Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales

Derecho: Normas que hacen posible la convivencia entre seres humanos.

Derecho Laboral: Normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, tanto individuales como colectivas.

Evolución Histórica

Antigüedad: Trabajadores considerados siervos, normas impuestas por el amo.

Edad Media: Siervos bajo el dominio del señor feudal.

Revolución Industrial: Relación entre obrero y empresario.

Explotación Laboral: Caracterizada por jornadas mayores a 15 horas y salario no fijo.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (estructurado en títulos, capítulos, secciones y artículos) se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho Laboral" »

Conceptos Fundamentais da Seguridade Social

• Continxencias: situación ou circunstancia que protexe a Seguridade Social (enfermidade común, accidente non laboral, enfermidade profesional...).
• Prestacións: pagos que dá a Seguridade Social para paliar as consecuencias derivadas de distintas situacións: padecer enfermidades ou accidentes, sufrir incapacidade, quedar sen emprego, ter cargas familiares...
• Cotización: achega de recursos económicos ao sistema de Seguridade Social.
• Período de carencia: tempo cotizado para poder percibir unha prestación.
• Afiliación: é o acto polo que a Tesourería Xeral da Seguridade Social encadra a unha persoa física no ámbito de aplicación do sistema.

O Equipo de Traballo e a Sinerxía

Equipo de traballo: conxunto... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentais de Seguridade Social e Dinámicas de Traballo en Equipo" »

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Derechos que comprende la libertad sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato (nadie puede ser obligado a afiliarse), a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, a elegir libremente el sindicato al que afiliarse.
• Derecho de cada afiliado a elegir libremente sus representantes dentro de cada sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

¿Quiénes pueden afiliarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personas en situación de desempleo.
• Trabajadores de la administración pública.
• Personas incapacitadas.
• Trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores a su servicio.
• Personas jubiladas.

Excluidos del derecho de afiliación a un sindicato

• Miembros de las Fuerzas Armadas

Marco Legal y Atribuciones del Ministerio para la Protección de Mujeres Víctimas de Violencia

Este documento detalla aspectos fundamentales de la legislación vigente en materia de protección a las mujeres, estableciendo las obligaciones del Estado y las atribuciones específicas del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de mujer e igualdad de género.

Artículo 5: Obligación del Estado en la Protección de Derechos

El Estado tiene la obligación indeclinable de adoptar todas las medidas administrativas, legislativas, judiciales y de cualquier otra índole que sean necesarias y apropiadas para asegurar el cumplimiento de esta Ley y garantizar los derechos humanos de las mujeres víctimas de violencia.

Artículo 21: Atribuciones

Requisitos Esenciales para la Firma del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos relativos a la persona trabajadora:

Edad

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán firmar con la autorización de sus padres o tutores, siempre que el trabajo no sea nocturno o peligroso.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos, siempre que lo autoricen sus padres o tutores y la autoridad laboral.

Nacionalidad

• Podrán celebrar un contrato dentro del territorio español los ciudadanos de la Unión Europea sin que se les exija un permiso de trabajo.
• Para el resto de ciudadanos extranjeros, se requerirá

Fases del sistema de gestión: 

1-Identificación

2- Planificación de la actividad

3-Implantación de medidas preventivas

4-Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

Conceptos Fundamentales de Salud y Trabajo

1. Definición de Salud según la OMS

Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

2. Influencia Positiva del Trabajo en la Salud

Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.

3. Influencia Negativa del Trabajo en la Salud

Produce riesgo laboral y puede generar daños a la salud.

Prevención y Riesgos Laborales

4. Definición de Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

5. Definición de Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6.

Excedencia por cuidado de un familiar

El trabajador tiene derecho a una excedencia de una duración no superior a 2 años, salvo que la negociación colectiva establezca una duración mayor, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

• Reserva del puesto de trabajo: Durante el primer año.
• Familia numerosa general: Reserva de 15 meses.
• Familia numerosa especial: Reserva de 18 meses.

Fuerza mayor

La fuerza mayor se define como un hecho imprevisible o previsible que resulta inevitable (incendios, plagas, terremotos, etc.).

• Carácter temporal: Existe la intención de la empresa de reconstruir, total o parcialmente, la actividad afectada.
• Prestación por desempleo: El trabajador tendrá derecho a ella si

Sindicatos y Derechos Laborales

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización que actúa en defensa de los intereses de sus trabajadores.

Derecho a la Libertad Sindical

El derecho a la libertad sindical consiste en:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato.
• Derecho a separarse del sindicato al que se está afiliado.
• Derecho a elegir libremente a los representantes dentro del sindicato.

Excepciones: Jueces, fiscales, miembros del ejército y de la Guardia Civil no pueden ejercer estos derechos.

Caso: Empresa con 10 Trabajadores

Delegado de Personal: Puede haber un delegado de personal voluntario si lo deciden por mayoría en la empresa.

Requisitos

Despido Disciplinario

Causas:

1. Faltas de asistencia o puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia.
3. Ofensas verbales o físicas.
4. Transgresión de la buena fe o abuso de confianza.
5. Disminución en el rendimiento.
6. Embriaguez o toxicomanía.
7. Acoso.

Despido por Causas Objetivas

Existen razones objetivas (causas ajenas a la voluntad del trabajador) que hacen que mantener la relación laboral sea perjudicial.

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo (Ej: 2 meses para adaptarse).
• Absentismo laboral (FALTAS JUSTIFICADAS: En 2 meses el 20% o en 4 meses el 25%).
• Eliminación de puestos de trabajo: El trabajador dispondrá de 6 horas pagadas para buscar nuevo empleo.

Aviso: 15 días de antelación por parte de la empresa... Continuar leyendo "Tipos de Despido Laboral: Causas, Reclamaciones e Indemnizaciones" »