Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prevención de Riesgos Laborales: Una Visión Integral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales y lograr mejores condiciones de trabajo.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
• No se consideran accidentes de trabajo: La fuerza mayor extraña al trabajo, o una imprudencia temeraria.
• Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio.

Técnicas de Prevención y Protección

Técnicas de Prevención

• Seguridad: Trata de evitar accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Previene enfermedades profesionales.
• Ergonomía:

Reglamentos

Los reglamentos son normas con rango inferior a la ley, a través de los cuales el Gobierno desarrolla lo establecido en las leyes.

Causes de la Suspensió del Contracte de Treball

• Excedència
• Mutu acord
• Sanció disciplinària
• Vaga i tancament patronal
• Maternitat, acolliment i adopció
• Força major temporal que impossibiliti el treball

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball, les que afectin:

• Jornada laboral
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneració
• Sistema de treball i rendiment

Procediment Individual

En el cas individual, s'ha de fer amb un preavís de 15 dies. El treballador pot:

1. Acceptar la modificació.
2. Extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.
3. Impugnar la decisió davant el Jutjat Social.

Extinció del Contracte de Treball

L'... Continuar leyendo "Guia Completa: Suspensió, Modificació i Extinció del Contracte de Treball" »

1. Treball laboral

Treball de les persones - Relacions laborals (Ordinàries o Especials) / Relacions no laborals

La relació laboral es regula pel dret del treball

Com neix el dret al treball?

1. Revolució industrial

2. Les noves formes de treball generen problemes econòmics i socials (s.XIX)

3. Moviment obrer

4. Reivindiquen la regulació i millora de les condicions laborals

Abans del dret laboral

Es permet el treball de nens. Regulació de l'edat mínima per treballar.

Jornades laborals molt llargues. Regulació jornada laboral màxima.

No dret a vacances retribuïdes. SMI.

Salaris fixats per l'empresari. Legislació en matèria de seguretat i higiene.

Acomiadament lliure. Sistema de Seguretat Social.

Condicions laborals perilloses i insalubres. Establiment... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: treball, convenis i jornada laboral" »

Tipus de contracte de treball:

Contracte indefinit ordinari: és el contracte  de jornada completa, en què nomes s’indica la data d’inici de la rlacio laboral pero, no la de finalització. Es pot celebrar la paraula o per escrit.  No exigeis requisits especials ni l’empresa ni treballadors.Ni concedeix cap incentiu.

• La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Contracte indefinit de suport als emprenedors: té per objecte que facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses que tingui menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

La suspensión del contrato de trabajo implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco percibe retribución de la empresa durante un periodo determinado. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo, salvo en el caso de algunas excedencias.

Causas de Suspensión del Contrato Laboral

• Maternidad, paternidad y adopción de menores de 6 años.
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia de menores de 9 meses.
• Por solicitud de excedencia.
• Causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción). Requiere un periodo de consultas de un máximo de 15 días con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad

1. Sindicatos y Organizaciones Empresariales

Son los organismos mediante los cuales los trabajadores y empresarios defienden sus intereses.

Los Sindicatos

Se reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical. Son asociaciones de trabajadores que promueven la defensa y mejora de sus intereses laborales, económicos y sociales.

Niveles de Representatividad Sindical y Facultades

Sindicatos

• Más representativos a nivel estatal: Cuentan con al menos el 10% de representación en todo el Estado.
• Más representativos a nivel autonómico: Al menos el 15% de representación y un mínimo de 15.000 trabajadores en la comunidad autónoma.
• Facultades de estos dos niveles: Representación institucional ante las administraciones, negociación colectiva,

Principios Fundamentales de Aplicación del Derecho del Trabajo

Al margen del principio de jerarquía normativa, en el Derecho del Trabajo existen cuatro principios clave que permiten determinar qué norma es aplicable a un caso concreto, cuál es su alcance y cómo ha de interpretarse.

Estos principios son: el de norma más favorable, el de la condición más beneficiosa, el principio pro operario y el de irrenunciabilidad de derechos.

Principio de Norma Más Favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará aquella que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador.

Ejemplo del Principio de Norma Más Favorable

Juan Carlos va a empezar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho del Trabajo: Claves para la Protección del Empleado" »

Características del Trabajo Objeto del Derecho del Trabajo

• Trabajo personal
• Trabajo productivo
• Trabajo por cuenta ajena
• Trabajo libre
• Trabajo dependiente

Principios del Derecho Laboral

La Constitución Política del Perú de 1993, recoge los principios del derecho del trabajo en sus artículos 22 al 29. Establece que el trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado, y que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. En su artículo 26, consagra los principios elementales de toda relación de trabajo:

• La igualdad de oportunidades sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
• La interpretación

Gratificación por Antigüedad: Interpretación del Convenio Colectivo

Ejemplo:

Un convenio colectivo prevé para aquellos trabajadores que cumplan 10 años en la empresa una gratificación extraordinaria consistente en una única paga equivalente al 80% de la retribución mensual que percibe el trabajador. Si no se indica nada más, ¿habrá que calcular esa paga sobre el salario base o sobre el salario base más los complementos?

En caso de duda y en aplicación del principio pro operario habría que decantarse por la segunda opción: sobre el salario base más los complementos, puesto que es más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos... Continuar leyendo "Derechos Laborales Irrenunciables: Ejemplos y Casos Prácticos" »