Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Oposición

La Intervención Social y sus Pilares Fundamentales

La intervención social se sustenta en tres pilares fundamentales: la familia, como célula básica de la sociedad y responsable de la educación; el mercado, donde se produce el intercambio de bienes y servicios; y el Estado, encargado de proteger, dirigir y decidir las políticas sociales para asegurar un desarrollo armónico.

El Ámbito Profesional en la Intervención Social

El ámbito profesional de la intervención social y los servicios sociales está en constante actualización debido a las nuevas políticas, programas y necesidades sociales. La formación de los profesionales se adapta a las realidades académicas, laborales y sociales, impulsada en parte por la convergencia europea de... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de la Intervención Social: Familia, Mercado, Estado y Marco Legal" »

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

Funciones y Facultades del Delegado de Prevención en Seguridad y Salud Laboral

Competencias del Delegado de Prevención

• Colaboración: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa.
• Consulta: Ser consultado por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley (preventivo que el 33). Ambas son compatibles, ya que la consulta ha de estar integrada al proceso. Los informes deberán elaborarse por escrito en un plazo de 15 días.
• Vigilancia y Control: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de PRL. El deber del delegado

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Servicios

1. Introducción y Ámbito de Aplicación de la LPRL

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Una de las principales novedades de esta Ley es que se aplicará también en el ámbito de las Administraciones Públicas, incluyendo tanto a los trabajadores vinculados con una relación laboral como a los trabajadores con relación administrativa o estatutaria.

Ámbito de Aplicación (Artículo 3)

La Ley nos indica su ámbito de aplicación en:

• Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Las relaciones de carácter administrativo o estatutario

Atención a las Situaciones de Dependencia de Personas Mayores y Personas con Discapacidad: Ley de Dependencia, Ayudas y Recursos en la Comunidad Valenciana

El Concepto de Dependencia según el Consejo de Europa

El Consejo de Europa ha promovido diversas iniciativas para mejorar la situación de las personas dependientes y sus cuidadores. En la década de los noventa, un grupo de expertos elaboró un texto de consenso que culminó con la aprobación de una recomendación relativa a la dependencia en septiembre de 1998. En dicha recomendación, se define la dependencia como "la necesidad de ayuda o asistencia importante para las actividades de la vida cotidiana" o, de manera más precisa, como "un estado en el que se encuentran las personas que... Continuar leyendo "Dependencia en España: Grados, Valoración y Prestaciones en la Comunidad Valenciana" »

Traslado y Desplazamiento Laboral: Derechos y Obligaciones del Trabajador

En el ámbito laboral, es fundamental comprender las diferencias entre un traslado y un desplazamiento, así como los derechos y obligaciones que asisten al trabajador en cada situación. Ambos conceptos implican un cambio de centro de trabajo, pero difieren en su carácter temporal o definitivo y en las implicaciones legales y económicas.

El Traslado Laboral: Cambio Definitivo de Centro de Trabajo

El traslado supone un cambio de centro de trabajo de carácter definitivo. Se considera definitivo cuando el trabajador es trasladado por un periodo superior a un año en un lapso de tres años.

Tipos de Traslado y Procedimiento

1. Traslado Individual

Cuando el traslado afecta a... Continuar leyendo "Traslado y Desplazamiento Laboral: Derechos, Obligaciones y Cotización" »

El recurso preventivo

1. El recurso preventivo debe ser designado por:

• El contratista

El plan de seguridad y salud en el trabajo

2. El plan de seguridad y salud en el trabajo:

• La a y b son correctas

Prevención de riesgos laborales

3. ¿Qué entiendes por prevención de riesgos laborales?

• Derivado del trabajo, es el conjunto de medidas cuyo objetivo es eliminar o prever factores de riesgo dentro del trabajo

4. El empresario tiene la obligación de:

• Nos han de dar ambas cosas

Protección auditiva

5. A partir de qué nivel de presión sonoro es obligatorio el uso de protecciones auditivas:

• 85dBA

Manipulación de cargas

6. ¿Cuál de las siguientes opciones es la más correcta a la hora de manipular las cargas?

• Espalda recta y agachar rodillas

7. La regla principal

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

La capacidad del trabajo para generar situaciones potencialmente perjudiciales para la salud de los trabajadores y trabajadoras ha sido una constante. Considerar que estos efectos sean inevitables implica que es posible llevar a cabo actuaciones que incidan en las condiciones en que este trabajo se realiza y que prevengan los efectos nocivos. Prevenir es actuar antes de que suceda, anticipar las condiciones que generan los riesgos y cambiarlos antes de que se materialicen. La prevención de riesgos laborales consiste en desarrollar actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos existentes en el ámbito laboral, para evitar las condiciones de trabajo adversas que causan daños... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Impacto, Costes y Conflictos" »

Tipos de Contratos Laborales en España

2. Contrato Indefinido

Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio, pero no se sabe su fecha de finalización.

2.1. Contrato Ordinario

Es el contrato más estable y el de mayor protección para los trabajadores. No requiere ningún requisito especial. Se presume que el contrato se celebra por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

• Si se celebra en fraude de ley (sin ajustarse a la normativa legal).
• El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social.
• Si no se formaliza por escrito.

2.2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Están pensados para fomentar el empleo junto con la iniciativa empresarial. Se pueden hacer en empresas de menos de 50 trabajadores, que tendrán... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Indefinidos, Temporales y Más" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

• Están destinados a personas sin formación (contrato para la formación) o que han terminado sus estudios (contrato en prácticas) y tienen como objetivo facilitar la inserción en el mercado de trabajo y posibilitar una formación práctica. La duración máxima es de 3 años (formación) o 2 años (prácticas).

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Su objetivo es contratar para la realización de una obra o servicio cuya duración es incierta.

• Puede durar hasta un máximo de 3 años (4 años si lo contempla el convenio). Al finalizar el contrato se indemniza al trabajador con 12 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias