Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Preguntas Frecuentes sobre Relaciones Laborales y Seguridad Social

I. Relaciones Laborales y Extinción de Contratos

1. Son causas de suspensión de la relación laboral:
   d) Todo lo anterior es cierto.

2. La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
   c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.

3. El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada):
   d) Todo es correcto.

4. Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:
   b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

5. Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran:
   a) y b).

6. En el caso de estar ante un

Extinció del Contracte de Treball

La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.

A) Per Compliment de la Durada

Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per Voluntat del Treballador

B.1 Dimissió

Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.

B.2 Abandonament

Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions" »

Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El **contrato de trabajo** se define como la **relación jurídica** existente entre el **trabajador** y el **empleador**, de la cual se derivan **obligaciones** y **derechos**. Es un **acuerdo** celebrado de forma **libre y voluntaria** entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia **fuerza de trabajo** a cambio de una **remuneración**.

Características del Contrato de Trabajo

• Consensual: No requiere ninguna formalidad para su validez; se perfecciona con el **consentimiento de las partes**. La única excepción son los **contratos sujetos a modalidad**, que sí exigen la formalización por escrito.

• Sinalagmático: Las **prestaciones*

Estructura del Salario: Elementos Constituyentes

A continuación, se detallan los elementos que conforman la estructura del salario:

1. Percepciones Salariales (Cotizan a la Seguridad Social)

a) Salario Base

• Por unidad de tiempo: Se establece en función del tiempo transcurrido (ejemplo: mensual).
• Por unidad de obra: Se abona por la realización de una obra determinada, independientemente del tiempo invertido, basándose en la calidad o cantidad producida.

b) Pluses o Complementos Salariales

Estos complementos se clasifican según su origen:

• Relativos al trabajador.
• Relativos al puesto de trabajo.
• Por calidad o cantidad de trabajo realizado.
• Por vencimiento periódico superior al mes (ej. pagas extraordinarias prorrateadas).
• De residencia.

2. Percepciones

El Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido no se fundamenta en incumplimientos culpables del trabajador, sino en la concurrencia de circunstancias objetivas que, de mantenerse los términos del contrato, resultarían perjudiciales para el empresario.

Causas del Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo

Elementos Típicos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo suele presentar un conjunto de elementos o características que permiten identificarlo. Dichas características incluyen:

• Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que contrató los servicios.
• Que se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se preste durante la jornada legal y habitual del respectivo centro de trabajo.

Duración del Contrato

Una de las características esenciales del contrato de trabajo es su duración, que por regla general es indeterminada o indefinida.

Formalidades del Contrato Indeterminado

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no está sujeto a formalidades específicas, por... Continuar leyendo "Características y Tipos de Contratos Laborales: Indefinidos y Sujetos a Modalidad" »

Control de plagues

Definició i abast

El concepte de plaga ha evolucionat amb el temps, considerant-la actualment com a aquella situació en la qual, com a conseqüència de la proliferació excessiva d'un animal, es produeixen danys en la salut o en els béns de les persones. Estem parlant, bàsicament, de rosegadors i insectes que, de forma agrupada, formen les referides plagues. En determinades circumstàncies altres animals, com ocells, moixos o d'altres, també les poden constituir.

Riscos i normativa

La proliferació d'insectes i rosegadors suposa un risc i un perill greu per a la salut i, a més, pot ocasionar alteracions i danys en les instal·lacions i equips. Aquests programes utilitzen productes molt tòxics que poden ser un perill en... Continuar leyendo "Control de plagues: prevenció, vigilància i tractaments" »

Accidente de Trabajo: Definición y Tipos Reconocidos por la Ley

Un accidente de trabajo es toda lesión que sufre un trabajador con ocasión de su trabajo. Por lo tanto, debe existir una clara relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y esta última debe producirse efectivamente.

Tipos de Accidentes de Trabajo Reconocidos Legalmente

La ley considera como accidente de trabajo los siguientes supuestos:

• Accidente In Itinere: Es el que ocurre en el camino de ida o vuelta entre el domicilio habitual y el lugar de trabajo, siempre y cuando se produzca en un plazo de tiempo razonable, siguiendo un recorrido lógico y utilizando un transporte adecuado. En la práctica, este tipo de accidentes suelen resolverse en tribunales.
• Accidente durante

Video 1: Modificació de contarte de treball

L'empresari té la capacitat de modificar les condicions que s'estableixen en el contracte de treball. N'hi ha de 3 tipus:

• Movilitat funcional: Si es canvia les feines que fa el treballador
• Movilitat Geogràfica: On es canvia al treballador de centre de treball
• Modificació substancial: Quan es canvia altres condicions reconegudes en el contracte

Què és la movilitat funcional?

La movilitat funcional és la capacitat que té l'empresari de canviar de lloc de treball a un treballador. I pot ser de 3 tipus:

• Dedins del grup professional: Sense causa, sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Causes organitzatives, temps imprescindible
• Extraordinària: Canvi definitivament fora del grup professional

La... Continuar leyendo "Modificació de les condicions de treball" »

Mapas de Riesgo: Fundamentos y Aplicación en la Gestión

Los mapas de riesgo son una herramienta de gestión que, mediante información descriptiva e indicadores predeterminados expresados de forma gráfica, permiten el seguimiento y la gestión de los riesgos presentes en una determinada zona o emplazamiento.

Estos mapas determinan el grado de exposición de personas, actividades e infraestructuras en un territorio ante la ocurrencia de un evento adverso, facilitando la implementación de medidas preventivas y de mitigación, así como su posterior evaluación.

Tipificación de los Riesgos

La definición de riesgo se refiere a la probabilidad de que un determinado fenómeno o suceso se desencadene y, como consecuencia de su propia naturaleza... Continuar leyendo "Mapas de Riesgo: Herramienta Esencial para la Gestión y Prevención" »