Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A...

Kurt Lewin y el Impacto del Clima en la Conducta

Uno de sus descubrimientos fue que el clima, por sí mismo, provee más fuerzas que las tendencias conductuales previas, y es capaz de cambiar la conducta observable de los miembros de un grupo.

Definiciones del Clima Organizacional

Enfoque Organizacional

El clima es externo al individuo; rodea al individuo, pero es distinto a sus percepciones y existe en la realidad organizacional.

Enfoque Psicológico

El clima está formado por las percepciones, actitudes e interacciones de los individuos que integran la organización.

Enfoque Integral

Se considera al clima como una estructura y un proceso continuo de estructuración, pero también como una actitud colectiva producida por las interacciones de los miembros....

Causas materiales

• Equipos de protección: Carencia de equipos, tanto individuales como colectivos, fallo en la construcción o en los equipos de protección.
• Factores meteorológicos.
• Rotura de elementos de sustentación.
• Orden y limpieza.

Principios básicos

• Prioridad de la protección colectiva frente a la individual.
• La elección no puede subordinarse a criterios económicos.
• Solo podrán efectuarse trabajos cuando las condiciones meteorológicas no pongan en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
• Las plataformas, pasarelas y escaleras deben construirse para evitar riesgos de caída de personas o de objetos.

Recomendaciones sobre el uso de escaleras

• Las escaleras no deben usarse en aplicaciones para las que no han sido diseñadas.
• No se emplearán

Obrigas do empresario

Deber de protección do traballo: deber de garantir a protección do traballo fronte aos riscos laborais que poidan ocorrer no traballo.

Obriga de planificar a prevención de riscos: elaborar un plan de prevención de riscos.

Obriga de avaliar os riscos laborais: existe unha avaliación inicial e outras periódicas.

Obriga de proporcionar equipos de traballo e medios de protección: equipos de traballo que sexan seguros.

Obriga de proporcionar equipos de protección individual (EPI): de forma gratuíta, adecuada ao danho que protexen, con marca CE como garantía de calidade, ergonómicos e de uso persoal, e debe informar e formar.

Obriga de elaborar un plan de emerxencia: analizar as posibles situacións de emerxencia, deseñalo...

Extinción del contrato de trabajo

1. Extinción por mutuo acuerdo

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• Forma: Verbal o escrita.

2. Extinción por causas legalmente consignadas en el contrato

Se pacta antes.

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: Sí.

3. Expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: Solo los contratos de carácter temporal.
• Preaviso: Sí (15 días de preaviso anterior).

Extinción por voluntad del trabajador

1. Dimisión

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• Forma: Verbal o escrita.

2. Abandono

• Indemnización: No.
• Preaviso: No.
• El empresario puede exigir indemnización por daños.

3. Incumplimiento de las obligaciones del empresario

Por falta de pago o retrasos....

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Servicios

1. Introducción y Ámbito de Aplicación de la LPRL

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Una de las principales novedades de esta Ley es que se aplicará también en el ámbito de las Administraciones Públicas, incluyendo tanto a los trabajadores vinculados con una relación laboral como a los trabajadores con relación administrativa o estatutaria.

Ámbito de Aplicación (Artículo 3)

La Ley nos indica su ámbito de aplicación en:

• Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Las relaciones de carácter administrativo o estatutario

1. ¿Qué es la Mediación?

La mediación se produce en alguna situación de conflicto, pero no siempre es fácil solucionarlo y comprender a la parte opuesta. Conseguir la mejor solución sin sentir que nos han engañado no son tareas sencillas. La complejidad social y cultural nos hace verlo desde puntos de vista diversos y complejos.

Para facilitar este punto de convergencia y así llegar a acuerdos satisfactorios para todas las partes, una de las técnicas más utilizadas actualmente es la mediación.

2. El Concepto de Mediación

La mediación es una vía de resolución de conflictos entre dos o más personas que muestran su voluntad de conseguir un acuerdo con la ayuda de una tercera persona imparcial (denominada mediadora).

Elementos Clave

Parte I: Desplazamiento y Centro de Trabajo

2. El tiempo empleado en cubrir el trayecto que separa el hogar del centro de trabajo se considera parte de la jornada laboral. (Falso)

Parte J: Jornada de Trabajo y Autonomía

Respecto a la tabla: la primera y última fila son Falsas (F); el resto son Verdaderas (V).

Las Jornadas de Trabajo (J.T.) nunca pueden ser autónomas (Falso). En lo referente a la heteronomía, solo la segunda opción es Verdadera (V).

Parte K: Contratos Sujetos a Modalidad

• En los contratos sujetos a modalidad... (Falso)
• Si el empleador resuelve el contrato de trabajo sujeto a modalidad... (Verdadero)
• Los contratos sujetos a modalidad solo se desnaturalizan... (Falso)
• Los contratos modales podrán renovarse sucesivamente entre las

Cálculo de Horas Extras (Artículo 93 LISR)

Caso 1: Trabajadores con 1 Salario Mínimo (S.M.)

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Horas extras exentas: (Salario diario / Horas de jornada) × Pago doble × 9 permitidas
• Importe gravado: Total pago - Horas extras exentas

Caso 2: Trabajadores con más de 1 Salario Mínimo

• Pago de 1 hora extra: (Sueldo diario / Jornada laboral) × Pago doble
• Total pago: Pago de 1 hora extra × Horas extras trabajadas
• Cálculo de exención:
  • (Salario diario / Jornada) × Pago doble = Pretotal
  • Pretotal × 9 permitidas = Total
  • Total × 50% = Exentas
  • Ejemplo: 5 × (75.49) = 377.45 (exentas gravadas de ley)
• Importe gravado: Total pago - Exentas

El Treball Nocturn i el Treballador Nocturn

L'Estatut dels Treballadors (ET) distingeix clarament dos conceptes fonamentals:

• Treball Nocturn: És el realitzat entre les 22:00 hores de la nit i les 6:00 hores del matí.
• Treballador Nocturn: És aquell que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a un terç (⅓) de la seva jornada diària de treball.

Limitacions i Retribució del Treball Nocturn

Els treballadors nocturns no podran excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies. A més, només podran realitzar hores extraordinàries en casos de força major.

El treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà mitjançant la negociació col·lectiva, llevat que:

• El salari s'