Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipus de contracte de treball:

Contracte indefinit ordinari: és el contracte  de jornada completa, en què nomes s’indica la data d’inici de la rlacio laboral pero, no la de finalització. Es pot celebrar la paraula o per escrit.  No exigeis requisits especials ni l’empresa ni treballadors.Ni concedeix cap incentiu.

• La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Contracte indefinit de suport als emprenedors: té per objecte que facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses que tingui menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

La suspensión del contrato de trabajo implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco percibe retribución de la empresa durante un periodo determinado. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo, salvo en el caso de algunas excedencias.

Causas de Suspensión del Contrato Laboral

• Maternidad, paternidad y adopción de menores de 6 años.
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia de menores de 9 meses.
• Por solicitud de excedencia.
• Causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción). Requiere un periodo de consultas de un máximo de 15 días con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad

1. Sindicatos y Organizaciones Empresariales

Son los organismos mediante los cuales los trabajadores y empresarios defienden sus intereses.

Los Sindicatos

Se reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical. Son asociaciones de trabajadores que promueven la defensa y mejora de sus intereses laborales, económicos y sociales.

Niveles de Representatividad Sindical y Facultades

Sindicatos

• Más representativos a nivel estatal: Cuentan con al menos el 10% de representación en todo el Estado.
• Más representativos a nivel autonómico: Al menos el 15% de representación y un mínimo de 15.000 trabajadores en la comunidad autónoma.
• Facultades de estos dos niveles: Representación institucional ante las administraciones, negociación colectiva,

Principios Fundamentales de Aplicación del Derecho del Trabajo

Al margen del principio de jerarquía normativa, en el Derecho del Trabajo existen cuatro principios clave que permiten determinar qué norma es aplicable a un caso concreto, cuál es su alcance y cómo ha de interpretarse.

Estos principios son: el de norma más favorable, el de la condición más beneficiosa, el principio pro operario y el de irrenunciabilidad de derechos.

Principio de Norma Más Favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará aquella que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador.

Ejemplo del Principio de Norma Más Favorable

Juan Carlos va a empezar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho del Trabajo: Claves para la Protección del Empleado" »

Características del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo

• Trabajo personal
• Trabajo productivo
• Trabajo por cuenta ajena
• Trabajo libre
• Trabajo dependiente

Principios del Derecho Laboral

La Constitución Política del Perú de 1993, recoge los principios del derecho del trabajo en sus artículos 22 al 29. Establece que el trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, y que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. En su artículo 26, consagra los principios elementales de toda relación de trabajo:

• La igualdad de oportunidades sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
• La interpretación

Gratificación por Antigüedad: Interpretación del Convenio Colectivo

Ejemplo:

Un convenio colectivo prevé para aquellos trabajadores que cumplan 10 años en la empresa una gratificación extraordinaria consistente en una única paga equivalente al 80% de la retribución mensual que percibe el trabajador. Si no se indica nada más, ¿habrá que calcular esa paga sobre el salario base o sobre el salario base más los complementos?

En caso de duda y en aplicación del principio pro operario habría que decantarse por la segunda opción: sobre el salario base más los complementos, puesto que es más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Irrenunciables: Ejemplos y Casos Prácticos" »

Preguntas Frecuentes sobre Relaciones Laborales y Seguridad Social

I. Relaciones Laborales y Extinción de Contratos

1. Son causas de suspensión de la relación laboral:
   d) Todo lo anterior es cierto.

2. La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
   c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.

3. El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada):
   d) Todo es correcto.

4. Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:
   b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

5. Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran:
   a) y b).

6. En el caso de estar ante un

Extinció del Contracte de Treball

La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.

A) Per Compliment de la Durada

Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per Voluntat del Treballador

B.1 Dimissió

Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.

B.2 Abandonament

Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions" »

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El **contrato de trabajo** se define como la **relación jurídica** existente entre el **trabajador** y el **empleador**, de la cual se derivan **obligaciones** y **derechos**. Es un **acuerdo** celebrado de forma **libre y voluntaria** entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia **fuerza de trabajo** a cambio de una **remuneración**.

Características del Contrato de Trabajo

• Consensual: No requiere ninguna formalidad para su validez; se perfecciona con el **consentimiento de las partes**. La única excepción son los **contratos sujetos a modalidad**, que sí exigen la formalización por escrito.

• Sinalagmático: Las **prestaciones*

Estructura del Salario: Elementos Constituyentes

A continuación, se detallan los elementos que conforman la estructura del salario:

1. Percepciones Salariales (Cotizan a la Seguridad Social)

a) Salario Base

• Por unidad de tiempo: Se establece en función del tiempo transcurrido (ejemplo: mensual).
• Por unidad de obra: Se abona por la realización de una obra determinada, independientemente del tiempo invertido, basándose en la calidad o cantidad producida.

b) Pluses o Complementos Salariales

Estos complementos se clasifican según su origen:

• Relativos al trabajador.
• Relativos al puesto de trabajo.
• Por calidad o cantidad de trabajo realizado.
• Por vencimiento periódico superior al mes (ej. pagas extraordinarias prorrateadas).
• De residencia.

2. Percepciones