Aspectos de un empresario
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Fases del sistema de gestión:
1-Identificación
2- Planificación de la actividad
3-Implantación de medidas preventivas
4-Control de las medidas correctas y propuestas de mejora
| Principio | Contenido | Ejemplo |
|---|---|---|
| Evitar riesgos | Se deberán suprimir el riesgo a este teniendo en cuenta el riesgo de la actividad | Diseñar un método de trabajo que no genere riesgo de atrapamiento o ruido |
| Evaluar los riesgos que no puedan evitarse | Se determina la probabilidad de que se produzcan daños que puedan ocasionar | Evaluar la probabilidad de que se genere un ruido inevitable y el daño que pueda causar |
| Combatir los riesgos en su origen | Se debe integrar la prevención desde la Concepción del lugar de trabajo | Aislar aquellos procesos que generan agentes químicos peligrosos para la salud |
Plan de prevención de Rl: Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de a empresa en sus sistema general de gestión y se establece su política de prevención de Rl.
Fases:
1- Identificación de la empresa
2-Estructura organizativa de la empresa
3- Organización de a producción
4- Organización de la prevención
5-La política
Instrumentos:
1-Evalucaion de riesgos
Planificación de la acción preventiva
| Organismos Internacionales | Cómite cosultivo para la seguridad y la salud en el trabajo(CCSS) | Asiste a la comisión Europea en la prepracion y evaluación de cualquier iniciativa relativa a la seguidad y salud del trabajo |
| Organismos Nacionales | Organismos técnicos de las comunidades autonomaas | Desarrollandentro de su ámbito de competencai la promoción de la prevención de riesgos |
Planificación de la acción preventa:
1- Cuantificación de los medios humaos y materiales necesarios
2-Determinación de plazo previsto para la ejecución de las acciones
3-Asignación de los recursos económicos para la consecución de los objetivos propuestos
4-Planificación de las medidas de emergencia, vigilancia de la salud y la información
Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones especificas en materia de prevención de riesgos laborales.
| Competencias | Facultades | Garantía |
|---|---|---|
| Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva | Acompañar al personal en las evaluaciones de riesgo. | La empresa debe proporcionarles la información y los medios necesarios |
| Controlar el cumplimiento de la normativa | Recopilar información y propones medidas | El tiempo de formación se considera como tiempo de trabajo y sin coste. |
Comité de seguridad:
Es el órgano partidario y colegiado de participación y consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales que debe constituirse en todas aquellas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras.
Competencias:
1-Participación en la elaboración: Puesta en practica y evaluación de los planes de prevención
2- Informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su corrección
Evaluación de los riesgos:
Función: obtener la información necesaria para decidir si se deben formar medidasy tipo
Evaluación, Cuando se evalúa,
Etapas:
1- Etapa 1. Clasificación de las actividades de trabajo
2-Etapa 2 Análisis de riesgos
- Identificación de riesgos
* Estimación de riesgos: Se valoran conjuntamente la gravedad potencial del daño y la probabilidad de que este se produzca
| Asunción por parte de la empresa | La empresa asume la actividad preventiva siempre: -Tenga un máximo de 10 personas o de 25 si se trata de un único centro. |
| Designación de personas trabajadoras | La empresa designa a una o varias personas para que ocupen un puesto de actividades. Las personas deben tener la capacidadnecesaria Ser suficientesennumeros |
| Servicio de prevención propio (SSP) | Departamento derecursosmateriales yhumanos este esta compuesto: 500personastrabajando |
| Servicio de prevención mancomunado | Empresas que trabajan en el mismo edificio o polígono industrial |
| Servicio de prevención ajeno | Son entidades especializadas al asesoramiento de las empresas Rl |
| Recurso preventivos |
Documento de prevención en el sistema de gestión de la E:
En plan de prevención
Actuación preventiva debe tener una serie de princpios:
Evitar Riesgos
El plan de prevención es un documento:
De realización obligatoria para la empresa
Son instrumentos de p. De prevención
La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventa
Evaluación de riesgos es un proceso destinado
Estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse
La finalidad de la evaluación de riesgos:
Obtener información necesaria para decidir
Para estimar un riesgo en la evaluación de riesgo
Su probabilidad y gravedad
Cuando la evalucion ha puestodemanifi
Realizar la planificación de la acción preventiva
Una empresa que tiene 450 personas desempeña..
Un servicio de prevención ajeno
El empresario puede asumir riesgos personalmente
Cuando emplea hasta 25 personas, en un solo trabajo
Los recursos preventivos deben designarse:
Los delegados de prevención
El organismo europeo que se encarga de la información de la Unión Europea para la salud y seguridad