Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Seguridad Industrial: Gestión de Riesgos

La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria, bajo el supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que requieren una correcta gestión.

¿Qué es la prevención de riesgos?

Se denomina prevención de riesgos profesionales al conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación de dos disciplinas fundamentales:

• Seguridad Industrial: Enfocada en evitar los accidentes.
• Higiene Industrial: Tiene como fin evitar las enfermedades profesionales.

Ley de Causalidad

La premisa fundamental es: "No hay accidentes sin causa".

Causa → Incidentes → Daños

Subsistemas

Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Conceptos Fundamentales

• Relación laboral: Vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.
• Fuentes del Derecho del Trabajo: Organismos e instituciones que tienen poder para crear normas.
• Principio de jerarquía normativa: Implica que, en derecho, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

Deberes del Empresario

El empresario debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Dar trato igualitario.
• Respetar la dignidad y la intimidad de los trabajadores.
• Proporcionar trabajo de acuerdo

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• Recibir información del empresario para su consulta o examen.
• Enviar informe con carácter previo a las decisiones que se adopten.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente.
• Negociar o acordar en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan a un número significativo.
• Participar y colaborar en la mejora del clima de la empresa.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes gozan de una serie de protecciones esenciales para el ejercicio de sus funciones:

• Protección contra el despido y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión en las materias propias

Vacaciones

VACACIONES: 30 días naturales al año.

• Tienen que fijarse por acuerdo entre trabajador y empresario.
• La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por:

• Derecho a huelga
• Haber permanecido en incapacidad laboral - Una sanción del trabajador
• Disfrutar de un permiso de nacimiento o adopción

Descanso de la jornada

• Descanso mínimo semanal: será de un día y medio, ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: sólo es obligatorio en las jornadas continuadas (más de 6 horas seguidas) y debe durar como mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a formación.
• El descanso semanal es de dos días seguidos.
• El descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos

Concepto de Salud y Riesgo Laboral

Salud: Es el estado de bienestar físico, mental y social completo. Incluye tres aspectos:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea.
• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud.

Condición de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Prevención de riesgos laborales: Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Medidas y Normativa" »

Sistema de Seguretat Social

S.S: garantir protecció adequada: malalt. acc. jub. desocupacio. Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa. /// Modalitats: contributiva(treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva(assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació). /// Règims: General(majoria de treballadors) i especials(autònoms, mariners, estudiants...) /// Tresoreria General(TGSS) unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors. /// Prestacions S.S:Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social i Retribució Salarial" »

Què és el Dret Laboral?

El Dret Laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions laborals entre els empresaris i els treballadors.

Característiques Essencials del Treball Regulat pel Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant l'exercici de tota la relació laboral; pren la decisió de treballar o no, decideix si treballa per a una persona o per a una altra i pren la decisió de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant un salari a canvi. Se n'exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui duu a terme l'activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, on i com s'ha

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Las condiciones que deben darse para que exista un contrato de trabajo son: Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.

Características de un Contrato de Trabajo

• Bilateral: establece obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
• Típico: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de negociar convenios colectivos).
• Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Principal característica.

Elementos del Contrato de Trabajo

Se requieren 3 requisitos:

• Consentimiento: Será válido siempre que ambas partes posean la capacidad

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

A continuación, se presentan respuestas concisas a cuestiones fundamentales relativas al régimen laboral en el sector de la educación infantil.

¿Con cuántos días de antelación se debe avisar al empleador para disfrutar de un permiso no retribuido?

15 días.

¿A cuánto tiempo de ausencia se tiene derecho por la lactancia de un hijo menor de nueve meses?

1 hora de ausencia del trabajo.

¿A cuántos días considerados laborales de asuntos propios se tiene derecho al año?

10 días.

¿Cuántos días de permiso retribuido se tiene en caso de matrimonio?

15 días.

¿Cuántas horas trabaja un educador infantil a la semana? ¿Y al año?

38 horas semanales / 1661 horas al año.

¿Quién establece el calendario