Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Document: definició i suport

Un document és qualsevol tipus d’objecte material que registra alguna informació i permet transmetre-la en l’espai i en el temps. Tota la informació es recull en un document, en paper o en format electrònic. És també una prova legal de què un acte ha estat o no executat, tot i que no tots els documents estan regulats per la llei.

• Informació: el contingut.
• Suport: element físic que guarda la informació (RX, ecografies...).

Tipus de documents

Segons diferents criteris, els documents es classifiquen de la manera següent:

Segons com es registra la informació

• De text (manuscrits, impresos...)
• D'imatge (fotografies, diapositives...)
• De so (discs, vinil...)
• Imatge i so (vídeo, pel·lícula)

Segons el tipus de suport

Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos

Son aquellas en las que se encuentran los funcionarios públicos mientras perdura su relación de servicio con la Administración Pública.

Servicio Activo

Es la situación normal de los funcionarios. Se hallan en situación de servicio activo quienes presten servicios en la condición de funcionarios públicos en cualquier administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.

Servicios Especiales

Se encontrarán en esta situación:

• Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
• Al ser designados miembros del Gobierno, de las Comunidades Autónomas, o altos cargos de los mismos.

Bases de cotización: BCCC y BCCP

1. ¿Qué es la BCCC y para qué sirve? La BCCC es la base de cotización por contingencias comunes y sirve para determinar la cotización del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales). También es la base que se tomará para la prestación por baja por enfermedad común, maternidad y paternidad.

Verdadero o falso

1. Decir si es verdadero o falso:

   1. El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.

   2. El salario en especie está prohibido. FALSO.

   3. La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO.

   4. Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO.

   5. Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO.

FOGASA

3. ¿Qué es el FOGASA? Es el Fondo de Garantía Salarial,

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios según su contrato. Se clasifica en:

Jornada Legal

Se divide en:

• Ordinarias: Normal, mayor o prolongada, menor, extendida, especial, parcial.
• Extraordinaria.

Jornada Convencional

Duración determinada por las partes, con un máximo de 45 horas semanales.

Jornada Activa

Tiempo de prestación efectiva de servicios.

Jornada Pasiva

Tiempo a disposición del empleador sin realizar labor.

Jornada Legal Ordinaria Extendida

Puede excederse por el empleador para evitar perjuicios, por fuerza mayor o para reparaciones urgentes. Se paga como extraordinaria.

Jornada Extraordinaria

Horas adicionales al máximo legal o pactado. Excepcionales y transitorias, con un recargo... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Remuneraciones en Chile: Aspectos Clave" »

El Convenio Colectivo

Contenido del Convenio Colectivo

A) Contenido mínimo:

Los convenios colectivos deben expresar el siguiente contenido mínimo según el artículo 85:

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3, adaptando los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en este artículo.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender

Guia sobre Remolcs, Transport Refrigerat i el Conveni CMR

Remolc: 1 eix i 2 rodes. Concebut per circular arrossegat. Poden ser lleugers o pesats depenent del PMA, si és superior o inferior a 750kg.

Semiremolc: Remolc sense eix davanter (es separa de la cabina). Llargada de 12 a 13,52m / Amplada de 2,42m / Altura de 2,20 a 2,40m i 4m des del sòl.

Trens de Carretera: Llargada 18 m / Amplada 2,42 m / Altura 2,2-2,4m

Camió Isotèrmic: Dotat de caixa de parets aïllants, incloent portes, pis i sostre, que permet limitar els intercanvis de calor entre l'interior i l'exterior d'aquesta caixa.

Daños Derivados del Trabajo y Medidas de Prevención

Definiciones Clave

• Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas a causa del trabajo. Se consideran procesos, actividades, etc., potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas, originan riesgos para la salud de los trabajadores.
• Equipos de trabajo: Cualquier máquina, aparato o instalación utilizada en el trabajo.
• Equipo de Protección Individual (EPI): Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño.

Prevención de Riesgos Laborales

1. Los Riesgos Laborales

Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

A. Riesgos Asociados a las Condiciones Mecánicas

Incluyen caídas de objetos y de personas, cortes, etc.

B. Las Máquinas

Las máquinas presentan riesgos específicos que deben ser evaluados y controlados.

C. Descripción de los Peligros de