Principios del Derecho Laboral y Modalidades de Contratación en el Ámbito Profesional

Parte I: Desplazamiento y Centro de Trabajo

2. El tiempo empleado en cubrir el trayecto que separa el hogar del centro de trabajo se considera parte de la jornada laboral. (Falso)

Parte J: Jornada de Trabajo y Autonomía

Respecto a la tabla: la primera y última fila son Falsas (F); el resto son Verdaderas (V).

Las Jornadas de Trabajo (J.T.) nunca pueden ser autónomas (Falso). En lo referente a la heteronomía, solo la segunda opción es Verdadera (V).

Parte K: Contratos Sujetos a Modalidad

• En los contratos sujetos a modalidad... (Falso)
• Si el empleador resuelve el contrato de trabajo sujeto a modalidad... (Verdadero)
• Los contratos sujetos a modalidad solo se desnaturalizan... (Falso)
• Los contratos modales podrán renovarse sucesivamente entre las partes... (Falso)

Parte E: Principios del Derecho del Trabajo

2.e. El Principio de Irrenunciabilidad le otorga al contrato de trabajo un carácter de contrato intervenido.

4.e. El Principio de la Continuidad interpreta a las interrupciones del contrato como simples suspensiones de la relación laboral.

Parte F: Obligaciones Laborales

Todas las respuestas son Verdaderas (V) "por obligación".

Parte G: Clasificación de Contratos Laborales

• Contrato a medio tiempo
• Contrato para extranjeros
• Contrato para adolescentes
• Contrato para trabajadores en el extranjero
• Contrato determinado o sujeto a modalidad
• Contrato de jornada reducida

Parte H: Evaluación de Enunciados

1. Falso (F)
2. Falso (F)
3. Verdadero (V)
4. Falso (F)
5. Falso (F)
6. Falso (F)

Parte A: Principios Fundamentales del Derecho al Trabajo

1a. Principio de la Norma más Favorable: Por regla de la norma más favorable, se determina que, en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable para el trabajador, aunque no sea la que corresponda según los criterios clásicos sobre la jerarquía de las normas.

2a. Principio del Derecho al Trabajo:

• El Principio de Irrenunciabilidad: Le otorga al contrato de trabajo la calidad de contrato intervenido.
• El Principio de Continuidad: Interpreta a las interrupciones del contrato como simples suspensiones.

Parte B: Naturaleza del Trabajo y Principio de Ajenidad

Diferencia entre trabajo productivo y trabajo no productivo

¿En qué radica la diferencia entre el trabajo productivo y el trabajo no productivo?

• b) En el segundo no existe ánimo de lucro.
• c) Ambos trabajos son idénticos o iguales.
• d) En el primero puede existir ánimo de lucro "ab initio".

3.b. ¿En qué consiste el Principio de Ajenidad?

• En que el trabajo es realizado por un tercero.
• En que el tercero abonará la remuneración en la forma y modo convenido.
• En que el trabajador no puede ni debe disponer de los bienes...

Parte C: Contratos Individuales y Subordinación

Validez en los contratos individuales

1. Error en la persona: Verdadero (V)
2. Error en la duración: Falso (F)
3. Error en la forma: Falso (F)
4. Error en el objeto: Verdadero (V)

Subordinación en la relación laboral

¿En qué radica la subordinación de la relación laboral? (Identificar opciones falsas): Fijación de los horarios de trabajo y pago de jornales.

1. Perfeccionamiento del contrato: El carácter principal del contrato de trabajo radica en que este se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Secuencia de respuestas: (F), (F), (F), (V).