Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Sistema de Seguretat Social

S.S: garantir protecció adequada: malalt. acc. jub. desocupacio. Principis bàsics: universalitat, solidaritat intergeneracional, equitat i igualtat de drets i unitat de caixa. /// Modalitats: contributiva(treballadors i famílies, autònoms, funcionaris, estudiants...) i no contributiva(assistència sanitària, incapacitat permanent i jubilació). /// Règims: General(majoria de treballadors) i especials(autònoms, mariners, estudiants...) /// Tresoreria General(TGSS) unificant tots recursos financers, custodia dels fons, valors i crèdits, recaptació quotes, altes i baixes treballadors. /// Prestacions S.S:Incapacitat temporal, malaltia i accident / Naixement i cura del menor / Incapacitat permanent / Mort i supervivència... Continuar leyendo "Sistema de Seguretat Social i Retribució Salarial" »

Què és el Dret Laboral?

El Dret Laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions laborals entre els empresaris i els treballadors.

Característiques Essencials del Treball Regulat pel Dret Laboral

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant l'exercici de tota la relació laboral; pren la decisió de treballar o no, decideix si treballa per a una persona o per a una altra i pren la decisió de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona, a la qual se cedeix el fruit del treball cobrant un salari a canvi. Se n'exclou el treball per compte propi, el resultat del qual és per a qui duu a terme l'activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, on i com s'ha

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Las condiciones que deben darse para que exista un contrato de trabajo son: Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.

Características de un Contrato de Trabajo

• Bilateral: establece obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
• Típico: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de negociar convenios colectivos).
• Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Principal característica.

Elementos del Contrato de Trabajo

Se requieren 3 requisitos:

• Consentimiento: Será válido siempre que ambas partes posean la capacidad

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

A continuación, se presentan respuestas concisas a cuestiones fundamentales relativas al régimen laboral en el sector de la educación infantil.

¿Con cuántos días de antelación se debe avisar al empleador para disfrutar de un permiso no retribuido?

15 días.

¿A cuánto tiempo de ausencia se tiene derecho por la lactancia de un hijo menor de nueve meses?

1 hora de ausencia del trabajo.

¿A cuántos días considerados laborales de asuntos propios se tiene derecho al año?

10 días.

¿Cuántos días de permiso retribuido se tiene en caso de matrimonio?

15 días.

¿Cuántas horas trabaja un educador infantil a la semana? ¿Y al año?

38 horas semanales / 1661 horas al año.

¿Quién establece el calendario

Document: definició i suport

Un document és qualsevol tipus d’objecte material que registra alguna informació i permet transmetre-la en l’espai i en el temps. Tota la informació es recull en un document, en paper o en format electrònic. És també una prova legal de què un acte ha estat o no executat, tot i que no tots els documents estan regulats per la llei.

• Informació: el contingut.
• Suport: element físic que guarda la informació (RX, ecografies...).

Tipus de documents

Segons diferents criteris, els documents es classifiquen de la manera següent:

Segons com es registra la informació

• De text (manuscrits, impresos...)
• D'imatge (fotografies, diapositives...)
• De so (discs, vinil...)
• Imatge i so (vídeo, pel·lícula)

Segons el tipus de suport

Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos

Son aquellas en las que se encuentran los funcionarios públicos mientras perdura su relación de servicio con la Administración Pública.

Servicio Activo

Es la situación normal de los funcionarios. Se hallan en situación de servicio activo quienes presten servicios en la condición de funcionarios públicos en cualquier administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.

Servicios Especiales

Se encontrarán en esta situación:

• Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.
• Al ser designados miembros del Gobierno, de las Comunidades Autónomas, o altos cargos de los mismos.

Bases de cotización: BCCC y BCCP

1. ¿Qué es la BCCC y para qué sirve? La BCCC es la base de cotización por contingencias comunes y sirve para determinar la cotización del trabajador por contingencias comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales). También es la base que se tomará para la prestación por baja por enfermedad común, maternidad y paternidad.

Verdadero o falso

1. Decir si es verdadero o falso:

   1. El quebranto de moneda es un complemento no salarial. VERDADERO.

   2. El salario en especie está prohibido. FALSO.

   3. La BCCP depende de lo que cotiza el empresario. FALSO.

   4. Los complementos no salariales no cotizan nunca. FALSO.

   5. Algunos complementos salariales cotizan y otros no. FALSO.

FOGASA

3. ¿Qué es el FOGASA? Es el Fondo de Garantía Salarial,