según su ámbito

Es necesario establecer el ámbito en el que se desarrollará el convenio:

1. Según su ámbito personal (a quién afecta)

• Convenios generales: Para todos los trabajadores.
• Convenios franja: Para grupos específicos de trabajadores.

2. Según su ámbito funcional (sector productivo o rama de actividad)

• Convenios de empresa: O de grupos de empresa o centro de trabajo.
• Convenios colectivos supraempresariales: De sector o intersectoriales.

3. Según su ámbito territorial

• Convenio estatal.
• Convenio autonómico.
• Convenios provinciales o interprovinciales.