Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral

La Constitución

La Constitución Española atribuye la competencia exclusiva para elaborar leyes y reglamentos laborales al Parlamento y al Gobierno del Estado. La jurisprudencia constitucional ha interpretado el término "legislación" en un sentido amplio, que comprende tanto las leyes como los reglamentos ejecutivos y autónomos.

La Constitución sirve como instrumento de regulación de aspectos o cuestiones particulares en el ámbito laboral.

La Ley

La ley concierne directamente al ordenamiento laboral. La regulación de las condiciones de trabajo y empleo, en principio, no está afectada por reserva de ley.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Elaboración de Leyes y Reglamentos Laborales en España" »

Principios Esenciales de los Servicios Sociales

Los servicios sociales son un pilar fundamental para el bienestar y la cohesión de la sociedad. Su correcta implementación se rige por una serie de principios clave que garantizan el acceso, la equidad y la promoción de la autonomía de todas las personas. A continuación, se detallan estos principios:

1. Universalidad

Los poderes públicos deberán garantizar a todas las personas el derecho a acceder a las prestaciones de servicios sociales, conforme a los términos y condiciones establecidos por la legislación de cada comunidad autónoma, administración con competencia exclusiva sobre la materia.

2. Responsabilidad Pública

Los poderes públicos deberán facilitar la disponibilidad y acceso... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de los Servicios Sociales: Acceso y Bienestar Ciudadano" »

Aspectos Clave de la Jornada Laboral y las Horas Extraordinarias

2) ¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada? ¿Cuáles son sus límites?

Según el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la distribución irregular consiste en organizar la jornada de manera que, en determinadas épocas del año, se trabaje más de 40 horas semanales y en otras menos. No obstante, el promedio no puede superar las 40 horas semanales en cómputo anual.

Límites de la distribución irregular:

• Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
• El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

¿En qué casos está prohibida la realización de horas extraordinarias?

La realización de horas extraordinarias está prohibida para los siguientes colectivos:

• Menores de edad.
• Trabajadores nocturnos (salvo excepciones específicas o fuerza mayor).
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo (salvo fuerza mayor).
• Trabajadores a tiempo parcial (salvo horas extraordinarias por fuerza mayor).
• Trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje (salvo fuerza mayor).
• Trabajadores en empresas que hayan aplicado una reducción de jornada o suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), salvo fuerza mayor.

En el contrato a tiempo parcial, ¿cuál es el número máximo de horas complementarias

1. Trabajo y Salud

El trabajo, entendido como un servicio a cambio de un salario, puede tener un impacto significativo en la salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social. El entorno laboral puede presentar riesgos que causen daños a la salud de los trabajadores.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es una ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España. Sus características principales son:

• Transposición de una directiva europea.
• Inclusión de la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.
• Modelo activo de prevención, que actúa sobre el riesgo antes de que se produzca el daño, a diferencia del modelo

Vacaciones Laborales: Preguntas Frecuentes

TEMA 7:

1. ¿El empleador puede imponer al trabajador la fragmentación en el disfrute de las vacaciones? Sí, en el caso de que al menos una de las fracciones incluya un periodo de disfrute de vacaciones de 2 semanas ininterrumpidas.
2. Un trabajador con un contrato eventual de tres meses, ¿tiene derecho a disfrutar algún periodo de vacaciones? Tendrá derecho a la parte proporcional. En caso de que se extinga la relación de trabajo antes del disfrute de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica por la parte proporcional de las vacaciones, que se incluirá en el finiquito.
3. Durante las vacaciones ¿el trabajador puede trabajar para otra empresa o como autónomo? Sí, mientras

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos Clave en Prevención de Riesgos

• Riesgo Laboral: Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para su evaluación, se consideran los siguientes factores:

  • Las condiciones de trabajo: características del puesto, equipos, entorno.
  • Las características del trabajador: su formación, experiencia y estado de salud.

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Su objetivo es evitar la materialización del daño (si no hay riesgo, no hay daño).

• Protección: Medidas destinadas a disminuir las consecuencias

Conceptos Clave del Salario en Derecho Laboral

2) ¿Cuáles son las dos limitaciones legales de la cuantía del salario en especie?

Límite: Máximo un 30% del salario y no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

3) Las propinas, ¿constituyen salario?; ¿por qué?

No son salario debido a que no constituyen una contraprestación a cargo del empresario, sino a cargo del cliente.

4) Indique algún ejemplo de indemnizaciones o suplidos y explique por qué no son percepciones salariales.

Un ejemplo de indemnización o suplido son las dietas que compensan gastos de manutención y alojamiento. Son percepciones extrasalariales porque no reúnen alguna de las notas definitorias del salario. En este caso, no... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Salario en Derecho Laboral" »

Efectos de la Huelga en la Prestación y Maternidad

En ese caso, el trabajador mantiene su derecho a la prestación. En cuanto a la **maternidad**, la huelga no impide el reconocimiento y la percepción del subsidio (art. 8.8 del Real Decreto 295/2009).

Efectos de la Participación en una Huelga Ilícita

La ausencia al trabajo en caso de huelga ilícita **no está justificada** por el ejercicio de un derecho fundamental.

Consecuencias para el Trabajador

Sobre la Relación Laboral

• La participación en una huelga ilícita puede determinar la imposición de una **sanción disciplinaria** basada en la reiteración de ausencias injustificadas al trabajo.
• La sanción puede llegar al **despido** si la participación del trabajador en la huelga ha sido activa

Tipos de Huelga: Legal, Ilegal y Abusiva

Huelga Legal

Cuando se cumplen con los requisitos y deberes impuestos a los huelguistas sin incurrir en causas de ilegalidad. Debe afectar, de forma proporcional, tanto a los empresarios (perturba la producción) como a los huelguistas (no cobran salario los días de huelga).

Huelga Ilegal (arts. 7.1 y 11 RDLRT)

Puede ser ilegal por los motivos o por las consecuencias de la huelga. Se da cuando se desarrollan por motivos, con fines o mediante procedimientos directamente prohibidos, es decir, que sea por motivos no profesionales.

Motivos de Ilegalidad

1. Huelgas políticas o no profesionales: Aquellas que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional