Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fases del sistema de gestión: 

1-Identificación

2- Planificación de la actividad

3-Implantación de medidas preventivas

4-Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

Conceptos Fundamentales de Salud y Trabajo

1. Definición de Salud según la OMS

Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Influencia Positiva del Trabajo en la Salud

Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.

3. Influencia Negativa del Trabajo en la Salud

Produce riesgo laboral y puede generar daños a la salud.

Prevención y Riesgos Laborales

4. Definición de Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

5. Definición de Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6.

Excedencia por cuidado de un familiar

El trabajador tiene derecho a una excedencia de una duración no superior a 2 años, salvo que la negociación colectiva establezca una duración mayor, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

• Reserva del puesto de trabajo: Durante el primer año.
• Familia numerosa general: Reserva de 15 meses.
• Familia numerosa especial: Reserva de 18 meses.

Fuerza mayor

La fuerza mayor se define como un hecho imprevisible o previsible que resulta inevitable (incendios, plagas, terremotos, etc.).

• Carácter temporal: Existe la intención de la empresa de reconstruir, total o parcialmente, la actividad afectada.
• Prestación por desempleo: El trabajador tendrá derecho a ella si

Sindicatos y Derechos Laborales

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización que actúa en defensa de los intereses de sus trabajadores.

Derecho a la Libertad Sindical

El derecho a la libertad sindical consiste en:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato.
• Derecho a separarse del sindicato al que se está afiliado.
• Derecho a elegir libremente a los representantes dentro del sindicato.

Excepciones: Jueces, fiscales, miembros del ejército y de la Guardia Civil no pueden ejercer estos derechos.

Caso: Empresa con 10 Trabajadores

Delegado de Personal: Puede haber un delegado de personal voluntario si lo deciden por mayoría en la empresa.

Requisitos

Despido Disciplinario

Causas:

1. Faltas de asistencia o puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia.
3. Ofensas verbales o físicas.
4. Transgresión de la buena fe o abuso de confianza.
5. Disminución en el rendimiento.
6. Embriaguez o toxicomanía.
7. Acoso.

Despido por Causas Objetivas

Existen razones objetivas (causas ajenas a la voluntad del trabajador) que hacen que mantener la relación laboral sea perjudicial.

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo (Ej: 2 meses para adaptarse).
• Absentismo laboral (FALTAS JUSTIFICADAS: En 2 meses el 20% o en 4 meses el 25%).
• Eliminación de puestos de trabajo: El trabajador dispondrá de 6 horas pagadas para buscar nuevo empleo.

Aviso: 15 días de antelación por parte de la empresa... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral: Causas, Reclamaciones e Indemnizaciones" »

Seguridad Industrial: Gestión de Riesgos

La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria, bajo el supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que requieren una correcta gestión.

¿Qué es la prevención de riesgos?

Se denomina prevención de riesgos profesionales al conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación de dos disciplinas fundamentales:

• Seguridad Industrial: Enfocada en evitar los accidentes.
• Higiene Industrial: Tiene como fin evitar las enfermedades profesionales.

Ley de Causalidad

La premisa fundamental es: "No hay accidentes sin causa".

Causa → Incidentes → Daños

Subsistemas

Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Conceptos Fundamentales

• Relación laboral: Vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.
• Fuentes del Derecho del Trabajo: Organismos e instituciones que tienen poder para crear normas.
• Principio de jerarquía normativa: Implica que, en derecho, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

Deberes del Empresario

El empresario debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Dar trato igualitario.
• Respetar la dignidad y la intimidad de los trabajadores.
• Proporcionar trabajo de acuerdo

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información del empresario para su consulta o examen.
• Enviar informe con carácter previo a las decisiones que se adopten.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente.
• Negociar o acordar en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan a un número significativo.
• Participar y colaborar en la mejora del clima de la empresa.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes gozan de una serie de protecciones esenciales para el ejercicio de sus funciones:

• Protección contra el despido y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias propias

Vacaciones

VACACIONES: 30 días naturales al año.

• Tienen que fijarse por acuerdo entre trabajador y empresario.
• La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por:

• Derecho a huelga
• Haber permanecido en incapacidad laboral - Una sanción del trabajador
• Disfrutar de un permiso de nacimiento o adopción

Descanso de la jornada

• Descanso mínimo semanal: será de un día y medio, ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: sólo es obligatorio en las jornadas continuadas (más de 6 horas seguidas) y debe durar como mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a formación.
• El descanso semanal es de dos días seguidos.
• El descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos

Concepto de Salud y Riesgo Laboral

Salud: Es el estado de bienestar físico, mental y social completo. Incluye tres aspectos:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud.

Condición de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de riesgos laborales: Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Medidas y Normativa" »