Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

2. És possible una nova política?

• En l'origen de moltes de les reflexions dels filòsofs del segle XX hi ha hagut el desig de renovació de l'espai públic.

• Aquesta reconstrucció passava per potenciar els vincles comunicatius dels ciutadans i atorgar a la deliberació dins de l'espai públic el suficient poder perquè la vida humana no estigui dominada per la necessitat.

• Les noves tecnologies podrien ajudar a la democràcia participativa i a la transparència.

• Coincidències entre el model de democràcia participativa i el nou model comunicatiu.

• 1. Ciutadà actiu/usuari actiu

• 2. Societat oberta/producte obert. Noves idees.

• 3. El bé comú/producte col·laboratiu.

• És important que hi pugui haver deliberació.

• La utilització de les noves tecnologies

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan el ámbito laboral son las siguientes:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española.
• Tratados internacionales.
• Leyes y reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres.

Jerarquía y Relaciones Normativas

1. Destacan las normas directivas.
2. En la Constitución se reconocen derechos laborales fundamentales, como el derecho a la huelga y el derecho a elegir libremente el trabajo.
3. Destacan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
4. Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Real Decreto Legislativo y Real Decreto-ley.
5. El Real Decreto (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial.
6. La relación entre la ley y el convenio suele ser de mínimos:

Participació dels Treballadors a l'Empresa

La representació dels treballadors com a col·lectius es pot fer de dues maneres principals:

• Representació col·lectiva unitària: A través de delegats de personal o del comitè d'empresa.
• Representació col·lectiva sindical: Exercida pels sindicats.

Dret de Participació dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a:

• Ser informats i informar sobre la gestió de l'empresa.
• Col·laborar en la gestió de l'empresa.
• Reunir-se en assemblea dins de l'empresa.

Aquests drets els exerceixen els representants dels treballadors.

Actuació Empresarial

Els empresaris poden actuar per si mateixos, sense necessitat de representació. La majoria estan representats per organitzacions empresarials (com la Confederació

El Salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario.

Tipos de Salario

Los tipos de salario los podemos clasificar según la forma de pago y de cálculo:

Según la Forma de Pago

• En moneda legal: metálico, cheque o transferencia.
• En especie: productos distintos al dinero. No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador. El salario en especie también cotiza a la Seguridad Social y tributa.

Según la Forma de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por obra.
• Salario mixto.

Pago del Salario

• El pago del salario se realizará de forma puntual.
• Los trabajadores tienen derecho

Jornada de Trabajo y Permisos

La jornada de trabajo es el tiempo de trabajo efectivo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la prestación de servicios para el empresario. El límite legal es de 40 horas semanales y 9 horas diarias.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave: 2 a 4 días.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo necesario.
• Deber personal de carácter público: Tiempo necesario.
• Formación y exámenes: Tiempo necesario (20 horas al año).
• Despido por causas objetivas: 6 horas semanales.

Reducciones de Jornada

• Guarda legal: Reducción mínima de 1/8 y máxima de 1/2 de la jornada y salario. Aplicable para menores

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; de lo contrario, sería jornada continuada.

Distribución del Horario

La distribución del horario es la forma de organizar el tiempo de trabajo y descanso durante la jornada. Se considera rígido si la hora de entrada y salida es fija, y flexible si existe un margen de libertad para la entrada y salida, dentro de unos límites establecidos.

Tipos de Jornada

• Jornada Máxima

  La jornada máxima legal es de 40 horas semanales efectivas.

• Jornada Diaria

  No debe ser superior a las 9 horas diarias de trabajo efectivo, salvo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Estas deben ser notificadas con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

Actuaciones del trabajador ante una modificación sustancial

• Aceptar la decisión empresarial.
• Recurrir la decisión ante el juzgado de lo social para que la declare justificada o injustificada.
• Extinguir voluntariamente el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y con un máximo de 9 mensualidades.

*En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio

La Jornada de Trabajo y Periodos de Descanso

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica a desarrollar su actividad laboral, es decir, a prestar sus servicios al empresario.

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. Sin embargo, se establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Esto quiere decir que, sumando todas las horas que realiza un trabajador en el año y dividiéndolas entre el número de semanas que trabaja en el mismo, el resultado no puede ser superior a 40 horas. De esta forma, no hay problema para que... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Descansos: Normativa y Duración" »

Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características Clave

Comprender las diferentes modalidades de contratación laboral es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. A continuación, se detallan las características esenciales de los contratos más comunes en el ámbito laboral español.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Este tipo de contrato tiene como finalidad proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores, facilitando su inserción en el mercado laboral.

• Duración del Contrato:

  • Máximo: 2 años.
  • Mínimo: 6 meses.

• Periodo de Prueba:

  • Un mes: Para titulados de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2.
  • Dos meses: Para titulados superiores o certificados de profesionalidad

Gestión de Amenazas y Salvaguardas en la Práctica Profesional

Identificación de Salvaguardas

Las salvaguardas deben ser apropiadas, disponibles y capaces de eliminar las amenazas o reducirlas a un nivel aceptable.

Conocimiento del Entorno Profesional

El Contador Público (CP) deberá evaluar cualquier amenaza de incumplimiento con los principios fundamentales cuando conozca o pudiera esperarse razonablemente que conozca de circunstancias o relaciones que puedan comprometer el cumplimiento de dichos principios.

Factores Cualitativos y Cuantitativos en la Evaluación de Amenazas

El Contador Público deberá considerar factores cualitativos y cuantitativos al evaluar la importancia de una amenaza.

• Identificar amenazas → evaluar amenazas → ¿nivel