Derechos Laborales: Sindicatos, Organizaciones Empresariales y Conflictos Colectivos

1. Sindicatos y Organizaciones Empresariales

Son los organismos mediante los cuales los trabajadores y empresarios defienden sus intereses.

Los Sindicatos

Se reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical. Son asociaciones de trabajadores que promueven la defensa y mejora de sus intereses laborales, económicos y sociales.

Niveles de Representatividad Sindical y Facultades

Sindicatos

• Más representativos a nivel estatal: Cuentan con al menos el 10% de representación en todo el Estado.
• Más representativos a nivel autonómico: Al menos el 15% de representación y un mínimo de 15.000 trabajadores en la comunidad autónoma.
• Facultades de estos dos niveles: Representación institucional ante las administraciones, negociación colectiva, actuar como interlocutores, participar en la solución de conflictos, promover elecciones y obtener cesiones temporales.
• Suficientemente representativos: 10% o más en el ámbito territorial y funcional interior. Facultad: Todas las anteriores, excepto la representación institucional y la obtención de cesiones temporales.

Las Organizaciones Empresariales

• Nivel estatal: Al menos el 10% de representación.
• Nivel autonómico: Al menos el 15% de representación.
• Facultades: Representación institucional ante las administraciones, negociación colectiva y obtención de la cesión temporal de inmuebles.
• Suficientemente representativas: Aquellas que reúnen al menos el 10% en un ámbito geográfico. Su facultad es la negociación colectiva limitada a su ámbito de representatividad.

3. Tipos de Conflictos

• Individual: Entre trabajador y empresario (ej. subida salarial).
• Plural: Afecta a varios trabajadores.
• Colectivo:
  • Jurídico: Se discute la interpretación o falta de aplicación de una norma.
  • Económico (de intereses o de regulación): Se discute la propia normativa, reclamando la creación de una nueva o su modificación.

Solución de Conflictos

• Medidas pacíficas: Judicial, arbitraje, mediación o negociación.
• Medidas de presión:
  • De los trabajadores: Legales (huelga, reuniones, manifestaciones) e ilegales (boicot).
  • De los empresarios: Legales (campañas) e ilegales (listas negras, cierre patronal fuera de supuestos legales).

Huelga

Fases:

1. Acuerdo de declaración de la huelga.
2. Comunicación (5 días de antelación o 10 en servicios públicos).
3. Constitución del comité (12 miembros como máximo).
4. Fijación de servicios mínimos.
5. Comunicación de fin de la huelga.

Cierre Patronal

Motivos: Peligro notorio de violencia o daño, ocupación ilegal del centro de trabajo o irregularidades graves.

Solución Extrajudicial

• Conciliación: Trata de acercar posturas (es un paso obligatorio previo a la demanda).
• Mediación: El mediador propone posibles soluciones y las partes aceptan voluntariamente.
• Arbitraje: Un tercero decide la solución que se debe aplicar.