Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Organización Empresarial y Nuevos Entornos Laborales

• ¿En un sistema organizativo en trébol?

  Los clientes asumen alguna tarea propia de la empresa.

• El sistema artesanal de producción se caracteriza por:

  Elaborar objetos de lujo y exclusivos.

• El sistema de producción taylorista:

  Basa su organización industrial en la cadena de montaje.

• Algunos de los elementos que influyen en los nuevos sistemas de organización de la empresa son:

  El entorno, tecnología, globalización y demanda ampliada de productos y servicios.

• Las modernas estructuras empresariales en red o en malla:

  Permiten una mayor flexibilidad en las empresas.

• La subcontratación es un mecanismo de organización empresarial que:

  Crea una red de empresas pequeñas que hacen parte del trabajo

Clasificación de los Salarios

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario por tarea
• Salario mixto

Modalidades de Pago del Salario

Retribución Dineraria

Consiste en la entrega de dinero en moneda de curso legal. Se admite el pago mediante cheque o transferencia bancaria.

Retribución en Especie

Bienes o beneficios proporcionados al trabajador. Limitaciones:

• No puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.
• No puede suponer una percepción en dinero inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Solo se admite si ha sido pactada previamente.

Lugar y Momento del Pago

El pago se realizará en el lugar y fecha convenida. A falta de pacto, se aplicarán los usos y costumbres. El periodo de pago no podrá exceder de un... Continuar leyendo "Régimen de Retribución Laboral: Estructura, Pago y Cálculo de Prestaciones" »

Este documento aborda dos casos prácticos fundamentales para comprender el cálculo de prestaciones y cotizaciones en el ámbito de la Seguridad Social española. Se detallan los pasos para determinar la prestación por riesgo durante el embarazo y las bases de cotización en situaciones de permiso laboral.

Caso Práctico 1: Prestación por Riesgo Durante el Embarazo

Descripción del Caso

Una trabajadora con categoría de Oficial de Primera (Grupo 8) se encuentra embarazada. Con fecha 13 de octubre, inicia un periodo de suspensión ante la imposibilidad de seguir prestando sus servicios en su puesto de trabajo o en otro similar en la empresa, debido al riesgo durante el embarazo.

Los datos relevantes para el cálculo son:

• Base de cotización por

Contrato de Formación y Aprendizaje

Dirigido a:

• Edad: Menores de 25 años.
• Excepciones: Hasta 30 años mientras la tasa de paro sea superior al 15%; personas con discapacidad; personas sin la titulación requerida para un contrato en prácticas; posibilidad de realizarlo si se ha trabajado más de 12 meses en otras modalidades.

Características:

• Duración: Mínimo 1 año (convenio colectivo puede fijar mínimo de 6 meses), máximo 3 años.
• Jornada: Tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación). Prohibidas las horas extraordinarias. Prohibidos los trabajos nocturnos y a turnos. Jornada completa (combinando trabajo y formación).
• Retribución: Mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Sindicato: Asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Crédito sindical: Derecho de los representantes de los trabajadores a disponer de un número determinado de horas retribuidas para el ejercicio de representación y defensa.

Convenios colectivos: Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico.

Comisión paritaria: Es un órgano relacionado con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo. Se crea con la intención de realizar la aplicación y seguimiento de los acuerdos... Continuar leyendo "Glosario de Formación y Orientación Laboral: Términos Clave" »

El Salario: Definición y Estructura de la Retribución

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales, en los cuales también se cobra el salario.

Tipos de Salario

Según la Forma de Pago

• En dinero: Se paga en moneda legal. Puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
• En especie: Se paga en productos distintos al dinero. Puede ser la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o de un vehículo, la aportación a un plan de pensiones, etc. El salario en especie no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.

Según la Forma de Cálculo

• Por unidad de tiempo: Se paga tanto al

Deontología Profesional en Decoración y Diseño de Interiores

Artículo 1º: Ámbito de Aplicación

1.1 El presente Reglamento será de aplicación a todos los profesionales colegiados que ejerzan la profesión en cualquiera de sus diferentes modalidades, establecida al amparo y con arreglo a la legislación estatal y autonómica correspondiente. El Consejo General de los Colegios de Decoradores de España podrá ampliar y completar este Reglamento, por acuerdo del Pleno, con normas de régimen interior que no se opongan a esta normativa, sin perjuicio de las facultades y competencias que en esta materia les otorgue la legislación que les fuera de aplicación.

1.2 En el Consejo podrá existir una Comisión de Deontología o Comisión Disciplinaria,... Continuar leyendo "Ética Profesional en Decoración y Diseño de Interiores: Normativa y Responsabilidades" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

1. Representación Sindical

La representación sindical está constituida por el conjunto de trabajadores afiliados a un sindicato. Estos pueden crear secciones sindicales y tener delegados sindicales en empresas con más de 250 trabajadores.

2. Representación Unitaria

La representación unitaria es el conjunto de trabajadores de una empresa que actúan como interlocutores ante el empresario. Se divide en:

• Delegados de personal: Para empresas de entre 11 y 39 trabajadores (opcionalmente entre 6 y 10). Escala: 1 delegado para hasta 30 trabajadores; 3 delegados para entre 31 y 49 trabajadores.
• Comité de empresa: Obligatorio en centros de trabajo con al menos 50 trabajadores.

Requisitos de los representantes

El Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La estructura salarial comprende:

• Salario base del grupo o salario de contratación: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales (en su caso): Se fijan en función de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones, etc.

En ausencia de convenio colectivo, el salario base... Continuar leyendo "Guía sobre el Salario, SMI, IPREM y FOGASA en España" »

Plan de Prevención de Riesgos en la Empresa

Estructura y Acciones Preventivas

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento esencial que establece las medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Debe incluir:

• Características de la empresa
• Política preventiva
• Estructura organizativa de la prevención
• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Vigilancia de la salud
• Actividades de seguimiento
• Registros
• Actividad relevante

Instrumentos Esenciales

Para la gestión y aplicación del plan, se requieren dos instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos laborales
• Planificación de la actividad preventiva

Evaluación de Riesgos Laborales

La evaluación de riesgos consta de... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Estructura y Acciones" »