Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Introducción al Servicio de Teleasistencia

Punto 1

Definición de Teleasistencia

¿Qué es la teleasistencia?

Es un servicio que se presta las 24 horas del día, los 365 días del año, orientado a la atención inmediata; está dirigido a personas vulnerables o en situación de riesgo.

Ventajas del Servicio

Cite 3 beneficios de la teleasistencia:

• Favorecen la autonomía personal y la independencia.
• Generan una sensación de seguridad.
• Permiten la permanencia en su entorno habitual.

Relación con el SAD (Servicio de Atención a Domicilio)

¿Qué tienen en común la teleasistencia y el SAD?

• Ambos van dirigidos a personas que viven solas.
• Ambos apoyan en las actividades de la vida diaria.

Contexto Histórico

¿En qué año se instaló (el servicio base)?

1992

Componentes

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva (Artículo 15 LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en su artículo 15, establece las directrices esenciales que deben orientar cualquier estrategia de prevención en el entorno laboral. Estos principios son:

1. Evitar los riesgos: La prioridad es eliminar la posibilidad de que ocurra un daño.
2. Evaluar los riesgos inevitables: Aquellos peligros que no puedan ser eliminados deben ser analizados y medidos para comprender su alcance.
3. Combatir los riesgos en su origen: Actuar directamente sobre la fuente del peligro para neutralizarlo o reducirlo.
4. Adaptar el trabajo a la persona: Diseñar las tareas, los puestos y los métodos de trabajo considerando las capacidades y limitaciones individuales,

Recibo de salario: preguntas y respuestas

1. El recibo de salario o nómina ¿para qué sirve?

Para documentar el salario que perciben los trabajadores, indicando las percepciones y los descuentos que se practiquen.

2. ¿A qué modelo se debe ajustar el recibo de salarios?

Al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo. No obstante, cada empresa podrá modificar conceptos que no sean puramente formales.

3. ¿Qué se refleja en el encabezamiento de una nómina?

Los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe el salario.

4. ¿Cuáles son los datos identificativos de la empresa?

• Nombre o razón social de la empresa.
• Domicilio.
• CIF.
• N.º de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

5. ¿Cuáles son los datos identificativos del trabajador?

Sistema de Seguretat Social

Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa.

Modalitats

contributiva (treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva (assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació).

Règims

General (majoria de treballadors) i especials (autònoms, mariners, carboners, estudiants...)

Tresoreria General (TGSS)

unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors.

Prestacions S.S

Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència / Jubilació / Desocupació.

Obligacions empresa amb S.S

Respecte... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social: Principis, Prestacions i Obligacions" »

2. És possible una nova política?

• En l'origen de moltes de les reflexions dels filòsofs del segle XX hi ha hagut el desig de renovació de l'espai públic.

• Aquesta reconstrucció passava per potenciar els vincles comunicatius dels ciutadans i atorgar a la deliberació dins de l'espai públic el suficient poder perquè la vida humana no estigui dominada per la necessitat.

• Les noves tecnologies podrien ajudar a la democràcia participativa i a la transparència.

• Coincidències entre el model de democràcia participativa i el nou model comunicatiu.

• 1. Ciutadà actiu/usuari actiu

• 2. Societat oberta/producte obert. Noves idees.

• 3. El bé comú/producte col·laboratiu.

• És important que hi pugui haver deliberació.

• La utilització de les noves tecnologies

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan el ámbito laboral son las siguientes:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española.
• Tratados internacionales.
• Leyes y reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres.

Jerarquía y Relaciones Normativas

1. Destacan las normas directivas.
2. En la Constitución se reconocen derechos laborales fundamentales, como el derecho a la huelga y el derecho a elegir libremente el trabajo.
3. Destacan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
4. Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Real Decreto Legislativo y Real Decreto-ley.
5. El Real Decreto (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial.
6. La relación entre la ley y el convenio suele ser de mínimos:

Participació dels Treballadors a l'Empresa

La representació dels treballadors com a col·lectius es pot fer de dues maneres principals:

• Representació col·lectiva unitària: A través de delegats de personal o del comitè d'empresa.
• Representació col·lectiva sindical: Exercida pels sindicats.

Dret de Participació dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a:

• Ser informats i informar sobre la gestió de l'empresa.
• Col·laborar en la gestió de l'empresa.
• Reunir-se en assemblea dins de l'empresa.

Aquests drets els exerceixen els representants dels treballadors.

Actuació Empresarial

Els empresaris poden actuar per si mateixos, sense necessitat de representació. La majoria estan representats per organitzacions empresarials (com la Confederació

El Salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario.

Tipos de Salario

Los tipos de salario los podemos clasificar según la forma de pago y de cálculo:

Según la Forma de Pago

• En moneda legal: metálico, cheque o transferencia.
• En especie: productos distintos al dinero. No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador. El salario en especie también cotiza a la Seguridad Social y tributa.

Según la Forma de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por obra.
• Salario mixto.

Pago del Salario

• El pago del salario se realizará de forma puntual.
• Los trabajadores tienen derecho

Jornada de Trabajo y Permisos

La jornada de trabajo es el tiempo de trabajo efectivo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la prestación de servicios para el empresario. El límite legal es de 40 horas semanales y 9 horas diarias.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave: 2 a 4 días.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo necesario.
• Deber personal de carácter público: Tiempo necesario.
• Formación y exámenes: Tiempo necesario (20 horas al año).
• Despido por causas objetivas: 6 horas semanales.

Reducciones de Jornada

• Guarda legal: Reducción mínima de 1/8 y máxima de 1/2 de la jornada y salario. Aplicable para menores

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; de lo contrario, sería jornada continuada.

Distribución del Horario

La distribución del horario es la forma de organizar el tiempo de trabajo y descanso durante la jornada. Se considera rígido si la hora de entrada y salida es fija, y flexible si existe un margen de libertad para la entrada y salida, dentro de unos límites establecidos.

Tipos de Jornada

• Jornada Máxima

  La jornada máxima legal es de 40 horas semanales efectivas.

• Jornada Diaria

  No debe ser superior a las 9 horas diarias de trabajo efectivo, salvo